+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Трудовой договор по общему правилу заключается с какого возраста

С какого возраста по общему правилу возможно заключение трудового договора?

Трудовой договор по общему правилу заключается с какого возраста

Для регуляции труда лиц до 18 лет создано несколько правовых документов. Возраст сотрудников определяет статья 63 Трудового Кодекса РФ. Кроме этого, в данном документе существует целая глава (номер 42), созданная для установления рабочих отношений с несовершеннолетними работниками.

Составление трудового договора

Существуют некоторые особенности, ограничивающие возраст, тип и часовые рамки для несовершеннолетних сотрудников. Во время составления бумаги следует учесть следующие нюансы:

  1. В договоре сразу оговаривается срок его действия. Это делается потому, что уволить сотрудника, возраст которого не превышает 18 лет, можно только с позволения трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
  2. Также следует чётко оговорить рабочие часы и размер заработной платы.
  3. В бумаге отражается возможность несовершеннолетнего сотрудника уйти на 31 день в отпуск в любое удобное время.
  4. Если ребёнок ещё проходит обучение, ему также должны предоставить дополнительный отпуск для подготовки и прохождения экзаменов и зачётов.

Возраст

Возраст, с которого осуществляется официальное трудоустройство, связан с несколькими факторами:

  1. По общим правилам подписание трудового договора разрешено с шестнадцати лет. В таком возрасте люди способны принимать решения самостоятельно, и разрешение родителей для работы им не нужно. Также не требуется и получение справок из органов опеки и попечительства.
  2. Дети, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, способны подписать договор на особых условиях. В их случае труд должен быть лёгким, не причиняющим вреда здоровью. Если человек всё ещё учится в образовательном учреждении любой формы и ему 15 лет, то он также имеет право устроиться на лёгкую, не причиняющую вреда здоровью работу, однако, в этом случае она не должна мешать полноценному усвоению образовательной программы.
  3. Если ребёнку исполнилось только четырнадцать лет, он способен подписать трудовой договор, только если его родитель (попечитель) подпишет письменное согласие. В этом случае он может как окончить обучение, так и продолжать получение образования, если работа не препятствует полноценному усвоению учебного материала. Работа также должна быть лёгкой, не способной нанести вред здоровью.
  4. До достижения четырнадцати лет ребёнок может работать в кинематографии, театре, концертной организации или цирке. Для этого ему потребуется письменное согласие одного из родителей (опекунов), а также разрешение из органа опеки и попечительства. При этом его работа может заключаться лишь в создании или исполнении произведений искусства без ущерба для здоровья и нравственного развития. В данном случае трудовой договор подписывают родители, а органы опеки указывают максимально допустимую продолжительность рабочего дня и другие дополнительные условия.

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Дети до 18 лет могут работать по трудовому договору при соблюдении особых правил. Для подписания документа необходимо знать о некоторых нюансах.

Условия

Трудовые отношения регулируются такими же документами, как и с остальными работниками. Следовательно, на них распространяется общий перечень прав и обязанностей.

При приёме на работу ребёнок должен предоставить свой паспорт (копию и оригинал), трудовую книжку, свидетельство о государственном пенсионном страховании (если оно есть).

Также в некоторых случаях требуется документ об образовании. Кроме этого, работодателю следует попросить расписание занятий (если человек ещё учится), чтобы в соответствии с ним составить грамотный рабочий график.

Перед трудоустройством несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр.

Для несовершеннолетних сотрудников установлена максимально допустимая продолжительность рабочего времени:

  • от 14 до 16 лет – до 23 часов в неделю;
  • от 16 до 18 лет – до 35 часов в неделю.

Если сотрудник находится в процессе обучения в общеобразовательном или профессионально-техническом учреждении, продолжительность рабочего времени должна составлять не более половины максимально установленного времени.

Количество ежедневных рабочих часов также ограничено:

  • от 14 до 16 лет – 4 часа 36 минут (для учащихся – 2 часа 18 минут);
  • от 16 до 18 лет – 7 часов (для учащихся – 3,5 часа).

