+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Увольнение кассира порядок

Акт приема передачи кассира при увольнении образец

Увольнение кассира порядок

№ 30, в редакции от 02.08.2002 г.

при освобождении главного бухгалтера от занимаемой должности (увольнении, назначении на другую должность, перемещении) производится сдача дел главному бухгалтеру, назначенному на должность в соответствии с законодательством, а при отсутствии последнего — работнику, назначенному приказом руководителя государственного учреждения. Прием и сдача дел главным бухгалтером, сдающим дела (далее — сдающим), и работником, принимающим дела (далее — принимающим), производятся на основании приказа руководителя государственного учреждения.В реальной жизни акт сдачи-приемки дел жизненно необходим для того, чтобы организация после увольнения сотрудника, занимающегося важными производственными вопросами, могла продолжать свою деятельность, не задаваясь проблемами поиска того или иного документа, дела, папки, особенно, если таковые давно утеряны.Инвентаризация чековых книжек

Акт приема-передачи денег между кассирами

Увольняясь с работы, кассир должен передать денежные средства кассы новому работнику, который заменит кассира на этой должности. Прием и передачу денег между кассирами можно оформить актом приема-передачи, который составляется в момент приема-передачи денежных средств и подписывается передающей и принимающей стороной.

Акт составляют в двух экземплярах, передающая и принимающая сторона получает по экземпляру, обоюдно подписанному. Образец акта приема-передачи денежных средств кассы при смене кассира можно скачать ниже бесплатно (word).

Акт может составляться не только при увольнении кассира, но и при уходе, например, в отпуск, когда дела передаются замещающему лицу.

Прежде, чем оформлять акт приема-передачи, нужно провести инвентаризацию кассы, пересчитав ее содержимое.

Для проведения инвентаризации создается комиссия, необходимо собрать минимум три человека в комиссию. В присутствии членов комиссии производится пересчет всей наличности в кассе, после чего членами комиссии составляется — обязательный документ при передаче денег между кассирами.

После того как акт инвентаризации составлен можно переходит непосредственно к смене материально-ответственных лиц.

Составляется акт приема-передачи, в котором прописываются, что передается, от кого и кому.

Акт подписывают обе стороны. Также акт приема-передачи денег оформляют в момент оплаты по договору купли-продажи, оказания услуг, выполнения работ или по договору займа — . Акт приема-передачи денежных средств между кассирами составляется в свободной форме.

Необходимо указать название организации, состав комиссии, а также сведения о передающей стороны (ФИО и должность кассира) и принимающей стороне (ФИО и должность).

Старый и новый кассиры проводят пересчет наличных денежных средств, после чего в акте приема-передачи прописывается, что передает старый кассир новому:

  • размер наличных денег кассы по данным бухучета;
  • фактическая сумма наличных денежных средств в кассе;
  • сумма излишков, если выявлены;
  • сумма недостачи, если выявлена;
  • номера приходного и расходного кассового ордера, оформленных последними.

Оба кассира ставят свои подписи в знак того, что согласны с приведенными суммами и претензий друг к другу не имеют.

Увольнение главного бухгалтера. Акт приёма-передачи дел

Однако, в дополнение к статьям ТК, федеральные законы предусматривают некоторые основания, специфичные для ключевых постов, таких, как директор и главный бухгалтер.

Рассмотрим все законодательные поводы для увольнения главбуха. Собственное желание сотрудника – веский повод для любого увольнения.

Ценность сотрудника, материальная ответственность и даже кипа незаконченных дел не смогут задержать главного бухгалтера, если он решил оставить работу.

ВНИМАНИЕ! Иногда работодатели, желая обезопасить фирму, вносят в трудовой договор пункты, по которым бухгалтер якобы лишен права увольняться в период незавершенных отчетов и т.п.

Поскольку ТК как законодательный акт приоритетнее внутренних документов, то, даже подписав договор с такими пунктами, бухгалтер вправе уволиться, отработав положенные две недели. Руководствуясь ст. 80 ТК, бухгалтер письменно извещает сотрудника за 14 дней о своем уходе. В эти дни он сдает дела преемнику.

Акт приема передачи при увольнении кассира

244 ТК РФ и Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85).

