+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Внеплановый инструктаж приказ образец

Порядок оформления приказа о проведении инструктажей по охране труда – образцы распоряжения для скач

Внеплановый инструктаж приказ образец

Составление приказа по охране труда – часть процесса организации безопасного производственного процесса.

Это распорядительный документ, который, как правило, пишется от лица директора предприятия или уполномоченных представлять его интересы лиц.

Приказ регулирует меры, принимаемые в компании по части безопасности, направленные на сохранение здоровья, жизни, работоспособности персонала, устанавливает ответственных работников и их полномочия.

Кого назначить ответственным по охране труда

В качестве ответственных за организацию безопасного труда обычно выступают руководители структурных подразделений, заместители директора, в общем, лица, входящие в среднее управленческое звено.

Эти работники должны пройти определенную подготовку и иметь свидетельства об окончании специализированных курсов.

Такое обучение обычно стоит довольно дорого, поэтому владельцы небольших предприятий, не готовые тратить на это деньги, пользуются услугами сторонних специалистов – это также вполне допустимо.

Порядок назначения ответственных за охрану труда

Организация охраны труда на предприятии – процесс многоступенчатый.

  1. Сначала руководство компании выбирает сотрудника или группу сотрудников, на которых возлагается ответственность по контролю за безопасностью производственных процессов, пожарной, экологической, электро безопасностью.
  2. Далее отдельным приказом на каждого из них возлагается ответственность за охрану труда на том или ином участке (отделе, структурном подразделении) в том или ином направлении (пожарная, экологическая, электро безопасность и т.п.). В этот же приказ вносятся заместители, которые в случае чего должны заменить ответственных за безопасность.
  3. Дополнительный документ, регулирующий обязанности, права, условия работы ответственных за безопасность – их должностные инструкция, которые также нужно разработать и утвердить у руководства.

Перечень функций, как правило, включает в себя работу с персоналом по ознакомлению с правилами, способами охраны труда (проведение инструктажей), контроль за соблюдением мер безопасности на рабочих местах, урегулирование возникающих внештатных ситуаций, ведение специальных журналов, и пр. документации, проведение контрольного тестирования персонала, отчетность перед руководством и т.д.

  • Следует отметить, что ответственный за охрану труда сотрудник должен получать надбавку к основной заработной плате, кроме того, к его трудовому договору должно быть составлено дополнительное соглашение о назначении его ответственным за организацию безопасности на производстве.
  • Кто составляет приказ

    Непосредственно написанием приказа может заниматься любой сотрудник предприятия, обладающий достаточным для этого уровнем знаний, квалификацией, имеющий представление о трудовом и гражданском законодательстве, а также разбирающихся в правилах делопроизводства. Чаще всего эта функция входит в полномочия юриста компании, специалиста отдела кадров или же секретаря.

    В любом случае, после написания, приказ должен быть передан на подпись руководителю организации – без нее он не будет считаться действительным.

    Как составить приказ по охране труда

    Данный приказ не имеет стандартного унифицированного образца, но, несмотря на это, он не должен вызвать особых затруднений при составлении. Он может быть написан как в произвольном виде, так и по разработанному внутри предприятия шаблону (который должен быть утвержден в его учетной политике).

    Приказ должен в обязательном порядке содержать в себе ряд необходимых сведений:

    • данные о компании,
    • номер и дату составления,
    • должность и фамилию ответственного лица,
    • полный список функций, которые на него возлагаются в рамках охраны труда на предприятии.

    При необходимости в приказе может быть дана ссылка на приложение (например, должностную инструкцию).

    Как оформить приказ

    Оформление приказа также выполняется в свободной форме: его можно написать как от руки, так и напечатать на компьютере, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке.

    Вне зависимости от того, какой способ оформления будет выбран, документ должен быть подписан руководителем организации, а также всеми упомянутыми в нем лицами – автографы последних будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с содержанием приказа и ничего не имею против его исполнения.

