+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Сверурочные работы в зуп 8 3

Оплата сверхурочных часов в 1с 8 3 зуп формула

Сверурочные работы в зуп 8 3

См. также: Темы: , , Рубрика: , , Отправить на почту Печать Штрафы за экологию Надо ли увеличивать платежи и штрафы за негативное воздействие на окружающую среду? Да, надо.

Природа загрязняется ужасающими темпами и с этим надо бороться. Не думал об этом вообще.

11 апреля 2020 года — 1C:Лекторий 18 апреля 2020 года — 25 апреля 2020 года — Обучение пользователей продуктов 1С Другие сайты 1С

Настройки учета сверхурочной работы в 1С

часов сверхурочной работы будет иметься возможность выбрать способ компенсации: повышенная оплата или отгул: Если отгулы могут предоставляться не только на целый день, но и на несколько часов в течение одного рабочего дня (смены), то дополнительно устанавливается флажок В том числе внутрисменные.

«1С:ЗУП 8» (ред.

3): как начислить оплату первых двух часов сверхурочной работы (+ видео)?

2020 года — 25 апреля 2020 года — Обучение пользователей продуктов 1С Другие сайты 1С

Кадровый учет и расчет зарплаты в 1С 8.3 ЗУП 3.1

Этот документ следует вводить до выполнения расчета зарплаты в документе Начисление зарплаты и взносов, т.к.

Документ заполняется сотрудниками, которые работают на графике суммированного рабочего времени.

У сотрудника Соколова норма за январь 144 часа. В данном случае норма берется из производственного календаря (Настройка – Производственные календари).

Сотрудник по условиям примера отработал все запланированные в графике часы — 192 часа, из которых 48 часов – это часы, отработанные работником в праздничные дни. Эти 48 часов будут доплачены

Сверхурочная работа в 1С: Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.1

Создадим документ.

Далее необходимо установить флажок «Согласие сотрудника на работу сверхурочно», если он не установлен, то данный документ провести не получится.

Для формирования печатной формы приказа и графика сверхурочной работы нужно нажать «Печать».

Расчет и начисление оплаты за работу сверхурочно производится документом «Начисление зарплаты». Программа рассчитала, что оплата за сверхурочную работу составляет 1718,75 рублей. Проверим. Как мы уже знаем, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Как начислять сверхурочные в 1С

Описываемая выплата носит компенсирующий характер и связана с режимом и условиями работы.

Следовательно, для налогового учета она считается расходом по оплате труда, а значит, в соответствии со статьей 255 НК РФ уменьшает базу по налогу на прибыль.Также следует установить способ регистрации описываемого начисления в бухгалтерском учете. Однако указывать конкретный счет необходимо только в том случае, если отражение расходов производится одинаково для всего персонала.

Для описываемого начисления (компенсация за сверхнормативный труд) рекомендуется использовать

Начисление оплаты за сверхурочную работу в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (редакция 3)

В этом случае оплата за сверхурочную работу производится без повышенной оплаты, а время отдыха оплате не подлежит. Для реализации данной возможности в настройке расчета зарплаты на закладке Учет отсутствий (или при начальной настройки программы) установите флажки Отгулы и В том числе внутрисменные (если отгулы предоставляются в течении рабочей смены).

В нашем примере сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Часовая или дневная тарифная ставка сотрудника определяется в программе автоматически. При этом для сотрудников, основная оплата которым начисляется по месячной тарифной ставке (должностной оклад), производится пересчет ставок.

Пересчет дневной тарифной ставки (стоимость дня) в часовую (стоимость часа) осуществляется путем деления дневной ставки на длительность рабочего дня. Длительность

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как зарегистрировать приказ на оплату первых двух часов сверхурочной работы (+ видео)?

По кнопке Печать можно получить Приказ о сверхурочной работе либо График сверхурочной работы в табличном виде.

Обратите внимание, что документ Работа сверхурочно доступен при включенном флаге Сверхурочная работа (меню Настройка – Расчет зарплаты – ссылка Настройка состава начислений и удержаний — закладка Почасовая оплата — флаг Применение почасовой оплаты — флаг Сверхурочная работа). Темы: , , , Рубрика: , , Отправить на почту Печать Штрафы за экологию Надо ли увеличивать платежи и штрафы за негативное воздействие на окружающую среду?