Источник: http://dengi-pod-raspisku.ru/akt-priema-peredachi-kassira-pri-uvolnenii-obrazec-85244/

Увольнение кассира порядок

Увольнение кассира порядок

Также следует убедиться, что действительно в происшедшем имеется вина работника. Сам факт недостачи вверенного имущества еще ни о чем не говорит.

Случается, что недостача связана не с небрежностью или злым умыслом работника, а с тем, что сам работодатель вопреки возложенной на него обязанности не обеспечил должную сохранность вверенных ему ценностей.

Например, не зарешетил окно в помещении кассы и т.д., неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, также является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работника.

Факты, о которых идет речь, должны быть обязательно задокументированы. Такими документами могут быть, например, письменные объяснения работника, записи в специальных журналах, докладные записки руководителей, расходные кассовые ордера, акты инвентаризации, акты правоохранительных и судебных органов и т.д.

Увольнение бухгалтера-кассира

Например, организация может предусмотреть, что прием и сдача дел кассиром производятся на основании соответствующего приказа руководителя (с указанием срока для приема-сдачи дел) и оформляется актом проверки кассы (форма — произвольная, однако ее целесообразно составить с учетом требований к реквизитам первичного учетного документа и порядку его составления, предусмотренным ст.

Требования к оформлению документов». Еще раз повторим, предложенный порядок является примером оформления передачи дел, организация совершенно не обязана ему следовать, более того, даже если передача дел вообще не будет оформлена какими-либо документами, нарушений законодательства не возникнет.

Как происходит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Хотя договором о материальной ответственности может быть прописана процедура увольнения такого работника, положения договора не могут усугублять положение работника, в сравнении с указанными в Кодексе, нормами. Увольнение сотрудника должно происходить по общему порядку, указанному в ст.

84.1 ТК РФ. То есть, после подачи заявления, отработав положенное время, сотруднику в последний день его работы, должна быть выдана трудовая книжка и все расчетные денежные средства. Поэтому, затягивать процедуру передачи товарно-материальных ценностей от одного сотрудника к другому, не допускается.

Если положена инвентаризация, то она не должна происходить более, указанных двух недель.

Закон запрещает задерживать увольнение работника и выдачу ему расчета. За это работодателю грозит как финансовая ответственность, также и административная, вплоть до приостановления деятельности фирмы. Закон «О бухгалтерском

Акт передачи кассы при смене кассира

Обсуждения

  1. Тамара На должность Гл.бухгалтера с каким стажем принимать? Может гл. бухгалтер вести кассу и банк одновременно?

Рекомендуем похожие статьиЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас! Более 45 000 подписчиковНаши книгиБесплатный полный доступ системе “Консультант Плюс” только сейчас. Не упускайте возможности (нажмите) © 2020 – Налоги и бухгалтерияКопирование материалов сайта запрещено.

Все материалы, любая текстовая информация, графическая или видео, а так же структура сайта и оформление страниц, защищены российским и международным законодательством.

Присоединяйтесь к нашим сообществам в социальных сетях Adblockdetector

Как правильно передать кассу при увольнении кассира

Это следует из самого договора и акта о приеме-передаче мат.

ценностей при Важно Вашем увольнении Вешают недостачу после увольнения .

Какие мои права Смотря как оформлены и акт приёма передачи или ревизии Парни помогите найти Форма акта передачи кассы при увольнении кассира , заранее благодарю! De1mos. Сообщение 2 Дата 06.12.2014, 11 48.

Пусть официально в суд обращаются с доказательствами.

Нужен акт-приема передачи дел по финасовой отчетности при увольнении коммерческого директора.

Источник: http://KonsulAN.ru/uvolnenie-kassira-porjadok-34341/

Увольнение кассира

  1. Публикации
  2. Вопросы
  3. Может ли прием фальшивки кассиром послужить поводом для увольнения.

  4. Задать бесплатный вопрос юристу
  5. Похожие темы

Похожие темы Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Мною было написано заявление на увольнение (в компании работала бухгалтер-кассиром). Работодатель обнаружил недостачу денег и в связи с этим отстранили меня от работы, закрыли мне доступ.

Инвентаризация при смене кассира

Пока не будет утвержден соответствующий бланк строгой отчетности, при наличных расчетах учреждение может использовать Квитанцию по форме № 10. И значит, не применять кассовую технику.

Правда, финансисты в своем письме от 3 февраля 2009 г. № 03-01-15/1-43 уточнили, что компьютер для формирования бланков строгой отчетности кассир использовать не может. А вот в том случае, если этот специалист увольняется, руководству следует организовать инвентаризацию кассы.