    Заверять печатью его не обязательно, так как с 2016 года юридически лица (как ранее ИП) законом освобождены от необходимости использовать в своей деятельности штампы или печати.

    Документ создается в единственном экземпляре и после написания, утверждения, вступления в законную силу передается на хранение в архив предприятии. Здесь он должен содержаться в течение всего периода, установленного для таких документов.

    Приказ об утверждении вводного инструктажа

    Вводный инструктаж по охране труда представляет собой ознакомление новых сотрудников с правилами безопасности, внутренними распоряжениями, обязанностями по эксплуатации средств защиты. Проводится он на основании соответствующей программы. Она создается уполномоченным сотрудником. Затем формируется приказ об утверждении вводного инструктажа по охране труда (образец – ниже).

    Особенности мероприятия

    Инструктаж осуществляется с недавно оформленными сотрудниками предприятия. В процессе него работника знакомят с его рабочим местом, внутренним распорядком. Обычно проведением инструктажа занимается представитель охраны труда. Однако к этой работе может быть привлечен другой сотрудник. Ответственность за проведение инструктажа вводится на основании распоряжения.

    Вводное мероприятие проводится с любым принятым на работу человеком. Не имеют значения его образование, опыт работы. Инструктаж осуществляется в том числе с принятыми на стажировку студентами, командировочными.

    Читайте так же:  Кому принадлежит подвал в многоквартирном доме

    О проведении мероприятия вносится запись в соответствующий журнал. Запись сопровождается подписью лица, ответственного за инструктаж, а также подписью прошедшего обучение сотрудника.

    ВАЖНО! Работодатель может утвердить перечень сотрудников, которые освобождены от инструктажа. Как правило, это специалисты, работа которых не связана с оборудованием.

    Особенности утверждения

    Программа может составляться лицом, ответственным за охрану труда, представителем подразделения охраны труда. Программа включает в себя эти положения:

    1. Сведения о предприятии: нюансы производственного процесса, правовая форма.
    2. Распорядок работы.
    3. Пункты, касающиеся ОТ.
    4. Правила курения, гигиены.
    5. Обязанность по использованию средств индивидуальной защиты.
    6. Указание на главные причины травматизма.
    7. Профилактика ЧП.
    8. Действия при ЧП.

    Этот перечень является приблизительным. Работодатель может включить в программу и другие пункты.

    ВАЖНО! Программу требуется утвердить. Занимается этим руководитель предприятия или главный инженер. Для утверждения документа создается приказ.

    Об утверждении вводного инструктажа

    Для соблюдения правил охраны труда, содержащихся в ТК,

    1. Утвердить Программу инструктажа (Приложение №1 к распоряжению). 2. Руководителя отдела охраны труда, Громова Г.Г., назначить ответственным за проведение мероприятия по инструктажу 3. Громову Г.Г. руководствоваться этим распоряжением.

    4. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

    Генеральный директор Ивануш И.И. (подпись)

    С распоряжением ознакомлен:

    Руководитель отдела охраны труда Громов Г.Г. (подпись)

    Примерная форма приказа о назначении ответственных за проведение инструктажей по охране труда (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

    Приказ
    о назначении ответственных за проведение инструктажей по охране труда

    [ наименование юридического лица ] [ число, месяц, год ]

    В целях обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в [ наименование юридического лица ], в соответствии с постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» приказываю:

    1. Проведение вводного инструктажа по охране труда возложить на [ должность, Ф. И. О. ].

    2. Проведение первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда возложить:

    с [ указать категорию работников ] — на [ должность, Ф. И. О. ], прошедшего в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда;
    [3]

    с [ указать категорию работников ] — на [ должность, Ф. И. О. ], прошедшего в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

    3. Ответственным должностным лицам в своей деятельности руководствоваться требованиями нормативных актов в области охраны труда, а также должностными инструкциями, определяющими обязанности и права ответственных должностных лиц.