Ограничения для заключения договора

Законодательство запрещает несовершеннолетним работать на некоторых должностях и условиях труда. Среди них можно выделить:

  • работу по совместительству;
  • работу с вредными или тяжелыми условиями труда либо с повышенными психологическими нагрузками;
  • подземные работы;
  • деятельность, которая может негативно сказаться на нравственном развитии человека (к примеру, продажа сигарет или алкогольной продукции);
  • работу на религиозные организации;
  • подъём или транспортировка тяжёлых предметов;
  • труд в ночное время суток, в выходные и праздничные дни, сверхурочно, с командировками или вахтовым методом (кроме творческих профессий).

Кроме этого, несовершеннолетним не разрешается заключать договор о полной материальной ответственности.

Загрузка…

Нажимая на кнопку отправить, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/nesovershennoletnie-osobennosti.html

С какого возраста можно заключать трудовой договор – юридический консалтинг

Трудовой договор по общему правилу заключается с какого возраста

Зачастую граждане вынуждены искать место трудоустройства до момента наступления совершеннолетия. Оформление трудовых контрактов осуществляется с 16 лет, а иногда и раньше. Со скольких лет можно заключать трудовой договор, четко установлено в ст. 63 ТК РФ.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Люди, младше 18 лет, считаются незащищенной категорией граждан. Регулирование их труда должно предупреждать отрицательное воздействие на развитие ребенка. Поэтому, возраст, с которого можно заключать трудовой договор, зависит от ряда условностей.

С какого возраста можно заключать трудовой договор по ст. 63 ТК РФ, представим в форме таблицы:

Возраст заключения трудового договораОписание условий
Возраст заключения трудового договора по общему правилу составляет 16 летТакой гражданин уже может самостоятельно подписать контракт. К этому времени, обычно, молодые люди уже оканчивают обучение в школах. Поэтому, никаких разрешений здесь не требуется.
15 летТруд при заключении договоров в возрасте с 15 лет, не должен причинять вред здоровью ребенка, а для учащихся – не причинять ущерба образованию.
14 летОбязательно письменное согласие опеки и одного из родителей. Работать несовершеннолетние лица могут исключительно на легких работах, не причиняющих вред здоровью, в свободное время, без ущерба образованию.
до 14 летДопускается заключение договора с подростком в театрах, цирках, кинематографии и концертных организациях. Договор подписывается от имени подростка его родителем.Труд не должен приносить ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка. Для начала трудовых отношений требуется согласие одного из родителей и документальное разрешение органа опеки с обозначением допустимой длительности труда и других значимых условий. В качестве подтверждения свободного времени, из школы необходимо взять справку.

Работодатель должен подстраховаться и запросить всю необходимую документацию у трудоустраиваемого несовершеннолетнего лица. Только при её наличии контролирующие органы не смогут вынести наказание.

Ограничения на трудоустройство юношества

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. При соблюдении определенных условий, можно составить договор с подростками более младшего возраста. Однако лицам моложе 18 лет нельзя работать на определенных работах. К таким, в частности, относятся:

  • опасные, вредные работы,
  • труд под землей,
  • условия, способствующие плохому воздействию на нравственное развитие ребенка. Например, нельзя подростку трудоустроиться в ресторанах или продавать алкоголь.

Источник:

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Трудовой кодекс содержит отдельную главу (42), которая регулирует тонкости трудовых отношений с не достигшими восемнадцати лет лицами. Связано это с тем, что законодательством несовершеннолетние отнесены к особой социальной группе. Регулирование труда молодых лиц призвано предупредить негативное влияние различных факторов на состояние здоровья и развитие подростка.

Возраст, с которого возможно официальное трудоустройство, зависит от нескольких условий. По общему правилу заключение трудового договора допускается уже с шестнадцати лет.

В этом возрасте лица могут самостоятельно заключать трудовой договор от своего имени. Согласие родителей для этого не требуется. Также не нужно и разрешение из опеки и попечительства.

Как правило, к этому возрасту лица уже заканчивают обучение в общеобразовательных учреждениях.

