+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Трудоустройство после вшэ

Пять тысяч разгневанных студентов

Трудоустройство после вшэ

​​​​​​​24 января в Высшей школе экономики прошел ученый совет, на котором утвердили новые правила внутреннего распорядка.

Несмотря на то, что в последней редакции поправки значительно мягче оригинальной версии, студентам все равно запретили заниматься политикой, указывая свой статус в университете, студенческим медиа не вернули финансирование, а вопрос о существовании правозащитных проектов в университете остался открытым.

Пытаясь остановить принятие поправок или внести в них коррективы, студенты провели многочасовые заседания студсоветов, приехали из других городов и собрали более пяти тысяч подписей.

В два часа дня в атриуме корпуса Высшей школы экономики на Покровском бульваре около тридцати человек ждут начала ученого совета. Среди пришедших есть участники инициативной группы #вшэпротивцензуры, редакторы студенческих СМИ и другие неравнодушные.

Одна из девушек приходит на встречу с чемоданом. Это Арина Истомина, редактор журнала DOXA и делегат инициативной группы от кампуса Вышки в Санкт-Петербурге. Девушка приехала в Москву, чтобы присутствовать на ученом совете, но на заседание ее не пустили.

— Мы четыре дня собирали подписи в разных корпусах Вышки в Питере, ребята написали текст, чтобы я смогла передать их позицию. Сегодня я узнала, что на заседании будут делегаты от студенческого совета, хотя недавно они говорили, что еще не сформулировали свою позицию. Мы не знаем, что от них ожидать, — рассказывает Арина.

Пикеты студентов, не попавших на заседание ученого совета Высшей школы экономики. Дарья Козлова / «Новая газета»

Предполагалось, что на ученый совет пойдут десять студентов. Пять человек от большого студенческого совета и пять — от кампусов, объясняет ситуацию пресс-секретарь студенческого совета Христофор Космидис. По его словам, связи с региональными студсоветами у инициативной группы не было, кроме того, никто из них не заявлял, что поедет на заседание в Москву.

— В итоге студенты из других городов приехали вперемешку: и участники инициативной группы, которые собирали подписи, и студенческие советы. На заседание попали делегаты, которых утвердила администрация кампусов, — добавляет Космидис.

Рядом с ним стоит девушка с большой стопкой документов в руках. Среди них подписные листы с 4800 подписями против принятия поправок, которые активисты начали собирать в университете неделю назад.

В Москву не доехали еще 400 подписей Пермского кампуса — студенты отозвали их после давления администрации университета (в итоге в Москву из пермской Вышки никто не приехал).

Бумаги у девушки забирает Космидис. После того, как к ним прикрепляют письмо с подписями студентов иностранных университетов, молодой человек уходит в зал заседаний.

Оставшиеся студенты идут в Культурный центр, где для них организовали прямую трансляцию. За ходом заседания приходят следить около ста человек. Как рассказывает выпускник ВШЭ Роман Киселев, первую версию поправок уже удалось поменять, и изменения далеко не всегда косметические.

В синей папке — тысячи подписей студентов против цензуры в «Вышке». Дарья Козлова / «Новая газета»

В новом проекте поправок декларируется, что университет должен обеспечивать «самостоятельность студенческих организаций в принятии внутренних решений». Кроме того, в правила внесли дополнение, что критика вуза и его администрации не может являться действием, направленным на причинение ущерба репутации университета.

Из проекта не удалось убрать запрет на аффилиацию с вузом при ведении политической деятельности, а также деятельности, «вызывающей существенные разногласия в обществе…» (впоследствии формулировку убрали из итогового документа — Д. К.). Кроме того,

политическая деятельность в последней редакции запрещена не только на территории университета и в его электронных сетях, но и на «территории, где проходят мероприятия, организованные университетом».

Администрация также отказалась включать студенческие СМИ в число студорганизаций, но разрешила им работать в качестве студенческих инициатив.

— Это должно дать право студенческим медиа пользоваться помещениями университета, его информационными ресурсами и т.д. Отличие заключается в отсутствии финансирования у студенческих инициатив, — уточняет Киселев.

Бесконечное заседание

Несмотря на очередь из ожидающих решения по поводу правил, на ученом совете целый день обсуждают программу развития до 2030 года.

Когда кто-то из членов совета говорит, что «Вышка все больше позиционирует себя как социально ответственный университет», в зале трансляций раздается смех.

Качество звука плохое, картинка часто пропадает. Ученый совет продолжается больше четырех часов, но треть студентов остается ждать решения. Когда на экране в четвертый раз появляется слайд презентации «Программа цифрового развития НИУ ВШЭ» в зале раздаются аплодисменты тех, кто уже отчаялся услышать что-то по существу. Некоторые зрители начинают собирать вещи.

— Мы уже просидели четыре часа, какой смысл уходить? — замечает студент и политик Егор Жуков, который тоже пришел на встречу.