    4. Ответственным должностным лицам:

    4.1. Вводный инструктаж по охране труда проводить по утвержденной программе.

    4.2. Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводить до начала самостоятельной работы по утвержденным программам для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

    4.3. Повторный инструктаж по охране труда проводить не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

    [2]

    4.4. Внеплановый инструктаж по охране труда проводить:

    — при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;

    — при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);

    — по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;

    — при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев);

    — по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

    4.5. Целевой инструктаж по охране труда проводить при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.

    4.6. Проведение всех видов инструктажей регистрировать в журналах проведения инструктажей с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

    5. Контроль за исполнением приказа возлагаю на [ должность, Ф. И. О. ].

    [ должность, подпись, инициалы, фамилия руководителя ]

    С приказом ознакомлен:

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Примерная форма приказа о назначении ответственных за проведение инструктажей по охране труда

    [1]

    Приказ о проведении инструктажей по охране труда: содержание

    Как и любой другой приказ, относящийся к охране труда, приказ о проведении инструктажей по охране труда содержит указание наименования организации, заголовок, порядковый номер и название приказа. Далее следует нормативное-правовое обоснование приказа (его преамбула) и, непосредственно, сам текст приказа.

    Текст приказа, как правило, состоит из двух частей: первая часть посвящена порядку проведения вводного инструктажа по охране труда, вторая – порядку проведения инструктажей по охране труда на рабочем месте

    В конце приказа, как правило, размещается поле для подписи ознакомленного работника (или отдельный лист ознакомления в случае, если действие приказа распространяется более, чем на трёх работников организации).

    Нормативно-правовое обоснование приказа о проведении инструктажей

    Руководителю организации, ответственному по охране труда и всем, на кого будет распространяться действие приказа о проведении инструктажей по охране труда, следует руководствоваться следующими нормативно-правовыми актами:

    • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ;

    Источник: https://novosibexpert.ru/poryadok-oformleniya-prikaza-o-provedenii-instruktazhej-po-ohrane-truda-obraztsy-rasporyazheniya-dlya-skach/

    Образец приказа о проведении внепланового инструктажа после несчастного случая – Институт права

    Внеплановый инструктаж приказ образец

    Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

    Внеплановый инструктаж по охране труда — порядок и условия проведения

    Любой трудящийся производственного учреждения при найме на место работы должен пройти инструктаж, который включает в себя порядок, условия, нормы и стандарты трудовой деятельности.

    Внеплановый инструктаж по правилам безопасности проводится работодателем в определенных случаях. Согласно статье 212 ТК РФ, реализация данного процесса должна производиться в обязательном порядке. При нарушении данных условий, работодатель не имеет правовой возможности допустить к осуществлению деятельности сотрудников.

    Помимо работников предприятия, обучение по технике безопасности должен проходить и сам руководитель. Также, на производстве необходимо организовать план проверок в сфере безопасности рабочего процесса. Данные проверки нужны для выявления нарушений, вследствие которых, возникает основание для внепланового инструктажа по охране труда.

    Порядок проведения внепланового инструктажа по охране труда

    Ознакомление с основными правилами охраны профессиональной деятельности направлены на предотвращение чрезвычайных ситуаций в организации. Внеплановое обучение может быть проведено в любой период рабочего процесса, оно не обусловлено четкими сроками.

    Программа учебы имеет сходство с первичным обученем тем, что производиться внутри организации.

    Данное обязательство касается всех трудящихся, независимо от наличия опыта, характера работы и профессионализма человека.

    Ознакомление с инструкцией осуществления профессиональных функций должно быть организовано для новых сотрудников, командированных и временных подчиненных, а также студентов и практикантов, согласно законам РФ.

    При осуществлении соответствующей процедуры происходит изучение специалистами основных изменений, которые имеют место не предприятии. Это касается как условий производственной среды, так и правил охраны профессиональной активности. Каждый специалист перед началом выполнения своих рабочих функция обязан ознакомиться с нововведениями и при необходимости пройти проверку на знание основ.

