+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Образец объяснительной в уфмс за неуведомление фмс об иностранном работнике

Образец объяснительной в уфмс за неуведомление фмс об иностранном работнике

Образец объяснительной в уфмс за неуведомление фмс об иностранном работнике

Ответ на вопрос: Уведомление нужно направить еще раз, при этом к нему можно приложить письмо с пояснением ситуации.

К сожалению, в данной ситуации привлечение работодателя к по весьма вероятно, так как ответственность установлена не только за неуведомление ФМС о заключении или расторжении договора с иностранцем, но и за извещение с нарушением порядка, срока и формы уведомления.

При поступлении уведомления в электронной форме должностное лицо органа ФМС России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец, направляет электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем подачи уведомления ( Порядка, утвержденного ).

Следовательно, если электронное уведомление было направлено 30.11.2015 г., сообщение сотрудника ФМС о получении уведомления должно было прийти работодателю 1 декабря, задолго до сбоя программы.

На основании сказанного, в случае привлечения

Организация не уведомила ФМС о принятии на работу иностранца

Организация открылась в 2014 г.

в 2014 г. приняли на работу грыжданина узбекистана с разрешением на временное проживание в России (в тот момент смотрели законадательство, уведомлять ФМС было не нужно).

в 2015 г. приняли на работу гражданина Украины также с разрешением на временное проживание в России по аналогии с 1-м узбеком и не отследили, что с 2015 г. уже надо уведомлять ФМС о заключении и расторжении труд. договора. Украинец работал с мая 2015 по ноябрь 2015 (ни о принятии, ни об увольнении не уведомили).

Поняли, что есть нарушение только сейчас.

(работает он у нас до сих пор,по нему мы не нарушили?) 12 Февраля 2016, 10:36, вопрос №1140596 Татьяна, г.

Что будет если работодатель не уведомил органы ФМС РФ о трудоустройстве иностранца

Согласно ФЗ №115, уведомление о трудоустройстве или увольнении иностранца представляет собой важное условие легитимного осуществления трудовой деятельности представителями других стран в РФ.

Законодательство обязывает руководство предприятий выполнить эту процедуру при приеме на работу иностранных граждан всех категорий: визовых, (разрешение на работу); безвизовых (патент); и РВП или ВНЖ.

В итоге если в фирму принимают такого иностранного гражданина, работодатель должен отослать уведомление о его приеме на работу в государственные органы сразу после того, как подписан трудовой договор с представителем другого государства.

Кроме того, работодателю обязательно придется отправить уведомление о том, что иностранец уволен, если с ним на самом деле расторгнут трудовой договор. При этом проинформировать о расторжении трудовых отношений с иностранным гражданином нужно вне зависимости от основания увольнения.

Объяснительная в фмс

Что писать в объяснительной в ФМС почему у меня не было прописки?

Просто нормальной причины то нет))) Объясните, что проживали на разных временных адресах, постоянногог места проживания не было, поэтому не было и постоянной регистрации.

Добрый вечер. Вы можете написать все что угодно можете также написать по какой причине вы не были ранее зарегистрированное просрочили. Также суд может принять решение о вашем выдворении из РФ.Удачи и добра!

Как исправить ошибку в уведомлении об увольнении иностранца?

Ответ на вопрос: Для исправления ошибки нужно подать новое уведомление. При этом неуведомление Главного управления по вопросам миграции МВД России о заключении или расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем либо извещение с нарушением порядка, срока и формы уведомления является нарушением законодательства, за которое предусмотрена ().

Следовательно, за уведомление, поданное с ошибкой, и подачу правильного уведомления с нарушением трехдневного срока работодатель может быть привлечен к административной ответственности. При этом срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение миграционного законодательства составляет один год со дня совершения соответствующего административного правонарушения ().

В рассматриваемой ситуации все же следует направить правильное уведомление об увольнении иностранца, пусть и с опозданием. Даже притом, что

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина — новые формы

12 Февраля 2020 в 13:34 Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина — это специальный бланк, который работодатель обязан заполнить и направлять в МВД (некоторые до сих пор думают, что в ФМС) в определенный законом срок.

Министерство внутренних дел РФ обновило формы уведомлений госорганов о привлечении и расторжении трудовых отношений с гражданами других стран. В действие вступил Приказ МВД РФ от 10.01.2018 № 11.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Прежде чем рассказывать про сами формы, объясним, почему они так важны.