Тем не менее зал медленно пустеет. Когда через пять с половиной часов после начала ученого совета начинают обсуждать поправки в правила трудового распорядка, остается около 30 человек. Студенты оживляются.

Несмотря на то, что документ для преподавателей, в него тоже могут включить поправку, запрещающую аффилиацию с вузом при ведении политической деятельности или деятельности, вызывающий «существенные разногласия в обществе».

Нововведение, однако, маловероятно, потому что против него выступает значительная часть ученого совета.

И если «политическая деятельность» вызывает споры, то касательно «вопросов, вызывающих существенные разногласия в обществе», сразу высказывается ректор ВШЭ Ярослав Кузьминов. «Формулировка заведет нас в тупик», — заключает ректор.

С ним солидарен профессор права Михаил Краснов. После Краснова выступает литературовед Александр Архангельский. Преподаватель отмечает масштаб работы, направленной на корректировку правил, а также указывает на важность дискуссии.

При этом и у Архангельского есть вопросы к требованиям по аффилиации. Как говорит профессор, в данной редакции необходим глоссарий, потому что термины очень широкие: «Я не знаю, что я должен соблюдать, если мне не дано определение политической деятельности».

— Формулировки «деятельности, вызывающей разногласия в обществе», быть не должно, потому что под нее можно подверстать что угодно.

Деятельность любого публициста всегда активно вторгается в общественную жизнь и «вызывает существенные разногласия». По темам от ЕГЭ до конституционной реформы. От конституционной реформы до того, что мы сейчас обсуждаем.

Я бы предложил изменить формулировку на очевидные и верифицируемые вещи, — подытоживает Архангельский.

С его позицией соглашаются другие профессора, и от формулировки впоследствии отказываются.

Дискуссию вызывает требование не распространять информацию, порочащую университет.

— Репутацию порочат действия, а не распространение информации об этих действиях, — замечает доктор философских наук Владимир Порус.

— [В западных учреждениях] по несколько страниц, на которых расписаны этические принципы, что вредит или что не вредит репутации университета. Если мы будем продолжать эту дискуссию, то это приведет к более жестким последствиям. И точно навредит, — возражает экономист Леонид Гохберг про практику Йеля и Беркли.

Через два часа поправки в правила трудового распорядка принимаются большинством. От ания воздерживаются 12 человек.

Новые правила регламентируют запрет на ведение политической деятельности в университете (разрешена за его стенами), кроме того, сотрудникам рекомендуется избегать аффилиации с вузом, если они занимаются политикой. Правило не распространяется на выступления в рамках экспертно-аналитической позиции.

Ректор ВШЭ Ярослав Кузьминов выступает на заседании ученого совета университета.  Михаил Дмитриев / ВШЭ

Через семь с половиной часов после начала заседания ученый совет переходит к обсуждению правил внутреннего распорядка студентов. Разногласие в поправках у них возникло по тому же вопросу, что и у преподавателей: участие в политической деятельности.

— Мы считаем, что есть [в поправках] много норм, которые находятся вне точных формулировок и требуют комментариев. В таком виде слишком много возможностей для злоупотреблений. Мы считаем, что из данного пункта ее необходимо исключить, — говорит представительница студсоветов.

— Действительно, надо изъять. А, может, чем-нибудь заменить? — уточняет у девушки Кузьминов, который только что говорил том, что с такой поправкой у университета нет будущего. — Мы же прекрасно понимаем, что политикой можно заниматься в совершенно разных формах. Молодые члены ЛДПР, например, [тоже политики].

«Университет из-за этих ситуаций несет большой риск. Появится, допустим, Pussy Riot 2, но это же не политика. Нужно обозначить такое явление».

Девушка протестует. Студсовет на данный момент не нашел ни одного нормативного акта с подобной формулировкой. Поддержка у студентов не такая сильная, как у преподавателей, и обсуждение продолжается.

«В случае появление Russy Riot 2 предпринять все попытки для исключения аффилиации», шутит кто-то на совете. В итоге норму все-таки убирают как дублирующую по предложению Александра Архангельского.

— Руку поднимает Космидис, а я считаю, что нам стоит перейти к анию, — замечает проректор Валерия Касамара перед выступлением пресс-секретаря московского студсовета, который рассказывает о собранных подписях, оставленных людьми, согласными с требованиями студсовета. Тем не менее они все равно недействительны: по мнению Касамары, их «анонимно» собирала «анонимная» инициативная группа #вшэпротивцензуры, которая является «прямым примером нанесения ущерба репутации университета».

— Неизвестные люди проводят коллективные действия за пределами информационного пространства университета. Ожидать, что к этому нормально отнесутся, очень странно. Это позорное поведение, которое подрывает доверие между людьми в университете, — поддерживает ее Кузьминов.

В половине одиннадцатого вечера правила внутреннего распорядка студентов принимают в редакции (с учетом поправок студсовета). Против голосует всего один человек: декан факультета математики Владлен Тиморин.

