+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки

Увольнение по семейным обстоятельствам

Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки

Трудовое законодательство предусматривает различные ситуации, возникающие при заключении, действии и расторжении трудовых правоотношений. Прекращение договора может произойти по различным основаниям. Одной из них могут стать сложившиеся определенные обстоятельства в семье. В этой статье рассмотрим подробно, как уволиться с работы по семейным обстоятельствам.

Основания для прекращения трудового соглашения

Расторжение трудовых договоренностей предусматривается ст. 77, 80, 81 ТК РФ, но они не устанавливают основание «по семейным обстоятельствам». Причинами могут служить разные ситуации. Но все они делятся на определенные группы. Например, прекратить трудовые отношения можно по:

  • Инициативе руководителя компании. Но одного его желания недостаточно. Все основания четко определены ст. 81 ТК РФ и возможно это лишь при соблюдении требований трудового права и правил увольнения;
  • По желанию сотрудника;
  • По соглашению между сторонами, которое содержит договорные условия прекращение ими взаимных обязательств;
  • В связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сотрудника и руководителя организации. Например, истечение срока трудовых правоотношений, перевод работающего лица в другую компанию и прочее.

Правовое регулирование

Трудовым законодательством не установлены основания для расторжения договора по причине особых семейных обстоятельств. Но работник вправе уволиться по своему желанию, написав соответствующее заявление. В нем потребуется изложить причины принятого решения, почему он решил уйти с работы либо просто заявить о намерении уволиться по семейным обстоятельствам.

Понятие «семейные обстоятельства»

Понятие семейных обстоятельств достаточно размыто и не трактуется нормами права. Сюда можно включить множество ситуаций, но, как правило, все они относятся к проявлению инициативы сотрудником. Но есть такие, которые все же предусмотрены статьями ТК и новыми поправками и позволяют работающему лицу получить некоторые привилегии.

Работник вправе уволиться по своему желанию и ему не обязательно объяснять мотивы такого решения руководителю организации. Об этом он должен уведомить администрацию за две недели до планируемого срока. Но существуют ситуации, когда можно уйти и без установленного периода отработки.

Увольнение без отработки

Статьей 80 ТК РФ установлены ситуации, когда можно уволиться, не отрабатывая положенный двухнедельный срок. Ими являются:

  • Реорганизация компании и перевод сотрудника на новое место работы и его переезд;
  • Перемещение супруга для осуществления трудовой деятельности в другой населенный пункт;
  • Болезнь ближайшего родственника/ребенка при осуществлении ухода за ним. Сделать это вправе не только родители, но и бабушка/дедушка и иные лица, имеющие близкое родство. Администрация предприятия может затребовать подтверждение такого родства.

Важно! Законодательно установлено, что наличие этих обстоятельств позволяет человеку уволиться, не отрабатывая необходимый период.

В других случаях работодатель может отказать и потребовать отрабатывать регламентированный срок в 14 дней.

Но если ситуация действительно очень сложная, то можно обсуждать это с руководителем, представив ему подтверждающую документацию. В основном руководители позволяют уволиться сразу.

В любом случае, приняв решение лицо должно составить заявление о планируемом уходе. Составляется оно в общем виде, но желая уволиться досрочно необходимо представить весомую причину для этого. Например, нужно указать:

  • Просьбу об освобождении от обязанности работать еще две недели;
  • Серьезность причины спешного расторжения контракта. При наличии доказательств, необходимо представить их с обращением. Например, выписку из соответствующей карты больного, в том числе ребенка;
  • Наличие подтверждения указанных обстоятельств. Уточнить, что прикладываются конкретные документы и перечислить количество экземпляров.

Если руководитель не против отпустить человека без необходимой отработки установленного периода, то указывать важность срочного увольнения не потребуется. Можно просто составить соглашение между руководителем организации и работником и внести в него пункт об этом.

Документ готовится письменно в двух экземплярах и подписывается участниками трудовых правоотношений. Один из них передается увольняющемуся лицу, другой хранится в организации.

Процедура увольнения военнослужащего

Военные – это определенная категория граждан, трудовая деятельность которых регулируется не только нормами ТК РФ, но и положениями ФЗ-53 от 28.03.1998г. «О воинской обязанности и военной службе.

Так статьей 51 закона установлено, увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам возможно лишь, когда:

  1. В его семье есть родственник, который не может проживать в данном месте из-за существующего климата. Это обстоятельство должно подтверждаться заключением медиков. Помимо этого, у него нет возможности перевестись на другое служебное место с подходящими климатическими условиями и перевезти всю семью.
  2. Если супруга военного тоже служит в ВС и ее переводят в другое место прохождения службы, которое связано с важность переезда семьи в иной населенный пункт.
  3. Необходимость осуществления ухода за близким родственником, получившим тяжелое заболевание. Такое обстоятельство нужно удостоверить выводами медико-социальной комиссии, проводимой по месту проживания лиц.
  4. Воспитание несовершеннолетнего ребенка, оставшегося с одним родителем.

