Трудовая инспекция чита обратится с жалобой

Жалоба в трудовую инспекцию онлайн чита

Трудовая инспекция чита обратится с жалобой

Отсутствие ответа на жалобы в трудовую инспекцию В некоторых случаях по прошествии 30 дней после подачи заявления на сайте Онлайнинспекция.рф ответ так и не приходит. В чем причины? Вот самые распространенные из них:

  • Личные данные были указаны не полностью. Государственные органы не рассматривают анонимные жалобы. При этом не важно, почему они не были указаны – случайно или преднамеренно. Если работник не желает, чтобы его личные сведения были разглашены, об этом можно указать в самом заявлении. Но полной гарантии на их сохранность никто не даст;
  • Неправильно указанная электронная почта или реальный почтовый адрес. При невнимательном заполнении полей с обратной связью ответ на обращение может уйти постороннему человеку или вовсе не дойти до кого-либо (если по ошибке был указан несуществующий почтовый адрес);
  • Отсутствие достоверных данных о правонарушении.
  • Руководитель не соблюдает условия труда.
  • Работа без трудового договора.

Если руководитель, отказывается оформлять сотрудника официально.

  • Платят черную или серую зарплату. Многие работодатели скрываются от налогов, стремясь сэкономить.
  • За выговор.

  • Работодатель специально создаёт ситуацию для нарушения работником своих обязанностей, а затем увольняет.

  • Если происходит скрытие несчастного случая на производстве и принуждение работников к даче заведомо ложных показаний.
  • Незаконное увольнение сотрудника в период его нетрудоспособности.
  • Переработки.
  • Подача жалобы анонимно Если заявитель решил составить анонимную жалобу, не указав свои контакты и координаты, то в инспекции не станут её регистрировать и не возьмут на рассмотрение.

    Если сотрудник переживает по поводу дальнейшего гнева со стороны руководителя и желает оставаться инкогнито, он имеет право написать «Прошение о конфиденциальности», указав причины, по которым не желает указывать свои личные данные.

    Подать заявление онлайн Для оперативности и удобства заявителям была создан официальный сайт инспекции. Электронный сервис даёт возможность:

    • отправлять в инспекцию по труду заявления (жалобы):
    • получать онлайн консультации в отношении требований и правил трудового законодательства;
    • предоставлять работодателю право лично провести контроль по соблюдению трудового законодательства.

    Алгоритм действия подачи онлайн жалобы:

    Трудовая инспекция в чите (забайкальский край)

    Москвы через интернет нужно:

    • Перейти на официальный сайт данной государственной структуры.
    • Далее выбрать окно «Онлайн приёмная», затем найти нужную тему для обращения из предложенного перечня. Если нужной темы нет в списке, то необходимо выбрать окно «Иные вопросы».
    • Дальше следует перейти по ссылке и нажать кнопку «Отправить заявление».

    Для отправки жалобы необходимо будет заполнить все запрашиваемые данные: личную информацию, сведения о работодателе, предприятии и изложить суть проблемы.

    Также надо будет выбрать каким способом заявитель желает получить ответ на заявление.

    Типовой образец жалобы представлен ниже: Бланк можно скачать тут: Бланк заявления в трудовую инспекцию Пример жалобы в трудовую инспекцию Сроки подачи и рассмотрения Регистрация жалобы происходит в рамках трёх дней.

    Как подать жалобу в трудовую инспекцию. пошаговая инструкция

    Внимание

    Суть проблемы стараться описывать наиболее подробно, чтобы суд сразу перешёл к делу без дополнительных вопросов. По возможности в иске указать пункты трудового законодательства, которые были нарушены работодателем.

    После описания проблемы, Истец должен изложить свои требования. К иску в обязательном порядке нужно прикладывать копии трудового договора и трудовой книжки, или же дополнительные доказательства нарушений, которые удалось раздобыть.
    Подача иска возможна в течение трёх месяцев со дня нарушения (ст. 392 ТК РФ). Если проблема заключается в увольнении с работы, связана с принятием на неё или же восстановлением в своих рабочих обязанностях, то заявление необходимо подать не позже месяца с момента нарушения.

    https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

    Государственная инспекция труда в Алтайском крае 656015, г. Барнаул, ул. Деповская, д.7, а/я 40 (385-2) 66-75-96 [email protected] 23. Государственная инспекция труда в Краснодарском крае 350066, г. Краснодар, ул. 1-я Заречная, д. 17 (861) 232-51-34 [email protected] Государственная инспекция труда в Красноярском крае 660059, г.

