Может ли руководитель назначить сам себя ответственным

Может ли руководитель назначить сам себя ответственным

Может ли руководитель назначить сам себя ответственным

Вне зависимости от назначения ответственных лиц по пожарной безопасности руководитель организации проходит обучение пожарно-техническому минимуму. Он должен знать требования пожарной безопасности и иметь навыки по предупреждению пожара, спасению людей и имущества при пожаре.

Это установлено п. 3 Правил противопожарного режима в РФ и п. 31 Норм пожарной безопасности, утв. приказом МЧС России от 12.12.2007 № 645.

Обратите внимание За непрохождение обучения пожарно-техническому минимуму руководитель организации может быть привлечен к административной ответственности по ч.

1 ст. 20.4 КоАП РФ и подвергнуться штрафу:• на должностных лиц — от 6 тыс. до 15 тыс. руб.;• на юридические лица — от 150 тыс.

до 200 тыс. руб. 12Декабрь2016 Обеспечение безопасности труда Ответственный за пожарную безопасность Управление компании занимает многоэтажное здание. На одном этаже могут находиться несколько департаментов,

Приказ на назначение самого себя ответственным за пожарную безопасность

Назначение ответственного на предприятии необходимо, чтобы требования пожарной безопасности постоянно соблюдались в компании.Данное лицо либо самостоятельно, либо через обозначенных в приказах лиц, ответственных в каждом отделе предприятия, должен следить за:

  • наличием в компании специнвентаря.
  • а также составлением плана эвакуации в случае пожара и т. д.
  • проведением инструктажей персонала как вводных так и периодических.

Когда издается распоряжение об установлении ответственных лиц по пожарной безопасности, в нем обязательно должны быть определены все ответственные в компании лица.

Их число зависит от размера субъекта хозяйствования.Внимание! В случае выявления каких либо недочетов, данные лица могут привлекаться к административной

Приказ о назначении директором самого себя

Далее более мелким шрифтом на третьей строке перечисляются все реквизиты предприятия.

Это номер свидетельства о регистрации ИП, ОГРН, ИНН и другие. Это получилась так называемая «шапка» документа, которая будет использоваться и для всех других приказов.После этого с директором заключается типовой трудовой договор, в котором лучше всего тщательно прописать все обязанности, основные функции руководителя, требования, трудовой распорядок, зоны ответственности.

Если назначенный директор в ИП будет отвечать за какие-либо ценности, как то оборудование, мебель, производственные линии, оргтехника и пр., то с директором заключается договор о материальной ответственности.

Этот вид договора обязательно поступает в бухгалтерию и хранится именно там.В отличие от других документов о приеме сотрудника на работу, в этом приказе не указываются данные о зарплате и другая обязательная информация.

Это связано

Может ли Директор ООО сам себя привлечь к дисциплинарной ответственности

Слушается на собрании объяснение директора по факту нарушения 3. Принимается решение о мере дисциплинарного взыскания (ст.

192 ТК РФ) 4. На основании данного решения Общего собрания Учредителей издается приказ о наложении дисциплинарного взыскания, подписывает директор. 24 Февраля 2017, 12:32 0 0 486 ответов 108 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Ноябрьск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте.

Приказ о привлечении директора к дисциплинарной ответственности может подписать работодатель директора, то есть учредитель организации.

26 Февраля 2017, 16:34 0 0 Все услуги

Может ли генеральный директор назначить себя ответственным

Если на предприятии есть должность заместителя директора, тогда не требуется оформления каких-либо документов, так как этот вопрос решается согласно должностной инструкции заместителя.

Но если в штатном расписании нет должности заместителя руководителя, то обязанности директора могут быть возложены на другого сотрудника.

В силу части 4 ст. 51 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ

«Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»

муниципальные образования могут создавать муниципальные учреждения; функции и полномочия учредителя в отношении таких учреждений осуществляют уполномоченные органы местного самоуправления, которые, помимо прочего, назначают на должность и освобождают от должности руководителей данных учреждений.

Может ли генеральный директор издавать приказ сам на себя?

Следовательно и соответствующие приказы издаёт генеральный директор.

Подробности в материалах Системы:

  • Ответ: Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники.

Общий порядок действий Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:

  1. (в случае необходимости);
  2. сотрудника на работу в выходной или праздничный день ();
  3. (если он есть в организации).
  4. о привлечении сотрудника к работе;

Об этом сказано в Трудового кодекса РФ.