Эта же норма предусматривает основания для преждевременного расторжения контракта, заключенного для прохождения службы. Ими являются:

  • Грубое нарушение военным условий контракта, совершаемое систематически;
  • Ухудшение состояния здоровья лица, подтвержденное заключением врачебной комиссии об ограниченной годности либо полной негодности к несению военной службы;
  • В связи со сложившимися семейными обстоятельствами;
  • Из-за наделения служащего полномочиями высшей должности либо избрание его депутатом Госдумы РФ.

Военному потребуется написать соответствующий рапорт о досрочном расторжении контракта при наличии уважительных причин. Ими являются обстоятельства, не позволяющие ему в полной мере выполнять трудовые обязанности и соблюдать договорные условия.

Перечень оснований является исчерпывающим и не предусматривает других. При подписании документации на увольнение военнослужащего, проходящего службу по контракту, командование должно сделать ссылку на ст. 51 ФЗ-53.

Досрочное прекращение срочной службы возможно при:

  • Наличии близкого родственника военнослужащего, погибшего при выполнении обязанностей или прохождения учебных сборов, либо получившего травму или увечье, что привело к его гибели;
  • Его назначение опекуном или попечителем несовершеннолетних брата/сестры;
  • Необходимость постоянного ухода за больным членом семьи;
  • Наличии несовершеннолетних детей при отсутствии второго родителя;
  • Появление в семье двух и более детей. Увольнение происходит, когда роды жены происходят во время срочной службы. При этом потребуются свидетельства о рождении малышей;
  • Наличие в семье несовершеннолетнего инвалида, которому не исполнилось 3 лет.

Процедура увольнения

Расторжение договора в связи с семейными обстоятельствами производится в общем порядке. В такой ситуации необходимо следовать стандартной схеме:

  1. Подача работником заявления либо подписание соглашения с руководителем компании.
  2. Формирование приказа об увольнении, ознакомление с ним сотрудника и передача в структурные подразделения, участвующие в процессе.
  3. При необходимости отработка установленного двухнедельного срока.
  4. В последний рабочий день работнику выдаются положенные выплаты, трудовая книжка и иная документация, которые могут понадобиться при последующем трудоустройстве.

Форма заявления об увольнении

Независимо от оснований принятого решения, сотрудник должен подготовить заявление письменно. Не существует законодательно установленной его формы, но оно должно соответствовать требованиям официального делопроизводства и содержать следующую информацию:

  • Данные о работодателе, должность уполномоченного лица, принимающего решения об увольнении персонала, его ФИО;
  • Сведения о сотруднике, его должность, структурное подразделение, ФИО, контакты;
  • Суть обращения, просьбу уволить без отработки, основания, желаемую дату прекращения рабочей деятельности;
  • Дату составления заявления, подпись и ее расшифровку.

Приказ

Для увольнения работника предусматривается форма приказа Т-8. Основанием для его издания является заявление увольняющегося лица. Документ должен содержать сведения о дне прекращения трудовых правоотношений. Он подписывается работодателем. В дальнейшем он передается на ознакомление работнику, который должен его подписать в знак согласия.

Дальше приказ передается в кадровую службу и бухгалтерию для подготовки необходимой документации и окончательного расчета выплат.

Какие предусматриваются выплаты

Ели договор расторгается по желанию сотрудника, то ему производятся стандартные выплаты, включающие:

  • Заработок за отработанный период времени;
  • Компенсацию за дни неиспользованного отпуска.

Надо отметить, что увольняясь по семейным обстоятельствам, предусматриваемым нормами ТК РФ и иными федеральными нормативными актами.

Работник вправе не отрабатывать установленный срок, но при этом не получает дополнительных привилегий. Поэтому размер денежных сумм не будет отличаться от выплат, выдаваемых при прекращении договора по инициативе работника.

Дополнительные суммы могут предусматриваться коллективным договором предприятия либо его локальном акте.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-po-semejnym-obstoyatelstvam

Как уволиться с работы по семейным обстоятельствам

Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки

В Трудовом кодексе РФ нет отдельной статьи, в которой речь бы шла о расторжении договора между работником и работодателем именно по семейным обстоятельствам.

Ст. 83 ТК РФ определяет основания прекращения трудовых отношений по причинам, которые не зависят по воле сторон, и до момента её прочтения можно думать, что именно там есть нормы про основания увольнения, связанные с ситуацией в семье. Но о таких основаниях речь в данной статье не идет.

Остается обращаться к положениям ст. 80 ТК РФ. Выделим два главных правила, содержащихся в этой статье.

  1. Работник может уволиться, если захочет, предупредив об этом свое руководство за две недели до желаемой даты оставления должности.
  2. Сотрудник может покинуть компанию без отработки, если имеют место причины, не дающие ему далее трудиться.

Что касается последнего, то в ТК РФ почти не разъясняется, о каких случаях идет речь. Приводится два примера: поступление в ВУЗ или другое образовательное учреждение, выход на пенсию по возрасту.

В Постановлении Пленума Верховного суда «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» есть еще один пример: увольнение без отработки может происходить, если супруг сотрудника направлен на работу за границу или в какую-либо другую местность. А это уже похоже на семейные обстоятельства.