— — Мы не рекомендуем это делать без предварительной консультации миграционного юриста. Мы постараемся не усложнять данные рекомендации нормативно-правовыми актами, лишней «пустой» информацией. Наша цель – помочь вам. Размер штрафов для юридических лиц:Он огромен даже для крупного бизнеса.

Штраф за одно правонарушение может достигать 1 000 000 рублей (а таких правонарушений у вас может выявиться несколько), к этому может добавиться приостановление деятельности компании на срок до 90 суток. Для Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей меры административной ответственности суровее.

Что написать в объяснительной в уфмс

Пожалуйста как написать объяснительную в УФМС?

Добрый день! Конкретного образца не существует.

Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите Дата, подпись.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

Как Снизить Штраф за Неуведомление Миграционной Службы

Источник: http://PravaMoskva.ru/obrazec-objasnitelnoj-v-ufms-za-neuvedomlenie-fms-ob-inostrannom-rabotnike-32769/

Штраф за неуведомление ФМС / ГУВМ МВД

Образец объяснительной в уфмс за неуведомление фмс об иностранном работнике

> Услуги >Штраф за неуведомление ФМС / ГУВМ МВД.

Если вы не успели либо не знали о том,что необходимо направлять уведомление о трудоустройстве / увольнении иностранного гражданина в территориальный орган ФМС/ГУМВД РФ и на вашу организацию наложили штраф,то эта статья для вас.

Если не уведомили о трудоустройстве / увольнении иностранного гражданина и штраф еще не наложен перейдите по ссылке : Восстановление срока уведомления

На основании какого закона необходимо отправлять уведомление?

  •  В соответствии с п.8 ст. 13 ФЗ  № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

     Цены на услуги для отмены ФМС штрафов за неуведомление

Защита от штрафов МВД по вопросам миграции,ранее ФМС, включая представление интересов организации в судебных и административных органах.
  • 40 000 руб. – 1 постановление
  • за последующих — 10 000 руб./шт.

В соответствии с вышеизложенной выдержкой из Федерального закона уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

  • ВНИМАНИЕ!  На официальных сайтах ГУВМ МВД по вопросам миграции,ранее ФМС не всегда располагаются официальные бланки уведомления. Многие работодатели скачивали бланк на официальном сайте,затем подавали уведомление и их привлекали за неправильную форму уведомления. При обращении в УФМС,отвечали,что смотреть нужно не на официальном сайте миграционной службы а в правовых системах. Ловят на живца.

После получения уведомления, территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции осуществляется проверка регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.

Территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции обмениваются с органами исполнительной власти, ведающими вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и налоговыми органами сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности. Обмен сведениями осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде при условии соблюдения требований, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных.

В соответствии с выше изложенным, о приеме на работу иностранных граждан, юридическое лицо или индивидуальный предприниматель обязаны уведомлять территориальный орган ФМС (МВД),ФНС и центр занятости не позднее 3 дней с момента заключения договора.

Штраф за не уведомление МВД,ФМС  назначается в соответствии с ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ и варьируется от 400 тысяч рублей до 1 миллиона за каждого иностранного гражданина.

Как избежать ФМС штрафа за не уведомление о приеме на работу иностранных граждан?

Главную роль играют объяснения иностранных граждан, т.к.

юридическое лицо обязано направить уведомление в ФМС, МВД в течении трех дней, то если иностранец работает менее трех дней либо с ним еще не заключался трудовой договор, а он пришел на собеседование то и состава административного правонарушения быть не может.

Конечно на практике, в объяснениях иностранные граждане пишут, что работают в организациях очень давно (даже если и вовсе не работали или не имеют отношения к данной работе, а равно и к юридическому лицу

В том случае если уведомления нет, объяснения написаны и указывают на вину, остаются альтернативные способы решения данной проблемы.

Что бы избежать вынесения постановления об административном правонарушении за не уведомление ФМС, МВД или отменить постановления, обращайтесь за помощью к юристам нашего центра.

Мы поможем избежать штрафа ФМС, ГУВМ МВД, отменить результаты проверки и все постановления

Юридический центр предлагает законные способы отмены штрафа ФМС, ГУВМ МВД за не уведомление ФМС,МВД  и комплексное решение проблемы без потерь для вашего бизнеса.