сотрудникам за работу в выходной и праздничный день установлен в Трудового кодекса РФ. Приказ о работе в выходной (праздник) Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день оформите в .

Унифицированной формы этого документа законодательством не установлено. Согласие сотрудника В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника работать в выходной (праздник).

sovetnik36.ru

Исходя из практики, работодатель представлен руководителем организации.

Внимание Закона от 8 мая 2010 г.

№ 1). Вопрос из практики: кто должен подписывать приказы на руководителя учреждения о приеме на работу, направлении в отпуск, командировку и т. п. Инфо Приказы на руководителя учреждения о приеме на работу, направлении его в командировку, в отпуск и т.

п. вправе подписывать сам руководитель. Никаких запретов или особого порядка для таких случаев трудовое законодательство не устанавливает.

Правомерность такого подхода подтверждает письмо Роструда от 11 марта 2009 г.

Нужно ли оформлять приказ об ответственности за охрану труда на руководителя предприятия?

У вас не останется вопросов о после прочтения статьи по ссылке. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Можно ли вносить изменения в должностную инструкцию Да, можно.

Необходимость внести изменения в должностную инструкцию чаще всего возникает при корректировке объема должностных обязанностей сотрудника. В свою очередь, такая корректировка может потребоваться, например, при в организации.

Более подробно о вы можете узнать в статье.

Законодательно порядок внесения изменений в должностную инструкцию не урегулирован.

Поэтому организация вправе самостоятельно определить такой порядок и закрепить его в локальном документе.

Вместе с тем, при внесении изменений необходимо учитывать следующее: способ оформления должностной инструкции, в которую необходимо внести изменения (на практике должностная инструкция может быть оформлена как приложение к трудовому договору или как самостоятельный

Вход на сайт

№ ___ г. Минск О назначении ответственных лиц за организацию и состояние охраны труда В целях обеспечения здоровых и безопасных условий труда, наличие и содержание в исправном состоянии производственного оборудования, средств пожаротушения и своевременного контроля за выполнением законодательства об охране труда ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Организационную работу по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности возложить на исполняющего обязанности инженера по охране труда (если есть инженер то еще лучше) ___________ 2.

Источник: http://KonsulAN.ru/mozhet-li-rukovoditel-naznachit-sam-sebja-otvetstvennym-34341/

Может ли в приказе директор приказывать себе

Может ли руководитель назначить сам себя ответственным

Приказ о возложении обязанностей генерального директора представляет собой важный официальный документ, который составляют на основании Трудового кодекса РФ и хранят в унифицированной форме.

О применении дисциплинарного взыскания В связи с установленным фактом внесения неправильной записи о переводе на другую работу в трудовую книжку ведущего инженера Петрова П.П. 1. Объявить инспектору отдела кадров Ивановой М.И.

Например, текст приказа по основной деятельности предприятия, как правило, состоит из двух частей: констатирующей и распорядительной. В первой части поясняется необходимость издания приказа (скажем, в связи с вступлением в силу нормативно-правового акта или распоряжения вышестоящего органа).

Распорядительная часть приказа несет основную смысловую нагрузку. В ней даются конкретные поручения соответствующим лицам с указанием сроков их выполнения.

Оформление приказов ген. директора на себя

Руководителя организации назначают по итогам собрания Совета директоров или акционеров в соответствии с Уставом предприятия.

Руководитель компании вправе оформить доверенность на какого-либо иного сотрудника, с правом издания (подписи) приказов о приеме на работу. Таким сотрудником может быть, например, заместитель руководителя по кадрам. При наличии такой доверенности этот сотрудник также имеет право издания (подписи) приказов о приеме на работу.

Перед тем как начинать правильно составлять приказ по образцу, следует узнать, какие существуют обязательные реквизиты документа. Среди них:

  1. Организационно-правовая форма компании.
  2. Полное название, как в учредительных документах.
  3. Регистрационный номер. Все они в обязательном порядке фиксируются в журналах.
  4. Дата. Их может быть 2: первая – дата составления, вторая – дата подписи руководителем.

В приказах (распоряжениях), издаваемых на основании трудового договора, предусматривающего испытание при приеме на работу, весьма часто не указывается, что работник принимается на работу с испытанием.