Возраст заключения трудового договора может быть уменьшен на один год. То есть трудоустроиться можно уже с 15 лет, даже если несовершеннолетний ещё учится в школе или только её окончил. Но труд таких молодых специалистов должен быть:

  • легким;
  • без причинения вреда их здоровью.

В трудовые отношения могут вступать и лица, достигшие 14 лет. Но для этого потребуется согласие органа опеки и попечительства и одного родителя (или попечителя). Но трудиться такие молодые работники могут только:

  • если их трудовая деятельность относится к легкому труду;
  • не во время учёбы;
  • если работа не причиняет вред здоровью;
  • без ущерба для образования.

Младше 14 лет можно работать в:

  • театре;
  • кинематографии;
  • цирке;
  • концертных и театральных организациях.

Работа лиц, не достигших 14 лет, может заключаться только в исполнении произведений и (или) участии в их создании. Работа не должна приносить ущерб нравственному развитию участника и его здоровью.

Для работы лиц такого возраста нужно разрешение органа опеки и попечительства и согласие одного из родителей. Трудовой договор должны будут подписывать вместо ребёнка его родители. Орган опеки в своём разрешении укажет максимально возможную продолжительность работы в день и иные условия.

Ограничения при заключении трудового договора с несовершеннолетними

Несовершеннолетним не разрешается работать:

  • на местах, где условия труда опасны и вредны;
  • на подземных работах,
  • если выполнение трудовых функций может причинить вред нравственному развитию и их здоровью (например, работа в ночных клубах, в торговле спиртными напитками и т.д.).

Перечень работ, где несовершеннолетним трудиться запрещено, утверждён Постановлением Правительства от 25.02.2000 N 163.

Также читайте:

  1. Какие условия опасно включать в трудовой договор

Источник:

С какого возраста заключается трудовой договор?

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, регламентируется ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Исключение из данного правила заключение трудового договора:

— с лицами, достигшими возраста 15 лет, получившими общее образование может заключаться трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Лица, достигшие возраста 15 лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы;

— с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, с лицами, достигшими возраста 14 лет, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы;

— с лицами, не достигшими возраста 14 лет, при одновременном наличии следующих условий: 1) согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства; 2) в физкультурно-спортивных организациях для подготовки к соревнованиям по определенным видам спорта и участия в таких соревнованиях или в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). Обязательными условиями для заключения такого договора являются письменное согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. В отношении спортсменов данное разрешение выдается только на основании результатов предварительного медицинского осмотра. В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Источник:

С какого возраста по общему правилу возможно заключение трудового договора?

Для регуляции труда лиц до 18 лет создано несколько правовых документов. Возраст сотрудников определяет статья 63 Трудового Кодекса РФ. Кроме этого, в данном документе существует целая глава (номер 42), созданная для установления рабочих отношений с несовершеннолетними работниками.

С какого возраста можно заключать трудовой договор

Трудовой договор по общему правилу заключается с какого возраста

В ТК обозначены четкие правила взаимоотношений в сфере труда для разных слоев населения. Трудовая деятельность несовершеннолетних требует особого внимания. В кодексе описаны все подробности и особенности взаимоотношений, указано, с какого возраста можно заключать трудовой договор.

Возраст трудоустройства с точки зрения закона

В статье 63 ТК РФ описано несколько вариантов трудоустройства лиц, не достигших совершеннолетия.

Указаны конкретные периоды возраста, в котором допускается заключение трудового договора в разных обстоятельствах.

В каждой есть общее правило: выполняемая работа не должна вредить здоровью и препятствовать развитию. Глава 42 полностью посвящена кадрам, не достигшим 18-летия: это статьи от 265 до 272.

