+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Можно ли назодясь на больничном напискть заявление с последующим увольнением

Можно ли уволиться находясь на больничном и при каких условиях

Можно ли назодясь на больничном напискть заявление с последующим увольнением

Трудовой Кодекс (ТК) РФ – свод законов, призванных защищать права работающих граждан. Увольнение – один из неизбежных аспектов трудовой деятельности. ТК РФ четко регламентирует ситуации, в которых работодателю разрешено увольнять своих сотрудников. Рассмотрим важный момент: можно ли уволиться, находясь на больничном по собственной инициативе, и может ли это сделать работодатель.

Законные варианты увольнения на больничном

Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя.

Работодатель в данном случае будет обязан восстановить работника на прежнем месте работы и выплатить ему заработную плату за время вынужденных прогулов.

Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях.
Это возможно только в следующих случаях:

  • полная ликвидация организации;
  • увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию;
  • увольнение по соглашению сторон;
  • окончание срока действия срочного трудового договора.

Увольнение по собственному желанию инициируется самим работником, поэтому, даже во время нахождения его на больничном, увольнение происходит на общих основаниях.

Стоит отметить тот факт, что отказать работнику в увольнении по собственному желанию работодатель не имеет права.

Конституция РФ гарантирует каждому гражданину право на свободу выбора вида трудовой деятельности (ст. 37).

Статья 80 ТК РФ регламентирует порядок расторжения трудового договора: работник должен поставить в известность работодателя о своем желании уволиться за 2 недели до предполагаемого срока увольнения.

Нюансы процедуры увольнения во время больничного

Несмотря на то, что перечисленные варианты увольнения на больничном законны, существуют некоторые нюансы, соблюдение которых является обязательным.

Дополнительная информация

Отдельное внимание стоит обратить на увольнение в период испытательного срока. Ведь оно может доставить немало проблем.

На практике прекращение трудовых отношений в период действия больничного по собственному желанию на испытательном сроке происходит очень редко.

В таком случае уведомлять организацию необходимо за три дня до предполагаемого увольнения и затем написав заявление установленного образца.

  • Если прекращение действия трудового договора инициировано работодателем во время трудоспособности работника, то в случае, если сотрудник заболевает до назначенной даты увольнения, в том числе – в последний день работы, процедура увольнения приостанавливается и возобновляется только при выздоровлении гражданина и выходе его на рабочее место.
  • Если работник увольняется по собственному желанию и заболевает в период 2-х недельной отработки, то отработка в этом случае не продляется и не переносится. Это правило действительно и в случае, если работник, находясь на больничном, подает заявление на увольнение. Таким образом, фактически отработка не происходит или происходит лишь частично, если работник успевает выздороветь до окончания ее срока.Кроме того, уволиться без отработки можно в следующих случаях:
    • при переезде на ПМЖ в иной населенный пункт,
    • при переводе супруга на работу в другой район,
    • при наступившей беременности,
    • при невозможности проживать в данном регионе по медицинским показаниям,
    • при необходимости ухода за ребенком или другим членом семьи,
    • при выходе на пенсию и др.
  • Если работник, написав заявление об увольнении по собственному желанию, не выходит в день увольнения на работу в связи с болезнью, то увольнение все равно совершается.
  • Если же работник выходит на работу после болезни до наступления даты увольнения, то он должен доработать оставшиеся рабочие дни.
  • Расчет оплаты больничного листа при его открытии до даты увольнения и после нее, существенно различается. Если работник заболел до прекращения трудового договора, то размер суммы выплаты по листку нетрудоспособности зависит от страхового стажа и средней зарплаты работника за предыдущие 2 года. При открытии больничного после даты увольнения, но не более чем через 30 дней, расчет суммы выплаты не зависит от страхового стажа. Более подробно об этом можно прочитать на нашем интернет-портале.

В таблице представлен порядок расторжения трудовых отношений при нахождении на больничном

ДействияПодробности
1. Гражданин пишет заявление о выходе на больничный. Вместе с ним (или уже после) составляется заявление на увольнение.Там обязательно прописывается «по собственному желанию».
2.Работодатель изучает представленные документы.С этого момента начинается обратный отсчет 2-х недель.
3.После 14 дней с момента оповещения об увольнении начальник составляет приказ о расторжении трудовых отношений.Он представляется для ознакомления увольняемому. Соответствующая запись проставляется в специальном журнале учета. Если работник лично не может прийти к работодателю, нужно выслать копию приказа заказным письмом.
4.В трудовой книжке производится запись об увольнении.Обязательно нужно указать статью 80 ТК РФ. Это значит, что сотрудник сам решил расторгнуть отношения.
5.Как только приказ вступит в законную силу, работник получает на руки трудовую книжку и расчетный лист.Об этом составляется акт.
6.Увольняемый обращается в бухгалтерию за расчетом.После этого можно расписаться в журналах учета за получение денежных средств в полном объеме, а также за выдачу подчиненному трудовой книжки.
7.Если работник отказывается ставить подписи, составляется специальный акт, в котором фиксируются все действия.При невозможности личного визита для получения «трудовой», придется выслать уведомление о необходимости произведения расчета с подчиненным заказным письмом. Тогда получить деньги и трудовую книжку может доверенное лицо.