    Кто проводит внеплановый и целевой инструктажи по охране труда

    Проведение внепланового обучения по технике безопасности может произвести сам работодатель, который отвечает за определенный отдел. Например, руководитель цеха, главный кладовщик, мастер смены и т.п.

    Также в лице учителя могут выступать:

    • Установленный на данную должность специалист, отвечающий за технику безопасности в организации (он следит за изменениями в законах РФ по охране труда);
    • Руководитель целого производства.

    Каждое обучение должно включать в себя актуальную информацию, которая содержит в себе основные аспекты обеспечения безопасности на месте службы.

    В каких случаях проводится внеплановый инструктаж по охране труда?

    Внеплановый инструктаж по охране труда проводится в случае, когда:

    • Изменяются основные нормативные акты, которые касаются данного вопроса и вносят поправки в соответствующие инструкции;
    • Обновляется производственное оборудование, изменяется технология или полностью модернизируется деятельность предприятия;
    • Происходит систематическое нарушение правил трудовой деятельности;
    • Производится проверка на знание правил надзорными органами;
    • Сотрудник находится в длительном отпуске, например, по беременности и родам;
    • Работник отсутствовал на работе больше 30 дней (при негативных для здоровья и опасных условиях труда).

    Инструктаж должен быть доступен каждому подчиненному, поскольку несоблюдение правил безопасности ведет к серьезным последствиям.

    Сроки проведения внепланового инструктажа по охране труда

    Незапланированное обучение может реализовываться в любой период времени. Данный процесс не предполагает установления конкретного временного промежутка.

    Инструктаж проводится в ходе наступления особого случая по требованию, вне зависимости от даты последнего обучения.

    Работодатель может установить его для определенного подчиненного, для цеха или отдела, а также для всех работников предприятия.

    Журнал внепланового инструктажа по охране труда — образец

    Для отслеживания периодов проведения обучения, производится регистрация действий в таких документах, как:

    • Специальный журнал для регистрирования;
    • Удостоверение — допуск подчиненного;
    • Личная карточка трудящегося.

    Существует определенный порядок заполнения журнала, который включает в себя:

    • Наличие даты оформления записи;
    • Подписи участников обучения;
    • Обязательное заполнение графы — причина, кратко обосновав мотив незапланированной учебы.

    Рабочий, который трудится в особо неблагоприятной сфере, обязан предоставить специальное удостоверение перед тем, как приступить к выполнению рабочих функций. В нем должна присутствовать оценка знаний по технике безопасности.

    Приказ о проведении внепланового инструктажа по охране труда — образец

    В случае незапланированного обучения, требуется составить приказ, который будет основанием для начала данного процесса. Распоряжение нанимателя должно включать в себя следующую информацию:

    • Причины для проведения (ссылки на изменения в законе или инструкции);
    • Дата, место и время проведения;
    • Персональные данные ответственного лица, который будет ответственным за реализацию данной процедуры;
    • ФИО тех, кто обучается основам охраны труда.

    Также, к приказу прикрепляется лист ознакомления с данным процессом. Распоряжение в обязательном порядке рассматривается и подписывается всеми действующими лицами.

    Особенности проведения внепланового инструктажа по охране труда

    ТК РФ установлены различные обязанности работодателя по организации труда на предприятии. Так, ст. 212 обязывает работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда.

    В целях исполнения такой обязанности на предприятии должно быть организовано прохождение инструктажа по охране труда.

    Статья поможет определиться в вопросах, касающихся непосредственно инструктажа по охране труда: в каких случаях он проводится, кто должен его проводить, как часто и с какими работниками, плановые и внеплановые мероприятия по охране труда.

    Внеплановый инструктаж по охране труда

    Инструктаж, в том числе внеплановый, — это часть процесса обучения по охране труда (далее — ОТ). Важно корректно разработать программы и соблюдать сроки их проведения. Правила его проведения и обучения по ОТ установлены в специальном Порядке (Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29).