Да, надо. Природа загрязняется ужасающими темпами и с этим надо бороться. Нет, не надо. Повышение платежей не снизит масштабов загрязнения природы, но отрицательно скажется на бизнесе.

Я считаю, что экологические платежи и штрафы надо снижать.

Не думал об этом вообще. 11 апреля 2020 года — 1C:Лекторий 18 апреля 2020

Работа в праздничные и выходные дни, сверхурочная работа в 1С: Зарплата и управление персоналом 8

Тогда составляем документ на оплату сверхурочных часов и рассчитываем по типовому алгоритму первые два часа в полуторном размере и далее в двойном. Второй вариант более сложный, когда есть сменные графики работы, и по этим графикам количество отработанного времени превышает время по производственному календарю.

Рассмотрим для начала первый вариант, для этого потребуется документ «Работа сверхурочно», представленный в разделе «Кадры».

Этот документ очень похож на предыдущий, по отражению работы в выходные дни. Заполняем также список дней и сотрудников, работающих сверхурочно в эти дни, плюс проставляем часы переработки.

Ставим галочку на согласие, иначе документ не будет проводиться.

Источник: https://nasledstvoprosto.ru/oplata-sverhurochnyh-chasov-v-1s-8-3-zup-formula-13228/

1С ЗиУП: особенности оплаты праздничных/выходных дней и начисления сверхурочных часов – выплаты компенсационного характера

Сверурочные работы в зуп 8 3

ВНИМАНИЕ: аналогичная статья по 1С ЗУП 3.1 (3.0) — ЗДЕСЬ

Здравствуйте уважаемые читатели блога zup1c.

Перед написанием очередного материала я пробежался по всем своим публикациям и заметил, что у меня практически отсутствуют статьи посвященные выплатам компенсационного характера в программном продукте 1С Зарплата и Управление Персоналом.

Поэтому сегодня посмотрим документы отражающие начисление за работу в праздничные и выходные дни и за сверхурочную работу.

В статье будет как обычно приведены правовые основы этих начислений, а также особенности работы с документами «Оплата праздничных и выходных дней» и «Оплата сверхурочных часов». Напомню, что в каждом материале я стараюсь рассказать о какой-нибудь малоизвестной особенности в 1С, применительно к этой теме. Сегодняшняя статья не станет исключением)

Немного теории: оплата за работу в праздничные и выходные

Работа в выходные и праздничные дни в соответствии с Трудовым Кодексом РФ запрещается. Однако при письменном согласии работника работодатель может попросить поработать его в выходной день. Также бывают ситуации, при которых привлечение сотрудников к работе в выходной день не требуетего письменного согласия:

  • Для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
  • Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • Для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.

Также отмечу, что запрещается использовать для работы в выходные и праздничные дни следующих лиц:

  • Лиц младше 18 лет;
  • Беременных женщин.

Компенсация за работу в выходной или праздничный день может быть предоставлена в двух вариантах:

  1. Компенсация в виде дня отдыха в другой день. При этом работа в выходной/праздничный день оплачивается в одинарном размере, а выходной день полученный взамен отработанного не оплачивается вообще. Также этот выходной день исключается из нормы рабочего времени.
  2. Компенсация в виде двойной оплаты часовой или дневной ставки за часы или дни отработанные в праздники и выходные. При этом, если сотрудник имеет месячный оклад, то он пересчитывается в часовую тарифную ставку по одному из трех возможны правил пересчета по выбору организации:
  • Используя месячную норму времени по графику работника: МесячныйОклад /НормаЧасовПоГрафику;
  • Используя среднее за год количество часов в месяце: МесячныйОклад /СреднееЗаГодКоличествоЧасовВМесяце;
  • Используя месячную норму по производственному календарю: МесячныйОклад /НормаЧасовПоПроизводственномуКалендарю.

Документ «Оплата праздничных и выходных дней»

Об использовании этого документа мы уже немного говорили в статье Расчет командировочных в 1С ЗУП: особенности оплаты выходных, приходящихся на дни командировки. Обзор документа «Оплата по среднему заработку».

Также перед тем как начислять подобный вид оплаты в программе необходимо выбрать способ пересчета месячного ставки в часовую. Об этих вариантах пересчета я только что писал в теоретической части.

Эта выбор осуществляется в «Настройках параметров учета» на закладке «Алгоритму расчетов». Об этом я уже писал здесь.