Оформление заявления на увольнение

Заявление на увольнение по собственному желанию, в том числе – во время нахождения на больничном, пишется работником в произвольной форме.

Заявление обязательно должно содержать следующие моменты:

  • фамилию, имя, отчество и должность увольняющегося работника;
  • наименование организации, в которой работает сотрудник;
  • формулировку «По собственному желанию»;
  • дату, с которой гражданин планирует не выходить на работу;
  • дату составления документа;
  • личную подпись работника.

Важно знать, что если работник находится на больничном, он также имеет право отозвать заявление об увольнении даже в последний день действия трудового договора с предприятием. И если на тот момент в фирму не был принят новый сотрудник, то после выхода из больничного постоянного работника работодатель должен продолжить работать с ним.

Процесс увольнения по собственному желанию запускается с подачи заявления сотрудника об увольнении работодателю. Это должно произойти не менее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты расторжения трудового договора.

После передачи заявления ответственному за кадровые вопросы сотруднику, начинается 2-х недельный срок, иначе называемым отработкой. Термин «отработка» не фигурирует в ТК РФ.

2 недели – это лишь срок, в течение которого работодатель должен найти замену увольняющемуся сотруднику.

По истечении 14 дней по организации издается приказ, в котором прописано, что работник уволен. Данный документ дается на ознакомление увольняющемуся сотруднику под личную подпись, либо, в случае территориальной удаленности гражданина, высылается ему почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Затем кадровый работник (бухгалтер, работодатель) делает запись в трудовой книжке работника об увольнении по собственному желанию с указанием 80 статьи ТК РФ и отдает трудовую на руки. После чего гражданину выдается расчетный лист с указанием причитающихся ему выплат. Окончательный этап – получение расчета в бухгалтерии.

Источник: https://otdelkadrov.online/8183-osobennosti-protsedury-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vo-vremya-bolnichnogo

Можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки? Примеры из практики

Можно ли назодясь на больничном напискть заявление с последующим увольнением

Перед тем как уволиться из организации по собственному желанию, сотрудник должен трудиться еще две недели. Но есть ситуации, когда можно обойтись и без отработки. В частности, это относится к увольнению после закрытия больничного листа. Здесь есть определенные нюансы. Поэтому надо разобраться в вопросе досконально, чтобы не нарушить закон.

Можно ли так уволиться?

В случае подачи заявления об уходе с работы, до или во время нахождения на больничном, сотрудник имеет право на последующее увольнение без отработки. Дни нетрудоспособности засчитываются в счет установленных законом 14 дней. Но есть и другие варианты.

В некоторых случаях сотрудника должны уволить по его заявлению без отработки: при выходе на пенсию, поступлении в образовательное учреждение и др. (ст. 80 ТК РФ). В этом случае вышедший с больничного работник должен указать в заявлении об уходе причину, по которой отработка ему не должна назначаться.

Сезонные работники предупреждают об увольнении за три дня (ст. 296 ТК РФ).

Если, после болезни, у сотрудника сильно изменилось состояние здоровья и оно не позволяет ему дальше выполнять свою работу, увольнение происходит по ст. 83 ТК РФ — по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Данное обстоятельство должно быть подтверждено медицинскими документами.

Если человек хочет работать дальше, но здоровье не позволяет, работодатель должен предложить ему другое место на том же предприятии, где условия труда позволят ему работать. Но соглашаться или нет – личный выбор сотрудника.

Можно уволиться и не отрабатывать все положенные дни, если этот вопрос был изначально согласован с работодателем и получено согласие. В этом случае причиной расторжения трудового договора будет согласие сторон. Это законно, так как предприятие, по своему усмотрению, может установить период отработки меньше чем две недели.

В каких случаях период нетрудоспособности засчитывается в счет отработки?

Если работник подает заявление об уходе по собственному желанию и после этого уходит на больничный, то отсчет дней до расторжения трудового договора идет исключительно от даты написания заявления. Это значит, что можно официально оповестить работодателя о своем решении, провести положенные по закону 14 дней дома и после выхода на работу сразу же уволиться.

Когда листок нетрудоспособности закрывается раньше, чем наступила дата увольнения, то сотруднику придется отрабатывать, но уже меньше. А если заболевание продолжительное, то в положенный день оформляется увольнение, а после выздоровления компания оплачивает работнику больничный лист.

Закон допускает оплату по больничному после выплат в связи с увольнением. Бухгалтеру нужно иметь на руках закрытый лист, чтобы правильно сделать расчеты.

Другой вариант уволиться – подать заявление из дома, находясь на больничном.

В этом случае документ можно отправить по почте заказным письмом с описью и уведомлением о вручении.

От даты получения работодателем заявления начинается отсчет положенных 14 дней отработки, которые сотрудник может провести полностью или частично дома.

Нахождение работника на больничном не является причиной передвинуть срок увольнения, заставив фактически присутствовать на предприятии еще 14 календарных дней.

Если работодатель не согласен с тем, что дни нетрудоспособности засчитываются в отработку в указанных случаях, сотрудник должен обратиться в трудовую инспекцию или в суд. При этом ему нужно иметь на руках документальное подтверждение получения предприятием его заявления об увольнении, а также листок нетрудоспособности.