Инициативная группа существует

Представители студентов присутствуют на заседании ученого совета НИУ ВШЭ.

Михаил Дмитриев / ВШЭ 

После принятия правил внутреннего распорядка НИУ ВШЭ члены ученого совета вдруг вспоминают, что на повестке еще один документ о поддержке студорганизаций, согласно которому ВШЭ больше не будет поддерживать студенческие медиа. Проректор ВШЭ Валерия Касамара начинает рассказывать, почему в статусе студенческих инициатив (а не организаций) медиа будет только лучше.

Через полчаса оставшиеся в зале трансляций зрители не выдерживают. Итог ания уже ясен, однако подписавшиеся студенты еще могут доказать, что их подписи действительны, если вернутся в атриум и встретят членов ученого совета после заседания. Проблема заключается в том, что официально университет уже закрыт. В здание студентов могут просто не пустить.

Когда группа ребят переходит в другой корпус, охранники действительно не пропускают их дальше коридора перед выходом из зала заседаний.

Чтобы как-то привлечь внимание, активисты делают плакаты: «мы существуем», «мы есть», «инициативная группа — это мы».

По окончании ученого совета студентов замечают Валерия Касамара и врио главы информационной политики ВШЭ Олег Солодухин.

— Валерия Александровна, вы хотели инициативную группу, так вот она, — говорит проректору Егор Жуков

Валерия Касамара, Олег Солодухин и участники инициативной группы #вшэпротивцензуры. Дарья Козлова / «Новая газета»

— Вы не связывались со мной ни по телефону, ни с помощью корпоративной почты. Студенческий совет прислал документ, который он согласовывал с правками Романа Киселева от инициативной группы. Вы для меня остались анонимами.

Если говорить о подписях, то все, что вы делали, и было некорректно. Вы собирали подписи под документом, который окончательно редактировался сегодня ночью.

Кроме того, вы распространяли негативную информацию о Высшей школе экономике, что никак не способствовало конструктивному диалогу.

— Подписи собирались против поправок под открытым письмом с четкими требованиями. Мы выступали против запрета на политическую деятельность, но он остался, а также против запрета на коллективные письма, но и он тоже остался. Студенческий совет — это отдельный орган, у него могут быть свои позиции. Мы собрали 5200 подписей. За студенческий совет в сумме ало меньше людей.

— Я не верю, что за неделю можно было собрать пять тысяч подписей, — спорит Касамара.

— Но у нас и сборщиков было 30, — отвечают студенты.

— Для меня есть студенты Высшей школы экономики и легитимный орган, избранный студентами. Научитесь не только играть в политику, но и доносить свое мнение всеми возможными легальными способами.

— Мы хотели договориться, а нам отказали, — продолжает Жуков.

— А на неделю раньше можно было прийти? — возмущается рядом Олег Солодухин.

— Неделей раньше еще ничего не было, — отвечают студенты.

В конце встречи редактор DOXA Армен Арамян просит прокомментировать все нарушения, которые были зафиксированы инициативной группой во время сбора подписей: давление на студентов, съемка сборщиков подписей охранниками, проверка документов. Проректор обещает, что все сообщения будут проверены. Когда студенты покидают здание университета, на часах почти полночь. Начинается Татьянин день.

Источник: https://novayagazeta.ru/articles/2020/01/25/83628-pyat-tysyach-razgnevannyh-studentov

7 научных фактов о работе и трудоустройстве от ВШЭ

Трудоустройство после вшэ

Трудоустройство, сохранение своих профессиональных позиций и дальнейший карьерный рост – это, безусловно, наука.

Анализ существующих практик, проведение социологических исследований, изучение поведенческих особенностей соискателей и уже трудоустроенных лиц – все это становится поводом для проведения научных исследований. Активнее всего их проведением занимается Научно-исследовательских университет Высшая школа экономики (НИУ ВШЭ).

Карьерист.ру собрал ряд наиболее значимых фактов о современной занятости и трудоустройстве, установленных исследователями ВШЭ. Вы, например, знали, что степень магистра способна повысить зарплату соискателю?

Магистры получают на 30% больше

Оказывается? от диплома магистра (а также от степени кандидата наук, сертификата о прохождении дополнительных профессиональных курсов и т.д.) можно таки получить весьма существенную отдачу, в сравнении с базовым бакалаврским.

В докладе под названием «Факторы образовательных и трудовых планов российских студентов» Яна Рощина из ВШЭ выяснила, что обладатели магистерского звания, несмотря на то, что их лишь единицы, уже при первом в своей жизни трудоустройстве получают оклад минимум на 30% выше, чем обладатели обычных дипломов.

Аналогичное повышение в большинстве случаев гарантировано также обладателям второго высшего образования, даже при отсутствии магистерского или кандидатского звания.