    Важно

    Источник: https://civilist-audit.ru/zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu-onlajn-chita/

    Задерживают зарплату в Чите

    Трудовая инспекция чита обратится с жалобой

    Законодательные акты, регламентирующие отношения между работодателем и работником, оформлены в Трудовой Кодекс РФ. В законе указаны все правила оформления, увольнения и других взаимоотношений, складывающихся в результате трудового договора.

    Согласно Кодексу, заработная плата должна выдаваться не реже 2 раз в месяц, а между датами начисления может быть не более 20 календарных дней. Некоторые наниматели нарушают данную норму, задерживая выплату законно заработанных денег по объективным, так и субъективным причинам.

    Если наниматель, во время подписания трудового договора указал, что зарплата будет выплачиваться один раз в месяц, данный договор является ничтожным, так как заранее нарушает трудовое законодательство.

    Когда зарплата является задержанной

    Как устанавливает ст. 142 ТК, выплаты считаются просроченными, когда начисленная зарплата не выдаётся в течение 15 рабочих дней после установленной даты. При возникновении такого случая, сотрудник должен проинформировать работодателя в письменной форме о наличии задержки.

    Уведомление пишется в двух экземплярах и подаётся в секретариат или персонально руководителю. После регистрации уведомления в секретариате и присвоения ему входящего номера, сотрудник имеет право не выполнять свои рабочие обязанности до ликвидации возникшей задолженности.

    Если представитель работодателя уклоняется от регистрации заявления, следует отправить его по почте заказным письмом с описанием вложения.

    В письме рекомендуется упомянуть ст. 142 ТК РФ, и предупредить, что при отказе выплатить зарплату добровольно, на работодателя будет наложен штраф в размере: от 1 тыс. до 5 тыс.

    рублей для индивидуальных предпринимателей, и 30 тыс. — 50 тыс. рублей для юр. лиц, независимо от формы собственности.

    Трудовой Кодекс устанавливает категории работников, не имеющих право нарушать рабочий график, куда входят:

    • лица, пребывающие на государственной службе;
    • работающие в сфере жизнеобеспечения;
    • лица, отвечающие за обслуживание оборудования и функционирование опасных производств;
    • сотрудники предприятий, расположенных в зонах, где объявлено военное или чрезвычайное положение.

    Время, когда работодатель не выполнял свои обязательства перед сотрудником, не может быть оформлено как прогулы, а за весь период рассрочки будет начислена пеня.

    Кому жаловаться

    Нанимателю, после вручения заявления, даётся 10-дневный срок на ответ. Если сотрудник не получил ответ либо получил отписку или отказ, гражданин может обратиться в контролирующие органы, либо подать иск в суд.

    В данной ситуации, жаловаться можно в одну или сразу в несколько инстанций из списка:

    • госинспекция труда;
    • суды первой инстанции;
    • Прокуратуру в Чите.

    Для подтверждения попирания прав работодателем необходимо предъявить при обращении копию трудового договора, а также заявление, указав все обстоятельства и суть нарушения.

    Отправить жалобу в инспекцию по труду можно онлайн, заполнив заявку на официальном сайте. Если у заявителя есть вопросы или сомнения, возможно получить бесплатную консультацию через сайт «Госуслуги».

    Если сотрудник решил пойти в суд в Чите, рекомендуется нанять адвоката, который поможет правильно оформить заявление и собрать необходимый пакет документов. Стоимость услуг адвоката, а также все издержки, связанные с судебным разбирательством, указываются в исковом заявлении, и также подлежат компенсации, при выигрыше в суде.

    Где получить

    Название организацииВосточно-Сибирский окружной военный суд Забайкальского края
    РайонЦентральный
    E-mailvsovs@mail.ru
    В каком регионе РФЗабайкальский край
    Время работыпонедельник-четверг: с 08:15 до 17:15, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 08:15 до 16:00, перерыв: с 13:00 до 13:45
    Какой адресЗабайкальский край, Чита, Ленинградская улица, 100
    Сайт учрежденияhttp://vsovs.cht.sudrf.ru
    Телефонный номер+7 (3022) 31-60-40

    Куда обратиться

    Название организацииЖелезнодорожный районный суд города Читы Забайкальского края
    В каком районе находитсяЦентральный
    Emailgd.cht@sudrf.ru
    Режим работыпонедельник-четверг: с 08:45 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:45 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 14:00
    Сайт учрежденияhttp://gd.cht.sudrf.ru
    Номер телефона+7 (3022) 20-02-79
    Адрес учрежденияЗабайкальский край, Чита, Экспедиционный тупик, 4
    В каком регионе РФ находитсяЗабайкальский край