Как уйти сразу после закрытия листка нетрудоспособности?

Есть два основных варианта, когда работника увольняют без отработки после больничного.

  1. По собственному желанию.

    Период нетрудоспособности засчитывается в дни отработки. Когда наступает дата расторжения трудового соглашения, работодатель оформляет это документально. Работник больше не числится на предприятии. Чтобы не пришлось отрабатывать — больничный должен полностью покрывать срок отработки.

    Другой вариант — договориться с работодателем. Он может уволить сотрудника не через 14 дней с подачи заявления, а раньше, если тот просит об этом. Закон это разрешает.

  2. По соглашению сторон.

    Сотрудник и работодатель могут прийти к решению расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). В этом случае отработка не нужна, дата расторжения договора указывается в соглашении. Можно заранее договориться об увольнении с работодателем, выйти на работу после больничного, подписать соглашение и в тот же день получить расчет.

Работодатель не может уволить сотрудника по своей инициативе, пока тот находится на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Порядок подачи документов

Необходимо правильно оформить увольнение, так как в противном случае оно будет признано незаконным. Порядок действий здесь таков:

  • в первую очередь от работника нужно заявление на уход;
  • определяется последний рабочий день;
  • издается приказ об увольнении;
  • в назначенную дату бухгалтерия делает расчет;
  • в трудовую книжку вносится запись об увольнении.

Кроме того, к дате увольнения, работодатель должен подготовить все необходимые справки (например, 2-НДФЛ).

Если на дату расторжения договора работник предоставил в бухгалтерию закрытый больничный лист, то пособие по нетрудоспособности включается в итоговый расчет.

Какие положены выплаты?

Закон предусматривает ряд выплат, которые работодатель при увольнении сотрудника должен произвести в обязательном порядке.

  1. Первым делом следует проверить начисление заработной платы и оплатить работнику те дни, которые не вошли в предыдущие периоды.
  2. Далее проверяются дни отпуска. Если работник отгулял его не в полном объеме, то неиспользованное время должно быть оплачено. Причем в данном случае причина увольнения никакой роли не играет: закон обязывает работодателей оплачивать отпуск в полном объеме. Если отдых предоставлялся авансом, то тогда выплаченные за него средства удерживаются.
  3. Если предприятие осталось должно своему сотруднику по авансовым отчетам, то эти суммы также включаются в общий расчет.

Указанные выплаты делаются при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. Но если причина расторжения договора заключается в другом, то добавляет еще ряд компенсаций и выплат:

  • Выходное пособие при сокращении — один или два среднемесячных заработка (ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ).
  • Для сезонных работников размер выплаты равен среднему заработку за две недели (ст. 296 ТК РФ). Такое же пособие полагается и при призыве работника на военную службу или при отказе от переезда в другую местность (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
  • При увольнении в связи со сменой собственника предприятия руководящим работникам выплачивается компенсация в размере трех месячных окладов (ст. 181 ТК РФ).

При сокращении выплаченные ранее авансом отпускные не удерживаются.

Порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется ст. 183 ТК РФ. Вне зависимости от даты расторжения договора оплата за первые три дня производится за счет средств организации, далее – за счет ФСС.

Статья 183 ТК РФ. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

С 2011 года в РФ реализуется пилотный проект, целью которого является осуществление прямых выплат по больничным листам.

Для получения денежных средств работник должен заполнить заявление по форме, утвержденной приказом ФСС № 578 от 24.11.2017 г.

Предприятие должно в течение 5 дней направить это заявление в отделение ФСС с подтверждающими документами. После этого в течение 10 дней ФСС выплачивает пособие напрямую на счет работника.

Можно ли уволить работника на бюллетене?

Расторгнуть трудовой договор во время нахождения работника на больничном можно, если он увольняется по своей инициативе или по соглашению сторон.

Довольно часто бывает, что заявление об увольнении было подано заранее, потом работник ушел на больничный и во время последнего рабочего дня еще болеет.

Тогда документы на увольнение оформляются во время действия листка нетрудоспособности.

По общему правилу работодатель не имеет права уволить своего сотрудника, пока тот находится на больничном. Но есть исключение, когда это допустимо — ликвидация юридического лица или закрытие ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Работодатель в этом случае обязан соблюсти все права работника: все компенсации следует выплатить в полном объеме, а трудовую книжку надо передать на руки в день увольнения либо отправить по почте с уведомлением о вручении.

Подробнее о том, можно ли уволить сотрудника на больничном или по причине частого отсутствия на работе из-за болезни, читайте тут.

Примеры из практики

Работник имеет право уволиться, находясь на больничном, и ему не придется отрабатывать дополнительные дни, если больничный закрывает период отработки. Однако работодатель ни в коем случае не может уволить работника, пока у того открыт листок нетрудоспособности. Главное — вовремя оповестить работодателя том, что он открыт.