Юридический центр “Order Development”Средний рейтинг:   3 reviews

Всегда отправляли уведомление о выплате заработной плате иностранным гражданам ВКС в Сахарово, все делали в срок и правильно, но тут летом 2019 года МВД решило сменить форму уведомления.

Утвердили новую форму уведомления, это нигде указано не было. Тольк когда приехали в Сахарово лично, увидели что форма новая, а уведомления мы уже сдали.

Что делать?Ждать штраф за неуведомление МВД? Здесь нам помогли восстановить срок уведомления МВД и подать новую форму уведомления ВКс без нарушений. Штраф ФМС удалось избежать.

Штраф за неуведомление МВД

Штраф за неуведомление МВД о трудоустройстве граждан Белоруссии, вообще не понятен. Есть постановление суда в соответствии с которым уведомлять МВД о трудоустройстве граждан Белоруссии не требуется.

Однако мы получили штраф за неуведомление ФМС как раз за неуведомление МВД о принятии на работу Белоруса и нам сказали, что МВД работает не в соответствии с постановлениями суда, а по КоАПу. поэтому держите штраф за неуведомление МВД и идите в суд.

Благо суд встал на нашу сторону, спасибо юристам.

Штраф за неуведомление ФМС

Не знали,что уведомлять МВД о трудоустройстве необходимо и за граждан Белоруссии. В итоге получили штраф за неуведомление ФМС/МВД, по 400 тысяч за каждого Белоруса. Юристы отбили все штрафы за неуведомление МВД. Честно говоря не верил, но мне помогли. Спасибо. Был рад сотрудничеству.

Бесплатная юридическая консультация по телефону, WhatsApp или Telegram +7(499) 394-41-74.

Так же вы можете задать нам вопрос через форму обратной связи
или написать нам на почту info@order-development.ru

Источник: https://order-development.ru/uslugi/shtraf-za-ne-uvedomlenie-fms-mvd/

Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2020 году

Образец объяснительной в уфмс за неуведомление фмс об иностранном работнике

Важно! Обратите внимание, вступил в силу Приказ № 363 МВД России от 04.06.2019 г., в соответствии с Приказом старые формы уведомлений более не действительны. Новые действительные формы уведомления о заключении и расторжении договора с иностранным гражданином вы можете скачать ниже.

Уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан в 2020 году

Уведомление ГУВМ МВД (ранее федеральной миграционной службы) России происходит в обязательном порядке в соответствии с Федеральным законом №115.

Согласно закону подача уведомления в МВД (ФМС) осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина.

Со стороны работодателя – юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить ГУВМ МВД (ФМС):

  • о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина
  • о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.

При этом уведомление УФМС о расторжении трудового договора может быть отправлено работодателем в следующих случаях:

  • Если не устраивает квалификация иностранного работника /он сбежал / пропал, тогда в МВД (ФМС) отправляется уведомление о досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником.
  • Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов.
  • Если иностранный работник увольняется по собственному желанию.

В любом из этих случаев работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о расторжении трудового договора. Уведомление в МВД (ФМС) о принятии на работу и об увольнении необходимо подавать по каждому иностранному сотруднику отдельно. Со стороны иностранного гражданина – иностранец в обязательном порядке должен уведомить ФМС о своем трудоустройстве к физическому или юридическому лицу в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора.

Внимание! Работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:

  • Безвизовых иностранцев с патентом на работу
  • Безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС
  • Визовых иностранцев с разрешением на работу
  • Иностранцев с разрешением на временное проживание в РФ
  • Иностранцев с видом на жительство в РФ
  • Беженцев

Штрафы за несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранцев

За несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина, а также за не уведомление МВД (ФМС) о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином 4 часть 18.

15 статьи КоАП РФ предусматривает наказание в виде штрафов на юридические и физические лица, а также другие меры.

Например, в случае, если работодатель не подает уведомление в МВД (ФМС) или нарушает сроки подачи или форму подачи уведомления, то в городах федерального значения, таких как Москва и область, также как Петербург и Ленобласть, на него накладывается штраф:

  • от 5 000 до 7 000 рублей на граждан Российской Федерации (физические лица);
  • от 35 000 до 70 000 рублей на должностные лица;
  • от 400 000 до 1 000 000 рублей на юридические лица.