Особенности трудового соглашения с несовершеннолетними

При найме на работу подростков работодатель должен учесть все исключения и особенности:

  • перед приемом и каждый год до совершеннолетия необходимо прохождение медицинского осмотра. Медосмотр оплачивает исключительно работодатель;
  • таким работникам законом запрещается ставить испытательные сроки и условия;
  • норма производительности может быть разной: стандартной (исходит с общих норм, однако учитывается продолжительность рабочего дня) и пониженной (регулирует работодатель);
  • наниматель может увольнять сотрудника исключительно по согласованию с соответствующей инспекцией. Исключением является ликвидация компании;
  • независимо от того, с какого возраста заключен трудовой договор, запрещено привлекать несовершеннолетнего к работе в праздники, ночное и сверхурочное время;
  • каждый такой кадр имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 31 день.

Важно! Размер зарплаты зависит от количества рабочих часов, но почасовой тариф такой же, как при полном рабочем дне. Наниматель также может за свой счет доплачивать работнику до стандартной зарплаты.

Скачать бланк трудового договора с несовершеннолетним работником

Скачайте WORD — Бланк трудового договора с несовершеннолетним работником

В законе прямо не указано, с какого возраста допускается заключение трудового договора. Обозначены только определенные возрастные периоды.

Виды деятельности, допуск к которым возможен только с 18 лет

Очень важно сохранять физическое и моральное здоровье подростка, потому трудовой кодекс ограничивает несовершеннолетних от некоторого круга работ, которые:

  • имеют опасные условия труда, куда входят подземные работы, строительство и так далее;
  • требуют подъема тяжелых предметов;
  • взаимодействуют с веществами, негативно влияющими на человека, например, спиртными напитками, табачными изделиями или иными токсическими веществами;
  • могут сказаться на моральном здоровье, например, игорные развлечения либо учреждения с эротическими материалами;
  • полный список закреплен в Постановлении Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163.

До тех пор, пока подростку не исполнится 18 лет, ему запрещено работать в государственных учреждениях или религиозных организациях.

Трудовой договор с 16-летними

Шестнадцать — это минимальный возраст, с которого лицо можно считать безработным. Потому каждый, кто достиг 16, либо закончил общеобразовательную школу, имеет право самостоятельно заключить трудовой договор по общему правилу.

Сотруднику устанавливается продолжительность рабочей недели 35 ч. (с учетом пятидневного графика, трудовой день максимум 7 ч.). При условии, если сотрудник продолжает учебу, продолжительность работы сокращается вдвое.

Трудоустройство с 14 лет

Для устройства на работу в 14 необходимо, чтобы родители, опекуны или орган опеки предоставили свое разрешение в письменном виде. Подписывать трудовой договор также должен кто-либо из взрослых попечителей. График работы ребенка не должен препятствовать посещаемости школы, иным образовательным программам.

Обратите внимание! Отказ другого родителя при заключении трудового договора закон не предусматривает. Потому целесообразно брать во внимание мнение обоих родителей.

Условия трудоустройства до 14 лет

Родители также дают согласие, как и в случае заключения трудового договора с ребенком возрастом от 14 до 16 лет. Орган опеки сам устанавливает максимальную длительность трудового дня. Трудоустройство подростка, которому менее 14 лет, возможно только в определенные сферы:

  • в театральных и концертных организациях;
  • кинематограф;
  • цирковое учреждение;
  • иные схожие предприятия.

Как оформить подростка на работу

Для оформления работник должен принести все те же документы, что и взрослый (паспорт, трудовая книга, если раньше работал, расписание занятий для построения графика, и для парней – военный билет).

15-летние должны принести справку об окончании основного общего образования. Тем, кому меньше пятнадцати, необходимо принести согласие родителей и опекунского органа.

Далее работодатель должен ознакомиться с документами, направить подростка на медосмотр. После всех процедур заключить трудовой договор.

Рис.1 Образец трудового договора с несовершеннолетним

Ограничения при заключении трудового договора с несовершеннолетними

При заключении требуется проверить условия труда. Работа для подростка должна соответствовать всем правилам. Например, максимальный вес, который может поднимать подросток – 4 и 3 кг, для шестнадцатилетних парней и девушек соответственно.