    Согласно Порядку, существуют следующие инструктажи по охране труда:

    • вводный: обязателен для всех работников. Проводит его специалист по охране труда и технике безопасности (ОТ и ТБ) или ответственный работник (на основании Приказа руководителя);
    • первичный инструктаж (на рабочем месте) по охране труда. От него могут освобождаться работники, чьи обязанности не связаны с оборудованием, любым инструментом, хранением и использованием сырья и материалов. Профессии и должности освобождаемых утверждаются работодателем. В соответствии с Письмом Минтруда № 15-2/ООГ-1551, такие сотрудники не проходят и повторное обучение;
    • повторный инструктаж проводится два раза в год по программам первичного;
    • внеплановый или внеочередной организуется на основании решения работодателя;
    • целевой проводится в случаях, указанных в п. 2.1.7 Порядка.

    Проведение вводного инструктажа по охране труда

    Обучение по ОТ и ТБ обязательно и для руководящего состава, и для работников. Исключение — работники, перечисленные в п. 1.6 Порядка.

    Более подробно рассмотрим внеплановый инструктаж по охране труда, который проводится руководителем работ (мастер, прораб, преподаватель и др.) или комиссией (состав комиссии: руководитель организации и структурных подразделений, специалисты служб ОТ и ТБ, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т. д.)).

    Внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:

    • издано особое решение руководителя;
    • появились новые или изменились существующие законодательные акты по ОТ;
    • изменились способы и процессы производства, происходит замена или усовершенствование оборудования, иные изменения, связанные с безопасностью труда;
    • произошло нарушение требований ОТ с тяжкими последствиями, в том числе несчастный случай на производстве, авария и т. п.;
    • провести внеплановый инструктаж требуют госорганы;
    • у работников были перерывы в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более 2 месяцев).

    Порядок проведения инструктажа на рабочем месте

    Объем, порядок и сроки проведения мероприятий определяются работодателем. Программа разрабатывается под каждый внеплановый инструктаж и зависит от причин, вызвавших необходимость его проведения. Общие требования к программе:

    • информирование об имеющихся опасных, вредных производственных факторах;
    • изучение требований ОТ в организации, технической и эксплуатационной документации к оборудованию и инструментам;
    • применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

    Место проведения обучающих мероприятий — конкретное рабочее место. Обучение проводится индивидуально или с группой работников одной профессии.

    По окончании проводится устная проверка усвоенных знаний. Не прошедшие проверку не допускаются к работе (ст. 76 ТК РФ), о чем составляется соответствующий приказ.

    Успешно прошедшие проверку получают удостоверение по форме, согласно приложению 2 к Порядку.

    Результаты проверки оформляются протоколом (форма установлена приложением 1 к Порядку). Делается отметка в соответствующем журнале по формам, установленным ГОСТ 12.0.004-2015 ( Приказ Госстандарта № 600-ст ).

    Приказ о проведении инструктажа по охране труда

    Каждое предприятие должно иметь в своем арсенале утвержденный приказ о проведении инструктажа по охране труда. Эта необходимость вызвана требованиями по грамотной организации безопасных условий труда в организации.

    Работника должны знать установлены правила, с ними должен проводиться инструктаж, в компании должны иметься подготовленные инструкции — вся эта информация подлежит отражению в приказа, образец которого можно скачать ниже.

    Прежде чем издавать приказ, необходимо подготовить и разработать порядок проведения инструктажа по охране труда на предприятии. Его отсутствие ведет к штрафу в размере от 1000 до 50000 руб. в соответствии с ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

    Разработанная программа утверждается приказом руководителя.

    Прежде всего, необходимо обеспечить проведение вводного инструктажа, это является постоянным мероприятием, которое необходимо реализовать в каждой организации. В ходе вводного инструктажа работник знакомится с правила безопасной работы, техникой безопасности, порядком использования оборудования.