Примечательно, что в глазах работодателя магистры и кандидаты наук ничем не отличаются от специалистов или бакалавров, но интуитивно у нанимателей есть ощущение, что первые могут быть более эффективны, поэтому и отдают им предпочтение. При этом магистрам и кандидатам наук куда чаще дают занять ТОПовые позиции и позиции передовых специалистов. Этим эксперты из ВШЭ обуславливают повышенный спрос на обучение в магистратуре – преимущества такого диплома налицо.

Большинство россиян трудоустраивается по блату

В основу вывода о том, что россияне гораздо чаще используют для трудоустройства личные и родственные связи, легли результаты исследования ВШЭ под названием «Российский рынок труда: эволюция формальных и неформальных механизмов поиска работы».

По информации, изложенной в докладе, блат на порядок чаще используется на Северном Кавказе, а также в нефтегазовых, строительных и торговых компаниях по всей стране.

При этом частота неформальных связей практически в равной степени распространена как в частных, так и государственных организациях.

Чаще всего блат используется для выхода на рынок труда молодежи: каждый пятый устроившийся на работу молодой россиянин в возрасте 15-24 года, сделал это по протекции родственников. Примечательно, что с возрастом доля таких лиц уменьшается.

Из всего этого исследователи ВШЭ сделали вывод, что личные и родственные связи являются одним из наиболее эффективных способов поиска работы на рынке труда России, при этом они даже регулируются самим рынком труда.

По результатам опроса, за последние 10 лет число трудоустроенных по блату составляет не менее 60%. При этом примечательным представляется то, что такая ситуация соответствует ситуации на рынке труда в большинстве развитых стран.

75% компаний находят сотрудников в интернете

Однако, личные и родственные связи все же менее эффективны в сравнении с интернетом.

Согласно результатам исследования под названием «Эволюция технологий поиска работы на рынке труда в интернет-эпоху», специализированные сайты по поиску работы и профессиональные социальные сети вытесняют ранее традиционные инструменты трудоустройства – их сегодня использует 3 из 4 компаний. Чаще всего в интернете работодатели подбирают специалистов среднего звена – руководителей ищут на порядок реже. В число «поисковых лидеров» входят информационные, финансовые и торговые компании – государственный сектор, строительные, промышленные и иные компании, представляющие традиционную экономику, в числе аутсайдеров. При этом в сетевой рекрутинговой активности задействованы компании с высокой или средней зарплатой – компании с низкими доходами и зарплатами менее активны в сети.

Исследователи из ВШЭ уверены, что число тех, кто использует интернет для трудоустройства и подбора сотрудников, будет только расти – к нему обратятся даже консервативные соискатели, использующие традиционные каналы.

При этом в скором будущем интернет охватит даже представителей старшего поколения, представителей низкой зарплатной сетки и низкой квалификации. Более того, ученые даже предрекают уход в интернет традиционных каналов.

Чем больше запросы, тем больше зарплаты

Такой, казалось бы, далеко не очевидный вывод исследователям удалось сделать в исследовании под названием «Парадоксы формирования резервируемой заработной платы на российском рынке труда».

Если верить его результатам, при трудоустройстве имеет смысл претендовать на немного большую зарплату, чем уже получают работающие сотрудники – это находит свое финансовое отражение.

Так, согласно исследованиям ВШЭ, повышение своих зарплатных ожиданий на каждый 1% от той суммы, за которую работник согласен работать, в итоге приводит к фактическому повышению зарплат на 0,25%.

И это еще в общих случаях: для высококвалифицированных сотрудников с повышенной продуктивностью и адекватной оценкой своих компетенций приводила к более быстрому трудоустройству. В число соискателей, идущих на такие шаги, обычно входят:

  • мужчины;
  • лица, состоящие в браке;
  • обладатели профессиональных дипломов;
  • представители обеспеченных семей.

Результаты данного исследования парадоксальны, считают в ВШЭ. С одной стороны, зарплатные запросы у большинства российских работников завышены, что, казалось бы, отрывает их от реальности.

Но с другой стороны, их запросы реалистичны, так как завышение зарплатных запросов происходит осмысленно и в итоге дает результат.

Правда, лишь в случае быстрого трудоустройства – в случае затягивания поисков работы, аппетиты россиян начинают постепенно остывать.

Наличие диплома ВУЗа повышает шансы на безработицу

Согласно результатам исследования «Длительная безработица: что способствует большой продолжительности периода незанятости безработных граждан?», наличие ВУЗовского диплома риск остаться без работы.

Исследователи Высшей школы экономики пришли к выводу, что нетрудоустроенные с дипломом ВУЗа находятся в поиске работы существенно дольше, чем те, кто имеют среднее или профессиональное образование.

Впрочем, такая ситуация существенно разниться от региона к региону – чем больше населенный пункт, тем благополучнее в нем результаты трудоустройства.

Например, в столице к числу тех, кто длительно ищет работу, относятся лишь 8% соискателей, в то время как в Липецке таких более 40%, а в Ингушетии – почти 67%. Примечательно, что наравне с дипломом, шансы на безработицу повышает и возрастной фактор: старшие люди куда дольше ищут работу.

