+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как уволить водителя который

Как правильно уволить водителя по инициативе работодателя

Как уволить водителя который

Увольнение водителей имеет свои особенности, связанные с дополнительными требованиями, которые предъявляются к этому роду деятельности.

Как известно, чтобы работать водителем, мало знать правила дорожного движения и уметь управлять автомобилем. Помимо общих оснований прекращения трудового договора водитель может быть уволен по п. 9 ч. 1 ст.

83 ТК РФ: в связи с истечением срока действия водительских прав или лишением права на управление транспортным средством.

В этом случае речь идет об увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Пример оформления приказа об увольнении водителя мы привели в приложении.

Согласно п. 30 Инструкции о порядке организации работы по приему квалификационных экзаменов и выдаче водительских удостоверений в под разделениях Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации, утв. приказом МВД

Увольнение водителя

Вы здесь «Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2011, N 9 УВОЛЬНЕНИЕ ВОДИТЕЛЯ Разумный работодатель вряд ли захочет уволить работника просто так.

3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). «Несоответствие» должна доказать администрация. Для этого водителя нужно аттестовать.

Провести аттестацию своих сотрудников имеет право любая фирма, порядок аттестации в которой утвержден локальным нормативным актом, — Положением об аттестации.

Если на предприятии такого документа нет, аттестация будет незаконной (п.

Процедура увольнения по инициативе работодателя

Так или иначе, каждый человек столкнется с тем, что ему придется покинуть своё место работы.

Это необходимо для того, чтобы своевременно выявить нарушения законодательства, и обжаловать действия работодателя в суде. Перед тем как поговорить о процедуре увольнения необходимо перечислить основания для увольнения по инициативе работодателя. Это возможно: После получения согласия работника; Достигнув понимания и подписав соглашение о расторжении трудового договора;

Порядок увольнения сотрудника по инициативе работодателя: основания и последствия

Государство, выступая перед гражданами гарантом защиты их прав, не изменяет себе и в сегменте трудовых отношений.

Законодательство тщательно продумано, и не допускает безосновательных увольнений сотрудников работодателями.

На сторону работников чаще встают и представители судебной системы, когда вопрос касается решения об увольнении, принятом руководителем «на грани» соблюдения закона.Если производится увольнение работника по инициативе работодателя, на руководителя ложится большая ответственность.

Нарушения правовых норм, положенных сроков и выплат могут спровоцировать ситуацию, при которой судебные органы не только вернут работника на службу принудительно, но и наложат на организацию весомый штраф. Чтобы избежать подобных последствий, следует изучить трудовое законодательство в части правил и порядка увольнения сотрудников, а также учесть исключения, положенные отдельным категориям

Увольнение с работы: базовые понятия

Дидух Юлия Автор PPT.RU 12 апреля 2020 Увольнение с работы — это завершающий этап трудовых отношений работника и работодателя.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Прекращение отношений между работником и работодателем может произойти по разным причинам, но на глобальном уровне инициаторов этого процесса может быть всего два:

  1. работодатель;
  2. работник;
  3. или они оба — по соглашению сторон.

Трудовой кодекс регламентирует процедуру увольнения в зависимости именно от этого обстоятельства.

Порядок увольнения по инициативе работодателя

Стабильность государства во многом зависит от законности трудовых отношении и защите прав обеих сторон. Поскольку руководство по своей сути имеет больше полномочий и положений, то закон в вопросе увольнения более лояльный к работнику.

Последнему обязательно стоит изучить допустимые причины и порядок расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя. Список причин, по которым работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе, носит исчерпывающий характер.

Это означает, что в трудовом договоре нельзя предусмотреть иные основания, кроме указанных в Трудовом кодексе.

На данный момент перечень содержит 18 оснований.

Их условно можно разделить на две группы в зависимости от наличия вины сотрудника, и практически все из них могут применяться ко всем без исключения работникам. Дополнительные основания применяются к увольнению генерального директора, главного бухгалтера и нескольких других категорий сотрудников, обозначенных в п.13 статьи 81.

Как правильно уволить работника по инициативе работодателя

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя — это установленная законодателем процедура, соблюдение которой избавит руководителя в дальнейшем от необоснованных претензий со стороны уволенных сотрудников и других проблем, связанных с незаконным увольнением.

Рассказываем, как избежать ошибок и правильно оформить увольнение по инициативе работодателя. 21 ноября 2020 Яценко Виктория Увольнение с работы может произойти .