Эта же ошибка, кстати, допускается работодателями и в случаях, когда трудовой договор издается задним числом, а условие об испытании изначально включалось в письменное соглашение, заключавшееся при фактическом допуске работника к выполнению работы (с разрешения (ведома) работодателя).

Заместитель директора государственного казенного учреждения исполняет обязанности директора государственного казенного учреждения в порядке совмещения должностей в соответствии с приказом. Согласно Положению по оплате труда директор вправе премировать работников учреждения без каких-либо ограничений.

Приказ о премировании имеет коллективный характер (в отношении всех работников, в том числе и заместителя директора).

Бывает, что в соответствии с Уставом в компании действует коллегиальный исполнительный орган, например Правление. В этом случае право издания (подписи) приказа о приеме на работу принадлежит руководителю данного органа, т.е. Председателю правления.

В работе руководителя бывают ситуации, когда ему необходимо на продолжительное время отсутствовать на рабочем месте (по причине болезни, отпуска, командировки и т.д.).

В этом случае, руководитель своим приказом назначает какого-либо сотрудника (обычно, это его заместитель, или другой работник руководящего состава компании) исполняющим обязанности руководителя, на время своего отсутствия. В этом случае И.о. руководителя также вправе издавать (подписывать) приказы о приеме на работу.

Может ли директор ооо назначить сам себя приказом ответственным за что-то?

Единственное требование, которое может к нему быть применено – приказ должен быть вынесен в течение месяца со дня совершения проступка работником. Действующее законодательство не позволяет участнику (учредителю) компании подписывать приказы ни в каких случаях. При приеме на работу руководителя он сам издает приказ о вступлении в должность.

Следует помнить, что какое-либо понуждение к выполнению работы, не указанной в трудовом договоре, в том числе поручение выполнения такой работы работодателем в одностороннем порядке, является нарушением трудового законодательства.

Если ознакомить с приказом нужно всего нескольких человек, это можно сделать прямо на оригинальном экземпляре документа. Тогда при подготовке проекта на его оборотной стороне можно заранее подготовить место для ознакомления (см. Примеры 15 и 16).

Если число лиц значительно, то можно составить отдельный лист ознакомления.

Устная или письменная форма распоряжения?

Другая распространенная ошибка данного типа — несоответствие сведений, включенных в приказ (распоряжение), соответствующим сведениям из трудового договора.

Если требования приказа касаются нескольких подразделений предприятия, то проект согласовывается с ними (при необходимости).

В некоторых случаях издание кадровых приказов (например, об увольнении сотрудника) без предварительного согласования с юристом не допускается.

Поэтому в каждом случае, следует внимательно подходить к вопросу возложения на работника обязанностей, которые не являются его основными.

Приказ – это основной инструмент руководителя, который запускает те или иные процессы в компании. Решения могут касаться приема на работу или увольнения, реорганизации, ликвидации компании, сокращения, других значимых административных или управленческих действий. Начинающий руководитель не всегда знает, как правильно написать приказ, образец данного документа мы предложим ниже.

Для того чтобы генеральный директор вступил в свою должность бухгалтеру необходимо подготовить основные документы – протокол и приказ о назначении.

Важно! В приказе обязательно указывается сотрудник, который назначается ответственным за выполнение. Если компания небольшая зачастую это сам же руководитель.

Приказ о наложении взыскания по дисциплинарным нарушениям заполняется на бланке организации. Документ стандартно может состоять из: Стоит отметить, что дисциплинарное взыскание носит временный характер.

Может ли директор сам себе приказывать в приказе

Текст приказа должен быть составлен грамотно в деловом стиле, без личного мнения, оскорблений, преувеличений и других неприемлемых для делового письма оборотов.

В своей работе в качестве налоговых консультантов мы часто слышим от бухгалтеров что раздел – налогообложение физических лиц содержит мало налоговых рисков и не так сложен даже для бухгалтеров, которые никогда не работали с налогами.

Во время налогового аудита мы также получаем от бухгалтеров информацию- что за данный участок по налогам они не переживают, тем более если учет заработной платы и исчисление налогов с доходов физических лиц переданы в аутсорсинг консалтинговой компании.

Но в нашей практике мы редко встречаемся с компаниями, где отсутствуют ошибки возникаемых при налогообложении доходов физических лиц.