Также в качестве наказания возможно приостановление деятельность организации на срок от четырнадцати до девяноста суток. Поэтому заполнение бланков уведомлений МВД (ФМС) необходимо осуществлять максимально внимательно, а подача уведомлений в ФМС должна проходить точно в срок.

И желательно подавать их лично, чтобы быть уверенным, что МВД (ФМС) приняли уведомление. Таким образом, вы избавите себя от штрафных санкций и проблем с миграционными службами.

Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу иностранного гражданина

При приеме на работу иностранца работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина в ФМС. Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) о приеме на работу выглядит следующим образом: 1. Заполнение бланков уведомлений о приеме на работу 2. Проверка заполненных бланков на ошибки 3.

Простановка печати организации на заполненных бланках 4. Подача уведомления в ФМС лично или по почте 5. Получение отрывной части уведомления о найме иностранца с печатью госоргана.

Важно! Уведомление МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином нужно отправить в течение 3х дней со дня подписания этого договора.

Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД о найме иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты заключения договора, а со следующего дня после заключения договора с иностранным гражданином. Например, вы заключили трудовой договор с иностранцем 14 мая 2019 года, тогда крайний срок подачи уведомления о найме в МВД будет 17 мая, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 мая, то есть на следующий день после заключения трудового договора. Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем необходимо подавать на каждого трудоустроенного работника. Уведомление ГУВМ МВД (ФМС) о приеме на работу иностранцев необходимо отправлять в случае, если вы трудоустраиваете как безвизовых, так и визовых иностранных граждан, а также граждан с разрешением на временное проживание или с видом на жительство. Другими словами уведомление МВД (ФМС) требуется при приеме на работу любого иностранного гражданина, вне зависимости от его статуса в РФ, без исключений. В том числе необходимо уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве иностранных граждан с видом на жительство (ВНЖ) в России, а также требуется и уведомление о заключении трудового договора с гражданами Белоруссии. Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.

Внимание! Если вы собираетесь отправлять уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином в ФМС по почте, тщательно проверьте заполненный бланк уведомления о приеме на работу, так как при наличии ошибок уведомление не будет принято службами ФМС, что в свою очередь навлечет на компанию штраф и другую ответственность за несвоевременное уведомление ФМС о иностранцах в организации.

Вы можете скачать бланк уведомления о приеме на работу и заключении трудового договора с иностранным гражданином 2020 года здесь или попробовать найти такой же бланк уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина на официальном ресурсе ГУВМ МВД.

Скачать инструкцию по уведомлению о приеме на работу иностранных граждан можно тут.

Уведомление МВД (ФМС) о расторжении трудового договора и увольнении иностранного гражданина

При увольнении иностранного гражданина работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в ФМС. Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) об увольнении иностранца выглядит следующим образом: 1. Заполнение бланков уведомлений об увольнении 2.

Проверка заполненных бланков на ошибки 3. Простановка печати организации на заполненных бланках 4. Подача уведомления в МВД (ФМС) лично или по почте 5.

Получение отрывной части уведомления об увольнении иностранца с печатью госоргана

Важно! Уведомление МВД (ФМС) о прекращении трудового договора с иностранцем нужно отправить в течение 3х дней с момента прекращения этого договора.

Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД об увольнении иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты расторжения договора, а со следующего дня после расторжения договора с иностранным гражданином. Например, вы уволили иностранца, расторгнув договор с ним 14 мая 2019 года, тогда крайний срок подачи уведомления о расторжении договора в МВД будет 17 мая, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 мая, то есть на следующий день после расторжения трудового договора. Уведомление об окончании трудового договора необходимо подавать на каждого увольняемого работника отдельно. Уведомление об увольнении иностранного гражданина с работы работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.

Внимание! Если вы собираетесь отправлять в МВД (ФМС) уведомление об увольнении иностранного гражданина в 2020 году или о расторжении гражданско-правового договора с иностранцем по почте, тщательно проверьте заполнение бланка уведомления об увольнении с работы, так как в случае, если сотрудники миграционной службы обнаружат ошибки, МВД не примет уведомление, что в свою очередь навлечет на организацию штраф за несвоевременное уведомление об увольнении иностранца из компании.

Вы можете скачать бланк уведомления ФМС об увольнении иностранного гражданина здесь или попробовать найти такой же бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем на официальном сайте МВД.

Скачать инструкцию по уведомлению об увольнении иностранных граждан можно по ссылке.