    Где выдают

    УчреждениеЗабайкальский краевой суд Забайкальского края
    РайонЦентральный
    Телефон+7 (3022) 35-06-25 (уголовные дела) +7 (3022) 35-06-13 (гражданские дела) +7 (3022) 35-06-21 (приемная)
    E-mailzabsudrf@mail.ru oblsud.cht@sudrf.ru
    В каком регионе РФЗабайкальский край
    Адрес организацииЗабайкальский край, Чита, Амурская улица, 33а
    Websitehttp://oblsud.cht.sudrf.ru
    Время работыпонедельник-четверг: с 08:45 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:45 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 14:00

    Куда обращаться

    Название учрежденияИнгодинский районный суд города Читы Забайкальского края
    В каком районе находитсяЦентральный
    Адрес учрежденияЗабайкальский край, Чита, улица Анохина, 48
    Sitehttp://ingoda.cht.sudrf.ru
    Emailingoda.cht@sudrf.ru
    В каком регионе РФЗабайкальский край
    Номер телефона+7 (3022) 36-40-79 +7 (3022) 36-40-70
    Когда работаетпонедельник-четверг: с 08:45 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:45 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 14:00

    Организация

    НазваниеСудебный участок мирового судьи № 1 Центрального судебного района Забайкальского края
    В каком районеИнгодинский
    РегионЗабайкальский край
    Адрес учрежденияЗабайкальский край, Чита, улица Забайкальского Рабочего, 36
    Телефоны+7 (914) 499-35-07 +7 (3022) 21-07-22
    Электронная почта1.zbk.mirsud@mail.ru
    Часы работыпонедельник-четверг: с 08:45 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 08:45 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 14:00
    Websitehttp://1.zbk.msudrf.ru

    Где оформить

    Название организацииСудебный участок мирового судьи № 10 Черновского судебного района Забайкальского края
    В каком районеЧерновский
    Sitehttp://10.zbk.msudrf.ru
    Какой адресЗабайкальский край, Чита, проспект Фадеева, 2
    Когда работаетпонедельник-четверг: с 08:45 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 08:45 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45
    Телефонный номер+7 (3022) 21-34-19 (секретарь суда)
    В каком регионе РФ находитсяЗабайкальский край
    Почта10.zbk.mirsud@mail.ru

    Где оформить пособие по беременности и родам в Чите в 2020 году

    Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, образец, онлайн | Юридические Советы

    Трудовая инспекция чита обратится с жалобой

    Последнее обновление: 26.07.2019

    Нарушение норм ТК и дискриминация в сфере трудового права сейчас, к сожалению, ни для кого не является редкостью: согласно данным социальных исследований, с ущемлением трудовых прав в той или иной степени сталкивался каждый пятый россиянин.

    В то же время законодательство предусматривает, что гражданин имеет право сообщить о несоблюдении ТК на рабочем месте в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

    В каких случаях Вы можете заявить о нарушениях, как правильно составить и подать жалобу, какая ответственность предусмотрена для работодателя – об этом в нашей статье.

    В нынешней экономической ситуации трудно найти человека, который хоть раз не сталкивался или не испытывал на себе трудовой дискриминации.

    Возникает вопрос: что может сделать рядовой сотрудник в ситуации, когда работодатель нарушает его трудовые права? Согласно законодательству, в данной ситуации каждый гражданин имеет право заявить о нарушениях в ГИТ, составив жалобу.

    Обратиться в Инспекцию можно в случае, если Вы стали свидетелем злоупотреблений со стороны работодателя, либо испытываете дискриминацию на себе лично.

    Рассмотрим на примерах противоправные действия работодателя, зафиксировав которые, Вы можете обратиться в ГИТ:

    1. Принимая Вас на службу, работодатель нарушил процедуру оформления.
      • если в трудовом договоре не указана информация о размере оклада, поощрительных выплатах и условиях их получения, то Вы смело можете обращаться в ГИТ, так как это является нарушением ТК;
      • Если Вы – беременная женщина, то работодатель не имеет права оформлять Вас на испытательный срок;
      • При приеме на работу Вас не ознакомили с внутренними правилами и распоряжениями, после чего к Вам были применены меры взыскания за их нарушение.
    2. В процессе трудовой деятельности к Вам применялась разного рода дискриминация:
      • Грубым, но довольно распространенным нарушением, является отказ в предоставлении работнику ежегодного отпуска;
      • Выплата зарплаты осуществляется несвоевременно и не в полном объеме, существуют долги по выплатам;
      • Вам не были выплачены компенсации, предусмотренные ТК (больничные, отпускные и т.п.). Вместо больничного руководитель принуждает Вас оформить отпуск «за свой счет»;
      • Вас принуждают работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни, переводят на рабочее место, условия которого не соответствуют нормам ТК.
    3. Были допущены нарушения при увольнении:
      • Вы не были своевременно и в установленном порядке уведомлены об увольнении/сокращении;
      • при расторжении трудового договора Вас не были перечислены все причитающиеся выплаты (например, компенсация за неиспользованный отпуск);
      • компенсации были выплачены позже дня увольнения;
      • в последний рабочий день Вам не была выдана трудовая книжка.