Источник: https://ros-zakon.ru/trudovoe-pravo/s-kakogo-vozrasta-mozhno-zaklyuchat-trudovoj-dogovor/

Со скольки лет можно заключить трудовой договор несовершеннолетнему – Работник

Трудовой договор по общему правилу заключается с какого возраста

Со скольки лет можно заключать трудовой договор? Очень многие подростки начинают свою трудовую деятельность еще до достижения восемнадцати лет. Кто-то хочет больше карманных денег, кто-то копит на большую покупку, другие хотят почувствовать себя самостоятельными и независимыми и т.д. Причин может быть целое множество.

Однако условия, по которым можно начать работать с наступлением совершеннолетия, несколько отличаются от тех, которые необходимо соблюдать до восемнадцати лет. В Трудовом кодексе Российской Федерации указывается возраст, с которого допускается заключение трудового договора, а также другие условия, которые должны соблюдать работник и работодатель.

В этой статье мы рассмотрим все особенности трудоустройства несовершеннолетних.

Со скольки лет можно заключать трудовой договор?

Для поиска ответа на этот вопрос нужно обратиться к Трудовому кодексу.

Это основной закон, регулирующий отношения работника и работодателя. В нем прописаны права и обязанности каждого, поэтому изучение Трудового кодекса будет полезно каждому.

Ответ на вопрос о возрасте, с которого можно устроиться на работу, содержится в ст. 63 ТК РФ. Согласно этой статье, трудовой договор подросток может заключить с 16 лет.

Однако есть условия, позволяющие начать трудовую деятельность и в более раннем возрасте.

Условия заключения трудового договора с 15 лет

Начать работать можно и не дожидаясь 16 лет. Подростки, которым исполнилось пятнадцать, могут заключить договор с работодателем, если они получили основное общее образование.

Также если подростку исполнилось пятнадцать, но он оставил общеобразовательную организацию до того момента, как получил основное общее образование, и продолжает получать общее образование уже в иной форме, то он может заключить трудовой договор.

Однако выполняемый труд должен быть легким и не причинять вреда здоровью. Рабочая деятельность никак не должна мешать освоению учебной программы.

Работа с 14 лет

Когда возникает вопрос, со скольки лет можно заключать трудовой договор, мало кто подозревает, что сделать это можно даже в 14 лет. Ведь именно в этом возрасте подросток получает еще и паспорт. Только заключить договор в этом возрасте можно лишь с письменного согласия одного из родителей и органов опеки и попечительства.

Также подросток должен получить общее образование. В этом возрасте труд должен быть легким, и ни в коем случае он не может причинять вред здоровью. А работа должна протекать во время, не занятое учебой, и не мешать освоению образовательной программы.

Можно ли работать раньше 14 лет?

На практике возраст лиц, имеющих право заключить трудовой договор, может быть и меньше 14 лет. Как такое возможно? Давайте просто вспомним различные фильмы, где роли исполняют дети. Или, к примеру, театральные постановки.

Ведь это тоже работа, и за актерскую игру подросток получает вознаграждение. Эти условия прописаны в ст. 63 ТК РФ.

Ребенок, не достигший возраста четырнадцати лет, может участвовать в исполнении произведений, работать в организациях кинематографии, театра, цирка и т.п.

Но в этих случаях обязательно нужно получить согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства. Только при наличии этих соглашений возможно заключение договора труда. Таким образом, минимальный возраст работника для заключения трудового договора в некоторых ситуациях может даже не достигать 14 лет.

Рабочее время для подростков до 16 лет

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, напрямую влияет на длительность рабочего дня.

В предыдущих пунктах было упомянуто, что трудовая деятельность подростков должна быть легкой и не мешать учебе, освоению образовательной программы.

Следовательно, подросток не может проводить на работе полноценный рабочий день наравне со взрослыми. До достижения шестнадцатилетнего возраста подросток может работать не более суток в неделю, т.е. всего 24 часа.

Норма рабочего времени для лиц, достигших 16 лет

Если подростку исполнилось шестнадцать, то количество часов, отведенное для рабочей деятельности, увеличивается. Работа для подростков от 16 лет не должна занимать более 35 часов в неделю. Количество времени, отведенного для работы, должно фиксироваться в трудовом договоре.