№ 40. Согласно пунктам 32 и 33 этого документа, кассир признается материально ответственным лицом. Следовательно, рассматриваемая ситуация квалифицируется как смена именно материально ответственного лица.

Акт передачи кассовых документов при увольнении кассира

Кассир является ответственным лицом за вверенные ему денежные средства, при смене кассира надлежит провести процедуру передачи денег новому ответственному лицу.

При этом составляется акт приема-передачи.

Процедура приема-передачи денежных средств между кассирами может возникнуть в случае увольнения действующего работника или его временного отсутствия в связи с отпуском, болезнью, беременностью, уходом за ребенком или иной причиной. Начать следует с проведения инвентаризации денежных средств кассы, для этого создается комиссия и пересчитываются деньги и прочие ценности, имеющиеся в кассе.

Результатом данной процедуры становится акт, в котором указывается, какие документы и в каком денежном эквиваленте хранятся в кассе.

После этого составляется акт приема-передаче между кассирами, в акте отражается передаваемая денежная сумма. Инфо Уволенный человек ничего не обязан вам более подписывать.

Порядок передачи дел при увольнении бухгалтера филиала

18.01.2013 17 200 Целесообразность наличия соответствующего регламента как внутреннего документа не вызывает сомнений, тем более если страховщик имеет обособленные структурные подразделения. Объем вопросов, затрагиваемых в ходе передачи дел, зависит от полномочий, которыми наделяется филиал, и функций, которые возложены на бухгалтера.

Руководитель филиала должен создать условия для проведения мероприятий по передаче дел.Многие страховые организации имеют обособленные структурные подразделения, где функционирует бухгалтерская служба.

Увольнение бухгалтера может вызвать сбой в работе не только филиала, но и головной организации.

Чтобы минимизировать возможные негативные последствия, страховщик должен организовать передачу дел, даже если на момент увольнения прежнего бухгалтера ему не найдена замена.

Упростить процедуру передачи дел и проконтролировать ее поможет

Как правильно уволить кассира, которая самовольно взяла деньги из кассы?

В действиях сотрудницы, которая взяла деньги из кассы, можно усмотреть состав дисциплинарного проступка, влекущего утрату доверия.

Однако, если Ваша работница принесет справку о том, что является беременной, уволить ее за утрату доверия будет нельзя. Если подобное дополнительное обстоятельство отсутствует ( она не беременна) , то в данном случае работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой договор по п.

7 части первой ст. 81 Трудового Кодекса.

Уволить по данному основанию работника необходимо в течение 1-го месяца с даты обнаружения проступка, Но не позднее 6 месяцев с даты его совершения.

Сам проступок необходимо документально оформить – составить АКТ.

От работника нужно потребовать объяснение, которое работник вправе дать в течение 2-х рабочих дней .

Источник: http://PravaMoskva.ru/uvolnenie-kassira-porjadok-32769/

за что можно уволить кассира

Увольнение кассира порядок

Ответ: На основании п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора возможно за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

За что можно уволить кассира

Статья 243 ТК РФ определены случаи полной материальной ответственности работника. Если Ваша дочь работала кассиром она является материально ответственным лицом и несет полную материальную ответственность.

Статья 247 ТК РФ определено, что работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

За что можно уволить сторожа д

Добрый день. Вы хотите уволить сотрудника. Причин и поводов может быть масса. Главное сделать это грамотно и с минимальным напряжением и обострением ситуации. Так как же грамотно уволить сотрудника, чтобы потом не пришлось с ним встречаться в суде, восстанавливать на работе и выплачивать компенсацию.

Самый простой вариант решение вопроса, это договориться с работником об увольнении по собственному желанию.

Как уволить бухгалтера и кассира СНТ по причине утраты доверия

Бухгалтер и кассир садоводческого товарищества работают в нем по трудовому договору. Трудовой договор с бухгалтером и кассиром СНТ – это не простая формальность. Трудовой договор- это документ, порождающий отношения, которые влекут для сторон такого договора определенные права и обязанности, которые могут быть прекращены лишь по основаниям, предусмотренным законом.

Трудовой кодекс предоставляет возможность СНТ, как работодателю, уволить бухгалтера или кассира товарищества по такому основанию, как совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Можно ли уволить кассира по сокращению, в связи с сокращением должности если ККМ остается?