Порядок представления уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами

  1. Работодатель или заказчик работ (услуг), который привлекает к к труду мигрантов, обязан уведомить МВД о заключении и расторжении договора с иностранцем в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения договора.
  2. Бланк уведомления нужно заполнять на русском языке. Если бланк заполнен не на компьютере, а от руки, почерк должен быть разборчив.

    Не допускаются зачеркивания, сокращения и исправления.

  3. В уведомлении необходимо указать данные о каждом иностранном работнике, с которым был заключен или расторгнут договор.
  4. В уведомлении необходимо заполнить все соответствующие поля.

  5. Если при заполнении не хватает места в соответствующем поле, необходимо заполнить дополнительный лист к уведомлению, указав порядковый номер и наименование поля, в которое вносится недостающая информация.
  6. Уведомление и дополнительные листы прошиваются и пронумеровываются. На обороте последнего листа делается заверительная запись.

  7. Уведомление может быть подано в подразделение по вопросам миграции МВД, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме через портал государственных и муниципальных услуг (при наличии квалифицированной электронной подписи).

  8. При приеме уведомления на бумажном носителе, должностное лицо осуществляет проверку правильности заполнения бланка уведомления и удостоверяющих личность документов лица, представившего уведомление, а также его полномочия.

    В случае принятия уведомления, должностное лицо вносит соответствующую запись в журнал учета уведомлений о заключении и расторжении договоров с иностранными гражданами и выдает справку о приеме уведомления.

  9. Если уведомление поступило в электронной форме, должностное лицо отправляет обратно сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления. Уведомление, полученное в электронном виде, распечатывается и заверяется подписью должностного лица, на нем делается запись «Поступило в электронной форме», после чего вносятся соответствующие данные в информационную систему МВД РФ в течение трех рабочих дней с даты поступления уведомления.

Скачать порядок предоставления уведомлений и приложения к нему от 04.06.2019 вы можете по этой ссылке.

Уведомление налоговой и центра занятости о приеме иностранцев на работу и увольнении

С начала 2015 года уведомление центра занятости о приеме иностранца на работу, также как и уведомление налоговой о трудоустройстве иностранного гражданина – не требуется. Также с января 2015 года не нужно отправлять уведомление об увольнении иностранца ни в центр занятости, ни в налоговую.

Новая форма уведомления МВД о приеме на работу 2020 года и форма уведомления об увольнении иностранного гражданина с визой и без

Скачать бланки уведомлений МВД для заполнения вы можете ниже:

Новые бланки уведомлений о расторжении трудового договора с иностранцем от 04.06.2019 года

Будьте внимательны при заполнении уведомления о заключении трудового договора или его расторжении, постарайтесь не допускать ошибок и тщательно перепроверьте каждый пункт после того, как бланк будет заполнен, так как ФМС не принимает уведомления с ошибками, а значит, существует риск навлечь на компанию санкции за несвоевременное уведомление из-за небольшой ошибки. Лучше лишний раз перепроверить, чем платить штрафы впоследствии.

Образец уведомления МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином от 04.06.2019 г

Оборотная сторона формы бланка уведомления:
Оборотная сторона формы бланка уведомления:

Образец нового бланка уведомления МВД (ФМС) о расторжении трудового договора с иностранным гражданином от 04.06.2019

Оборотная сторона бланка уведомления:
Оборотная сторона бланка уведомления: Пожалуйста, поставьте лайк статье, если вам была полезна инструкция по уведомлению МВД о найме и увольнении иностранных граждан в 2020 году, или поделитесь информацией о том, как уведомить МВД о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином в соцсетях:

Источник: https://migrantmedia.ru/rabotodatelu/uvedomlenie-fms-o-prieme-na-rabotu-i-uvolnenii-inostrannyx-grazhdan/

Неуведомление фмс о приеме иностранца

Образец объяснительной в уфмс за неуведомление фмс об иностранном работнике

Статья 18.15. КОАП, самая используемая сотрудниками ФМС. По ней накладывается больше всего Штрафов ФМС.

Часть 3 статьи 18.15. накладывает ответственность за НЕУВЕДОМЛЕНИЕ – ФМС, ЦЗН и ИФНС о том, что компания приняла на Работу иностранца

При приеме на работу граждан СНГ – Уведомления отправляются –

  • В ФМС в 2-х дневный срок.
  • В ЦЗН – в 3-х дневный срок.
  • В ИФНС в 10-ти дневный срок.