Продолжительность смены в период каникул

В период каникул работа для подростка от 16 до 18 лет не должна занимать в день более семи часов. В возрасте от пятнадцати до шестнадцати нормой является пятичасовой рабочий день. Если подростку от четырнадцати до пятнадцати лет, то он может работать не более четырех часов в день.

Работа, совмещенная с учебой

Для того чтобы работа не мешала получению образования, во время учебного года норма продолжительности ежедневной смены немного снижается.

Например, подросток от шестнадцати до восемнадцати лет может проводить на работе в свободное от занятий время не более четырех часов.

Для подростков в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет во время учебного года устанавливается еще более низкая норма часов ежедневной смены — всего два с половиной часа.

Работа в ночное время

Поскольку работа подростков никак не должна препятствовать получению образования, то и к работе в ночные смены лица до восемнадцати лет не могут быть допущены.

Подобный режим может негативно сказаться на здоровье и самочувствии ребенка и его успеваемости. Однако для некоторой категории лиц существуют исключения.

Например, если подросток принимает участие в создании и исполнении художественных произведений, то он может быть допущен к работе, даже если смена будет ночью.

Сверхурочная работа

Подросткам, которые решили устроиться на работу, будет не только полезно, но и необходимо изучить свои права, чтобы в случае столкновения с недобросовестным работодателем суметь дать ему отпор и защитить свои интересы. Так, например, подросток должен знать, что его не имеют права привлекать к сверхурочной работе до достижения восемнадцати лет.

Отпуск

Каждый работник по истечении определенного срока работы имеет право на отпуск. Но порядок предоставления отпуска лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет, имеет свои особенности.

Например, подросток может подать заявление на оплачиваемый отпуск, даже если еще не прошли шесть месяцев работы без перерыва. Об этом праве также важно помнить, поскольку оно может пригодиться, если возникает необходимость уделить больше времени учебе.

Отпуск работника, которому нет 18 лет, составляет 31 календарный день.

Можно ли стать предпринимателем до 18 лет?

Также стоит упомянуть, что работа возможна не только по найму. Сейчас очень много возможностей для творчества и самореализации, и это активно используют даже подростки. Можно встретить людей, которым еще не исполнилось восемнадцать лет, но они уже достаточно ответственные, умеют организовывать свое время и осуществляют работу над интересными проектами.

Такие подростки для работы в 16 лет могут оформить ИП. Для этого требуется пройти определенную процедуру эмансипации (подросток будет объявлен полностью дееспособным) и получить согласие родителей.

Регистрация ИП открывает множество новых возможностей. Подросток сможет самостоятельно и по своему усмотрению распоряжаться денежными средствами. Также он может стать правообладателем каких-либо произведений или изобретений. Появится возможность от своего имени открывать счета в банках и еще многое другое.

К вопросу оформления ИП стоит подойти очень ответственно и взвесить все за и против. Далеко не всегда процесс регистрации проходит легко. И не всегда он столь необходим. В некоторых случаях дождаться восемнадцати лет будет лучшим выходом из ситуации.

Официальное трудоустройство

Порой недобросовестные работодатели, принимая на работу подростка, предлагают неофициальное трудоустройство. Однако, соглашаясь на такие условия, нельзя быть уверенным, что все права работника будут соблюдены.

При заключении договора все права и обязанности работника четко прописываются и фиксируются, что сводит к минимуму риск каких-либо нарушений. Поэтому при возникновении проблем или несоблюдении прав подросток смело может подать жалобу. Также при официальном трудоустройстве можно рассчитывать на гарантированный оплачиваемый отпуск.

И, конечно, официальное трудоустройство будет свидетельством некоторого опыта в работе. Это может сыграть на руку в будущем при дальнейшем поиске работы.

В этой статье мы рассмотрели, со скольки лет можно заключать трудовой договор, и выяснили, что работать можно практически с любого возраста. Но, в зависимости от того, сколько подростку лет, заключение договора требует соблюдения некоторых условий.

Например, очень часто сначала необходимо получить разрешение родителей на начало трудовой деятельности. Также возраст работника может накладывать определенные ограничения на время и условия труда.