    Если Вы сами или Ваш коллега столкнулись с одной из вышеописанных ситуаций, то Вы имеете все основания обратиться с претензией в ГИТ.

    Как видим, Вы можете заявить о правонарушениях не только в период работы, но и после увольнения, если расторжение трудового договора проводилось с нарушением установленной процедуры.

    Если Вам незаконно было отказано при приеме на работу
    К примеру, работодатель принуждал Вас к прохождению «испытательного срока» без оплаты и оформления
    то Вы также имеете право заявить об этом в Инспекцию.

    Как составить жалобу

    Законом не установлена форма, согласно которой должна быть составлена претензия в ГИТ. Вы можете подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, написав письмо в свободной форме. При этом не стоит забывать об обязательных реквизитах. Для того, чтобы правильно написать жалобу, в тексте нужно указать основные данные:

    • информация о Вас как о заявителе (ФИО, почтовый/электронный адрес для получения ответа);
    • данные о работодателе (наименование организации, адрес);
    • суть претензии;
    • Ваша подпись и дата.

    Что касается описания правонарушения, то при составлении заявления стоит придерживаться правил деловой переписки.

    Информация должна быть достоверна и проверена, отражать объективное положение вещей, а не Ваше отношение к конкретному лицу (начальнику, коллеге).

    В то же время суть претензии нужно подавать кратко и точно, избегать лишних, не имеющих значения деталей. Лучше, если заявление будет составлено в виде фактов, которые Вы описываете последовательно в хронологическом порядке.

    Образец жалобы

    Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию согласно образцу, приведенному ниже:

    Государственная инспекция трудаг. Пермь, ул. Ленина, д.23от Курочкина Валерия Дмитриевичаг. Пермь, ул. Строителей, д.28 кв.47

    контактный телефон: 147-15-84

    ЖАЛОБА

    24.02.2014 я был принят на работу в АО «Монолит» (г. Пермь, ул. Металлургов, д. 17) на должность старшего кладовщика, где и работаю по сегодняшний момент. Трудовым договором предусмотрено, что я работаю на условиях 40-часовой рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье.

    В марте 2016 заведующий складом Петухов С.Л. сообщил мне в устной форме об изменении графика и необходимости работы в выходной день (субботу).

    Данные изменения в трудовое соглашение внесены не были, доплата за работу в выходные дни мне не выплачивалась.

    При разговоре с Петуховым получил ответ, что график будет официально изменен с апреля 2016, оклад будет повышен пропорционально отработанному времени.

    Спустя 3 месяца (июнь 2016) соглашение с новым графиком и окладом мне предоставлено не было, в связи с чем я обратился к руководителю АО «Монолит» Скворцову Л.Д., предварительно записавшись на прием.

    Во время личной беседы 24.07.2016 Скворцов сообщил мне, 6-ти дневная рабочая неделя введена для меня на постоянной основе, но изменения графика и оклада проводится не будут.

    При наличии у меня возражений, я могу писать заявление на увольнение.

    В связи с вышеизложенным

    ПРОШУ:

    1. провести проверку данного факта и привлечь к ответственности виновных лиц;
    2. обеспечить внесение изменений в трудовой график и оклад;

    Источник: http://juresovet.ru/kak-napisat-zhalobu-v-trudovuyu-inspekciyu-na-rabotodatelya/

    Трудовая инспекция чита горячая линия | Толковый юрист

    Трудовая инспекция чита обратится с жалобой

    Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Трудовая инспекция чита горячая линия». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

    Организация ‘ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ’ зарегистрирована 31 октября 2002 года по адресу 672090, ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ КРАЙ, ЧИТА Г, БОГОМЯГКОВА УЛ, ДОМ 23, ОФИС 414. Компании был присвоен ОГРН 1027501157694 и выдан ИНН 7536030419.

    Государственная инспекция труда в Забайкальском крае. Горячая линия по оперативному восстановлению трудовых книжек граждан пострадавших от степных пожаров в Забайкальском крае. Дежурный Правовые вопросы , , Охрана труда , , Агинский филиал 8 Официальные реквизиты, контактные данные и время работы Государственной инспекции труда в Забайкальском крае.