Молодежь и старики – не конкуренты на рынке труда

Последнее время все больше говорят о повышении пенсионного возраста, в результате которого возрастные работники будут дольше работать, а молодежь из-за этого останется без работы.

В своем исследовании под названием «Молодые и пожилые работники на российском рынке труда: субституты или нет?», исследователи ВШЭ опровергли данное суждение, доказав, что молодые и пожилые работники не являются конкурентами на рынке труда, так как выбор ими специальностей кардинально отличается. Так, среди молодых людей практически в два раза больше менеджеров и экономистов, в то время как возрастные специалисты (выше 60 лет) заняты на технических и промышленных специальностях. Кроме того, среди молодых гораздо больше гуманитариев, программистов, работников сферы обслуживания. Среди пожилых – врачей, педагогов, строителей, специалистов сельского хозяйства.

Интересно, что последние 15 лет в стране наблюдается прирост в числе работающих пенсионеров, в то время как коэффициент занятости молодежи постоянно падает. И хотя исследователи не связывают между собой эти два фактора, они, очевидно, обусловлены кардинально разными формами занятости поколений и лояльностью молодежи к теневому рынку труда.

Большинство россиян будет работать на пенсии

По данным исследования, проведенного профессором ВШЭ Ольгой Кузиной, более 60% потенциальных пенсионеров не планируют прекращать трудовую деятельность после достижения пенсионного возраста.

Примерно половина из тех, кто планирует быть работающим пенсионером, продолжит работать по профессии, вторая половина планирует найти посильную подработку. Причина такого трудового запала будущих российских пенсионеров понятна, ведь лишь 7% из них уверены, что проживают на заработанную ими пенсию.

Еще 25% надеются на это, но понимают, что без изменений в пенсионной системе это невозможно. Остальные же уверены, что государство не сможет обеспечить им достойной старости, поэтому надеются только на себя.

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/7-nauchnyx-faktov-o-rabote-i-trudoustrojstve-ot-vshe-2.html

7 интересных научных фактов о трудоустройстве и зарплатах от специалистов Высшей школы экономики

Трудоустройство после вшэ

Трудоустройство в целом, включая карьерный рост и сохранение своих профессиональных позиций — это наука. Научные учреждения осуществляют разнообразные исследования поведенческих особенностей как соискателей, так и трудоустроенных работников.

Результаты этих обзоров помогают выявить и лучше понять царящие на российском рынке труда тенденции. Наиболее активно подобными исследованиями занимаются специалисты Научно-исследовательского университета Высшей школы экономики (НИУ ВШЭ).

В предлагаемой статье собраны наиболее интересные, малоизвестные и значимые факты о трудоустройстве в современной России.

Зарплаты магистров на 30% больше

Наличие диплома магистра позволяет получить неплохую прибавку к зарплате по сравнению с теми, кто имеет только базовую «корочку» бакалавра. Хорошим подспорьем станет степень и кандидата наук, а также сертификаты о прохождении различных профессиональных курсов.

В докладе Яны Рощиной из ВШЭ утверждается, что обладатели магистерской степени при первом же трудоустройстве после вуза могут рассчитывать на повышенный минимум на 30% оклад, в сравнении с выпускниками-бакалаврами. В большинстве случаев аналогичная прибавка гарантирована и соискателями с двумя высшими образованиями (даже если у них нет магистерской либо кандидатской степени).

Отмечается, что в целом с точки зрения работодателя магистры с кандидатами наук практически не отличаются от бакалавров либо специалистов. Однако интуитивно наниматели ощущают, что для первых характерна более высокая эффективность. Именно по этой причине им и отдается предпочтение.

Еще один нюанс — магистрам и кандидатам легче стать в компании передовыми специалистами либо занять ТОП-овые позиции. Эксперты ВШЭ делают вывод, что именно этим объясняется существование повышенного спроса на магистерские дипломы. Для студентов налицо преимущества обучения в магистратуре.

Большинство трудоустраивается по блату

Специалисты ВШЭ провели исследование об эволюции механизмов поиска работы на отечественном рынке труда.

Помимо прочего выяснилось, что для россиян характерно использование в процессе трудоустройства личных и родственных связей.

В докладе указывается, что эта особенность российского рынка труда наиболее ярко проявляется на Северном Кавказе и в ряде отраслей по всей стране: в нефтегазовой промышленности, строительстве и сфере торговли.

Интересно, что частота использования неформальных связей практически одинаково распространена и на частных предприятиях, и в государственных организациях. Наиболее часто блатом пользуются молодые люди. Среди молодежи от 15 до 24 лет каждый пятый устраивается по протекции родственников. С возрастом этот показатель снижается.

Специалисты ВШЭ пришли к выводу, что в России наличие личных и родственных связей является важным фактором, помогающим весьма эффективно находить работу. При этом подобные связи регулируются самим же рынком труда.