Уважаемый Аноним. В соответствии со ст.

81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Это означает, что может быть сокращение должности, заложенной в штатное расписание с увольнением сотрудника, её замещающей или сокращение численности работников с оставлением должности.

Ответственность кассиров

Одним из основных сдерживающих факторов в системе предотвращения потерь является ответственность кассиров за причинение ущерба.

Любое выявленное нарушение порядков кассиром должно заканчиваться комиссионным контрольным снятием кассы, результат которого оформляется актом инвентаризации наличных денежных средств, иллюстрирующем расхождения. Немедленная ревизия кассы проводится в следующих случаях:

•обнаружение денежных средств в кассовой кабине (кроме денежного ящика), в предметах одежды и личных вещах кассира при добровольном осмотре на рабочем месте;

•выявление фактов (признаков) сговора кассира с другими сотрудниками и иными лицами, направленного на личное обогащение и обогащение третьих лиц, при наличии прямых доказательств и нанесенного компании ущерба;

Если расхождения существенны, то есть значительно больше предустановленного фирмой лимита с учетом квалификации кассира и остатков от оставленных покупателями сдач, это должно свидетельствовать об однократном совершении грубых виновных действий, признаки которых явно указывают на попытку совершения хищения денежных или товарных ценностей, и поэтому такие действия дают основание для утраты доверия к кассиру со стороны работодателя.

По итогам инвентаризации в кассе нашей организации были обнаружены излишки

Расторжение трудового договора возможно за совершение виновных действий работником, непосред­ственно обслуживающим денежные или товарные цен­ности, если эти действия дают основание для утраты до­верия к нему со стороны работодателя, по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с пунктом 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г.

Увольнение за утрату доверия — к кому применяется эта статья?

У начальников бывают различные причины для увольнения сотрудника. Сокращение штата, полная ликвидация компании, пренебрежительное отношение работника к своим обязанностям, огромное количество прогулов и опозданий — оснований для увольнения очень много.

Источник: http://jursait.ru/za-chto-mozhno-uvolit-kassira-70702/

В организации кто может быть кассиром

Увольнение кассира порядок

Профессия кассира сегодня является одной из самых распространенных в России.

Развитие сети супермаркетов, хотя и несколько замедлилось в последние два года, тем не менее, продолжается и спрос на специалистов этой профессии остается высоким.

Старший кассир является непосредственным начальником кассиров в смене. Его круг обязанностей и психологическая нагрузка существенно больше, чем у рядового работника.

Если сравнить должностные обязанности старшего кассира с рядовыми работниками, то главным является обеспечение эффективной работы вверенного ему сегмента, контроль выхода на работу рядовых работников, обеспечение их взаимозаменяемости. Он обеспечивает правильный прием и передачу смены.

Следствием дополнительной ответственности является и заметно (на 25—30%) большая зарплата этой категории работников.

На некоторых крупных предприятиях еще сохранилась массовая выдача зарплаты наличными и существует должность старшего кассира. Но это уже «вымирающий» вид. Поэтому мы сосредоточим внимание на то, какие обязанности старшего кассира в магазине.

Какая-либо стандартная или законодательно закрепленная инструкция для этой профессии не существует.

Ниже мы приведем в качестве примера образец того, как формулируется обычная должностная инструкция старшего кассира в магазине среднего размера.

Инструкцию, как правило (кроме крупных сетевых супермаркетов), утверждает исполнительный директор торгового объекта. Он же несет ответственность за ее содержание и полноту.

При составлении инструкции не следует «засорять» ее общими фразами относительно порядка приема на работу и увольнения, так как эти вопросы в любой фирме регулируются другими специальными документами. Необходимо сосредоточиться на разделах «права» и «обязанности», которые должны отражать, в том числе, особенности конкретного объекта торговли.

Примерная должностная инструкция

_____________ Старовойтов А.А.

22 августа 2017 года

Инструкция распространяется на старших кассиров магазина «Ветерок» и обязательна к исполнению.

На данную должность могут претендовать лица со средним или высшим образованием, имеющие стаж работы на должности кассира не менее двух лет или старшего кассира – 6 месяцев.