Кто-то уходит , порой . Для каждого вида установлена своя процедура, которую необходимо соблюдать. Выполнение этих правил служит гарантией организации от . В этой статье рассмотрим, что делать, если перед работодателем встала необходимость уволить одного или нескольких сотрудников.

Что позволяет закон? Подробный перечень оснований увольнения, при

Как уволить водителя если он не хочет увольняться

/ / 20.04.2018 1,046 Views Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно.

Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует Законность такого увольнения подтверждают: — акт о неявке на работу, — объяснительная от сотрудника или акт об отказе предоставления объяснений, — приказ о дисциплинарном взыскании / увольнении. К уважительным причинам прогула, в свою очередь, относят: пожар, аварийные ситуации, отсутствие по причине болезни (как своей, так и близкого родственника) и ряд других.

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ч.

1 ст. 81 ТК РФ) Иными словами, увольнение за профнепригодность. Этот способ увольнения считается самым сложным, требующим множества письменных доказательств, и его легко оспорить в суде.

Порядок увольнения работника по инициативе работодателя

> > Налог-налог 28 июня 2020 Увольнение по инициативе работодателя – строго регламентированный законом процесс, любое нарушение которого дает уволенному право обратиться в суд и потребовать восстановления на работе.

Заметим, что порядка 80% таких дел решаются в пользу работника – из-за нарушения работодателем положений ТК РФ.

В этой статье поэтапно рассмотрены все процедуры увольнения по инициативе работодателя по ТК РФ. Все предусмотренные случаи можно разделить на 2 группы:

  1. когда работник сам виноват в своем увольнении;
  2. когда в увольнении нет прямой вины работника (например, в случае реорганизации на предприятии).

ТК РФ предлагает исчерпывающий список оснований, по которым работник может быть уволен администрацией. Работодатель не может сам формулировать, включать в договор с работником и применять для увольнения иные причины, кроме перечисленных в ТК РФ.

Основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя — процедура, компенсация и статьи ТК РФ

Каждого работающего человека рано или поздно может ожидать увольнение по инициативе работодателя, то есть по статье без выплаты компенсацией.

От таких жизненных ситуаций не стоит зарекаться, наоборот, важно разобраться, как правильно действовать в рамках закона.

Проблема грандиозная, но для начала требуется выяснить причины увольнения с работы по инициативе работодателя и, возможно, их оспорить в установленном судом порядке.

Расторжение трудового договор в такой ситуации должно быть правомерным и юридически обоснованным.

В противном случае работник может оспорить свои права, судиться как с непосредственным начальником, так и с руководителем всей организации.

Основания, по вине которых может состояться увольнение работника по инициативе работодателя, подробно изложены ниже: Медицинские противопоказания не позволяют занимать присвоенную, согласно трудовому договору, должность,

Можно ли уволить водителя по инициативе работодателя за нарушение правил дорожного движения?

Ответ на вопрос: Да, можно, при соблюдении следующих условий: — обязанность по соблюдению правил дорожного движения должна быть действительно возложена на него и закреплена в трудовом договоре, должностной инструкции и т. п. () и сотрудник ознакомлен с этой обязанностью под роспись, — сотрудник имеет дисциплинарное взыскание и снова допустил нарушение ПДД.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Такое взыскание применяется в том случае, если работник не выполняет или ненадлежаще выполняет возложенные на него трудовые функции (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Как указал Пленум Верховного Суда РФ (п.

33 Постановления от 17.03.

2004 N 2), для расторжения договора по данному основанию необходимо наличие следующих условий: — непогашенное дисциплинарное взыскание, законным образом наложенное на работника (т.е.

сроки его действия не должны закончиться, оно не должно быть снято)

Как уволить «аварийного» водителя (Чакински А.)

На любом уважающем себя предприятии без водителя в штатном расписании не обойтись. И от него зависит многое. В том числе безопасность на дороге — собственная, и других участников дорожного движения.

Что делать, если водитель на своем «железном коне» постоянно попадает в аварии и тем самым наносит фирме и материальный урон, и ущерб деловой репутации?

Как правильно оформить процесс увольнения, чтобы его место занял более достойный сотрудник, а суд потом не встал на сторону горе-водителя, потерявшего работу?