По данным опроса, в последние 10 лет доля россиян, трудоустроившихся по блату, составила не меньше 60%. Интересно, что данная ситуация вполне соответствует положению и на рынках труда большинства западных государств.

75% компаний ищут кадры в интернете

Впрочем, в последние годы блат все-таки проигрывает современным электронным технологиям. Эксперты ВШЭ выяснили, что поиск работы в интернете сегодня эффективнее задействования личных либо родственных связей.

Сотрудники университета провели исследование, специально посвященное эволюции технологий поиска работы в интернет-эпоху.

Оказалось, что примерно 75% компаний для поиска сотрудников пользуются профессиональными социальными сетями и специализированными сайтами по трудоустройству и подбору кадров.

https://www.youtube.com/watch?v=dECC_v9dngo

Наиболее часто в интернете ищут специалистов среднего звена. Для поиска руководителей онлайн-ресурсы используют значительно реже. Наиболее активно применяют в этих целях интернет компании сферы IT, финансов и торговли.

Наиболее редко — госсектор, строительство, промышленность и прочие предприятия традиционной экономики. При этом компании с низким уровнем доходов и зарплат проявляют и более низкую активность в интернете.

А вот компании с высокими либо средними зарплатами ищут сотрудников в сети довольно часто.

Согласно прогнозу ВШЭ, в дальнейшем будет наблюдаться дальнейший рост и активизация использования интернета для подбора кадров и трудоустройства.

К посредству интернет-ресурсов обратятся даже наиболее консервативные соискатели, пользующиеся сегодня более традиционными каналами.

Поиском работы в сети будут охвачены и такие группы, как представители старшего поколения, сотрудники с низкой зарплатой и низким уровнем квалификации. Вероятен даже переход традиционных каналов в онлайн.

Кто больше просит, больше получает

Еще одно исследование ВШЭ было посвящено парадоксам формирования на отечественном рынке труда резервируемой заработной платы. Авторы доклада пришли к неочевидному и даже парадоксальному выводу.

Оказывается, при трудоустройстве зачастую выгодно претендовать на несколько большую зарплату в сравнении с уже работающими на предприятии сотрудниками.

Во многих случаях это способствует получению более высокого оклада.

Как следует из доклада, повышение зарплатных ожиданий на 1% (от суммы, которая в принципе устраивает соискателя) дает реальное повышение зарплаты в среднем на 0,25%. Причем данная закономерность характерна для общих случаев.

Для высококвалифицированных же сотрудников, обладающих повышенным уровнем продуктивности и адекватной оценкой собственных компетенций, подобный подход позволяет ускорить трудоустройство.

Такая тактика при поиске работы чаще всего применяется:

  • мужчинами;
  • состоящими в браке;
  • обладателями профессиональных дипломов;
  • людьми из обеспеченных семей.

Авторы исследования считают, что их результаты являются парадоксальными. Ведь большинству российских работников свойственны завышенные зарплатные запросы. Казалось бы, это должно лишь отрывать их от реальности.

Однако эти запросы оказываются реалистичным, поскольку их сознательное завышение дает наглядный результат. Правда, данная тактика работает лишь при быстром трудоустройстве.

Если поиск работы затягивается, аппетиты соискателей постепенно остывают, что приводит к снижению планки запросов.

Высшее образование замедляет поиск работы

Результаты исследования о длительной безработице и способствующих ей факторах позволяют сделать еще один не совсем ожидаемый вывод. Оказывается, наличие высшего образования повышает риск оставаться безработным длительное время. Не трудоустроенные россияне с дипломом вуза в среднем ищут работу значительно дольше в сравнении с обладателями среднего либо профессионального образования.

Отмечается, что эта ситуация по-разному проявляется в различных регионах. Чем выше численность населения в конкретном городе, тем лучше там положение с трудоустройством.

Так, в Москве долго ищут работу только 8% соискателей, а в Липецке таковых уже 40%. Еще хуже ситуация в Ингушетии, где этот показатель достигает 67%.

Помимо диплома, вероятность долгого поиска работы повышает и более высокий возраст. Старшим людям искать новое место работы труднее.

Последнее время ведется много разговоров, что повышение пенсионного возраста не только повысит продолжительность работы для пожилых людей, но и оставит множество молодежи без работы.

ВШЭ провело специальное исследование о возможной конкуренции между молодым и пожилым поколением на рынке труда.

Выяснилось, что уровень подобной конкуренции крайне низок, поскольку принципиально отличается выбор специальностей представителями указанных групп.

Например, среди молодежи примерно вдвое больше экономистов или менеджеров. Возрастные специалисты старше 60 лет чаще работают по промышленному или техническому профилю. Среди молодых сотрудников также довольно много программистов, гуманитариев и работников сферы обслуживания. А среди возрастных наблюдается больше врачей, педагогов, специалистов в сельском хозяйстве и строительстве.