Пример 1

Московский городской суд рассмотрел дело № 11-27557/2012, в котором истец заявлял, что был незаконно уволен с работы. Рассмотрев суть вопроса, суд выяснил, что в период с 13.12 по 20.12 сотрудник отсутствовал на своем рабочем месте, не предупредив о том, что находится на больничном. Листок временной нетрудоспособности он предъявил лишь после 20 декабря, когда вышел на работу.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/bolnichnye-listy/bez-otrabotki/

Увольнение по собственному желанию на больничном, варианты без отработки

Можно ли назодясь на больничном напискть заявление с последующим увольнением

Законодательством допускается увольнение на больничном только по собственному желанию. Увольнение на больничном по инициативе работодателя законом запрещено.

Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Только по его собственному желанию. Об этом говорится в ст. 81 ТК РФ.
Однако из этого строго правила есть исключения – ликвидация предприятия, которое является работодателем или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Основная распространённая ошибка работодателя в том, что он не знает как поступить в следующей ситуации. Например, работник пишет заявление на увольнение по своей инициативе и обязуется отработать положенные 2 недели. Но внезапно заболевает! Две недели истекают во время больничного. Может ли работодатель уволить такого сотрудника, или же должен дождаться его выздоровления.

В этом случае, инициатива исходит от работника, поэтому увольнение по собственному желанию во время больничного возможно. К аналогичной ситуации можно отнести и увольнение по соглашению сторон. Если же инициатором увольнения является работодатель, и работник заболел в последний рабочий день, то работодатель должен дождаться его выздоровления, и только потом увольнять.

При увольнении на больничном по собственному желанию не допускается продление отработки. В законе чётко сказано, что период болезни не прерывает 2-недельный срок отработки.

Также сказано, что работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. При этом он может болеть или отдыхать.
Поэтому требование работодателя отработать дни больничного перед увольнением является противоречащим закону.

Если работник не вышел с больничного в день увольнения, то работодатель обязан его уволить именно в тот день, который указан в заявлении по собственному желанию. Работодатель не имеет права менять дату увольнения по собственному желанию в заявлении работника.

Для этого нужно письменное согласие работника. Поэтому увольнение происходит в указанную дату. Ничего противозаконного в этом нет. При этом больничный, который в итоге получит уже уволившийся работник, ему обязан будет оплатить работодатель.

Об этом говорится в Законе № 255.

Закрытый больничный лист такой работник должен представить работодателю в течение полугода после его закрытия. В течение 10 дней после получения листка нетрудоспособности. Работодатель обязан назначить такому работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Выплатить пособие нужно в дни ближайшей заработной платы.

Работодатель также обязан оплатить больничный, если работник получил травму или заболел в течение 30 дней после увольнения. Делается это только в том случае, если работник не трудоустроился.
Если работник выходит с больничного до даты увольнения, то он должен доработать и уволиться на общих основаниях. Об этом говорится в Письме Роструда № 1551-6.

Если больничный лист был открыт ещё на работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях:

  • в зависимости от страхового стажа
  • средней заработной платы

Заявление на увольнение по собственному желанию работника, находящего на больничном, оформляется в соответствии с нормами ТК РФ.
В нём необходимо указать:

  • ФИО и должность лица, уполномоченного работодателем;
  • наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;
  • ФИО и должность увольняющего сотрудника.

В самом заявлении нужно только указать дату увольнения. Делать акцент на больничном не нужно.

Допускается ли увольнение работника во время болезни

Регулирование процедуры увольнения осуществляется со стороны действующих законодательных норм. Так, в статье 81 ТК РФ содержится информация относительно невозможности увольнения сотрудника, который на данный момент находится на больничном.

Исключением в этом случае будет являться лишь одна ситуация, а именно – полная ликвидация компании и прекращение ее трудовой деятельности.

Только в этом случае у работодателя действительно будет иметься законное право на одностороннее увольнение абсолютно всех сотрудников, включая и тех, кто отсутствует в организации по причине болезни.

Однако необходимо помнить, что запрет относительно увольнения болеющих сотрудников распространяется лишь в отношении прекращения действия ранее заключенного трудового договора по инициативе работодателя.

В то же время на практике иногда встречаются и такие ситуации, при которых у самого сотрудника во время его пребывания на больничном появляется необходимость в увольнении по собственному желанию. В данном случае у служащего будет иметься полноценная возможность для реализации.

Современные нормы трудового законодательства устанавливают, что предъявить свои требования относительно увольнения сотрудник вправе абсолютно в любое время. Для этого ему необходимо будет лишь составить стандартное заявление об уходе из организации по собственному желанию.

В вышеуказанной ситуации, когда сотрудник желает уволиться из организации во время своего непосредственного пребывания на больничном, у многих работодателей могут возникать вопросы относительно правильности оформления всех требующихся документов. Сразу следует отметить, что создание соответствующего приказа о разрыве профессиональных отношений, а также иных необходимых бумаг руководитель может осуществить уже после того, как подчиненный вернется на свое рабочее место.

Помимо этого, в подобной ситуации необходимо будет грамотно решить и такой важный вопрос, как наличие обязательной отработки. По общим правилам, данный период длится две недели.

Он предусмотрен законодательными нормами специально для того, чтобы стороны профессиональных отношений смогли благополучно завершить все важные дела.

Например, сотрудник может закончить ранее начатые им проекты, а его работодатель – найти подходящие кандидатуры на освобождающееся место.

Вопрос наличия или отсутствия отработки, в случае увольнения сотрудника, находящегося на больничном, во многом будет зависеть от точной продолжительности больничного периода.