Исходя из вышеизложенного, можно говорить о следующем.

  1. Отдельной статьи, посвященной увольнению по семейным обстоятельствам в ТК, нет.
  2. Если у сотрудника организации какие-либо проблемы в семье, то он может уволиться без отработки, сославшись на ст. 80 ТК РФ.

Что может произойти, чтобы работник имел возможность уйти с должности быстро?

Например:

  • муж или жена уезжают работать в другую местность;
  • тяжело заболел ребенок или иной родственник, за которым нужен уход, и т. д.

В целом важно, чтобы имела место такая причина, которая не позволяет работнику далее продолжать трудовую деятельность.

Особенности составления заявления

Прошение об увольнении не имеет определенной формы. Его можно писать от руки или печатать на компьютере так, как пожелается. Нужно изложить в нем определенную информацию:

  • о работодателе;
  • о работнике;
  • о желании сотрудника уволиться.

Кроме того, нужно указать дату, с которой хочет уйти с должности человек, или как минимум дату подготовки документа

Это все общие требования. Если речь идет об увольнении по семейным обстоятельствам, то нужно указать в заявлении следующее.

  1. Просьбу уволить по собственному желанию.
  2. Просьбу уйти без отработки. Если что-то произошло в семье у сотрудника, то у него нет возможности отрабатывать 14 дней.
  3. Информацию о том, что имеет место веская причина, и сведения о ней. Например, работник может указать, что тяжело заболел кто-то из его родителей, за человеком нужен постоянный уход.
  4. Ссылки на доказательства наличия веских причин. Сами доказательства необходимо приложить к заявлению. Например, если заболел родственник, то работодателю нужно представить медицинское заключение.

Таким образом, если человеку нужно уволиться по семейным обстоятельствам, то ему необходимо доказать, что такие обстоятельства существуют.

Увольнение по соглашению сторон

Согласно положениям ст. 80 ТК РФ, работник и работодатель могут расторгнуть трудовой договор раньше 14-дневного срока, если договорятся об этом.

Перевод, например, супруги — это веское основание для того, чтобы заявить о невозможности продолжения трудовой деятельности и уволиться. Но в семейной сфере могут произойти и другие трудности. Если причина не очень существенная, работодатель тем не менее может пойти навстречу сотруднику организации, предложив ему:

  • заключить соглашение об увольнении;
  • оставить должность без каких-либо отработок.

Подчеркнем, что соглашение о прекращении трудовых отношений — это документ, который подписывается сторонами добровольно на основе взаимных договоренностей. Именно наличие согласия каждой из сторон на заключение сделки — определяющий фактор. Основания увольнения уже не играют существенной роли.

Увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам

Военнослужащие — особая категория лиц. Основной закон, определяющий особенности осуществления деятельности людей из этой группы, — ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». В ст. 51 указано, что военнослужащий может досрочно уволиться из рядов ВС РФ по семейным обстоятельствам.

Далее идет «расшифровка», что подразумевается под такими обстоятельствами.

  1. Член семьи военного не может проживать в местности, где проходит служба, по медицинским показаниям. При этом нет возможности перевести контрактника в другую местность.
  2. Супруг-военнослужащий переводится в другое место прохождения службы. Семья планирует переехать.
  3. Возникла необходимость ухаживать за больным родственником.
  4. Военнослужащему нужно осуществлять уход за своим ребенком, у которого нет второго родителя.
  5. Контрактника назначили опекуном или попечителем брата (сестры), если нет других родственников.

Военные — люди организованные и дисциплинированные, поэтому в ФЗ «О воинской обязанности…» все семейные обстоятельства расписаны подробно, чего нет в ТК РФ. Задача военнослужащего — грамотно составить рапорт, сославшись на конкретное обстоятельство и подтвердив факт его существования.

Порядок досрочного увольнения

Все происходит стандартно.

  1. Работник подает заявление (военнослужащий — рапорт).
  2. Работодатель рассматривает документ и принимает решение. Вариантов может быть несколько:
  • руководитель организации может посчитать, что нет уважительных причин уволить человека быстро (в таком случае придется отрабатывать 14 дней);
  • работодатель может прийти к выводу, что обстоятельства для увольнения день в день есть;
  • руководитель может предложить сотруднику заключить соглашение о досрочном увольнении. Дальше действия работодателя должны осуществляться по определенному алгоритму:
  • подготовка приказа;
  • ознакомление с ним сотрудника;
  • оформление иных документов,
  • заполнение трудовой книжки;
  • выплата расчета и выдача всех необходимых бумаг.

заявления об увольнении

Документ должен иметь следующую структуру.

  1. «Шапка», где указываются данные об организации и её руководителе, сведения о работнике, в том числе о его должности и наименовании структурного подразделения, где он трудится.
  2. «Тело», где формулируется просьба об увольнении по семейным обстоятельствам. Указываются конкретные причины оставления должности, даются ссылки на определенные документы, подтверждающие право на увольнение день в день.
  3. Перечень прилагаемых документов, подтверждающих, что определенные семейные обстоятельства, в связи с которыми происходит увольнение, существуют.
  4. Дата подготовки документа, подпись сотрудника.