    Далее также по необходимости разрабатывается порядок проведения повторного, внепланового, целевого инструктажа.

    Как оформить приказ о проведении инструктажа по охране труда

    Приказ составляют на фирменном бланке, в его теле отражают данные, касающиеся разработанных программ и нормативных документов.

    Номер утверждающего приказа указывают на разработанной программе по обеспечению охраны труда на предприятии.

    В бланке приказа указывают:

    • сведения о нормативных документах, в соответствии с которыми возникла необходимость в формировании приказа;
    • распоряжение об установлении порядка проведения инструктажа (это может быть вводный инструктаж по охране труда, внеплановый, целевой или иной) с пояснениями о том, как правильно данный процесс должен быть организован;
    • перечень ответственных лиц, на которых возлагаются обязанности по проведению инструктажа по охране труда, указывают также замещающих лиц;
    • сведения о программе, согласно которой должен проводиться данный процесс;
    • порядок проведения — зависит от типа инструктажа, например, для вводного по охране труда необходимо указать обязательность проведения для всех лиц, поступающих в организацию, место инструктирования вновь принятых сотрудников, для повторного указывают периодичность проведения и т.д.;
    • распоряжение ответственному сотруднику ознакомить с данным приказом всех заинтересованных лиц.

    Утверждает приказ руководитель своей подписью, после чего бланк подлежит регистрации в соответствующем журнале.

    Сбор подписей ответственных лиц можно организовать непосредственно в приказе под подписью директора либо в отдельном листе ознакомления.

    Образец приказа о проведении инструктажа по охране труда с работниками — скачать.

    Источник: https://insttprava.ru/obrazec-prikaza-o-provedenii-vneplanovogo-instruktazha-posle-neschastnogo-sluchaja.html

    Приказ о внеплановом инструктаже по охране труда: скачать образец распоряжения, пример оформление при проведении после несчастного случая

    Внеплановый инструктаж приказ образец

    Прежде чем проводить внеплановое обучение по охране труда, руководитель должен издать приказ,на основании которого будет проводиться данная процедура.

    Распоряжение имеет определенную форму, оговоренную законодательством.

    Только на основании этого документа проводится дополнительное обучение по технике безопасности на предприятии.

    Оформления распоряжения о проведении внеочередного обучения

    Согласно трудовому законодательству приказ должен оформляться в том случае, когда есть необходимость проводить данную процедуру — причины проведения.

    К таким случаям относятся:

    • Обновление оборудования и инструментов на производстве.
    • Наличие систематических нарушений правил техники безопасности.
    • Сотрудники в течение месяца и больше не выполняли своих обязанностей. При этом не важно, какая причина у перерыва в работе. Это может быть отпуск, больничный или длительная командировка. Проведение инструктажа при перерывах.
    • На производстве был зарегистрирован несчастный случай, связанный с невыполнением правил по безопасности труда. При этом не важно, были при происшествии пострадавшие или нет.

    Конкретных сроков законом не определено, инструктаж нужно провести только после опубликования приказа.

    Руководитель может назначить внеплановое инструктирование, как для конкретного сотрудника, так и для группы работников. Все зависит от ситуации и причины проведения.

    Помимо приказа, после проведения обучения должны быть заполнены следующие документы:

    • Карточка сотрудника, который прошел основы обучения охране труда.
    • Журнал регистрации (должен быть на каждом предприятии).
    • Допуск сотрудника к работе.

    Подробнее о документальном оформлении внепланового инструктажа читайте здесь.

    Пример формы после несчастного случая

    Особенно важно проводить внеплановое обучение по технике безопасности в том случае, если на предприятии был зарегистрирован несчастный случай.

    Это делается для того, чтобы избежать повтора происшествия и уберечь сотрудников от неприятных последствий.

    Если несчастный случай произошел и есть пострадавшие, а внеплановый инструктаж не проведен, то на юридическое лицо может быть наложена административная ответственность в виде штрафа до 130 тысяч рублей.