Приказ, после его подписания руководителем предприятия, в обязательном порядке доводится до сведения исполнителей и заинтересованных лиц.
Имею два высших образования по специальностям «Маркетинг» и «Экономика предприятия». 2 года работала в ОГУЭТ преподавателем дисциплины «Финансы и кредит».

Образец распоряжения руководителя

Следует иметь в виду, что приказы по кадровым вопросам имеют определенные особенности. Обычно они не содержат констатирующей части и начинаются с глагола (например, «Принять», «Уволить», «Перевести»).

Далее, при необходимости, прописываются условия приема (с испытательным сроком продолжительностью 1 месяц, временно, на период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-летного возраста и т.

п.).

Во время собрания директоров фиксируется протокол, в который вносят решение об увольнении предыдущего директора и о назначении нового руководителя. Протокол подписывают члены Совета директоров.

Решения могут касаться разных подразделений компании, отношений в трудовом коллективе, правил работы с документами, поощрений, наказаний.

Может ли генеральный директор назначить себя ответственным

Может ли руководитель назначить сам себя ответственным

Обоснование вывода:Защита персональных данных работника осуществляется в соответствии с положениями главы 14 ТК РФ и Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» (далее — Закон N 152-ФЗ).В силу положений п. 2 ст. 3 Закона N 152-ФЗ работодатель по отношению к работнику является оператором по обработке персональных данных.

Согласно пп. 1 ч. 1 ст. 18.1, ч. 1 ст. 22.1 Закона N 152-ФЗ оператор (работодатель) — юридическое лицо обязан назначить ответственного за организацию обработки персональных данных. Для этого работодатель должен издать соответствующий приказ.Из буквального толкования данных норм следует, что назначение ответственного лица является обязательным требованием.

Назначение директора ответственным

Возложение обязанностей главного бухгалтера на генерального директора Образец приказа о возложении обязанностей главного бухгалтера на директора при совмещении выглядит так: Скачать образец Возложение обязанностей директора на главного бухгалтера Случаются ситуации, когда кому-то в организации необходимо исполнять роль директора во время его длительного отсутствия. Если на предприятии есть должность заместителя директора, тогда не требуется оформления каких-либо документов, так как этот вопрос решается согласно должностной инструкции заместителя. Но если в штатном расписании нет должности заместителя руководителя, то обязанности директора могут быть возложены на другого сотрудника.

Распоряжение если ген дир сам на себя возлагает обязанности

В организации с небольшой численностью работников нет ответственного за организацию обработки персональных данных, за это должен отвечать директор.

Надо ли оформлять приказ о том, что директор назначает себя ответственным за организацию обработки персональных данных? Нужно ли в таком приказе перечислить, что именно ему вменяется в обязанности? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Организации необходимо издать приказ о назначении руководителя ответственным за организацию обработки персональных данных.

Включение в текст этого приказа прав и обязанностей лица, ответственного за организацию обработки персональных данных, не является обязательным условием. Целесообразнее указать данные права и обязанности в положении об обработке персональных данных.

Как назначить генерального директора ответственным за пожарную безопасность

Кроме этого, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где уточняется срок совмещения, размер дополнительной оплаты за него и причина отсутствия бухгалтера.

Может ли директор сам себе назначить совмещение

Принимая во внимание вид и характер деятельности предприятия, его размеры и форму собственности, а также организационно-правовую форму и принадлежность капитала, он может выбрать любой удобный способ ведения учета:

  • Организовать структурное подразделение для ведения бухучета.
  • Утвердить должность бухгалтера в штатном расписании.
  • Заключить договор со специализированной организацией на ведение бухгалтерского учета.
  • Самостоятельно исполнять обязанности бухгалтера.

Главный бухгалтер предприятия назначается на должность приказом директора и подчиняется только ему. Приказ должен быть оформлен на фирменном бланке и содержать все учредительные реквизиты (название организации, ИНН, КПП, ОГРН, юридический адрес).

Может ли генеральный директор назначить себя ответственным за пожарную безопасность

  • Назначение директора ответственным
  • Оформление приказов ген. директора на себя
  • Ген.дир может ли взять на себя обязанность по ведению бух учета?
  • Может ли директор ооо назначить сам себя приказом ответственным за что-то?
  • Передача полномочий руководителя на время его отсутствия
  • Возложение обязанностей главного бухгалтера на генерального директора
  • Приказ на ген.директора
  • Распоряжение если ген дир сам на себя возлагает обязанности
  • Распоряжение если ген дир сам на себя возлагает обязанности по воспитанию детей

Назначение директора ответственным Лицо, исполняющее обязанности генерального директора, должно иметь доверенность на право руководства текущей деятельностью и представления интересов организации.