Старший кассир непосредственно подчиняется дежурному администратору (завзалом). Он должен знать и уметь:

  • пользоваться типовыми компьютерными программами и приложениями;
  • разбираться в особенностях конструкции и работы контрольно кассовых аппаратов;
  • действующие приказы и инструкции;
  • основную нормативно-правовую базу, в том числе и Закона о защите прав потребителей;
  • уметь определять подлинность денежных знаков;
  • знать и выполнять все требования распорядка работы магазина, техники безопасности и санитарии;
  • правила оформления текущей документации.

Старший кассир обязан:

  • обеспечивать эффективное функционирование кассового блока и исправность кассовых аппаратов;
  • вести график выхода на работу кассиров и обеспечивать их взаимозаменяемость в форс-мажорных обстоятельствах (прогул, болезнь и так далее);
  • предотвращать конфликтные ситуации и участвовать в их разрешении в случае возникновения;
  • следить за соблюдением кассирами дресскода, этических норм и чистоты на рабочем месте;
  • совместно с администратором сдавать магазин на пульт охраны;
  • следить за наличием у кассиров мелких купюр и монет;
  • участвовать в операциях по инкассации и контрольному снятию касс;
  • постоянно проверять и совершенствовать знания и навыки кассиров, организовывать их учебу;
  • помогать кассирам устранять мелкие сбои в работе оборудования;
  • производить ежедневные сверки с главной кассой и остатков.

Старший кассир имеет право:

[1]
  • вносить предложения по совершенствованию работы вверенного ему участка;
  • вносить предложения о поощрении и наказании подчиненных ему сотрудников;
  • участвовать в формировании документов, относящихся к работе магазина;
  • требовать от руководства действий по устранению помех в работе кассиров;
  • принимать меры по устранению конфликтов внутри коллектива и с посетителями магазина.

Старший кассир несет ответственность за:

  • причинение материального ущерба;
  • выполнение подчиненными требований трудовой дисциплины;
  • нарушение бесперебойности функционирования кассового блока;
  • бездействие в конфликтных ситуациях между кассирами и покупателями;
  • распространение закрытой служебной информации.

С инструкцией ознакомлен:

_______подпись____________ (Фамилия, имя, отчество)

При принятии на работу или назначении специалиста следует обращать внимание на порядочность, опыт работы и внешний вид (аккуратность) претендента. Обязанности старшего кассира для резюме должны обязательно содержать не только последние места работы, но и информацию обо всех его постах с материальной ответственностью.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

https://www.youtube.com/watch?v=qjbTfygmUaU

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Каков общий порядок приема-передачи дел от кассира при его увольнении к новому работнику, принимаемому на должность кассира (в коммерческой организации)?

Прежде всего отметим, что в настоящее время не существует специального нормативного правового документа, который бы регулировал передачу дел от одного кассира (сотрудника, исполняющего его функции) к другому.

В связи с этим соответствующие правила, в том числе правила документального оформления передачи дел, организации необходимо разработать самостоятельно, руководствуясь общими требованиями нормативно-правовых актов, регулирующих порядок ведения бухгалтерского учета на территории РФ.

Источник: https://38-pgs.ru/v-organizatsii-kto-mozhet-byt-kassirom/

Примеры увольнения по собственному желанию: варианты увольнений | Правоведус

Увольнение кассира порядок

Согласно закону, увольнение по собственному желанию представителей различных должностей и категорий граждан происходит несколько по-разному.

В данной статье приведены примеры увольнения на общих основаниях, а также директора, пенсионера, беременной, госслужащего, стажера и работников других должностей.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону +7 (499) 288-21-46 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Действующее российское законодательство предусматривает множество исключений и особенностей в сфере трудовых отношений.

Даже такое простое действие, как увольнение по собственному желанию, может вызвать множество вопросов, а ошибки в оформлении документов могут создать серьезные проблемы, как для работника, так и для работодателя.

Порядок увольнения работника заключает в себе обязательное написание инициатором расторжения трудовых отношений заявления об увольнении по собственному желанию, подготовку работодателем соответствующего приказа, на основе которого оформляется вся документация и производится окончательный расчет с сотрудником. Однако, на каждом из этих этапов может возникнуть спорная ситуация, особенно, если речь идет об увольнении директора, пенсионера, учителя или другого человека, занимающего определенную должность или относящегося к особой категории граждан.

Увольнение по собственному желанию на общих основаниях

Работник, изъявивший желание уволиться по собственному желанию, должен предупредить работодателя о своих намерениях за 2 недели до предполагаемого увольнения.