    Чаще всего основанием для проведения является  расследование специальной комиссии, которая в обязательном порядке собирается после несчастного случая.

    В состав комиссии входят представители прокуратуры, трудовой инспекции, страховой компании.

    Для оформления приказа используется стандартная форма. При этом есть обязательная информация, которая должна содержаться в нем.

    Документ оформляется в свободном виде, но реквизиты организации и некоторые обязательные данные.

    В шапке указывается название организации и ее вид (ООО, ОАО, ИП). После этого по центру пишется название документа: «Приказ». Ниже, обязательно, о чем распоряжение (о проведении внепланового инструктажа по охране труда)

    Ниже указывается дата приказа. После этого идет основная часть текста, в котором указывается, в первую очередь, причина проведения внепланового инструктажа.

    Если это несчастный случай на производстве, то следует указать его дату и случившееся событие.

    Также можно уточнить последствия и выводы комиссии, по распоряжению которой руководитель в обязательном порядке должен провести внеочередное обучение.

    После этого назначаются ответственные лица, которые должны провести инструктаж. Это могут быть бригадиры, начальники цехов, а также специалисты по охране труда.

    В приказе руководитель должен уточнить, что проведенные мероприятия должны быть зафиксированы в журнале регистраций внеплановых инструктажей.

    С приказом должен ознакомиться и тот, кто будет инструктировать и сотрудники, которых будут инструктировать.

    Поэтому на документе они все ставят подпись с расшифровкой и указанием должностей. В обязательном порядке уточняется лицо, которое будет нести ответственность за контроль над процедурой.

    В окончании ставится подпись генерального директора с расшифровкой.

    Скачать образец

    Приказ о проведении внепланового инструктажа по охране труда – word.

    Скачать образец приказа при модернизации оборудования – word.

    Выводы

    После того, как в организации наступила причина, требующая дополнительного прохождения обучения по охране труда, все сотрудники должны пройти внеплановую инструкцию по безопасности труда.

    Инструктаж проводится на основе приказа, который оформляет генеральный директор или лицо его заменяющее.

    Если причиной выступил несчастный случай, то после того, как проведется расследование, комиссия в обязательном порядке обязывает ответственных лиц провести инструктаж по технике безопасности с сотрудниками.

    После того, как распоряжение оформлено, в обязательном порядке под ним ставят подпись все уполномоченные лица, а результаты обучения заносятся в прошитый журнал.

    Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/instruktazh/vneplanovyj/prikaz-o-provedenii-vneplan-instr.html

    Приказ о проведении внепланового инструктажа

    Внеплановый инструктаж приказ образец

    Охрана труда и получение сотрудниками необходимых знаний и умений в этой области должны быть обеспечены работодателем. Все работники предприятия своевременно информируются и обучаются правилам, гарантирующим им безопасные условия труда. Иногда такой инструктаж нужно проводить не по плану, а в связи с теми или иными наступившими обстоятельствами.

    • Каковы особенности проведения внепланового инструктажа по охране труда?
    • Кто его должен проводить?
    • Как документируется этот процесс?

    Рассматриваем все вопросы, касающиеся данного вида инструктажа.

    Почему понадобился инструктаж вне плана?

    Обучение тем или иным основам охраны труда нужно провести вне утвержденного плана и программы? Для этого нужен определенный повод, предусмотренный трудовым законодательством.

    Поводы для внепланового инструктажа:

    • реакция на внезапно возникшую внештатную ситуацию;
    • необходимость обучения при изменениях в условиях труда, технологиях или оборудовании.