При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, ТК РФ и иными федеральными законами (п. 2 ст. 86 ТК РФ). Согласно п. 1 ч. 1 ст. 18.1, ч. 1 ст. 22.

1 Федерального закона N 152-ФЗ оператор (работодатель) — юридическое лицо обязан назначить ответственного за организацию обработки персональных данных путем издания соответствующего приказа.

Если по различным причинам в организации специальный работник, отвечающий за организацию обработки персональных данных, приказом не назначен, такой приказ можно издать в отношении руководителя организации.

В соответствии с п. 8 ст. 86 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 18.1 Федерального закона N 152-ФЗ обязанностью работодателя являются разработка и утверждение положения об обработке персональных данных, в котором могут быть указаны лица, ответственные за обработку персональных данных.

Важно Утверждение положения об обработке персональных данных, а также назначение ответственного лица оформляется соответствующими приказами работодателя. Обязательных требований этих приказов трудовым законодательством не установлено. Согласно ст.

273 ТК РФ руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Как оформить директора по совместительству Важно Но для правильного их понимания потребуется обязательно ознакомиться с наиболее часто применяемыми терминами:

  • «совместительство»;
  • «работник»;
  • «работодатель»;
  • «отпуск»;
  • «генеральный директор»;
  • «заместитель генерального директора»;
  • «рабочее время»;
  • «социальные гарантии».

Под термином «совместительство» понимается одна из разновидностей вторичной занятости. Обычно на подобную работу физические лица устраиваются в свободное от основной время.

Причем сама процедура взаимодействия с работодателем имеет некоторые существенные особенности, нюансы. Совместительство может осуществляться как у одного работодателя, так и у разных.

В трудовом законодательстве этот момент не запрещен, потому допускается.

Внимание После регистрации общества в налоговой инспекции, в обществе создаются 2 основные должности, такие как генеральный директор и главный бухгалтер. Как правило, в отсутствии должности в штатном расписании главного бухгалтера, его обязанности возлагаются на генерального директора. Данный приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на генерального директора называют Приказ №2, он является внутренним документом, который не влечет собой составление отдельного трудового договора и соответствующей записи в трудовой книжке. Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» ОГРН: 115774671111 ИНН: 7714111111 Юридический адрес: РФ, 121111, город Москва, улица Ленинградская, дом 7, офис 46. Приказ № 2 город Москва « » г. В связи с отсутствием должности главного бухгалтера в штатном расписании, возлагаю обязанности главного бухгалтера на себя. Генеральный директор / Иванов И. И.

Приказ на ген.директора Возложение обязанностей директора на главного бухгалтера или любого другого сотрудника предприятия может происходить по следующим сценариям:

Источник: https://02zakon.ru/mozhet-li-generalnyj-direktor-naznachit-sebya-otvetstvennym/

Могу ли я, являясь ген.

директором, назначить ответственного за пожарную безопасность себя же?

( Согласно п. 7. Приказа МЧС России от 18 июня 2003 г.

№ 313 Правила пожарной безопасности в Российской Федерации (ППБ 01-03) все работники организаций должны допускаться к работе только после прохождения противопожарного инструктажа, а при изменении специфики работы проходить дополнительное обучение по предупреждению и тушению возможных пожаров в порядке, установленном руководителем) .

О проведении вводного, первичного, повторного, внепланового, целевого противопожарного инструктажей делается запись в журнале учета проведения инструктажей по пожарной безопасности с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего (приложение 1 к Приказу) .

Итак, для Вашей организации офиса и производства со складом достаточно иметь одного обученного мерам пожарной безопасности человека в лице руководителя организации, который будет инструктировать (но не обучать !!!) остальных работников.

Однако, согласно п.

advant24.ru

1. Основные положения приказа о назначении ответственных за пожарную безопасность2.

Основные обязанности лица, ответственного за пожарную безопасность3. Основные права ответственного лиц4. Ответственность Ответственными могут назначаться главные специалисты предприятия.

Если предприятие производственного характера, то, как правило, ответственным назначается главный технический специалист: главный инженер, главный технолог, заместитель руководителя по производству.