Источник: http://zont22.ru/kak-pravilno-uvolit-voditelja-po-iniciative-rabotodatelja-87608/

Увольнение водителей

Как уволить водителя который

Как решить вопрос хорошо? Сначала введите жесткую систему контроля, основанную на представлении отчетов и служебных записок. Взял на себя определенные обязательства – распишись.

Пришел-ушел – отметься у секретаря, не выполнил задачки в срок – напиши пояснительную. Подобные документы, заверенные в отделе кадров и зарегистрированные в секретариате, станут значимым подспорьем в борьбе с недобросовестным сотрудником.

За что можно уволить водителя

Выдумывать и изощряться не нужно! В ТК уже прописаны легитимные методы увольнения по инициативе нинамателя. Ими и стоит пользоваться, если работник работает нерадиво.

Ст. 78-я ТК РФ состоит всего из 1-го предложения:

«Трудовой контракт может быть в любое время расторгнут по договоренности сторон трудового договора»

, и даёт большой простор работодателю. Эта ст. является для нанимателя хорошим методом расстаться и подходит в случае если официальных оснований для увольнения нет, а причина есть.

Как уволить водителя?

Тоже касается заправки — вопрос главный — как ведется учет расходов на ГСМ, если средств взял — позже возвратил чек — то все довольно легко.

Ненароком заставьте его залить полный бак, а через неделю соотнесите его реальный пробег, вероятный пробег с расчетом его задания и кол-во горючего на конец периода расчета — все будет видно сходу.

Не поленитесь сравнить даты и номера/адреса АЗС на чеках и дату выдачи средств.

Увольнения водителей

Вы сможете добавить тему в перечень избранных и подписаться на извещения по почте.

Девченки, у меня такая ситуевина: чел работает водителем. Достал уже всех! Помните, я издавна еще сетовала, что у меня сотрудник один доки о приеме не подписывает?

Итак вот это конкретно этот сотрудник был! Его начальник с ним уже намучался! Я тоже уже столкнулась.
Шофер входит, как барин, глядит на всех свысока. Говорит соответственно так же. Ему молвят — Нужно отмечаться (у нас отпечатки пальцев снимаются каждое утро и вечер), чтоб зафиксировать приход/уход, он же игнорирует это требование.

НЕ ОТМЕЧАЕТСЯ, или отмечается через один раз либо с утра, либо только вечерком. Ему молвят заполнять путные листы (расход горючего, километраж, остаток), он отвечает начальнику — САМ ПОСЧИТАЕШЬ! и уходит! Его начальник пробовал решить делему через вышестоящее управление, но те тоже ничего сделать не смогли. Произнесли только — не трогай. оно и разить не будет!

Но это не дело! Меня, к примеру, этот человек раздражает страшно своим нахальным поведением! Подходит ко мне и спрашивает — НУ где наш лягушонок? — это он так о собственном начальнике (мы в одном кабинете сидим).

Я отвечаю, что не знаю никаких лягушат. Либо просто игнорирую его вопрос. Короче нахал полнейший!

Увольнение водителей автобусов

Есть у нас на маршруте один водитель- дедуля, который очевидно не доволен собственной жизнью. Он орет практически на каждого пассажира. То станет психовать, что пассажиры не так ему средства дают.

То кричит на пожилых людей, которые желают проехать безвозмездно по льготе. Но последней каплей стало то, что он изгнал маму с коляской, т.к. она как видите нормально не помещалась в салон.

Есть ли управа на таких нахалов?

Сможете обратиться к руководителю транспортной компании, в какой работает этот шофер, либо в орган местной власти.

Естественно могут, необходимо делать соответственное заявление. При первом случае в состоянии сделать замечание, при повторном уже должны увольнять.

За хамство изгнать не могут. Но зато, что он отрешается вести пожилых людей, либо за то что изгнал «маму» — это совершенно точно. Тем паче, что это дедуля.

Жалобу писать нужно, лучше коллективную.

Думаю что уволить его могу если жалобы будут поступать систематично, но здесь тоже необходимо обосновать что он нагрубил либо отказался кого вести.

Самим фирмам-перевозчикам такие неадекватные водители не необходимы. Так что смело сетуйте. Если жалоба обоснованна и таких жалоб много, водителя уволят.

Новый ТК: сейчас уволить сотрудника будет легче

При том права работников не уменьшены, но увеличена их ответственность за нерадивую работу: уволить злобного нарушителя трудовой дисциплины, «сачка», бракодела, бухгалтера-воришку станет легче (см. ниже).