    Трудовая инспекция в г. Чита – адреса и телефоны отделений

    Если вы оставите телефон в нерабочее время, мы перезвоним вам, как только первый менеджер окажется около компьютера.
    Отзывов об организации, пока еще нет. Если у Вас есть какой-нибудь опыт работы с этой организацией, будем признательны, если Вы напишите отзыв.

    Чита, ул. Богомягкова, д. 23, каб. № 403 и по телефону: 8 (3022) 32-37-77 По вопросам соблюдения трудового законодательства: 672090, Чита, ул.

    Компания «Инспекция Труда в Читинской области» зарегистрирована в городе Чите по адресу улица Богомягкова, 23 и относится к категории Инспекции. Спасибо! г.

    Очень на любителя… Но как говориться — на вкус и цвет……. А толку от их работы и деятельности инспекции труда — никакой….

    Юрист готов ответить на ваш вопрос!

    Пишите жалобу в трудовую инспекцию! Тот факт, что вы работаете без оформленного трудового договора, уже является нарушением. Кроме того, невыплата заработной платы это тоже нарушение. Наверняка, найдётся несколько свидетелей, которые подтвердят факт вашего трудоустройства в данном салоне. По факту жалобы буде проведена проверка.

    Работа без отпуска — выгорание следствием которого является развитие заболеваний и даже летальный исход. Именно поэтому важно знать нюансы предоставления отпуска, его планирования и понимать права и обязанности и работодателя и сотрудника, — рассказала Юлия Шадурская.

    Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата. Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности.

    В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.

    Задайте вопрос трудовому юристу,

    Понедельник-четверг — перерыв: с до Пятница — перерыв: с до Суббота, воскресенье — выходной Начальнику Государственной жилищной инспекции Забайкальского края г. Читы от Зарифова В. Чита ул. Красных Коммунаров дом Жалоба на бездействие управляющей организации.

    Трудовая инспекция – государственный орган, который призван разбирать сложные ситуации, сложившиеся в отношениях между работником и работодателем, поэтому как любая другая госструктура она не принимает анонимные жалобы.

    Для сохранения конфиденциальности, в жалобу можно прямо внести пункт с просьбой о том, чтобы информация о жалобщике не дошла до работодателя.
    Для этого непосредственно в самой компании создаются первичная профсоюзная организация и комиссия по трудовым спорам.

    Профком занимается защитой интересов всех работников, а КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя.

    Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае восстановлены права работников ООО ЧОП «Русский Витязь».

    Юрист по трудовому законодательству череповец трудовая инспекция

    Обалденно, видно, что человек работает, и подошёл со знанием этого дела. Мы жители города Читы благодарны ему за это. И дети наши это оценили, каждый день ходим в школу и со школы, с 4 гимназии. Видим красоту. Конечно ещё в настоящее время площадь не полностью ещё готова. Ещё не горит замечательная ёлка.

    Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае восстановлены права работников ООО «Строительная компания Энергожилстрой».

    Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин.

    Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае восстановлены права работников ООО «Строительная компания Энергожилстрой».

    С учетом изложенного Прошу: Изложите, какую конкретную помощь вы хотите получить от Государственной инспекции труда.

    Например, если работодатель не выплатил вам отпускные, попросите, чтобы ГИТ обязал работодателя произвести с вами расчет. В соответствии со ст.

    358 ТК РФ, прошу не сообщать работодателю сведения обо мне, так как я боюсь потерять работу в связи со своим обращением с жалобой в ГИТ.

    Управление Роспотребнадзора по Мурманской области Низкая температура воздуха в жилом помещении Государственная жилищная инспекция Мурманской области Нарушение напора, давления воды Государственная жилищная инспекция Мурманской области Соблюдение санитарных норм к водоснабжению цвет, запах, наличие взвесей и примесей, температура и пр.

    По вопросам соблюдения трудового законодательства: ср 9:00 — 16:45 По вопросам соблюдения охраны труда: чт 9:00 — 16:45, перерыв 13:00 -14:00 Личный прием граждан в отделении Многофункционального центра осуществляется по адресу: Чита, улица Генерала Белика, 12 пн, ср-сб с 8:00 до 18:00 без перерыва, вт с 8:00 до 20:00 без перерыва.

    Также обращение можно подать непосредственно в приемную по обращению граждан Государственной жилищной инспекции Мурманской области, расположенную по адресу: г.

    Справочник телефонов горячих линий, служб поддержки и контакт-центров по работе с клиентами российских и международных компаний и организаций.