В муниципальных учреждениях эту ответственность в большинстве случаев несут сами руководители: директора школ, главврачи, заведующие. В свою очередь должностная инструкция содержит

Осторожно: у руля — исполняющий обязанности!

Поэтому остановимся только на моментах, касающихся временной отлучки именно руководства организации.

Если есть штатный зам Предположим, в компании есть штатный заместитель, в трудовом договоре или должностной инструкции которого указано, что именно он исполняет обязанности временно отсутствующего руководителя.

Вопрос в тему. Куда: -press. ru. Тема: Бесплатные консультации для подписчиков.

Может ли заместитель отказаться замещать руководителя в период его отсутствия?

По общему правилу, прежде чем издать приказ

Как назначить самого себя ответственным

Может ли руководитель назначить сам себя ответственным

Писать данный документ можно в свободной форме или по разработанному внутри предприятия шаблону.Эта должность должна быть указана в штатном расписании.

ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа о назначении ответственного за пожарную безопасность .docСкачать образец заполнения приказа о назначении ответственного за пожарную безопасность .

doc Следует учесть, что данный приказ является неотъемлемой частью распорядительной документации.

Придет время, инспектор все равно появится и что нибудь найдет, у него работа такая. А вот за непредставление декларации предусмотрена материальная ответственность в размере:

Как назначить самого себя ответственным за пожарную безопасность

Поэтому, по нашему мнению, если в организации нет специального сотрудника, отвечающего за организацию обработки персональных данных, такой приказ необходимо издать в отношении руководителя организации.

Отметим, что обе эти статьи (ст.ст. 18.1 и 22.1 Закона N 152-ФЗ) введены в действие с 1 июля 2011 г.

Получается, законодатель сделал акцент на необходимости назначения ответственного лица и, следовательно, издания соответствующего приказа.

Как следует из положений ст. 87 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 18.1 Закона N 152-ФЗ, работодатель также обязан разработать и утвердить положение об обработке персональных данных в соответствии с требованиями Трудового кодекса и Закона N 152-ФЗ.

Не существует конкретного списка должностей, на работников которых можно или нельзя возложить ответственность. Это место может занять любой человек, прошедший обучение и имеющий свидетельство.

В небольших фирмах, если это удобно руководителям, за соблюдение противопожарных требований они могут отвечать лично, возложив полномочия на себя.

Индивидуальным предпринимателям, которые сами отвечают за все аспекты своего бизнеса, не обязательно издавать какое-либо распоряжение — они ответственны по умолчанию.

В крупных компаниях вводят специальные должности или назначают на эту роль специалистов по охране труда, инженеров или начальников подразделений. Если организация разветвлённая, то обязательно назначается контролирующий работник в целом по предприятию, а также лица, отвечающие за соблюдение противопожарных требований в каждом подразделении.

Ответственным назначаю себя

Может ли руководитель организации являться лицом, ответственным за организацию обработки персональных данных? Если может, то как оформляется такое назначение — путем издания приказа, указания на это в учредительных документах организации или указания на это в трудовом договоре с руководителем организации?

Согласно п.

1 ч. 1 ст. 18.1, ч. 1 ст. 22.1 Федерального закона N 152-ФЗ оператор (работодатель) — юридическое лицо обязан назначить ответственного за организацию обработки персональных данных путем издания соответствующего приказа.

Если по различным причинам в организации специальный работник, отвечающий за организацию обработки персональных данных, приказом не назначен, такой приказ можно издать в отношении руководителя организации.

В соответствии с п. 8 ст. 86 ТК РФ, п.

2 ч. 1 ст.

Обоснование вывода: Защита персональных данных работника осуществляется в соответствии с положениями главы 14 ТК РФ и Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» (далее — Закон N 152-ФЗ). В силу положений п. 2 ст.

3 Закона N 152-ФЗ работодатель по отношению к работнику является оператором по обработке персональных данных. Согласно пп. 1 ч. 1 ст. 18.1, ч. 1 ст. 22.

1 Закона N 152-ФЗ оператор (работодатель) — юридическое лицо обязан назначить ответственного за организацию обработки персональных данных.