Подтверждением своевременной отправки такого Уведомления, является «оригинальный» штамп, почтового отправления. Или платежная квитанция, оплаты почтового отправления.

При приеме на работу гражданина из Визовой страны – Уведомление отправляется –

  • В ЦЗН – в 3-х дневный срок.
  • В ИФНС в 10-ти дневный срок.

Подтверждением своевременной отправки такого Уведомления, является»оригинальный» штамп, почтового отправления. Или платежная квитанция, оплаты почтового отправления.

ВНИМАНИЕ – отсчет этих сроков начинается

  • с момента подписания Трудового Контракта, между компанией и иностранцем.
  • с дня начала работы, который назовет в своем Объяснении иностранец, когда его поймают сотрудники ФМС.

И ЕЩЕ ВАЖНО – по Гражданскому Кодексу России, значение имеют только оригиналы почтовых штампов или Квитанций об отправке почтового отправления.

Если Вы действительно отправили, такое Уведомление, то в ЦЗН, УФМС и ИФНС, особенно в ФМС, ваше Уведомление сразу фиксируется и попадает в компьютер. И проблем в дальнейшем не возникает.

За исключением только одного случая – когда вы берете на работу нового работника в замен уволенного. И вам снова приходится, с самого начала, начинать отправлять все требуемые Уведомления.

ВОПРОС – а как быть, если пришла проверка, а Уведомления не отправлялись. Или отправлять Уведомления уже надоело. И вы их осознанно не отправляете.

Тогда вам остается только одно – вы можете применить Хитрость

  • зная заранее, что отправлять Уведомления, каждый раз не будете, отправьте заранее в эти органы «чистый» лист бумаги. Получите и тщательно храните, почтовую квитанцию.

Как показывает опыт, спросить с Вас, что-то в этом случае у ФМС не получается.

Ну а если пришла проверка, а у Вас нет Почтовых квитанций с нужными датами, то остается только одно.

  • Пообещайте сотрудникам ФМС, представить документы позже. Сделайте нужные штампы, с нужными датами, но не от регионального почтового отделения. А от почтового отделения, где ни будь в «Тьму Тараканьске». Лучше от несуществующего почтового отделения. И предъявите с «умным» видом, эти конверты со штампами, сотрудникам ФМС, Скажите, что работник, которому поручили отправить эти Уведомления, ехал в командировку и отправил письма в дороге.

Опыт показывает, что и это проходит. Все же лучше, чем платить Штрафы или оплачивать наши услуги.

Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства

(введена Федеральным законом от 05.11.2006 N 189-ФЗ)

1.

Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, – влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц – от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц – от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. (в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

2.

Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, – влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц – от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц – от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. (в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

3.

Неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции – ФМС органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации – ЦЗН. или налогового органа – ИФНС. о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, – влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2 000 руб. до 5 000 рублей; на должностных лиц – от 35 000 руб. до 50 000 рублей; на юридических лиц – от 400 000 руб. до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. (в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

ПРИМЕЧАНИЯ:

1. В целях настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.

2.

В случае незаконного привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации двух и более иностранных граждан и (или) лиц без гражданства административная ответственность, установленная настоящей статьей, наступает за нарушение правил привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (в том числе иностранных работников) в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности.

Как избежать неприятностей связанных с бюрократическими «ловушками» заложенными в статье 18.15. часть 3 КОАП, вы можете прочитать на следующих страницах нашего сайта.

Попробуйте применить Аренду персонала или Миграционный Аудит. Подробнее об этом, Вы можете прочитать на страницах нашего сайта –

Это, как раз, тот случай, когда Почта России,

может спасти вас от Штрафа ФМС

Источник: https://anti-fms.com/%3FD%3D35

Штрафы ЗА НЕ УВЕДОМЛЕНИЯ УФМС

УФМС любит таких «забывчивых»… по собственному опыту скажу, не порте, на рожон не лезте… говорите, что извините, простите… не хотел нарушать закон, и тому подтверждение, что официально принял иностранца и тому подобное… давите на смягчающие обстоятельства… ст.

4.2. КоАП РФ 1.