    Хотелось бы знать насколько будет правомерным моё увольнение по пункту 3 ст. 81 ТК РФ, когда речь не идет о настоящем несоответствии (имеется опыт, знания, стаж), а речь идет о формальности и о том, что мне будет затруднительно выполнять только часть своих должностных обязанностей? И как реализовать в этом случае свое право, предусмотренное статьёй 197 ТК РФ?

    Для вашего увольнения по п. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель должен провести аттестацию, то есть оценить ваши квалификационные знания и умения. Вы не можете от неё отказаться. Оценка ваших знаний и умений будет происходить в соответствии с квалификационным справочником. А реализовать своё право по ст. 197 ТК РФ Вы сможете при заключении соответствующего договора с работодателем.

    Государственная инспекция труда в Забайкальском крае. Руководитель Государственной инспекции труда — главный государственный инспектора труда в Забайкальском крае. Лопатин Игорь Станиславович.

    Данных о проведении в отношении Гострудинспекция в Забайкальском Крае плановых и внеплановых проверок нет.

    Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае восстановлены права работника ГБУ Кыринская СББЖ.

    Гострудинспекция в Забайкальском Крае

    Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае восстановлены права работников Жилищно-коммунальной службы №8 филиала ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» по Восточному Военному округу Минобороны России.

    Федеральная служба по труду и занятости Роструд создана для оказания государственных услуг, решения споров, возникающих в области трудового законодательства. Одной из главных задач организации является консультирование физических и юридических лиц по вопросам, связанным с организацией труда, трудовой миграции, контроля и т. д.

    А так если всем красивым помогать (Гуськовой например), то для умных и мест не останется, кто работать то будет?

    Работники, состоящие в трудовых отношениях с Гострудинспекцией в Забайкальском крае.

    Физические лица, состоящие в договорных и иных гражданско-правовых отношениях с Гострудинспекцией в Забайкальском крае.

    Заявители, в отношении которых осуществляется государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

    Александр Осипов обсудил с главой Кыринского района развитие муниципалитета. Предварительно записаться можно по адресу: улица Богомягкова , 23 , кабинет , с Пусть проверит массовое увольнение работников музейно-выставочного центра! Люди ушли под давлением назначенного министром Колосовым директора.

    Заявление в Роструд можно отнести лично, а также отправить по электронной почте или с помощью почты России.

    Полная или частичная перепечатка разрешается только при установке обратной индексируемой поисковыми системами ссылки на ресурс.
    Организация осуществляет надзор за надлежащим исполнением социальных выплат для льготников и безработных граждан, а также занимается информированием работодателей и работников по вопросам трудового законодательства.

    Трудовая инспекция чита обратится с жалобой

    Операторы оказывают консультации по общим вопросам, для предметного решения проблемы необходимо собрать документы, подтверждающие нарушения, и обратиться в региональное представительство Роструда по месту жительства.

    Кадровый и бухгалтерский учет сотрудников Гострудинспекции в Забайкальском крае.

    Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Забайкальского края, а также на других территориях в соответствии с решениями Службы.

    Приём граждан осуществляется государственными инспекторами труда по средам (по правовым вопросам) и четвергам (по вопросам охраны труда) по адресу: г. Чита, ул. Богомягкова, 23, каб. № 403 и по телефону 8 (3022) 32-37-77 с 09.00 до 16.45, перерыв 13.00-14.00.

    Вам должны были оплачивать вынужденный простой в размере 2/3 от дневной ставки. Теперь Вам должны выплатить пособие в размере 2-ух среднемесячных окладов. Если простой оплачивался, то он учитывается для расчёта. Если Вы писали заявление на отпуск за свой счёт, то этот период не учитывается.

    Сотрудники инспекции по труду проконсультируют граждан по всем интересующим трудовым вопросам. Звонки на телефон горячей линии Роструд оплачиваются согласно тарифам вашего оператора.

    Сведения о местонахождении Инспекции, режиме работы, контактных телефонах для консультаций также размещаются на официальном сайте Главного управления госинспекция.

    Срок исполнения государственной функции: 1 срок проведения каждой из проверок не может превышать двадцати рабочих дней.

    Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу.

    Источник: https://muzvideobox.ru/finansovye-sovety/13881-trudovaya-inspekciya-chita-goryachaya-liniya.html

    Жалоба в трудовую инспекцию

    Трудовая инспекция чита обратится с жалобой

    Жалоба в трудовую инспекцию — это лучший способ наказать работодателя. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу. Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию.