Для этого работодатель должен издать соответствующий приказ. Из буквального толкования данных норм следует, что назначение ответственного лица является обязательным требованием. В организации с небольшой численностью работников нет ответственного за организацию обработки персональных данных, за это должен отвечать директор. Надо ли оформлять приказ о том, что директор назначает себя ответственным за организацию обработки персональных данных? Нужно ли в таком приказе перечислить, что именно ему вменяется в обязанности?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Организации необходимо издать приказ о назначении руководителя ответственным за организацию обработки персональных данных. Включение в текст этого приказа прав и обязанностей лица, ответственного за организацию обработки персональных данных, не является обязательным условием.

Образец приказа о назначении ответственного по пожарной безопасности на предприятии Требования к Инструкции приведены в разделе XVIII Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 25.04.2012 № 390, основными из которых являются:

  • порядок содержания территории и эвакуационных путей;
  • порядок осмотра и закрытия производственных помещений по окончании работы;
  • расположение мест для курения;
  • периодичность уборки производственных помещений;
  • обязанности персонала при пожаре.

Как подготовить приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность

Стандартного, рекомендуемого для общего применения, образца приказа по назначению ответственного за пожарную безопасность нет.

Внимание

Работодатели обязаны обеспечить на предприятии защиту от пожара, отвечая за это лично, а также возлагая ответственность на компетентных работников. Назначение ответственных лиц оформляется распоряжением. Расскажем о том, как его составить; также вы сможете скачать бесплатно образец приказа об ответственном за пожарную безопасность.

Кто может отвечать за соблюдение противопожарных требований Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность наделяет работника полномочиями по контролю за соблюдением противопожарного режима. Обязать сотрудника отвечать за эту сферу нельзя без его на это согласия, а также без должного уровня специальной подготовки.

В большой организации начальник отдела определяет нужных работников, издает приказ и подписывает его у руководителя.

  • Работник отдела кадров заполняет приказ, в этом документе указывают сферу ответственности и ФИО исполнителя.
  • Назначение может быть связано с распределением обязанностей, это может быть материальная ответственность, проведение работ в опасных местах, ответственность за техническую и противопожарную безопасность.

В каких сферах деятельности организации назначаются ответственные?

  • в деятельности организации ответственные лица назначаются в процессе работы с денежными средствами, дорогим оборудованием.
  • при обеспечении безопасности в сфере электричества и пожарной части.
  • промышленные предприятия, которые ведут работы в опасных условиях труда.

кто имеет право назначить ответственного?

во многих производствах есть специальные отделы, которые занимаются контролем деятельности всех структур данного предприятия.

в их должностных инструкциях прописан весь ряд полномочий и все виды ответственности, которую они несут:

  1. бухгалтер предприятия и директор несут материальную ответственность сразу после вступления в должность, так как в их полномочия входят операции с финансовыми средствами предприятий.
  2. для назначения работника, отвечающего за качество и объем работ, начальник участка дает распоряжение, а бланк приказа заполняет секретарь или отдел кадров, подписывает данный документ директор.
  3. сотрудников, отвечающих за пожарную безопасность, назначает руководитель предприятия.

сотрудник, отвечающий за сохранность от пожара, должен обладать специальными знаниями: изучить пожарно-технический минимум в специальном лицензированном учреждении с отрывом от производства.

приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность

Причем, если на то есть воля руководителя, эту ответственность посредством соответствующего приказа он может возложить и сам на себя.

Работник, назначенный ответственным лицом по пожарной безопасности, может одновременно отвечать и за материальные ценности, техническую безопасность, проведение работ на объектах повышенной опасности, охрану труда и т.д, но только при условии, что это указано в приказе.

И место их расположения в здании и на территории. Определяется периодичность проверки исправности огнетушителей и всех противопожарных средств и систем противопожарной защиты на предприятии.

  • Утверждается Положение о противопожарной безопасности на предприятии.
  • Назначаются лица, ответственные за проверку и эксплуатацию систем пожарной сигнализации и оповещения.

Приказ о назначении самого себя ответственным за пожарную безопасность

  • Затем указывается подробный перечень его обязанностей, каждую из которых следует прописать отдельным пунктом.

Заполняем вторую часть В завершение нужно назначить ответственного по контролю за исполнением данного приказа, т.е. указать должность, фамилию, имя и отчество данного сотрудника.

Юридическая помощь!

г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл.

Федеральный номер

Источник: https://vizby.ru/kak-naznachit-samogo-sebya-otvetstvennym

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.