Это правило установлено трудовым законодательством, исключением, когда заявление оформляется “день в день”, может стать уважительная причина – беременность сотрудницы, переезд работника в другую местность и другое. Этапы увольнения:

  • работник уведомляет работодателя об увольнении, предоставляя заявление лично либо заказным письмом с уведомлением;
  • работодатель обязан принять заявление к рассмотрению, после чего издать приказ об увольнении работника, с которым последний должен быть ознакомлен под роспись;
  • в последний день работы работодатель обязан произвести полный расчет с уволенным работником, а также выдать ему трудовую книжку с отметкой об увольнении, которая выглядит следующим образом: “Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.

Увольнение руководителя

Сегодня, все чаще руководители организаций увольняются именно по собственному желанию, что позволяет избежать излишней волокиты с обеих сторон. Особенности увольнения:

  1. Директор предприятия обязан предупредить работодателя (учредителей) о своем увольнении не позднее, чем за один месяц до предполагаемой даты увольнения (ст. 280 ТК РФ), написав соответствующее заявление.
  2. На общем собрании учредителей (акционеров, совета директоров) принимается решение об увольнении руководителя и назначении нового лица на данную должность. По итогам собрания издается приказ об увольнении по собственному желанию и подписывается уполномоченными лицами.
  3. В последний день работы руководителя выносится приказ о сложении с себя полномочий директора организации и оформляется акт приема-передачи дел от прежнего руководителя к новому.
  4. Производится расчет и вносится соответствующая запись в трудовую книжку с ссылкой на п.3 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение руководителя организации происходит не только на основании его заявления и соответствующего приказа, но и при принятии решения Собранием учредителей (акционеров, директоров).

Увольнение сотрудника МВД

Увольнение сотрудника МВД может произойти по разным причинам – по достижению пенсионного возраста, по состоянию здоровья, по окончанию срока контрактной службы, а также по собственному желанию. Особенности увольнения:

  1. В соответствии со ст. 84 ФЗ РФ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации» сотрудник МВД должен подать рапорт об увольнении не менее, чем за один месяц до предполагаемой даты увольнения.
  2. Работодатель обязан принять рапорт и подготовить приказ об увольнении.
  3. При увольнении сотрудника МВД по собственному желанию в трудовую книжку вписывается срок службы работника с номером приказов о дате приема и увольнения. Причина увольнения не указывается.

Сотрудник органов внутренних дел вправе прекратить выполнения своих служебных обязанностей по истечению срока предупреждения при условии сдачи служебного оружия и удостоверения, а также личного номерного жетона.

Увольнение совместителя

Увольнение совместителя по собственному желанию происходит на общих основаниях, при этом ровным счетом не имеет значения, происходит увольнение по внешнему совместительству или по внутреннему. Особенности увольнения:

  1. Сотрудник пишет заявление за две недели до предполагаемого срока увольнения.
  2. Работодатель готовит приказ об увольнении, по окончанию срока отработки производит полный расчет с работником и оформляет трудовую книжку.
  3. Запись в трудовую книжку при увольнении совместителя выглядит следующим образом: «Уволен с работы по совместительству по собственному желанию, пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Увольнение пенсионера

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения работника, однако, если он сам этого хочет, работодатель не вправе ему в этом мешать. Особенности увольнения пенсионера:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону +7 (499) 288-21-46 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

  1. Работник, достигнувший пенсионного возраста, согласно части 3 статьи 80 ТК РФ имеет право уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки, то есть написать заявление на увольнение любой желаемой датой, не предупреждая работодателя об этом заранее.
  2. К заявлению на увольнение работник обязан приложить ксерокопию пенсионного удостоверения, подтверждающего факт выхода его на пенсию.
  3.  В трудовую книжку делается запись: «Трудовой договор, расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Увольнение инвалида

Если работника признали инвалидом II или III группы, он вправе уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон (ст.ст. 78, 80 ТК РФ). Особенности увольнения инвалида:

  1. Наличие справки об инвалидности дает работнику основание на написание заявление об увольнении любой датой, работодатель не вправе требовать от него двухнедельной отработки.
  2. К заявлению на увольнение обязательно прикладывается копия справки об инвалидности.
  3. Запись в трудовую книжку работника-инвалида делается по общим правилам: «Трудовой договор, расторгнут по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