Скачать Образец заявление на увольнение по семейным обстоятельствам можно по ссылке.

Приказ

Он оформляется стандартным образом. За основу, как и в других случаях, можно взять унифицированную форму Т-8.

В приказе нужно прописать данные об организации и увольняемом работнике, сослаться на часть какой-либо статьи ТК РФ, на основании которой происходит увольнение.

Работника знакомят с документом под роспись.

Ошибки, допускаемые при оформлении увольнения по семейным обстоятельствам

Типичные ошибки таковы.

  1. Работник не представил документов, свидетельствующих о возникновении «чрезвычайной ситуации» в семье. Верить просто так своему работнику руководитель не обязан. Но, как отмечалось, он может предложить увольнение по соглашению сторон.
  2. Не указана желаемая дата увольнения. Допустим, что супруга работника будет переводиться в другую местность на работу через 7 дней. То есть её муж вполне может поработать еще неделю. Но если он забудет указать в заявлении, что его нужно уволить через 7 дней, то с ним могут расторгнуть трудовой договор сразу. В итоге будут потеряны деньги.
  3. Работодатель неправильно оформляет приказ. В документе нужно ссылаться на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Не все работодатели об этом знают и могут написать разное. Например, сослаться на ст. 80 ТК РФ, указать, что причина увольнения — семейные обстоятельства. Это будет неправильным. В документе нужно ссылаться только на п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ и на заявление сотрудника об увольнении.

Нормативная база

Источник: https://truddogovor.ru/uvolnenie-po-semejnym-obstoyatelstvam-kak-pravilno-sdelat/

Уход с работы по семейным обстоятельствам: порядок увольнения и образец заявления

Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки

Закон предусматривает увольнение по семейным обстоятельствам для военнослужащих и гражданских сотрудников. Если с последними проблем не возникает, то на первых накладываются ограничения. Для увольнения необходимо иметь весомые основания.

Каждый отдельный случай рассматривается командиром части отдельно, так как во время подписания контракта военнослужащий соглашается на некоторые лишения, которые связаны с прохождением службы.

Причины, по которым можно уволиться

Сегодня увольнение гражданских происходит на основании положений Трудового кодекса РФ, военнослужащие получают такую возможность согласно ФЗ-53 от 28.03.1998 года. Таким образом, необходимо соблюсти все процессуальные нормы во время расторжения контракта.

Существуют различные причины для увольнения:

  • проблемы со здоровьем у близких родственников, из-за чего необходимо оказывать им постоянный уход;
  • бракоразводный процесс, который обязывает одну из сторон находиться в городе для рассмотрения дела;
  • уход за ребенком до 18 лет;
  • необходимость исполнения обязанностей опекуна и иные причины, которые имеют личностный характер.

Процесс увольнения с гражданской должности простой. Для этого необходимо написать соответствующее заявление. Оно предоставляется на имя руководителя компании или отдела.

В тексте нужно указать прошение об увольнении с указанием числа, а также написать причину. Не обязательно подробно расписывать, что вынуждает расторгнуть трудовой договор, допускается формулировка «по семейным обстоятельствам».

Военнослужащий обязан предоставить рапорт. Нельзя покинуть часть до момента подписания заявления командиром и предоставления разрешения оставить службу.

Даже истечение срока действия контракта не позволяет военнослужащему покинуть периметр без соответствующего разрешения. Своевольное оставление места службы является уголовным преступлением, поэтому никакие смягчающие обстоятельства не позволят уйти от наказания.

Особенности увольнения

Существуют определенные особенности во время увольнения по семейным обстоятельствам. Вероятность расторжения контракта или трудового договора на выгодных условиях достаточно высокая. Стоит рассмотреть подробнее особенности и порядок действий.

Без отработки 2 недель

Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки возможно. Напомним, что по правилам Трудового кодекса сотрудник обязан предупредить работодателя о своем намерении прекратить сотрудничество за две недели. Он должен написать соответствующее заявление или проинформировать устно. Однако бумага все равно необходима, на ее основании издается приказ.

Так, если она отсутствует, то ее нужно написать задним числом. Согласно положению ТК РФ, работодатель имеет право отпустить своего сотрудника без отработки. Этот вопрос решается индивидуально в каждом случае. Поэтому рекомендуется сначала обсудить возможность такого увольнения.

Если руководство не имеет ничего против, то необходимо выполнить следующие действия:

  • написать заявление на увольнение;
  • передать его в тот же день сотруднику отдела кадров или в бухгалтерию;
  • дождаться подготовки приказа и его подписания руководителем фирмы;
  • получить расчет и трудовую книжку.

На следующий день на работу можно не являться. Все люди, поэтому к чужим проблемам, как правило, относятся с сочувствием. Если причина увольнения объективная, нет возможности действительно отработать положенные две недели, то часто руководство фирмы идет навстречу.