Главное, чтобы служащим были соблюдены основные правила по составлению заявления об увольнении по собственному желанию. В частности, такой документ должен быть передан руководителю не позднее, чем за 14 дней до окончательного ухода служащего из организации.

Если период больничного будет длиться, например 10 дней, значит, на оставшиеся 4 дня сотруднику придется выйти на работу.

Несмотря на строго очерченные правила относительно отработки во время увольнения служащего, многие работодатели нарушают законные права сотрудников и буквально заставляют их отрабатывать ровно две недели после окончания больничного периода. Сразу следует отметить, что такие нарушения со стороны начальства являются недопустимыми. В таком случае у сотрудника будет иметься законное право на предъявление соответствующих претензий в адрес работодателя.

Увольнение по соглашению сторон во время больничного

Заключение специального соглашения об увольнении уже достаточно давно является оптимальным и удобным способом для аннулирования ранее возникших профессиональных отношений.

В отличие от увольнения по решению работодателя, данный способ может быть применен сторонами даже в момент нахождения подчиненного на больничном.

В этом случае сама процедура увольнения будет включать в себя следующие основные этапы:

  1. Проявление инициативы увольнения одной из сторон. Сразу следует отметить, что обязательная форма проявления этой инициативы действующими законодательными нормами установлена не была. Это означает, что фактически она может быть даже устной. Однако существующая практика показывает, что желательно все-таки зафиксировать ее в письменном виде. Наличие подтверждающего документа будет способно устранить риски появления возможных споров в будущем. Оптимальным решением в данном случае может стать составление письменного уведомления одной из сторон. Например, работодатель желает предложить своему сотруднику расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон. Для этого он составляет официальное уведомление с соответствующим предложением и направляет его сотруднику. Готовый документ может быть передан в руки подчиненному либо отправлен по почте.
  2. Предварительное обсуждение всех важных нюансов и особенностей будущего соглашения. Данный документ примечателен тем, что у него стороны трудовых отношений могут включить абсолютно любые сведения. Естественно, такие сведения должны иметь прямое отношение к существующим профессиональным отношениям и будущей процедуре увольнения. Если руководитель, например, согласен выплатить увольняющемуся сотруднику специальное выходное пособие, предварительно стороны могут обсудить размер этой выплаты, порядок ее получения, а также многие другие нюансы.
  3. Составление соглашения об увольнении сторон. Обязательной формы для данного документа действующими нормами установлено не было. Главное, чтобы готовое соглашение включало в себя абсолютно всю важную информацию, на основании которой и будет произведено увольнение сотрудника. К основным и обязательным сведениям можно отнести следующие:
    • реквизиты сторон трудовых отношений: ФИО сотрудника, наименование занимаемой им должности, полное название организации, адрес ее расположения, ФИО и должность руководителя и т.д.;
    • основную информацию относительно увольнения сотрудника на основании заключенного сторонами соглашения. Здесь нужно указать непосредственную дату прекращения действия трудового договора, а также информацию относительно двухнедельной отработки;
    • иные сведения, которые будут иметь значение в данной процедуре увольнения, включая наличие и размер выходного пособия, дополнительные обязанности, которые могут быть возложены на стороны до непосредственного расторжения трудовых отношений и т.д.

На какие выплаты может претендовать работник при увольнении на больничном

Увольнение сотрудника, находящегося на больничном, должно осуществляться в строгом соответствии с действующими нормами. По общим правилам, служащий во время своего ухода из организации вправе претендовать на получение некоторых выплат и компенсаций, это:

  1. Заработная плата за отработанное время. Размер данной выплаты напрямую будет зависеть от продолжительности периода, который был отработан сотрудником в последнем месяце.
  2. Компенсация за отпускные дни, которые не были использованы подчиненным на момент его увольнения из организации. В соответствии с установленными правилами абсолютно каждый такой день отпуска должен быть компенсирован сотруднику. Главным показателем в данном случае будет являться средний размер заработка подчиненного. Именно от него будет зависеть конечная сумма компенсации.

Следует отметить, что иногда на практике можно встретить и совершенно обратные ситуации, при которых сотрудник обязан будет возместить работодателю определенные дни отпуска, использованные авансом. В данном случае у руководителя будет иметься законное право на исполнение соответствующего денежного вычета из заработной платы подчиненного.

Два вышеуказанных вида компенсации являются обязательными. На их получение вправе претендовать абсолютно любой сотрудник, вне зависимости от причин увольнения и иных обстоятельств. Однако иногда подчиненному могут быть предоставлены и иные суммы.

Наиболее распространенной в этом случае можно назвать выходное пособие. В большинстве случаев его выплата осуществляется при увольнении сотрудника на основании соглашения сторон.

Точный размер пособия обязательно должен быть зафиксирован в документальной форме.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BF%D0%BE-%D1%81%D0%BE%D0%B1%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D1%83-%D0%B6%D0%B5%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8E-%D0%BD%D0%B0-%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%BE%D0%BC/

Уволиться без отработки во время больничного

Можно ли назодясь на больничном напискть заявление с последующим увольнением

Высокий уровень мобильности в трудовой сфере способствует быстрой смене работодателя. Но довольно часто можно столкнуться с затруднением в виде обязательной отработки при увольнении.