В докладе подчеркиваются еще два момента. За последние 15 лет выявлен прирост работающих российских пенсионеров. А вот коэффициент занятости молодежи неуклонно снижается.

Правда, авторы исследования не проводят прямую связь между этими двумя факторами.

Однако они вероятно обусловлены принципиально различными подходами к занятости у разных поколений, а также большей склонности молодых людей к теневой сфере.

Большинство пенсионеров будет работать

По данным обзора профессора ВШЭ Ольги Кузиной, свыше 60% потенциальных пенсионеров собираются работать и по достижении ими пенсионного возраста. Причем около половины из них планируют и дальше работать по своей специальности. Остальные рассчитывают найти посильную для себя подработку.

Такие настроения среди пожилых людей объясняются предельно просто. Лишь 7% из будущих пенсионеров считают, что смогут прожить на свою пенсию.

25% надеются, что размер заработанной пенсии позволит им нормально жить, однако понимают, что для этого необходимы изменения пенсионной системы.

Все остальные уверены, что государственной пенсии для достойной старости им в любом случае не хватит, а потому и рассчитывают исключительно на свои силы.

Источник: https://www.exocur.ru/7-faktov-o-rabote-i-zarplatah/

Блат больше не работает: на что рассчитывают выпускники вузов при трудоустройстве

Трудоустройство после вшэ

Средняя зарплата выпускников-финансистов ВШЭ и МГИМО колеблется у отметки в 110 тыс. рублей — об этом в начале июля сообщило исследование портала по поиску работы SuperJob.

Также в список учебных заведений, после которых молодые специалисты получают больше всего, вошли МГУ (средняя зарплата выпускника — 100 тыс. рублей), РАНХиГС (98 тыс. рублей), Финансовый университет при правительстве России (90 тыс. рублей) и Всероссийская академия внешней торговли Министерства экономического развития (86 тыс. рублей).

Специалисты крупнейших российских компаний по поиску персонала объясняют, почему именно после этих вузов у студентов большие перспективы.

Билет в успешную жизнь

Учеба в престижном заведении — это билет в успешную обеспеченную жизнь. Так считалось в царской России, потом — в советской, потом — в перестроечной.

Сегодня “корочка” не имеет решающего значения при трудоустройстве — в первую очередь работодатель смотрит на умения и способности потенциального сотрудника, а не на известность его alma mater. 

“Наличие у кандидата диплома престижного и известного вуза не является для работодателей абсолютной гарантией того, что из него получится очень ценный сотрудник, — объясняет руководитель молодежного направления HeadHunter Ирина Святицкая.

 — Ведь и в топовом вузе можно учиться плохо, пропускать занятия, заваливать сессии, сидеть в академическом отпуске.

Выпускник скромного регионального вуза бывает компетентнее, потому что усердно учился, прошел не одну стажировку, имеет опыт работы к моменту выпуска и в целом имеет бОльшую мотивацию работать”.

Основное преимущество известных вузов, говорит Ирина, — это высокая квалификация преподавателей и наличие совместных программ обучения с крупными компаниями-работодателями. Так, на ПМЭФ в мае 2018 года МГИМО подписал меморандум о сотрудничестве с Программой развития ООН. 

Связи с потенциальными работодателями, которыми студент обрастает во время учебы в статусном вузе, действительно могут помочь его трудоустройству: к примеру, способным практикантам нередко предлагают работу в компании после стажировки там. 

Уже во время учебы будущий специалист оказывается среди потенциальных работодателей и имеет возможность проявить себя перед ними. В этом принципиальное отличие от трудоустройства “по звонку”. 

“Практика трудоустройства по знакомству постепенно уходит в прошлое, — объясняет Ирина. — Гораздо эффективнее искать сотрудника на сайтах с вакансиями, выбирать по нужным навыкам и опыту. Предпочтение в первую очередь отдается профессионализму, потенциалу и мотивации, а не наличию лишь знакомства”.​

Без опыта работы выпускник высшего учебного заведения в Москве может претендовать на зарплату в среднем в 40–60 тыс. рублей. И повышать ее на старте только за то, что сотрудник окончил знаменитый институт, никто не будет.

“Зарплаты, указанные в исследовании, получают не просто выпускники вузов, а выпускники с неким стажем, — говорит кандидат педагогических наук, практический психолог, эксперт по профориентации компании SuperJob Артем Дорошин. — Уже на втором курсе многие студенты начинают работать и успевают вырасти по карьерной лестнице за три-четыре года, как раз к диплому”.

Работать или учиться

Начинать работать как можно раньше — правило для тех, кто не хочет после вуза сидеть на стажерской зарплате. Но оно подходит не всем.  

“Есть профессии, которые требуют очень глубоких знаний теории, продолжительной практики для формирования навыка под присмотром профессионалов, ведь от этого в будущем зависят жизни, безопасность, здоровье, образование людей.