Также допускается оформить заявление задним числом, будто сотрудник работал положенные две недели.

Так как на создание приказа, осуществление расчета и выполнение других процедур необходимо время, то обычно просят 1-2 дня дополнительно. Поэтому во время написания заявления лучше просить уволить на следующий день или через день.

Если же компания не может отпустить ценного сотрудника без отработки, так как необходимо срочно найти ему замену, то придется исполнять свои обязанности на протяжении того срока.

Но в заявлении тогда не нужно писать, что расторжение договора происходит без отработки.

С военной службы

Сложнее уволить военных, которые подписали контракт на определенный срок. Когда он заканчивается и нет желания его продлевать, проблем не возникает. Достаточно написать соответствующий рапорт на увольнение и покинуть военную часть после его подписания командиром части. Сложности появляются, когда до окончания договора еще долго, а проблемы в семье возникли сейчас.

Необходимо выполнить следующее:

  • подать рапорт на увольнение со службы;
  • дождаться его подписания;
  • покинуть военную часть.

Часто командир части отказывается расторгнуть контракт. Он может попытаться решить проблему, предложив отпуск без содержания, длительность которого не превышает 21 дня.

Но если взять вместе с ним ежегодный, то общий срок нахождения за пределами военной части увеличится. Во многих случаях можно успеть решить проблему. Например, можно договориться с другими родственниками, которые будут ухаживать за больным. При этом удастся сохранить свой контракт.

Важно понимать, что при увольнении все права на льготы сохраняются, если военнослужащий отслужил более 20 лет. Если он не использовал накопленные на НИС деньги для покупки квартиры, они ему выдаются в полном объеме. Когда стаж составляет от 10 до 20 лет, то выплачивается только часть средств из НИС.

При этом оформить пенсию за выслугу лет невозможно. А при стаже до 10 лет, когда военнослужащий использовал деньги из НИС, необходимо вернуть всю сумму государству.

Таким образом, задолженность образуется одновременно перед банком и Министерством обороны.

Такая система мотивирует молодых людей, которые решили связать свою жизнь с ВС РФ, продолжать службу по контракту, несмотря на наличие жизненных проблем.

Как правильно написать заявление?

Необходимо понимать, как правильно писать заявление или рапорт на увольнение. Если бланки отсутствуют, необходимо писать в свободной форме на листе формата A4.

Вот примерный образец заявления на увольнение по семейным обстоятельствам:

  • справа сверху указывается полное наименование организации, ФИО и должность руководителя и сотрудника, от которого поступает заявление (если пишется рапорт, то нужно написать номер военной части, ФИО, должность и звание командира части и свои);
  • наименование документа «Заявление» или «Рапорт»;
  • текст примерно следующего содержания: «Прошу уволить меня с ___ ________ 20__ года по семейным обстоятельствам»;
  • дата и подпись.

Военнослужащие также должны приложить к рапорту документы, подтверждающие, что сложилась тяжелая жизненная ситуация, поэтому перед подписанием документа нужно сделать опись приложений.

Образец заявления на увольнение по семейным обстоятельствам без отработки можно скачать здесь.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Какие выплаты положены сотруднику?

Этот вопрос больше всего волнует людей во время увольнения.

Стоит рассмотреть, что именно можно получить и в какие сроки:

Это основные выплаты, которые перечисляются в последний день работы. Таким образом, увольнение по семейным обстоятельствам для представителей гражданских профессий ничем не отличается от расторжения договора по инициативе сотрудника.

Но для военнослужащих все сложнее: необходимо доказать, что появилась объективная причина для прекращения отношений с Министерством обороны. Только рассмотрев все аргументы, командир части принимает решение удовлетворить или отклонить рапорт.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/po-semejnym-obstoyatelstvam.html

Когда именно можно написать заявление на увольнение по семейным обстоятельствам без отработки

Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки

Не стоит рассчитывать, что проблемы дома избавят от отработки на надоевшей работе. Есть достаточно узкий перечень причин, которые станут основанием для увольнения по этому поводу.

Гражданин, решивший уволиться, обязан предупредить об этом руководство своей компании. Этот пункт в ТК установлен, чтобы избежать простоя производства. Предполагается, что за две недели, работодатель успеет подыскать замену уходящему специалисту.

Что касается второй стороны, то есть самого работника, то перспектива работать еще две недели радует далеко не всех. Особенно если учесть, что законом выделены определенные категории лиц, которые не будут отрабатывать.

Основания для немедленного расторжения отношений с компанией перечислены в ТК, среди них указано, что граждане могут оформить увольнение по семейным обстоятельствам без отработки.

Понятие «отработка» никак в ТК не зафиксировано, по смыслу это просто увольнение с предупреждением. Фактически сотрудник продолжает работать еще две недели, при этом сам срок также не является постоянным.

Кодексом предусмотрены разные временнее промежутки между предупреждением об уходе и фактическим прекращением работы. Каждый из установленных возможных сроков отработки привязан к ситуации, в которой в данный момент находится работник.