Теперь о самом документе «Оплата праздничных и выходных дней». В нем происходит и расчет и начисление рассчитанных сумм сотруднику. По методологии работы программного продукта 1С ЗУП каждому сотруднику двойная оплата за работу в выходной отражается двумя видами расчета:

  • «Оплата праздничных и выходных дней» — просто за то, что было отработано время;
  • «Доплата за работу в праздники и выходные» — за то, что это был выходной или праздник.
Обращу Ваше внимание на то, что придется дважды добавить сотрудника в табличную часть документа, по разу для каждого вида начисления. При использовании механизма подбора (кнопка «Подбор») будет добавлена лишь одна строчка, что удивительно. И вторую надо будет добавлять вручную. Если Вы вводите документ на одного сотрудника это не так принципиально. А вот когда данные заполняются на группу сотрудников, например целое подразделение, которое отработало в выходной, то лучше заполнить списком.

Для вызова этого сервиса воспользуйтесь кнопкой расположенной в верхней панели инструментов этого документа «Заполнить -> Списком сотрудников». Откроется окно, в котором надо выбрать параметр отбора (например подразделение) или просто перечислить интересующих сотрудников. Затем заполнить поле «Праздничный (выходной) день», в который они работали, и количество отработанных часов.

После этого жмем кнопку выполнить и для каждого сотрудника из отбора создается по две строчки, где уже заполнены все необходимые для начисления поля. Это очень удобно.

О том как рассчитываются значения поля «Часовая тарифная ставка» при различных вариантах настройки в параметрах учета я уже писал в статье «Настройка параметров учета в 1С ЗУП: «Алгоритмы расчетов».

Правда там пример приведен для документа «Оплата сверхурочных часов», но принципы пересчета месячной ставки в часовую тот же. Что касается поля «Результат» то значение получается путем умножения часовой ставки на количество отработанных часов.

Всё документ можно проводить. Единственное на что ещё обращу Ваше внимание, НДФЛ в этом документе не рассчитывается. Он будет рассчитан в документе «Начисление зарплаты».

Поэтому все документы «Оплата праздничных и выходных дней» должны быть проведены до итогового расчета зарплаты с помощью документа «Начисление зарплаты».

Немного теории: оплата за сверхурочную работу

По инициативе работодателя сотрудник может быть привлечен к сверхурочной работе – работа за пределами установленной за работником продолжительности рабочего времени.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

  • При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
  • При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
  • Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

  • При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
  • При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

 Все вышеперечисленные положения закреплены в статье 90 Трудового кодекса РФ.Компенсация сверхурочной работы оплачивается следующим образом: за первые два часа в полуторном размере часовой тарифной ставки, последующие часы в двойном. Пересчет месячной тарифной ставки в часовую происходит по том же правилам, что и в случае с оплатой праздничных и выходных дней.

Документ «Оплата сверхурочных часов»

Для заполнения табличной части этого документа можно воспользоваться также механизмом заполнения списком сотрудников, если предстоит отразить начисления для большой группы работников.

После этого жмем кнопку выполнить и документ заполняется всеми необходимыми сотрудниками с уже рассчитанными результатами начисления.

Ещё раз обращаю Ваше внимание, что и этот документ не рассчитывает НДФЛ. Налог будет подсчитан в документе «Начисление зарплаты», который должен быть заполнен и проведен уже после всех начислений за сверхурочную работу.

Сегодня на этом всё! Скоро будут новые интересные материалы на zup1c.

Чтобы узнать первыми о новых публикациях подписывайтесь на обновления моего блога:

или вступайте в группы в социальных сетях, где все материалы также регулярно публикуются:

  • вконтакте;
  • канал;
  • одноклассники.
  • ;

С уважением, Герасимов Дмитрий!

Если Вам понравилась публикация, Вы можете сохранить ссылку на неё на своей странице в социальных сетях. Для этого используйте кнопочку «», расположенную чуть ниже.

Источник: https://www.zup1c.ru/2014/09/05/osobennosti-nachislenija-sverhurochnyh-chasov-i-oplaty-prazdnichnyh-vyhodnyh-dnej-v-1c-zup/

Сверхурочные в 1С ЗУП 8.3: расчет, начисление и оплата

Сверурочные работы в зуп 8 3

В связи с производственной необходимостью сотрудники предприятия могут привлекаться к сверхурочным работам. Рассмотрим как рассчитать сверхурочные и начислить сотрудникам оплату за часы сверхурочной работы в 1С ЗУП 8.3 ред. 3.