Это, к примеру, врачи, пилоты самолетов, учителя, — объясняет директор Института практической психологи НИУ “Высшая школа экономики” Гули Базарова.

— Теория дает системное понимание о закономерностях и механизмах тех или иных явлений, дает нам алгоритмы действий, а практика формирует навыки, которые превращаются в опыт, а у настоящих профессионалов — в мастерство.

В сфере финансов, менеджмента, в журналистике, дизайне ранний старт, который идет параллельно учебе, на мой взгляд, будет только на пользу. Студент, понимая профессию изнутри, будет задавать совсем иные вопросы преподавателям и иначе относиться к теоретическим занятиям”.

Усложняет ли ранний старт в профессии жизнь студента? Несомненно. Совмещение работы и учебы оставляет меньше времени на отдых, развлечения, заставляет быть более собранным, ответственным, играть по “взрослым” правилам. Зато в студенческие годы человек гораздо проще относится к своему статусу новичка.

“Когда выпускник без опыта начинает искать работу, ему бывает трудно примириться с тем, что на него смотрят как на стажера, — говорит Гули Базарова. — Его представление о себе как дипломированном специалисте расходится с мнением работодателя,  который воспринимает его как молодого специалиста.

И больше всего убивает ребят фраза: “Забудь все, чему тебя учили в вузе”. Хочется уже самостоятельной жизни, финансовой свободы, а оказывается, опять надо научиться, только теперь на практике. Нашим студентам мы сразу говорим, что надо начинать работать по профессии с начальных курсов.

Возможности совмещения с учебой всегда можно найти”.

ВШЭ проводит карьерное консультирование студентов и во время составления резюме просит их проанализировать, какие требования предъявляют работодатели к кандидатам на должности с разными зарплатами.

“Приходит мальчик, пишет в резюме: желаемая зарплата 70–80 тыс. Мы его просим посмотреть, какие обязанности выполняют профессионалы за эти деньги. Спрашиваем: а ты это можешь? А это умеешь? Как ты будешь выполнять вот эти требования? И ребята задумываются: “Да, действительно, что-то я загнул”. И цифра постепенно сползает до рыночных 40 тыс.”.

Неадекватность зарплатных ожиданий студентов связана не только с необъективной оценкой себя как профессионала, но и неверной аргументацией своих требований к работодателю. 

“Часто студенты говорят: “Я не зарплату хочу высокую, я хочу, чтобы мне просто хватало на жизнь, чтобы не просить у родителей”. К примеру, на аренду квартиры, на развлечения, отдых, на новые гаджеты, — поясняет Гули Базарова. — То есть они оценивают не то, сколько стоят как профессионалы на рынке труда, а то, сколько им нужно для комфортной жизни”.

Причина такого отношения к работе, по мнению психолога, в инфантильности и пресыщенности многих студентов, чье детство пришлось на тучные нулевые годы: родители, родившиеся в СССР, пережившие перестройку, 90-е, дефицит и безденежье, старались дать детям все то, чего не было у них, — самые дорогие игрушки, одежду, гаджеты, развлечения и путешествия.

“Избалованность и изнеженность порой не позволяют оценивать себя и реальность объективно, — поясняет Гули Базарова. — Но ситуация меняется, сегодняшние родители уже другие, особенно если у них несколько детей. Да и доходы населения сейчас упали, того профицита, что был, уже нет”.

Впрочем, завышенные зарплатные ожидания характерны не для всей России, а только для Москвы. 

“В столице самые высокие зарплаты по стране, здесь есть разброс, — говори Артем Дорошин. — А в регионах средняя зарплата примерно одинаковая, выпускники морально готовы, что после института им будут платить 20 тыс. рублей, и спокойнее на это смотрят”. 

Желания и возможности  

Завышенные финансовые ожидания от работодателя встречаются примерно у половины выпускников вузов, подтверждает Артем Дорошин.

Отчасти они формируются и под влиянием окружения — студентов из обеспеченных семей. Учеба на финансовых факультетах быстро погружает в среду успешных людей. Но все это создает дополнительную мотивацию для начинающего свой карьерный путь студента.

“Попадая в среду людей с запросами, определенным уровнем жизни, учащиеся тоже стремятся к нему, — говорит Артем Дорошин. — Мы часто наблюдаем, что дети из состоятельных семей начинают работать с первых курсов.

К концу учебы они могут перечислить несколько стажировок, проектов, где работали волонтерами, стажерских позиций в компаниях с именем.

Именно эти люди вполне могут рассчитывать на довольно высокую зарплату сразу после университета”.

Тем, кто выпускается без опыта работы, по мнению Артема Дорошина, понадобится около двух-трех лет, чтобы догнать коллег, совмещавших учебу и работу по профессии: “Зарплата молодого специалиста за первые два-три года работы вырастает примерно на 30%”.

Карина Салтыкова

Источник: https://tass.ru/obschestvo/6682251

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.