Установленные сроки:

Длительность (дни)Обстоятельства
3сотрудник проходит испытательный срок, заключен краткосрочный договор с компанией (до 2 мес.), сезонный работник
14трудовые отношения оформлены по договору с неопределенным сроком действия или на длительный срок, трудовая книжка заполнена
30для тренеров и спортсменов по контракту, руководителей, главных бухгалтеров, еще нескольких категорий работников

Вообще без отработки уходят лица, подтвердившие наличие перечисленных в ТК оснований, которе являются исключением из установленного правила.

Основания следующие:

  • решение поменять статус работника на пенсионера – по достижении соответствующего возраста
  • длительное заболевание, производственная травма
  • зачисление на очное отделение учебного заведения
  • ряд других оснований.

Кроме этого, есть лица, чей статус также позволяет им уволиться в один день, без отработки:

  • инвалиды, в том числе те, кто находится в процессе оформления группы
  • серьезно заболевший сотрудник, который будет лечиться и восстанавливаться
  • лица, утратившие работоспособность
  • пенсионеры, в том числе те, кто только оформляет этот статус
  • женщины после родов, которые собираются оставаться с ребенком дольше минимального срока
  • родители, у которых ребенок, нуждающийся в особом уходе и присмотре
  • лица, имеющие несовершеннолетнего ребенка-инвалида
  • гражданин, получивший назначение в другом месте, районе, городе и т.д.
  • члены семьи работника, который получил назначение (в частности, муж или жена)
  • граждане, решившие поменять место постоянного проживания – другой город, республика, страна
  • лицо, которое опекает престарелого или больного родственника.

К исключениям из правила относятся также :

  • сокращенные работники
  • сотрудники, которые уходят из-за ликвидации компании
  • лица, увольняющиеся по соглашению сторон.

Три последних категории отличаются тем, что увольнение происходит по инициативе работодателя, в том числе и при увольнении по причине ликвидации предприятия.

Уважительные причины (по семейным обстоятельствам и не только)

В ТК перечисляются причины, с которыми есть право уйти без предупреждения:

  • декрет
  • если болеет ребенок
  • в семье есть ребенок – инвалид и нуждается в уходе и присмотре (до достижения им совершеннолетия)
  • перевод в другую местность
  • переезд
  • осуществление заботы и помощи больному или престарелому родственнику.

Эти причины возникают в семье и ближайшем окружении работника, и они считаются достаточным основанием для получения привилегии – при желании покинуть работу сразу, ничего при этом не нарушая.

Какие документы нужны для увольнение по семейным обстоятельствам без отработки

Если приходится увольняться по причинам из первой из трех групп, то простого сообщения о проблемах в семье будет недостаточно. Нужно приложить к заявлению соответствующие документы (если по тем же причинам было заключено соглашение с руководством, то справка не понадобится).

Если увольнение происходит по причине заболевания, то следует оформить бумаги:

  • выписку из истории болезни
  • заключение медицинской комиссии
  • справку из ВТЭК.

Увольняясь в один день, нужно помнить, что отозвать заявление не удастся – это право возникает в период отработки.

Семейные обстоятельства имеют особенность – далеко не все проблемы дома станут достаточным основанием для отказа от отработки. Более того, не всякая проблема станет возможностью увольнения вообще.

Другие весомые причины

Причины могут заключаться в состоянии здоровья самого работника, его статусе:

  • получение инвалидности, при этом работник не сможет продолжать работать по-прежнему
  • заболевание, после которого человек уже не сможет работать так, как раньше; в этом случае можно подать заявление, находясь дома, последний день больничного будет днем расторжения отношений; в этом случае возможно также соглашение сторон
  • заболевание, которое требует длительного процесса лечения
  • потеря трудоспособности, особенно если в результате производственной травмы, при которой человек будет нуждаться в помощи и уходе
  • перемена статуса – при оформлении пенсии, или если работник решил выйти на пенсию.

Уход по инициативе работника (по ТК РФ, но без 2 недель)

Уволиться сразу можно и полностью независимо от семейных обстоятельств:

  • если при устройстве на работу включить в договор пункт о возможности расторжения отношений в один день
  • в процессе работы становится ясно, что договор не соблюдается, нарушаются гражданские права сотрудников
  • при успешном прохождении в ВУЗ
  • если компания ликвидируется
  • происходит сокращение штатов
  • а также, если постоянно нарушать договор самому.

Достаточно уважительными причинами признаются:

  • переезд, даже в пределах города, если добираться совершенно неудобно
  • отъезд за границу
  • забота о ребенке-инвалиде (пока ему не исполнилось 19 лет)
  • оказание помощи супруге или родственнице, имеющей новорожденного, если она больна и не в состоянии осуществлять полноценный уход за малышом
  • также для присмотра за внуком, например, если он начал учиться в школе.

По этим причинам возможно увольнение без отработки, остальные варианты, скорее всего приведут к необходимости задержаться на работе еще на две недели.