Когда речь идёт о каком – либо более выгодном месте работы, где ожидание невозможно, работника интересует вопрос можно ли уволиться без отработки. Ниже обсудим вопросы, связанные с прекращением договора и дадим рекомендации о том, как избежать двухнедельной отработки.

Можно ли уволиться во время больничного

Трудовой кодекс, а именно статья 81, запрещает увольнение сотрудника в период временной нетрудоспособности. Эта норма императивна, но если разбираться более детально, то можно найти окно в законе.

Законодатель, издав норму о запрете увольнения сотрудника во время его больничного, имел целью защиту трудящегося от действий недобросовестного работодателя.

Но если желание сменить место работы исходит от самого работника, находящегося в состоянии болезни, как закон регулирует данный вопрос?

Согласно статье 80 Трудового кодекса, если инициатива увольнения исходит от трудящегося, то препятствовать ему работодатель не вправе, даже если желание появилось в период нетрудоспобности.

Это же положение подтверждается практикой и письмом федеральной службы по труду от 5.09.2006 №1551-6.

Вышеназванный закон указывает, что у сотрудника есть право уволиться при условии предупреждения работодателя о своём решении не меньше чем за две недели.

Возможность предупредить есть не только когда работник трудится, но и также если он находится на больничном. При таком раскладе и дата увольнения может укладываться в рамки больничного.

Это же письмо подтверждает возможность трудящегося как лично обратиться с заявлением на расторжение договора, так и отправить документ письмом. При этом работодатель должен осуществить все выплаты, связанные с увольнением и дополнительно оплатить больничный лист.

Также следует учитывать, что сотрудник может в любое время до того, как наступила дата увольнения, отказаться от своего решения.

Порядок подачи документов на увольнение

В современном мире, любое действие сопровождается ворохом документов, и процесс смены места работы не является исключением. Здесь крайне важно с умом подойти к оформлению увольнения, ведь если не будет соблюден порядок, работодателю это может грозить санкциями и дополнительными расходами.

Схематично, процесс прекращения трудового договора выглядит следующим образом.

  1. Работник пишет заявление об уходе с работы по собственному желанию. Такой документ должен быть подписан собственноручно. Если гражданин находится на больничном, он может отправить бумагу с помощью почты. Этот же вариант очень удобен, если работодатель отказывается подписывать заявление. А срок подписи заявления важен, так как с этой даты начинает течь время обязательного предупреждения. Российское законодательство не предусматривает унифицированной формы подобного заявления, но в нём обязательно должна быть указана следующая информация:
    • данные работодателя;
    • данные работника;
    • просьба уволить с определённой должности;
    • дата, подпись и расшифровка подписи.
  2. В организации издаётся приказ унифицированной формы на расторжение договора. В приказе указывается необходимость отработки и её срок. Работник изучает содержание приказа и ставит отметку об этом.
  3. Не обязательно во время отработки находиться на рабочем месте. Эти дни работник может быть на больничном или в отпуске, и это тоже считается отработкой.

  4. Денежные суммы, которые должны быть начислены работнику, перечисляются ему на зарплатную карту.
  5. Внесение записи о прекращении трудового договора в трудовую книжку работника.
  6. Подготовка и выдача всех необходимых копий документов, а также справка о составе заработка за предыдущие два года для расчёта больничного.

Порядок расторжения трудового договора регламентируется статьёй 84.1 Трудового кодекса.

Как уволиться без отработки

По общему правилу, работник должен уведомить о своём решении уйти с должности за две недели. Из этого правила есть исключения.

  1. Если речь идёт о работнике на испытательном сроке, то время сокращается до трёх дней.
  2. В том случае, когда увольняемый работник является руководителем, срок предупреждения увеличивается до месяца.

Такие сроки предусмотрены для того, чтобы у работодателя имелась возможность подыскать человека на освободившуюся должность, и не было простоя в производстве.

Многих интересует вопрос увольнения без отработки во время больничного. Письмо Роструда на этот счёт имеет своё мнение, которое обращено в пользу трудящихся. Если точнее, оно говорит о том, что требование работодателя отработать дни больничного перед расторжением трудового договора является незаконным.

Трудовой кодекс обязывает предупредить о своём решение уйти с работы за 14 дней до даты предполагаемого увольнения, неважно будет ли человек работать, отдыхать или лечиться. То есть ситуация, при которой сотрудник пишет заявление на увольнение и сразу же уходит на больничный на две недели, потом увольняется, абсолютно законна и нормальна.

При этом работодатель обязан уволить сотрудника в день, который указан в заявлении независимо от того, закончился ли у последнего больничный, и настаивать на продолжении отработки не вправе.

Если же работник написал заявление, далее ушел на больничный на три дня, то по выходу из него, он обязан отработать остальные, чтобы в сумме получились обязательные 14.