Подростки могут выполнять лишь легкие работы, которые не нанесут вреда их здоровью и не будут мешать образовательной деятельности, ведь она в этом возрасте играет более значительную роль, чем трудовая. Подростка никто не может заставить переносить тяжелый груз или работать под землей.

Кроме того, возраст лиц, имеющих право заключить трудовой договор, будет влиять на продолжительность дневной смены. Во время каникул и во время учебы длительность рабочей смены может заметно отличаться.

Источник:

Нюансы заключения трудового договора с несовершеннолетним сотрудником

Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет всем дееспособным лицам официально работать, но со скольки лет им можно заключать трудовой договор, знают не все. Когда человек достигает 14 лет, то он становится готовым к работе.

Связано это с тем, что в таком возрасте выдается удостоверение личности, а значит, подросток становится частично дееспособным. Подписать контракт с несовершеннолетним можно, но наниматель должен соблюдать различные требования и придерживаться законодательства.

Также работа с лицами до 18 лет подразумевает определенные ограничения, о которых мы поговорим далее.

Для того чтобы понять, со скольки же можно заключать трудовой договор, необходимо обратиться к соответствующему кодексу. Здесь описаны не только вопросы касательно возрастных ограничений, но и другие правила, согласно которым должны оформляться и осуществляться рабочие отношения с несовершеннолетними. Чтобы разобраться с допустимым возрастом, небходимо открыть 63 статью.

Важно! Так, по требованиям общего правила, лицо может получить работу с 16 лет. Тем не менее, здесь же указываются случаи, когда трудоустройство возможно в более раннем возрасте.

Если гражданин достиг 14 лет, то для заключения трудового договора нужно выполнить ряд условий. Лица, младше этого возраста, могут заниматься лишь определенными видами деятельности. Более того, наниматель не может взять такого сотрудника на полный рабочий день.

Источник: https://r-p-b.ru/prochee/so-skolki-let-mozhno-zaklyuchit-trudovoj-dogovor-nesovershennoletnemu.html

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Трудовой договор по общему правилу заключается с какого возраста
Энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций » Трудовые споры » Трудовой договор » Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Возраст, с которого трудовая деятельность является возможной, может быть снижен до 14 лет. Для этого потребуется согласие родителя.

Способность являться участником трудовых отношений, возникает в соответствии со ст. 63 ТК. Такая правовая норма устанавливает возможность использовать свое право на труд лицам, которые достигли 16-ти лет. Ранее действующее законодательство предоставляло такую возможность 15-тилетним, однако, с целью приведения ТК в соответствие к международному праву, нижняя граница была увеличена.

Общее правило имеет ряд исключений, которые закреплены в ч. 2-4 рассматриваемой статьи. Этими положениями предусмотрена возможность уменьшения минимального возрастного критерия, который позволяет лицу начать собственную трудовую деятельность. Это свидетельствует о наличии дифференцированного подхода к установлению возрастных рамок.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, является минимальной границей, с преодолением которой, несовершеннолетний наделяется возможностью использования своего конституционного права.

Такой предел установлен, в том числе, исходя из норм законодательства об образовании, которые позволяют лицу трудиться в процессе обучения, со дня достижения 15-тилетия. При этом требования, касающиеся обязательности получения общего уровня образования, по отношению к несовершеннолетнему, не отменяются.

Прекратить получение образования несовершеннолетний может с 15 лет, по согласованию с родителями и органами управления образованием на местах. Только при наличии такого согласия трудовая деятельность может быть признана законной.

Возраст, с которого трудовая деятельность является возможной, может быть снижен до 14 лет, для чего потребуется согласие родителя или опекуна. Работа не должна влиять на процесс обучения, что означает возможность трудоустройства лишь на такую работу, которая будет осуществляться в свободное от учебы время. Кроме того, такой труд должен быть легким и не причинять вреда состоянию здоровья.

Нарушение этого правила имеет последствия не только для несовершеннолетнего, но и для работодателя, что выражается для последнего в штрафных санкциях.