Как правильно писать заявление

Образца, установленного законом, нет, заявление составляется в свободной форме, однако в нем должны быть:

  • указание лица, на имя которого пишется заявление
  • обозначение характера документа, надо написать слово «Заявление»
  • в самом тексте следует написать о желании уволиться на основании ст. 80 ТК по причине (указывается причина)
  • в конце текста перечисляются документы и справки, которые служат подтверждением обстоятельств, указанных в тексте
  • дата написания и подпись.

В ситуации, подпадающей под действие нормы закона об увольнении в один день, необходимо в заявлении указать точную причину ухода. Нужно также перечислить документы, которые являются подтверждением факта возникшего права на немедленное расторжение отношений.

Например, при переводе супруга/супруги в другой город, к заявлению прилагается справка.

Краткое заявление с указанием только собственного желания приведет к двум неделям пребывания на работе. Как показывает судебная практика, при самостоятельном прекращении работы можно оказаться уволенным за прогулы.

Предъявление документального подтверждения необходимо при любой ситуации, если работник уходит за один день. Исключение составляет только перемена статуса на пенсионера.

С образцом заявления можно ознакомиться по ссылке.

Данное положение закона мало подходит для ухода, если просто нашлось местечко получше, или поближе, или какие-либо иные варианты, которые вызвали желание поменять место работы.

При этом наличие оформленной визы, приглашение работать в другом районе страны означают бесспорное право на уход без задержки.

Какая минимальная сумма алиментов на ребенка в 2020 году? Ответ здесь.

О судебной практике по алиментам родителям от детей. Узнайте далее.

В некоторых случаях, например, при невозможности предъявить нужные бумаги, можно попробовать достигнуть соглашения с работодателем. Так можно поступить, если есть уже договоренность с новым работодателем, который предлагает более интересные условия работы, или в случае конфликтной ситуации, когда работнику будет совершенно дискомфортно находиться в коллективе еще полмесяца.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-semejnym-obstojatelstvam-bez-otrabotki/

Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки | Юридическая консультация онлайн

Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки
Время чтения: 5 минут

Большинством причин расторжения трудовых отношений работника с нанимателем является личное желание первого закончить сотрудничество.

Как правило, процедуру увольнения по семейным обстоятельствам без отработки инициируют лица, которые желают скрыть от работодателя истинную причину аннулирования договора.

Увольнение по личным обстоятельствам обязывает работника отработать двухнедельный период, в течение которого у руководителя организации будет время подыскать нового сотрудника. Однако существует несколько обстоятельств, которые позволяют гражданам избежать отработки и расторгнуть трудовые отношения одним днем:

  1. Происходит реорганизация компании, вследствие чего работника переводят на новое место трудоустройства и он с семьей обязан переехать в другой населенный пункт для продолжения работы;
  2. Перевод-супруга военнослужащего в другой город для продолжения службы;
  3. Поступление в образовательное учреждение на очную форму обучения, что не позволяет более продолжать трудиться у работодателя по ранее предусмотренному графику;
  4. Достижения лицом пенсионного возраста, что позволяет уволиться из компании одним днем;
  5. Выявление у работника серьезного заболевания, которое не позволяет продолжать осуществление трудовой деятельности в данной организации. Работодатели, как правило, запрашивают у подчиненных справку или заключение из медицинской организации, для подтверждения их нетрудоспособности;
  6. Болезнь одного из близких родственников, вследствие чего он нуждается в постоянном уходе. Уволиться из организации без отработки в связи с такой ситуацией могут не только родители, но, к примеру, и бабушка/ дедушка, брат/ сестра. Некоторые работодатели требуют предоставления доказательств близкого родства с заболевшим человеком.

При наступлении любого обстоятельства, сотрудник обязан уведомить своего работодателя о принятом решении и предоставить ему соответствующее заявление. В документе следует также указать:

  • Просьбу лица об освобождении его от двухнедельного периода отработки;
  • Веское основание срочного завершения сотрудничества с приложением доказательной базы, например, медицинского заключения;
  • Перечисление прикладываемых дополнительных документов с указанием их количества.

Если с работодателем заранее обговорена возможность увольнения без отработки, тогда можно и не предоставлять доказательств ее необходимости, а ограничиться заявлением на расторжение трудового договора. Однако если работодатель не желает отпускать сотрудника раньше установленной даты, то указание важности срочного увольнения обязательно потребуется.

Процедура увольнения по семейным обстоятельствам без отработки

Как правило, аннулирование трудовых отношений по личному желанию работника происходит по стандартной схеме. Единственным нюансом является указание дополнительной просьбы лица об отмене двухнедельного периода отработки. Процедура завершения сотрудничества выглядит следующим образом:

  • Оформление заявления на увольнение из организации, которое будет служить для работодателя неким уведомлением о желании подчиненного;
  • Регистрация документа специалистами отдела кадров и передача на подписание руководителю компании;
  • Подписание работодателем заявления на расторжение трудового договора и согласование с работником даты завершения сотрудничества;
  • Оформление и издание внутреннего Приказа об увольнении сотрудника;
  • Заверка Приказа подписями руководителя и увольняющегося сотрудника;
  • Оформление сопутствующих увольнению документов, в том числе и трудовой книжки лица;
  • Расчет полагающейся работнику суммы денежных средств в день увольнения;
  • Выдача гражданину его трудового документа и финансов в последний день трудоустройства. Кроме того, специалисты отдела кадров просят расписаться работника на необходимой внутренней документации компании.