Настройка программы 1С ЗУП 8.3 для учета сверхурочной работы

Для учёта сверхурочной работы в 1С ЗУП 8.3 необходимо в настройках начислений и удержаний: раздел Настройка – Расчёт зарплаты – перейти по гиперссылке Настройка состава начислений и удержаний, на вкладке Часова оплата, установить галочки Применение почасовой оплаты и Сверхурочная работа.

Важно! Если сверхурочные работы учитываются при суммированном учёте времени, то необходимо установить также галочку Переработки при суммированном учёте времени:

При замене переработки в сверхурочное время на дополнительный выходной необходимо установить галочки Отгулы и В том числе внутрисменные (при необходимости) на вкладке Учёт отсутствий:

Важно! Тарифная ставка сотрудника (Часовая или дневная) определяется автоматически. При месячной тарифной ставке происходит пересчёт.

Для настройки пересчёта тарифной ставки необходимо в настройках зарплаты: раздел Настройка – Расчёт зарплаты, выбрать один из предложенных вариантов. Данная настройка будет действовать для всех организаций:

Если для сотрудника необходимо установить другой вариант пересчёта тарифной ставки, то в кадровых документах, например, при приёме на работу нужно это указать в Порядке пересчёта:

Регистрация сверхурочной работы в 1С ЗУП 8.3

Зарегистрировать сверхурочную работу в 1С ЗУП 8.3 можно двумя способами:

  • Создание документа Работа сверхурочно в разделе Кадры – далее Работа сверхурочно или в разделе Зарплата – далее Работа сверхурочно;
  • Ввести данные по сверхурочной работе можно в документе Табель: раздел Зарплата – Табели.

Документ Работа сверхурочно

Рассмотрим заполнение документа Работа сверхурочно в 1С ЗУП 8.3:

  • Месяц – месяц начисления оплаты сверхурочной работы;
  • Дата – дата документа и дата приказа (для печатной формы);
  • Дни работы – список дней, отработанных сверхурочно;
  • Причины – в связи с какой причиной сотрудник работал сверхурочно;
  • В таблице Часы сверхурочной работы необходимо указать список сотрудников (заполнить можно подбором) и количество часов, отработанных сверхурочно. Далее указать способ компенсации Повышенная оплата или Отгул для каждого сотрудника;
  • Обязательно установить галочку в поле Согласие на сверхурочную работу получено. Без этой галочки документ невозможно провести;
  • Внизу заполнить поля должностного лица для печатной формы:

Из документа сразу можно распечатать приказ о сверхурочной работе, а также график сверхурочной работы. Оформление приказов на сверхурочную работу в 1С ЗУП рассмотрено в нашем видео уроке:

В программе 1С ЗУП 8.3 могут работать пользователи с ограниченными правами: кадровик занимается кадровым учетом, а расчетчик расчетом сумм заработной платы. В документе Работа сверхурочно присутствует флаг Время учтено. Он виден только пользователям, имеющим доступ к данным о фактической зарплате. Без установки данного флажка оформление документа является незавершенным.

В данном случае кадровик создает и заполняет документ Работа сверхурочно. При этом флаг Время учтено недоступен:

Расчетчик после поверки документа Работа сверхурочно устанавливает флаг Время учтено. И документ после этого можно провести:

Отражение сверхурочной работы в Табеле

Для отражения сверхурочной работы в табеле необходимо в дне, когда сотрудник работал сверхурочно, установить количество сверхурочно отработанных часов.

Сверхурочные часы в табеле отображаются видом времени:

  • «С», если подразумевается повышенная оплата;
  • «СН», если подразумевается дальнейший отгул за сверхурочную работу:

Важно! Если был создан документ Работа сверхурочно, то в документе Табель и в отчете Табель учета рабочего времени сверхурочные часы отображаются автоматически:

Важно! Необходимо учитывать, что данные при перезаполнении документа Табель, заполненные вручную, удалятся.

Сверхурочная работа при суммированном учёте времени

Отражение переработки при суммированном учёте времени в 1С ЗУП 8.3 производится документом Регистрация переработки в разделе Зарплата – Регистрация переработок.