    Куда лучше жаловаться на работодателя

    Как правило работники обращаются с жалобами на работодателя в 3 инстанции:

    1. в суд
    2. в прокуратуру
    3. в трудовую инспекцию

    В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат. По решению суда или судебному приказу будут взысканы деньги, можно отменить приказ или восстановиться на работе. 

    Прокуратура ,как правило, реагирует на серьезные нарушения законодательства, когда имеются основания для возбуждения уголовного дела или происходит массовое нарушение прав. В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию (могут сами передать туда вашу жалобу).

    Жалоба в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф. Еще одним из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки, то есть работодателю не будет сообщено, кто из работников на него жаловался.

    Как написать жалобу в трудовую инспекцию

    Специальных требований к составлению жалобы нет, однако в жалобе должны быть обязательно указаны следующие сведения:

    1. наименование государственной инспекции труда;
    2. ФИО заявителя, домашний адрес, телефон, емайл;
    3. наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию;
    4. основания жалобы, наименование работодателя, место его нахождения;
    5. дата и подпись заявителя.
    6. при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.

    Имейте в виду, что если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается. Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.

    Подача жалобы в трудовую инспекцию

    Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением. В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя.

    Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда. В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

    Также жалобу можно подать в форме электронного документа. Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.

    Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателя

    Особенностью обращения в трудовую инспекцию является то, что законом не установлено ограничивающих сроков для обращения, как это сделано для обращения в суд. Если работник пропустил срок и нет уважительных причин для восстановления срока обращения в суд, то единственным вариантом останется составление жалобы в трудовую инспекцию.

    Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

    При подаче жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя работники часто не хотят, чтобы руководство узнало об их обращении, не оказывало на них давления и не принуждало к увольнению.

    Одним из выходов из этой ситуации работники видят в подаче анонимной жалобе в трудовую  инспекцию. Однако анонимные жалобы в трудовой инспекцией не рассматриваются. Об этом специально указано в статье 11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», которой будет руководствоваться государственный инспектор в этой ситуации.

    Выходом из этой ситуации является подача жалобы с просьбой провести конфиденциальную проверку. Обязанность инспектора соблюдать в тайне личные данные обратившегося работника, данные его жалобы и другие сведения, которые позволят работодателю выявить личность пожаловавшегося работники закреплена в статье 358 Трудового кодекса РФ.

    Рассмотрение жалобы на действия работодателя в инспекции

    Письменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в инспекцию труда. 

    Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней. При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.

    На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.

    В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от работодателя, он может прибыть на место исполнения трудовых обязанностей и лично убедиться в имеющихся нарушениях. По результатам проверки составляется акт.

    При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений. Например, так может быть решен вопрос по заявлению о выдаче документов, связанных с работой.

    Заявителю дается мотивированный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения жалобы и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю (выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде), разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным.

    Документы, которые будут собраны при проведении проверки, а также ответ инспектора по труду можно будет использовать в качестве письменных доказательств при подаче искового заявления в суд.

    Гражданин, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, вправе обратиться в суд с административным иском, обжаловав его действия.

    Образец жалобы в трудовую инспекцию

    В _______________________________________

    (наименование трудовой инспекции)

    От _______________________________________

    (ФИО, место работы, должность, адрес, телефон, е-майл)

    Я состою (состоял) в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).

    Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).

    На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,

    Прошу:

    1. Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.
    2. Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.
    3. Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).
    4. При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.

    Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):

    1. Копия трудовой книжки или трудового договора
    2. Расчетные листы
    3. Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию

    Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г.                                   Подпись _______

    Скачать образец жалобы: 

      Жалоба в трудовую инспекцию (общий образец)

      Жалоба в трудовую инспекцию по заработной плате

      Жалоба в трудовую инспекцию после увольнения

      Жалоба в трудовую инспекцию коллективная

    Источник: https://vseiski.ru/zhaloba-v-trudovuyu-inspekciyu.html

    Инспекция по охране труда в Чите (Забайкальский край): какие вопросы решает, адрес и часы работы

    Трудовая инспекция чита обратится с жалобой

    Открыть карту

    Трудовая инспекция — это Роструд и его региональные подразделения, осуществляющими контроль и надзор на федеральном уровне за исполнением и соблюдением работодателями норм трудового законодательства во всех регионах России.

    Данная статья описывает чем занимается инспекция по охране труда в Чите (Забайкальский край), какие у нее полномочия, как обратиться в такую государственную структуру и сколько времени может занять рассмотрение трудовых споров.