При увольнении работника-инвалида по собственному желанию никакие дополнительные выплаты организация не производит. В последний день работы работник получает расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Увольнение военнослужащего

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть уволен досрочно по собственному желанию только при наличии у него уважительных причин, что должно быть отражено в заключении аттестационной комиссии (п. 6 ст. 51 ФЗ РФ «О воинской обязанности и военной службе». Особенности увольнения военнослужащего:

  1. Военнослужащий должен написать рапорт на досрочное увольнение по собственному желанию с указанием уважительной, по его мнению, причины, которая не позволяет ему в дальнейшем проходить службу.
  2. Причина должна быть признана аттестационной комиссией, на основании чего командир воинской части должен принять решение об увольнении военнослужащего. Уважительными могут быть признаны следующие причины:
  • наличие высшего образования, при невозможности его реализации;
  • необходимость постоянного ухода за близким больным родственником (данная причина должна подтверждаться соответствующим медицинским заключением);
  • недостаточность денежного довольствия, отсутствие возможности содержания семьи (одна из самых распространенных причин);
  • необходимость ухода за ребенком в возрасте до 18 лет, если другой родитель не может или уклоняется от воспитания ребенка;
  • в связи с изменением места военной службы мужа/жены военнослужащего;
  • иные причины, по которым военнослужащий или члены его семьи не могут реализовать свои наиболее важные жизненные потребности.

Стоит отметить, что аттестационная комиссия при принятии решения должна исходить из того, являются ли эти причины уважительными именно в отношении военнослужащего, не в вопросах уважительности по отношении к командованию части или обществу и государству.

Увольнение беременной (декретницы)

Увольнение беременной по собственному желанию является одним из вариантов законного расторжения договора между работником и работодателем.

Особенности увольнения: увольнение по собственному желанию беременной или находящейся в декрете женщины происходит на общих основаниях с той разницей, что работница имеет право уволиться любой желаемой датой, без предварительного предупреждения об этом работодателя, предоставив необходимые документы.

Необходимо отметить, что при увольнении беременной женщины по собственному желанию или по соглашению сторон, сотрудница теряет право на получение пособия по беременности и родам.

Увольнение госслужащего

Увольнение государственного служащего по собственной инициативе происходит по общим правилам:

  1. Госслужащий должен написать заявление об увольнении за две недели до предполагаемого срока.
  2. Работодатель обязан принять заявление, подготовить приказ и в последний день работ сотрудника произвести полный расчет и выдать оформленную трудовую книжку, где делается запись о расторжении трудового договора с ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение учителя

С точки зрения юриспруденции педагогический работник вправе уволиться по собственному желанию на общих основаниях, то есть написать заявление, предупредив работодателя о своем решении за две недели до предполагаемой даты увольнения. В трудовой книжке делается запись с ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение бухгалтера (главбуха)

Увольнение бухгалтера по собственному желанию происходит на общих основаниях: работник должен предупредить работодателя о своем решении за две недели, последний должен подготовить приказ, расчет и оформить все документы. Стоит отметить, что работодатель вправе на начальном этапе работы работника заключить с ним договор о материальной ответственности и прописать этапы передачи дел при увольнении.

Увольнение стажера

Стажер имеет право подать заявление на увольнение по собственному желанию за три для до предполагаемой даты увольнения (ст. 71 ТК РФ), в остальном процедура увольнения работника-стажера идентична общему порядку.

Стажер может обратиться с заявлением об увольнении в любое время, как в начале испытательного срока, так и в конце.

Увольнение иностранца

Российское трудовое законодательство не запрещает расторжение трудового договора с иностранным гражданином по его инициативе. Согласно статье 80 ТК РФ любой работник имеет право уволиться по собственному желанию.

Процедура увольнения иностранца по собственному желанию имеет стандартную форму: написание заявления работником с предупреждением за две недели до предполагаемой даты увольнения, издание приказа работодателем и полный расчет с уволенным сотрудником. Стоит обратить внимание, что работодатель, в соответствии с п. 8 ст.

13 ФЗ РФ № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» обязан направить информацию о досрочном расторжении трудового договора, заключенного с иностранным работником, в миграционную службу.

+7 (499) 288-21-46
Круглосуточно

Источник: https://pravovedus.ru/practical-law/employment/primeryi-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.