Заполнение документа:

  • Документ создается на конец учетного периода: квартал, год и т.п.;
  • Период – период, за который фиксируются переработки сверхурочно.

В таблице указывается:

  • Сотрудник, по которому регистрируются переработки;
  • Норма – норма времени по суммированному графику работы;
  • Отработано – фактически отработанные часы;
  • Всего к оплате – разница между отработано (без учёта оплаченных) и нормой;
  • Оплата – устанавливается коэффициент оплаты часов и их количество;
  • Способ компенсации – выбирается из двух значений: отгул или повышенная оплата:

Из документа можно распечатать приказ на оплату переработок по суммированному учёту времени.

Переработки при суммированном учёте времени в дальнейшем процессе отображаются аналогично сверхурочной работе, только в начислении отображается как Доплата за переработки при суммированном учёте времени при выборе повышенной оплаты и не отображается при выборе отгула.

Способ компенсации Повышенная оплата

При выбранном варианте Повышенная оплата в способе компенсации, производится начисление оплаты документом Начисление зарплаты, независимо каким способом зарегистрированы сверхурочные часы. При заполнении документа с помощью кнопки Заполнить отображаются все начисления по сотруднику и оплата сверхурочных часов:

Для отражения более подробного расчёта начислений необходимо нажать на команду Ещё и выбрать Подробно или нажать кнопку Показать подробности расчета, расположенную над табличной частью документа:

Важно! Пересчёт месячной тарифной ставки в часовую производится согласно выбранному варианту настройки «При пересчёте тарифной ставки сотрудника в стоимость часа (дня) использовать» в настройках параметров расчета зарплаты: раздел меню Настройка – Расчет зарплаты, если иной способ пересчета не задан для конкретного сотрудника через кадровые документы:

Способ компенсации Отгул

При выбранном варианте Отгул в способе компенсации, в документ Начисления зарплаты сверхурочные часы попадают по виду начисления Оплата сверхурочных часов без повышенной оплаты:

Замена повышенной оплаты сверхурочных часов дополнительным выходным

Важно! Программа 1С 8.3 ЗУП не контролирует пересчёт сверхурочных часов в дополнительные дни отдыха. И заполняет автоматически дополнительные дни отдыха согласно алгоритму «1 день отдыха за 8 сверхурочных часов».

При выбранном варианте Отгул в способе компенсации, регистрируется дополнительный выходной документами Отгул в разделе Зарплата – Отгулы или Отпуск в разделе Зарплата – Отпуска, когда сотрудник отгулы хочет присоединить к отпуску.

Важно! Данные по сверхурочным часам отображаются автоматически в документе, регистрирующим дополнительные дни отдыха, если они были занесены документом Работа сверхурочно.

В табеле отгул отражается видом учёта времени «НВ».

В документе Начисление зарплаты и взносов сверхурочная работа отражается как начисление «Оплата сверхурочных часов без повышенной оплаты» при выбранной компенсации Отгул в документе Работа сверхурочно или Регистрация переработки:

Регистрация отгула

Заполнение документа Отгул:

  • Сотрудник – работник, отработавший сверхурочно;
  • Галочка Отсутствие в течение части смены – разрешает зарегистрировать отсутствие сотрудника на неполный день:
  • Если галочка не установлена – автоматически заполняется вид расчёта Отгул и появляется возможность ввести количество дней отгула и их период;
  • Если галочка установлена – автоматически заполняется вид расчёта Отгул (внутрисменный) и необходимо ввести день внутрисменного отгула, а также количество часов отсутствия:

Флажок «Отсутствие в течение части смены» отображается в документе, если в настройках расчета зарплаты была установлена возможность регистрировать внутрисменные отгулы:

  • Установить галочку Освободить ставку на период отсутствия, если необходимо, чтобы ставка была свободная;
  • В счёт отработанных ранее дней и часов – сверхурочные отработанные часы, за счёт которых предоставляется отгул, может заполняться автоматически и редактируется вручную при необходимости:

Регистрация дней отгулов в документе Отпуск

При присоединении дней отгула к дополнительному или основному отпуску, необходимо создать документ Отпуск. Помимо заполнения данных по отпуску, необходимо на вкладке Дополнительные отпуска, отгулы отразить неоплачиваемый отгул. Для этого необходимо установить галочку Предоставить отгул и установить количество дней отгула и сколько при этом необходимо зачесть сверхурочных часов:

В отчете Табель учета рабочего времени отгул отображается после окончания отпуска, согласно рабочим дням по графику сотрудника:

Оплата сверхурочных часов при увольнении

При увольнении в 1С ЗУП 8.3 также есть возможность отразить оплату сверхурочно отработанных часов при суммированном учёте времени.