Обстоятельствами, смягчающими административную ответственность, признаются:1) раскаяние лица, совершившего административное правонарушение;2) добровольное прекращение противоправного поведения лицом, совершившим административное правонарушение;3) добровольное сообщение лицом, совершившим административное правонарушение, в орган, уполномоченный осуществлять производство по делу об административном правонарушении, о совершенном административном правонарушении;4) оказание лицом, совершившим административное правонарушение, содействия органу, уполномоченному осуществлять производство по делу об административном правонарушении,

Как обойти штраф уфмс за неуведомление об иностранном гражджанине

За нарушение срока подачи уведомления — штраф, за нарушение формы (а об этом многие забывают) — тоже штраф. Обратите внимание, нарушением формы уведомления ФМС, а вслед за нею и суды считают:

  • Предоставление старой формы бланка (ранее был приказ №5, бланки похожи, но новый содержит больше информации).
  • Отсутствие печати или данных о доверенности должностного лица орагнаизации.
  • Заполнение не всех обязательных полей в уведомлении.

Если работодатель пропустил срок подачи уведомления или пренебрег требованием к его форме, миграционная служба привлечет его к административной ответственности.

Важно Как подавать уведомление?

Подача уведомления работодателем должна осуществляться исключительно на бланке, форма которого установлена законодательством.

Кроме того, закон предусматривает два метода подачи уведомлений:

  • Отправка по почте.
  • Личная подача уведомления в Федеральную миграционную службу.

Как поступить если работодатель не уведомил миграционную службу о приеме иностранца?

В рассматриваемой ситуации все же следует уведомить МВД о приеме иностранца, пусть и с опозданием.

Скорее всего, скрыть факт трудоустройства иностранца не удастся: МВД может узнать об этом, например, из налоговой службы, или в ходе проведения собственной проверки.

Подача уведомления с опозданием также является нарушением, за которое предусмотрена административная ответственность, однако работодатель может обратиться в суд с заявлением о назначении административного наказания ниже низшего предела.

В ряде случаев суды идут работодателям навстречу, и существенно снижают размеры штрафов. На возможность снижения размера штрафа ниже низшего предела указывает Конституционный Суд РФ в Определении от 15.09.2015 N 1828-О.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Как уведомить миграционную службу о заключении и прекращении трудового договора с сотрудником-иностранцем Нина Ковязина, заместитель

Проверка гувм

А вот если задержали граждан других стран СНГ, то вы сами понимаете, что может произойти с написанием и подписанием «Объяснительной записки».

Бить может быть и не станут, а вот «чуркой» не русским, обзовут точно.

Кулаком по столу стучать будут. Кричать будут. Угрожать посадить в тюрьму для иностранцев будут. Случаев избиения иностранцев сотрудниками УФМС в Москве мало.

Но такие случаи есть. Так что еще раз повторяю – самое важное и самое главное – «Какое объяснение подпишет гражданин СНГ» = «Такой штраф и наложат на компанию Работодателя»!!! А

Не уведомили уфмс о приеме иностранного гражданина

Серпухов : Отзывов: Уведомляйте в установленном порядке и готовьтесь к по ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ. Можете указать при рассмотрении дела на малозначительность нарушения 05.05.2015 в 14:51 Юрист Россия, г.

Хотя организация была оштрафована в минимальном размере, предусмотренном ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, сумма штрафов составила 2 млн руб., так как таких иностранных граждан в организации работало пятеро.

Можно ли как-то снизить размер этих штрафов, с учетом того что возложенная на организацию обязанность фактически была исполнена, пусть и с опозданием?

Голосование:

пожалуйста, помогите молодому специалисту!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Голицыно Написал 573 сообщения Репутация: 8 сентября 2014, 10:54 ДарьСергевна писал(а):помогите пожалуйста, очень надо!! Какие санкции нам влепят? Уведомляйте сейчас, страшного ничего нет.

Штраф предусмотрен за неуведомление, а не за пропуск сроков (т.е. если Вы на момент проверки не уведомили о заключении трудового договора — штраф, за пропуск сроков — наказания нет).ДарьСергевна писал(а): а куда еще надо?

УФМС, ЦЗН. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Неуведомление ФМС о приеме иностранных граждан

29 июля оба работника были уволены.АртемЗдравствуйте. должны были уведомить — ч.3 ст.

Источник: http://KonsulAN.ru/obrazec-objasnitelnoj-v-ufms-za-neuvedomlenie-fms-ob-inostrannom-rabotnike-34341/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.