 Во избежание нарушений работодателю стоит направить запрос в учреждение образования о времени обучения.

Впрочем, и сам несовершеннолетний, принимаемый на работу, может предоставить работодателю информационную справку о времени, занятом на учебе. Данный документ необходимо сохранять в личном деле работника.

С какого возраста можно заключать трудовой договор иностранным гражданам

Трудовая деятельность иностранцев, которые прибыли в РФ без обязанности по оформлению визы, может осуществляться при наличии патента, что определено ФЗ № 357, принятым 24.11.2014 г.Закон определил право российских работодателей привлекать к выполнению трудовых функций иностранцев, возраст которых равен или превышает 18 лет.

Такие лица могут быть трудоустроены на предприятия, в организации и учреждения, обеспечивать личные, домашние или подсобные нужды, которые не связаны с осуществлением индивидуального предпринимательства.Для тех лиц иностранного происхождения, которые не имеют российского гражданства, и чей возраст не достиг 18-тилетия, трудоустройство в РФ невозможно.

Заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет

Положения ч. 3 ст. 63 ТК, позволяют работодателям заключать соглашения о труде, с подростками, возраст которых не превышает 14 лет, при соблюдении ряда условий:

  • обязательности продолжения образования;
  • выполнения труда, относящегося к легкому и не причиняющему вреда показателям здоровья;
  • исполнения функций работника исключительно в то время, которое является свободным от учебы;
  • обязательности получения согласия от родителей потенциального работника, а также органов, осуществляющих опеку и попечительство над несовершеннолетними.

В качестве подтверждения периода времени, свободного от получения образования, может выступить справка, выданная учебным заведением. Ее наличие позволит работодателю избавиться от вопросов, возникающих у контролирующих органов.

Согласие на трудоустройство, получаемое от родителей, должно быть письменным, что исключит возможность признания трудового договора недействительным. Такое согласие может иметь вид письменного заявления.

Наличие требуемой документации является своеобразной гарантией для работодателя, который привлекает несовершеннолетних к труду. Только при ее присутствии контролирующие органы не смогут выявить недостатков и назначить ответственность для руководящих лиц, осуществляющих прием на работу, в том числе и подростков.

Трудовой договор с лицами, не достигшими возраста 14 лет

В исключительных случаях, законодатель допускает привлечение к труду работников, которым не исполнилось и 14-ти лет. П. 4 ст. 63 ТК позволяет заключать трудовые договора с теми подростками, которым еще нет 14, а сфера их трудовой деятельности  будет касаться отрасли кинематографа, театра, театральных и концертных организаций и цирков.

Такие договора могут быть заключены только относительно предмета, связанного с участием в создании и исполнении произведений, исключительно в пределах организации, в которую трудоустроен несовершеннолетний. В таких организациях они не могут являться младшим техническим персоналом.

Трудоустройство подростков, которые не достигли 14-тилетия, не должно негативно отражаться на здоровье и нравственном развитии ребенка.

Договор, от его имени, подписывается родителями или опекунами. Соглашение не может быть заключено при отсутствии согласия родителей и органов опеки.

Предоставляемое органами опеки разрешение, должно содержать в себе уровень максимальных сроков ежедневной занятости. Такой документ может отражать обязательные условия, при которых труд подростка возможен. При подготовке заключения, органы опеки могут истребовать от работодателя необходимые сведения.

Наказание за нарушение норм

Соблюдение законодательства о труде несовершеннолетних, относится к одному из важнейших видов деятельности контролирующих органов. Причиной тому служит недопущение использования детского труда, что определено основным законом РФ. Работодатели, нарушившие правовые нормы, могут быть привлечены к различным видам ответственности: от дисциплинарной до уголовной.

Как правило, совершение такого нарушения впервые, карается назначением штрафа. Повторные нарушения могут стать причиной привлечения к уголовному наказанию, содержащему, в качестве дополнительного, материальные утраты.

Источник: https://advokat-malov.ru/trudovoj-dogovor/vozrast-s-kotorogo-dopuskaetsya-zaklyuchenie-trudovogo-dogovora.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.