Для регистрации переработки в документе Увольнение: раздел Кадры – Увольнение, на вкладке Условия увольнения указать количество отработанных сверхурочно часов:

На вкладке Начисление и удержание отразится начисление вида Доплата за переработки при суммированном учёте рабочего времени:

Более подробно как рассчитать сверхурочные, сделать начисление за сверхурочную работу и зарегистрировать предоставление отгулов вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу можно изучить на нашем курсе по работе в 1С ЗУП 8.3 ред. 3 в модуле Сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни. Подробнее о курсе смотрите в следующем видео:

Поставьте вашу оценку этой статье: (2 3,00 из 5)
Загрузка… Поставьте вашу оценку этой статье: (2 3,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://ProfBuh8.ru/2017/01/sverhurochnyie-v-1s-zup-8-3-raschet-nachislenie-i-oplata/

/ Судебные приставы / Оплата сверхурочных часов в 1с 8 3 зуп формула

Доплата за сверхурочные работы в 1С ЗУП 3.0: расчет, начисление, выплата

Многие бизнесмены готовы идти на то, чтобы доплачивать людям жалование за их работу после окончания их трудового дня. Это выгодно для дела, чтобы важный бесперебойный ход бизнеса продолжался, и многие сотрудники также не против подзаработать к основной ставке. В статье изучим доплату за сверхурочные работы в 1С ЗУП 3.

0: алгоритм расчета, начисления и доплаты человеку.Рабочее время, известно, представляет собой промежуток времени, в который подчиненные вправе выполнять положенный функционал по трудовому контракту.Закон устанавливает срок длительности работы в неделю на уровне 40 часов.

Полномочиями руководства компаний считается неукоснительный учет времени, проработавшего в разрезе по подчиненным его компании по факту.

В программе норма времени есть в графике и установить ее можно через Справочник, или опцией «Ввод инд.графиков работы»Изучая постулаты кодекса вполне реально отыскать понятие сверхурочных.

«1С:ЗУП 8» (ред.

3): как зарегистрировать приказ на оплату первых двух часов сверхурочной работы (+ видео)?

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

  • Использование программ фирмы «1С»

22.08.2020 подписывайтесь на наш канал Как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 зарегистрировать приказ на оплату первых двух часов сверхурочной работы?

ролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версия 3.1.6. В соответствии со статьей 152 ТК РФ первые 2 часа сверхурочной работы надлежит оплатить не менее чем в 1,5 размере. По умолчанию в программе первые 2 часа сверхурочной работы оплачивается именно в 1,5 размере.

Для регистрации времени, отработанного сверхурочно, и выбора варианта компенсации в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» редакции 3 предназначен документ Работа сверхурочно (меню Кадры — Работа сверхурочно, либо Зарплата – Работа сверхурочно).

Компенсации работникам за работу свыше нормы в 1С

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

25.04.2020 подписывайтесь на наш канал

Какими документами регистрируется в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» редакции 3 оплата труда сверх нормальной продолжительности рабочего времени?

Законодательство о компенсации работникам за работу за пределами нормы Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как начислить оплату первых двух часов сверхурочной работы (+ видео)?

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

  • Использование программ фирмы «1С»

31.08.2020 подписывайтесь на наш канал Как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 начислить оплату первых двух часов сверхурочной работы? ролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версия 3.1.6.

Как зарегистрировать приказ на оплату первых 2 часов сверхурочной работы в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3, см.

. Начисление оплаты сверхурочных производится в документе Начисление зарплаты и взносов (меню Зарплата) за Месяц, указанный в документе Работа сверхурочно. В Примере следует оплатить в августе 1 час сверхурочного труда.

Для расчета повышенной оплаты нужна часовая тарифная ставка сотрудника. Она определяется в программе автоматически.

Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы в 1с 8 3 зуп

Сверхурочная работа компенсируется двумя способами:1) производитсяоплата за переработку: за первые два часа зарплата начисляется не менее, чем в полуторном размере, за последующие – не менее чем в двойном.2) предоставляется дополнительное время отдыха.