При увольнении лица из организации, следует заранее согласовать со своим начальником дату завершения сотрудничества. Как правило, работодатель может пойти на встречу, но при этом, также потребует определенный период времени для оформления необходимой документации.

В том случае, если подчиненный требует расторжения договора одним днем и предоставляет веские основания такого срочного увольнения, работодатель, специалисты отдела кадров и бухгалтерии стараются завершить процедуру на следующий день после подачи работником заявления.

Увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам

Несмотря на то, что продолжительность службы военных людей зависит от подписанного ими контракта, а датой завершения сотрудничества с государством является день достижения соответствующей выслуги лет, в законодательстве установлено несколько причин, на основании которых военнослужащий может уволиться из армии по семейным обстоятельствам:

  1. Один из членов семьи военнослужащего не может по состоянию здоровья проживать в климате, в котором проходит служба главы семьи. Данное обстоятельство должно быть зафиксировано лечащим врачом, а в военную часть предоставлена соответствующая справка или заключение медиков. Срочное увольнение возможно в том случае, если офицер не может перевестись в военную часть, находящуюся в подходящей климатической зоне;
  2. Если супруга военнослужащего также является военнообязанной и вынуждена перевезти семью в другое место несения службы в связи с ее переводом. Супруг имеет право уволиться по семейным обстоятельствам, если нет возможности перевестись туда же;
  3. Один из близких родственников получил тяжелое увечье, которое вызвало большие проблемы со здоровьем. Военнослужащий может уволиться из Вооруженных Сил, если за гражданином некому ухаживать. В этом случае требуется предоставления соответствующего документа из медицинского учреждения;
  4. Увольнение по семейным обстоятельствам возможно в том случае, если военнослужащий является отцом/матерью-одиночкой и на его попечении есть несовершеннолетние дети.

Документальное сопровождение процедуры увольнения по семейным обстоятельствам

При увольнении лица из организации оформляются как минимум три основных документа:

  1. Заявление работника на расторжение трудового соглашения с работодателем.

Этот документ является неким уведомлением для работодателя о принятом решении подчиненного. Кроме того, заявление в обязательном порядке должно содержать причину расторжения договора, личные данные сторон отношений и подписи каждого из них. Документ, как правило, не имеет установленного вида и заполняется работниками в свободной форме с кратким изложением необходимой информации.

В том случае, если работник хочет уволиться в конкретный день, то эта дата также должна быть указана в документе.

Иначе работодатель будет отталкиваться от даты подачи заявления на увольнение, после которой по стандартной схеме должен пройти двухнедельный период отработки, а лишь потом последовать момент завершения сотрудничества.

Образец заявления на увольнение по семейным обстоятельствам без отработки представлен ниже.

  1. Приказ об увольнении сотрудника из организации.

Документ имеет стандартную форму заполнения – Т-8 и должен содержать данные о дате завершения сотрудничества сторон трудовых отношений.

Основанием для оформления Приказа является поданное сотрудником заявление на увольнение, которое утвердил работодатель своей подписью.

После подписания, документ передается специалистам отдела кадров и бухгалтерии, которые, в свою очередь, начинают оформление соответствующей документации и осуществление расчетов денежных средств, полагающихся лицу.

  1. Внесение записи в трудовую книжку увольняющегося гражданина.

Данная запись вносится в день увольнения сотрудника из организации ответственным специалистом-кадровиком за документальное сопровождение процедуры. При получении документа увольняющийся гражданин обязан поставить на нем собственную подпись, после чего сотрудничество с организацией-нанимателем официально будет завершено.

Выплаты работникам, увольняющимся по собственному желанию

При расторжении трудового договора с нанимателем, каждый работник должен получить полагающиеся выплаты, вне зависимости от того, кто является инициатором разрыва трудовых отношений и что стало причиной такого решения. Обязательными выплатами являются следующие начисления:

  • Зарплата лица за последний трудовой период, который еще не был оплачен работодателем;
  • Материальная компенсация за отпуск, которым гражданин не успел воспользоваться в процессе осуществления трудовой деятельности;
  • Выходные пособия гражданам, если таковые предусмотрены локальными документами организации. Некоторые работодатели, например, утверждают такие начисления гражданам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию.

Выдача наличных денежных средств или же перевод на банковскую карту лица производится в день увольнения из организации.

При отсутствии лица в компании в установленную дату, работодатель обязан известить гражданина о необходимости получения финансовых средств в письменном виде на имеющийся у него электронный или домашний адрес.

В том случае, если бывший сотрудник по уважительной причине не имеет возможности приехать в организацию за трудовым документом и выплатами, он может дать работодателю личное письменное согласие на их передачу средствами Почты России.

5/5 (1)

Ваша оценка данной статье

Источник: https://infotrud.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-semejnym-obstoyatelstvam-bez-otrabotki/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.