    Полномочия трудовой инспекции РФ

    Основные функции и полномочия трудовой инспекции:

    • контроль соблюдения работодателем трудового законодательства;
    • обеспечение защиты трудовых прав и свобод граждан России, а также профсоюзных организаций;
    • снабжение работников и работодателей важной информацией о наиболее эффективных способах соблюдения трудового законодательства;
    • уведомление надлежащих государственных структур о возможных нарушениях и злоупотреблениях, не попадающих под действие норм трудового права;
    • исследование травматизма, разбор и учет несчастных случаев на предприятиях;
    • прием претензий и заявлений от жителей России о несоблюдениях по отношению к ним законов о труде.

    Государственная инспекция по труду решает вопросы вместе с иными государственными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Получается, что такая организация обладает полномочиями запрашивать и вовремя получать в таких инстанциях требуемую для качественного выполнения работы информацию.

    Местоположение, режим работы, а также телефоны офисов и иные контакты приведены в таблице ниже. Здесь же находится и горячая линия инспекции по труду для Читы (Забайкальский край), по которому может позвонить каждый человек и получить консультацию по всем возникшим вопросам.

    Название Адрес Контакты Время работы
    Государственная Инспекция Труда в Забайкальском Краеул. Богомягкова, 23, Чита (эт. 4)8 800 707‑88-41
    +7 3022 32‑37-77
    Официальный сайт: git75.rostrud.ru
    ПН-ЧТ 8:30–17:45; ПТ 8:30–16:30

    Такую же информацию можно получить, перейдя на официальный сайт государственной инспекции по труду в Чите (Забайкальский край).

    Найти адрес инспекции по труду в Чите (Забайкальский край) также можно с помощью карты.

    Выбрав нужное отделение в списке или на карте, можно записаться на прием онлайн, что избавит от ожидания в долгих очередях. Следует помнить, что при записи в отделение, сперва нужно выбрать Забайкальский край.

    Как обратиться в трудовую инспекцию

    Обратиться в данное учреждение имеет право каждый гражданин Российской Федерации, группа граждан или профсоюз работников в том случае, если по отношению к ним имело место нарушение трудовых прав.

    Трудовая инспекция может помочь в решении таких вопросов, как:

    • незаконное увольнение;
    • невыплата премии или надбавок;
    • невыплата зарплаты;
    • задерживание зарплаты;
    • нарушение или изменение условий работы;
    • отказ в положенном отпуске и т.п.

    Срок подачи жалобы при обращении в такую государственную организацию установлен ФЗ о государственной инспекции труда и длится 3 месяца с того времени, как работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены. При этом нужно учесть, что, если при противозаконном увольнении работнику необходимо вернуться на рабочее место, то подавать заявление желательно как можно скорее.

    Далее подробно остановимся на том, как можно подать жалобу в инспекцию по труду, а также возможные сроки рассмотрения заявлений.

    Способы подачи претензии

    Направить жалобу в трудовую инспекцию можно тремя методами:

    • лично зайти в учреждение с пакетом необходимых документов и по месту написать заявление;
    • послать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, куда следует приложить оригиналы требующихся документов, но в данном варианте есть риски, что документы могут потеряться при пересылке;
    • написать в государственную трудовую инспекцию онлайн.

    В последнем методе также понадобится пакет документов, которые следует отсканировать, приложить к оформленному заявлению и послать в организацию. Сделать это можно на официальной странице трудовым спорам.

    Все что, нужно — это выбрать вашу проблему из списка на сайте, затем войти в систему с помощью аккаунта ЕСИА и следовать дальнейшим инструкциям.

    Скачать образец заявления в трудовую инспекцию на работодателя можно на официальном сайте трудовой инспекции или с помощью кнопки ниже.

    Обращаясь в такую организацию, надо помнить о том, что анонимно написать жалобу не получится, так как такие заявки попросту не рассматриваются. Поэтому при написания заявления, как в обычном виде, так и через интернет, следует в обязательном порядке указывать точные личные данные. В самом заявлении, при желании, можно попросить о неразглашении таких сведений другой стороне.

    О том как грамотно оформить претензию можно бесплатно узнать у нашего юриста-консультанта.

    Также проконсультироваться о такой услуге можно на сайте Госуслуги. Однако не нужно путать такое обращение с оформлением претензии в трудовую инспекцию.

    Длительность рассмотрения жалобы

    Заявления, поданные в трудовую инспекцию, рассматриваются в течение 30 дней. Срок отсчитывается со дня подачи заявки. В некоторых случаях срок можно продлить еще на месяц, о чем работники учреждения обязаны письменно уведомить заявителя.

    Источник: https://WorkDispute.ru/inspekciya/otdeleniya/trudovaya-inspekciya-chita.php

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.