Какие положены выплаты

Увольнение не лишает сотрудника права требовать все причитающиеся ему выплаты. Сюда относятся:

  1. Заработная плата за отработанное время. Выплачивается за все отработанные дни, включая последний рабочий.
  2. Выплаты за неиспользованный отпуск. Начисляется совместно с зарплатой, и, если речь идёт о месяцах, округляется в большую сторону.
  3. Премия пропорционально отработанному времени. Если в организации предусмотрено премирование, то увольняющийся гражданин вправе рассчитывать на подобную выплату в свою пользу. Размер премии определяется на основании документа о премировании, принятого в организации, и рассчитывается пропорционально тому времени, которое отработал сотрудник.
  4. Выходное пособие, если это предусматривается локальными актами организации. Подобной выплатой могут похвастаться немногие организации, чаще всего, она предусматривается на руководящих должностях и в крупных компаниях.

Все перечисленные выплаты должны быть начислены работнику на день увольнения. При этом не имеет значения то, в какой день, обычно, происходит начисление заработной платы.

Источник: https://uvolnenie-info.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/bez-otrabotki/bolnichnyj/

Как лучше уйти на больничный с последующим увольнением

Можно ли назодясь на больничном напискть заявление с последующим увольнением

Полное разъяснение по теме: “как лучше уйти на больничный с последующим увольнением” от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.

Поскольку больничный с последующим увольнением для сотрудника запрещен по закону, стоит рассмотреть в каких случаях реально уволится после больничного. Существуют определенные правовые основания для того, чтобы уволиться после больничного.

Формулировка увольнения обязательно должна быть в соответствии с ТК РФ. Чтобы уволиться после больничного, работник имеет право на это по своему желанию, по желанию работодателя, либо по договоренности. Это основные три причины, где можно уволить человека после больничного.

Рассмотрим, как получить больничный с последующим увольнением.

Согласно статье 81 ТК запрещено увольнять работника, пребывающего на больничном. Данное правило относится только к тем случаям, когда увольнение происходит по инициативе предприятия.

Если работник желает, чтобы увольнение произошло по своему желанию после выхода с больничного, либо, не выходя из него. Кроме компенсации, которая предусмотрена законодательством относительно отпуска, работнику потребуется произвести оплату больничного листа.

Уволить же работника работодатель должен по его желанию, на основании предоставленного заявления.

Даже, пребывая на лечении, работник имеет полное право подать заявление на уход, не выходя при этом на работу. При этом заявление должно быть направлено почтой в виде заказного ценного письма.

После момента получения данного письма работодателем, исчисляются для работника две недели отработки.

Также не допустим перенос дней, которые относятся к отработке, на дни, после выхода сотрудника с больничного.

Возможно ли увольнение после выхода с больничного?

Любой работник имеет полное право написать руководителю заявление об уходе с предприятия. Не только находясь на больничном, но и после него. Когда работник выйдет из больничного, он может изъявить работодателю свое желание уволится после больничного, предоставив соответствующее заявление.

Если существуют определенные причины, позволяющие сотруднику уволиться без отработки, он может сослаться на данную причину в заявлении, и попросить своего начальника уволить его после больничного без отработки.

Работодатель на свое усмотрение принимает решение относительно работника, уволить ли его после больничного, тем днем, который был им указан в заявлении.

Больничный с последующим увольнением по инициативе работодателя

На основании инициативы работодателя, работника могут уволить согласно закону в следующих ситуациях:

• Сотрудник попал под сокращение всего штата сотрудников;• Сотрудник не прошел свой испытательный срок;• Увольнение происходит из-за ликвидации организации, либо на основании прекращения деятельности организации;• При нарушении трудовых обязанностей работником;• При систематическом нарушении трудовой дисциплины;• Вследствие пьянства на своем рабочем месте, либо прогула;

• Кода работник не соответствует своей занимаемой должности.

Не смотря на тяжесть проступка работника, либо любые нарушения с его стороны, закон не разрешает его увольнять в период в пребывания работника в отпуске, либо в период его болезни, когда работник находится на больничном.

Возможны ситуации, когда работник, зная о предстоящем увольнении, накануне даты увольнения берет больничный лист. В этой ситуации закон все еще находится на стороне работника.

И пока он взял больничный с последующим увольнением, работодатель не может уволить работника. Это возможно только после выхода с больничного.

Некоторые недобросовестные работники умудряются оформлять по шесть таких больничных за несколько месяцев, только бы продолжить получение зарплаты, и числиться при этом на предприятии.

Если сотрудник берет больничный с последующим увольнением, при этом оформляет его, вдень увольнения, то суд может расценить это действие в качестве злоупотребления правом работника.

Больничный во время отпуска с последующим увольнением нужно оплатить

Некоторые работники могут взять отпуск, не учитывая мнение работодателя.

К таким сотрудникам, например, относятся, лица, воспитывающие детей-инвалидов, матери, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, чернобыльцы и т.д.

Другими словами, буду писать заявление о предоставлении отпуска сразу со следующего дня с момента подачи заявления, с последующим увольнением. Обязан ли я выходить на работу в этом случае? Если я все же не выйду и соответственно буду уволен п.

Можно ли уволиться, находясь на больничном: сроки, выплаты, отработка

И предоставляется она на тех же правах, что и обычное увольнение по собственному желанию, за исключением разницы в нескольких пунктах. Согласно общепринятому требованию, заявление на увольнение подается за 2 недели до желаемого дня освобождения с должности, и вступает в силу с первого дня, следующего за днем уведомления работодателя.