Если сотруднику будет предоставляться дополнительный отдых, то необходимо также осуществить некоторые настройки программы.

На вкладке «Учет отсутствий» устанавливаем галочки «Отгулы» и «В том числе внутрисменные» (если отгулы предоставляются в течении рабочей смены).

Сначала рассмотрим пример, когда сотруднику оплачивается сверхнормативная работа.Для начисления данного вида оплатыпрограмма производит перерасчетмесячной ставки сотрудника в часовую. В 1С: ЗУП предусмотрено три варианта перерасчета, осуществить выбор можно в разделе «Расчет зарплаты».

Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы в 1с 8 3 зуп

Сверурочные работы в зуп 8 3

При приеме на работу данному сотруднику был определен такой график работы. Регистрация переработки в 1С ЗУП 3 Для того, чтобы зарегистрировать факт переработки необходимо ввести документ Регистрация переработок.

Этот документ следует вводить до выполнения расчета зарплаты в документе Начисление зарплаты и взносов, т.к. именно в нем будет определено количества часов, которые оплачиваются в полуторном, либо в двойном размере.

Учетный период 1 месяц (норма не превышена) Для начала посмотрим регистрацию переработок для случая, когда в качестве учетного периода выступает один месяц. Создадим новый документ Регистрация переработок.

Посчитаем переработку сотрудника Соколова за январь 2018 года и нажмем на кнопку Заполнить. Документ заполняется сотрудниками, которые работают на графике суммированного рабочего времени. У сотрудника Соколова норма за январь 144 часа.

“1с зарплата и управление персоналом” в примерах!

Настройка — Расчет зарплаты — ссылка Настройка состава начислений и удержаний — закладка Почасовая оплата)) установите в случае, если график предусматривает работу в ночное время и часы работы в ночное время оплачиваются сотрудникам в повышенном размере;

  • флажок Вечерние часы (флажок будет доступен, если на предприятии выполняются работы в вечерние часы, т.е. установлен флажок Вечерние часы в настройке параметров расчета зарплаты (раздел Настройка — Расчет зарплаты — ссылка Настройка состава начислений и удержаний — закладка Почасовая оплата)) установите в случае, если график предусматривает работу в вечернее время и часы работы в вечернее время оплачиваются сотрудникам в повышенном размере;
  • флажок Перерывы для кормления ребенка (флажок будет доступен, если на предприятии используются дополнительные перерывы для кормления ребенка, т.е.

Сверхурочные в 1с зуп 8.3: расчет, начисление и оплата

Важно! При выводе формы Т-13 на печать также в графе формы, соответствующей дню переработки, будет выведено значение «Я/С», а на следующей строке «8/2».

Документом «Начисление зарплаты работникам организаций» оплата сверхурочных не начисляется.

При вводе вручную в документ «Табель учета рабочего времени» нескольких видов использования рабочего времени («Я8, С2»), начисления сумм оплаты и фиксации продолжительности сверхурочных часов не происходит.

При печати из документа формы Т-13 происходит не «копирование» табличной части документа в соответствующую печатную форму, а заполнение формы Т-13 по данным системы о фактически отработанном времени, и, если в системе нет соответствующего документа «Оплата сверхурочных часов», введенные вручную в табель сверхурочные часы в форме Т-13 отражены не будут.

Оплата за сверхурочные часы в «1с:зарплата и управление персоналом 8»

  • Завершение настройки свойств графика работы и автоматическое заполнение календаря графика по выполненным настройкам производится по кнопке ОК (рис. 10).
  • Рис. 10 Для сохранения графика нажмите на кнопку Записать. Для формирования печатной формы графика работы нажмите на кнопку График работы.

    При необходимости, нажав на ссылку Изменить свойства графика…, можно в любой момент вызвать форму Настройка графика работы и уточнить его свойства (рис.
    2).

    В дальнейшем для заполнения графика работы на следующий год (или для перезаполнения календаря на текущий год) применяется кнопка Заполнить, расположенная в форме элемента справочника Графики работы сотрудников. Заполнение производится на год, указанный в верхнем левом углу формы (рис. 1).

К примеру, если в компании для работающих посменно сотрудников отработанное время считается методом суммированного учета с применением отчетного периода в квартал, при стандартной 40-часовой рабочей неделе нормальная продолжительность времени труда в 3-м квартале 2016 года будет следующая:

  • июль — 168 часов;
  • август — 184 часа;
  • сентябрь — 176 часов;
  • всего — 528 часов.