    Причины для назначения внепланового инструктажа

    Они укладываются в два вышеперечисленных повода. Конкретными причинами, требующими нового инструктажа, отмеченными в нормативных актах, могут стать:

    • ввод новых или пересмотренных стандартов, инструкций, правил, связанных с охраной труда на данном предприятии;
    • внесение в действующие регламенты охраны труда любых изменений;
    • внедрение новых факторов в процесс производства: смена или обновление оборудования, инструментария, сырья, замена технологий и т.п.;
    • требование, выставленное надзорными органами;
    • выявленное нарушение требований к безопасности труда, допущенное сотрудниками или обучающимися, которое привело или же могло привести к повреждению здоровья или оборудования;
    • полученная информация о несчастных случаях или авариях на аналогичных предприятиях;
    • интервал более 2 месяцев между допусками к работе, а для труда в условиях повышенной опасности – более 1 месяца.

    Больше опасность – выше требования к инструктажу

    Если производство характеризуется большей степенью опасности, для предупреждения травматизма и аварийных ситуаций внеплановый инструктаж требуется проводить и по дополнительным поводам. К ним могут быть отнесены:

    • получение производственной травмы;
    • месячный перерыв в рабочей деятельности сотрудника;
    • возникновение у одного или нескольких работников профзаболевания вследствие условий труда;
    • вынужденное изменение графика или остановка трудового процесса из-за грубого нарушения правил охраны труда;
    • сотрудник переводится на новое рабочее место;
    • работодатель или орган контроля издал соответствующее распоряжение.

    ВАЖНО! Если поводом стала авария или травма на данном или другом производстве. То инструктаж нужно провести «по горячим следам» – не позднее трехсуточного срока после происшествия.

    Инструктор – кто он?

    Внеплановый инструктаж обычно проводят непосредственно на самом рабочем месте. Не запрещается и дистанционное проведение ­– современные технологии позволяют использовать для этого всевозможные технические средства, в первую очередь, компьютер.

    Инструктором обычно выступает непосредственный руководитель исполняемых работ. Его функции может исполнять:

    • должностное лицо;
    • начальник производства;
    • представитель руководства цеха или рабочего участка;
    • мастер;
    • прораб;
    • специалист по охране труда и др.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Инструктируемый может быть один, либо же внеплановое обучение проходит сразу группа сотрудников.

    внепланового инструктажа

    Программа для инструктажа, который нужно провести по определенной причине. Определяется как раз этой самой причиной. В зависимости от того, что стало поводом для необходимости пройти обучение основам охраны труда, в программу внепланового инструктажа могут быть включены те или иные информационные материалы и отработка практических навыков.

    1. Обновление или освежение знаний об оборудовании и технологических процессах, составляющих повседневные трудовые функции сотрудников.
    2. Обсуждение причин, повлекших опасные ситуации и/или нежелательные последствия. Установка неправильных действий и утверждение вместо них правильных.
    3. Организация безопасности рабочего места.
    4. Как правильно подготовиться к началу производственной деятельности.
    5. Знакомство со средствами индивидуальной защиты и правилами пользования ими.
    6. Особенности безопасного передвижения в условиях производства.
    7. Специфика транспортировки, погрузки и разгрузки.
    8. Возможности для экстренной остановки механизмов или блокировки определенных узлов.
    9. Способы информирования о возникшей опасности, в том числе и при шумовом фоне.
    10. Алгоритм для поведения в чрезвычайных ситуациях.
    11. Меры для неотложной помощи.

    Контроль усвоения

    Инструктаж подразумевает обязательный контроль полученных знаний и навыков у прошедших обучение сотрудников. Форма контроля устанавливается индивидуально:

    • это может быть опрос,
    • письменный отчет,
    • практическая проверка умений,
    • не исключается использование тренажерных компьютерных программ и других технических средств обучения.

    Если усвоение материала признано неудовлетворительным, такого сотрудника не допускают к дальнейшему трудовому процессу. Ему будет необходим повторный инструктаж по истечении определенного времени.

    Документирование и оформление

    Записи о внеплановом инструктаже, как и о других формах отчета об обучении основам охраны труда, относятся к сфере административной ответственности. Журнал регистрации

    Источник: https://legalcollegium.ru/drugoe/prikaz-o-provedenii-vneplanovogo-instruktazha.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.