• Сотрудник не прошел свой испытательный срок;

• Увольнение происходит из-за ликвидации организации, либо на основании прекращения деятельности организации;

• При нарушении трудовых обязанностей работником;

• При систематическом нарушении трудовой дисциплины;

• Вследствие пьянства на своем рабочем месте, либо прогула;

• Кода работник не соответствует своей занимаемой должности.

на ежедневную рассылку лучших статей!

Нет видео!

(кликните для воспроизведения).

Если запись уже внесена, ее нужно признать недействительной, после чего внести правильную запись.

В случае продления отпуска, также необходимо отразить время нахождения на больничном в табеле учета рабочего времени. Вы самостоятельно должны решить какой из двух вариантов выбрать.

В ст. 8 Федерального закона от 25 ноября 2008 г.

В этом случае он сможет продолжить работу после завершения лечения, если на момент отзыва заявления компания не обязалась нанять на работу другого сотрудника (и не закрепила данное обязательство в письменном виде).

Больничный с последующим увольнением без отработки

Какие должны быть основания и доводы у работника, чтобы руководитель уволил в этот же день? При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) последний обязан предупредить «…работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Читайте так же:  Кого могут лишить соцпособий

• волеизъявление самого работника;

Временная нетрудоспособность, наступившая в период проведения процедуры увольнения, добавляет свои необходимые для исполнения этапы и нюансы. Так, если расторжение трудовых отношений производится по желанию руководства предприятия или организации в Москве или Московской области, то во время нахождения на больничном работник не может быть уволен.

Только по заявлению работника с предоставлением компенсации за неиспользованную часть отпуска и оплатой дней временной нетрудоспособности.

Приняли от сотрудника заявление на увольнение, а он вскоре ушёл на больничный? Получаете лечение и хотите написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Как производится расчёт по оплате листов временной нетрудоспособности, если работник в этот период или после его окончания был уволен? Продлится ли отпуск с последующим увольнением на время больничного?

Всегда ли при увольнении необходимо отработать две недели?

Эта фраза, полагаю, уже оскомину набила, но ничего не поделаешь: нет в трудовом законодательстве вообще такого понятия как «отработка». Трудовой кодекс предписывает предупредить работодателя о своём желании уволится не меньше чем за 14 календарных дней.

Две недели — это разумный срок, который дан работодателю, чтобы подыскать нового работника, а работнику — чтобы успеть передумать (если обстоятельства изменились или же само решение об увольнении было импульсивным и непродуманным).

Отсюда: именно отрабатывать эти самые две недели вовсе необязательно.

Две недели отработки при увольнении по собственному равны 15 дням

Когда работник увольняется по собственному, отказать в расторжении трудового договора компания не вправе. Единственное, может потребовать отработать две недели, чтобы за это время найти замену. Но считать этот срок следует с некоторыми нюансами.

Во-первых, начинает течь двухнедельный срок в 00 часов 00 минут суток, следующих за датой приема работодателем заявления, и заканчивается в соответствующий день недели (ч.

Должен ли работник отрабатывать 2 недели при увольнении

Данные Правила относятся ко всем разделам и страницам портала Онлайнинспекция.РФ, находящегося по адресу онлайнинспекция.рф (в дальнейшем — Сайта). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения пользователей Сайта.

1.1. Каждый посетитель (пользователь) Сайта обязан ознакомиться с Правилами и выразить согласие выполнять их, чтобы иметь право публиковать сообщения на Сайте — будь то обсуждения, комментарии к случаям, вопросы и любые другие способы взаимодействия пользователя с Сайтом.

Нет видео!

(кликните для воспроизведения).

Как правильно уволиться по собственному желанию без отработки

Для защиты интересов работодателя в трудовом кодексе предусмотрен пункт об отработке. То есть увольнение по собственному желанию должно происходить с предупреждением, чтобы компания могла найти замену должностному лицу и подготовить все документы к увольнению и произвести полный расчёт.

Заявление на увольнение пишется перед сроком отработки и должно быть подписано директором. Согласно ст.

Как уволиться без отработки: возможные причины увольнения

Рабочий процесс состоит из трудовых взаимоотношений между начальством и сотрудниками, которые в некоторых аспектах регулируются законодательством и другими нормативными актами. Согласно КЗоТ, работник должен сообщить о своем с предприятия за 2 недели. Возникает вопрос: есть ли шанс уволиться без двухнедельной отработки?

Стоит понять, что значит термин «отработка». Согласно Трудовому кодексу, сотрудник обязан предупредить о своем увольнении минимум, чем за 14 дней до желаемой даты ухода.

Когда обязательна отработка 2 недель при увольнении

Сотрудник подал заявление на увольнение руководителю компании. И указал, что просит считать последним днем работы дату, на которую составлено заявление. Директор отказался визировать документ и потребовал отработку 2 недель до увольнения.

Каверзная процедура — увольнение работника на больничном

Инициатива увольнения исходит здесь от работника, а не от работодателя. И уволить работника в день после окончания больничного вы не имеете права, если у вас на руках заявление с совершенно другой датой! Какой же алгоритм действий будет правильным? Допустим, работник 11 сентября написал заявление на увольнение 25 сентября.

С 19 сентября он ушел на больничный, который продолжался до 27 сентября.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.