Допустим, сотрудник отработал:

  • в июле — 160 часов;
  • в августе — 186 часов;
  • в сентябре — 186 часов;
  • всего за 3-й квартал — 532 часа.

Таким образом, длительность переработки за 3-й квартал 2016 года для этого сотрудника составляет 532 − 528 = 4 часа. Именно эти 4 часа и должны быть компенсированы работнику как отработанные сверхурочно. Как оплачивается переработка при сменном графике работы? Согласно ст.

Рабочим временем согласно ч.1 ст.91 ТК РФ признается время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые нормативными правовыми актами отнесены к рабочему времени.

В связи с этим для каждого сотрудника определяется его индивидуальная норма рабочего времени, скорректированная с учетом тех периодов, в течение которых работник не должен выполнять трудовые обязанности.

Для этого норму рабочего времени в целом за учетный период нужно уменьшить на норму рабочего времени за те периоды, в течение которых работник в учетном периоде освобождался от работы.

Если количество часов, отработанное по графику, соответствует индивидуальной норме рабочего времени сотрудника, то работа по графику не приводит к появлению сверхурочных часов.

В отчете Табель учета рабочего времени отгул отображается после окончания отпуска, согласно рабочим дням по графику сотрудника: Оплата сверхурочных часов при увольнении При увольнении в 1С ЗУП 8.3 также есть возможность отразить оплату сверхурочно отработанных часов при суммированном учёте времени.

Для регистрации переработки в документе Увольнение: раздел Кадры – Увольнение, на вкладке Условия увольнения указать количество отработанных сверхурочно часов: На вкладке Начисление и удержание отразится начисление вида Доплата за переработки при суммированном учёте рабочего времени: Более подробно как рассчитать сверхурочные, сделать начисление за сверхурочную работу и зарегистрировать предоставление отгулов вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу можно изучить на нашем курсе по работе в 1С ЗУП 8.3 ред. 3 в модуле Сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни.
Дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка в настройке параметров расчета зарплаты (раздел Настройка — Расчет зарплаты — ссылка Настройка состава начислений и удержаний — закладка Почасовая оплата)) установите в случае, если график предусматривает перерывы в работе для кормления ребенка и часы перерывов для кормления ребенка оплачиваются сотрудникам по среднему заработку;

  • флажок Вахта (флажок будет доступен, если установлен флажок Используется несколько видов времени в графике работы в настройке параметров расчета зарплаты (раздел Настройка — Расчет зарплаты) или флажок Несколько видов времени в графике работы в настройке параметров расчета зарплаты (раздел Настройка — Расчет зарплаты — ссылка Настройка состава начислений и удержаний — закладка Почасовая оплата)) установите в случае, если график предусматривает работу вахтовым методом.

Рис. 7 Рис.
Если трудящийся желает вместо денежной доплаты получить дополнительное время отдыха, он должен сообщить об этом руководству.

При этом в кодексе не нашлось места для разъяснений по поводу того, в каком виде трудящийся может сообщить о своем желании получить дополнительный выходной и когда этот отгул должен быть предоставлен; практика же кадрового делопроизводства показывает, что:

  • сообщить свою просьбу о предоставлении дополнительного времени отдыха за переработку сотруднику желательно в письменном виде, то есть отдельным заявлением или при подписании уведомления о проведении сверхурочных работ;
  • время предоставления дополнительного отдыха определяется по согласованию между работником и руководством предприятия;
  • предоставление дополнительного времени отдыха за переработку оформляется приказом или распоряжением по организации.

ВАЖНО! Согласно ст.
Поэтому работа в праздничные дни при суммированном учете включается в месячную норму рабочего времени, если она запланирована графиком. Прямо об этом сказано в п.1 Разъяснения, утвержденного постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21 (далее Разъяснение). Указанное Разъяснение в силу ч.1 ст.

423 ТК РФ продолжает действовать постольку, поскольку не противоречит Трудовому кодексу РФ.
А вот работа в праздник за пределами графика – это работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работа в выходной день также производится не по графику, следовательно, это тоже работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени за месяц и за учетный период.

Источник: https://yurburo61.ru/oplata-sverhurochnyh-chasov-pri-smennom-grafike-raboty-v-1s-8-3-zup/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.