Вводится ответственность за разглашение коммерческой потаенны.

«Если один бизнесмен разработал и ввел ноу-хау, затратив на это средства в расчете не будущую прибыль, а его работник продал эти выработки соперникам, такое должно быть наказуемо как минимум увольнением.

А тому, кто работает нормально, переживать нечего», — считает Хара. В то же момент законодательно прописан запрет увольнять сотрудника, достигшего пенсионного возраста, вводится завышенная оплата сверхурочного и ночного труда, запрет работать больше нормы, а если такое нереально, человеку должны предоставить дополнительный отдых на последующей неделе либо оплатить переработку.

Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от сотрудника и не подразумевает ее одобрения работодателем, ведь нельзя вынудить человека трудиться против его воли.

Увольнении водителя карта тахографа

В этой ст. речь пойдет о получении подмене чип-карты водителя для цифрового тахографа.

Карта водителя для тахографа выдается в единственном экземпляре физическому лицу, которое:

  • 1) обладает водительским удостоверением на право управлять транспортным средством последующих категорий — «C», «D», «E»,
  • 2) имеет соответственный возраст:
  • а) для водителей перевозящих грузы: — не молодее 18 лет, если это автотранспортные средства, очень разрешенный вес, которых не больше 7,5 тонн, — не младше 21 года, если перевозки выполняются другим транспортом,
  • б) не молодее 21 года для водителей, перевозящих пассажиров. При том лицо, осуществляющее перевозку пассажиров, обязано иметь рабочий стаж не меньше 12 месяцев в качестве водителя транспортных грузовых средств, очень разрешенный вес, которых более 3,5 тонны, либо в качестве водителя автотранспорта, созданного для перевозки пассажиров,
  • 3) не имеет на момент, когда подается заявление, другой действующей карты водителя (при первичном получении документа), выданной уполномоченным органом по ЕСТР РФ либо другой стороной согласно ЕСТР,
  • 4) проживает на местности страны в протяжении более 185 дней в течение календарного года.
  • Карта водителя при увольнении

    Нередко появляются вопросы:

    • Кому принадлежит эта карта – водителю либо предприятию, на котором он работает?
    • Должен ли шофер возвратить карту работодателю при увольнении?
    • Может ли шофер в период срока действия карты шофер получить еще одну карту на свое имя?
    • Может ли наниматель добиваться с сотрудника возмещения расходов, понесенных работодателем на получение таковой карты?

    Кому принадлежит карта водителя?

    Согласно стат. 20 ФЗ от 10.12.1995 N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» оснащение тс тахографами является обязанностью юридических лиц и личных бизнесменов, осуществляющих на местности РФ деятельность, связанную с эксплуатацией тс.

    Источник: https://uvolil.ru/uvolnenie-voditelej/

    Водителя лишили прав: когда оформлять отстранение, а когда — увольнение

    Как уволить водителя который

    Прежде чем перейти к описанию алгоритма действий бухгалтера или работника кадровой службы в ситуации, когда суд лишил права управлять транспортными средствами работника, чья работа непосредственно связана с таким управлением, нужно отметить, что подобная ситуация может сложиться не только с водителями.

    Трудовой кодекс предусматривает совершенно одинаковый алгоритм действий для всех случаев, когда сотрудники лишаются специального права, которое необходимо для выполнения трудовых обязанностей (ст. 76 и п. 9 ст. 83 ТК РФ). Это может быть лицензия у охранника, аттестат у аудитора, разрешение на ношение оружия у сотрудника службы безопасности и т.п.

    Но все же чаще всего под карающую десницу правосудия попадают именно водители.

    Изучите судебное решение

    Если кадровик или бухгалтер узнал о лишении штатного водителя права управления транспортным средством, то первое, что ему следует сделать — это затребовать соответствующее судебное решение. Тут нужно учитывать, что согласно п. 1 ст. 3.8 КоАП РФ лишить специального права может принимать только суд.

    При этом в период между составлением уполномоченным лицом (сотрудником ГАИ-ГИБДД) протокола о нарушении, предполагающим лишение прав, и до вступления в силу соответствующего решения суда сотрудник имеет все основания для продолжения работы. Ведь в этот период он права управления автомобилем не лишен.

    Так что копия судебного решения в рассматриваемой ситуации просто необходима. Без нее никаких действий предпринимать нельзя. Копия решения должна быть у самого сотрудника, поскольку он является стороной разбирательства и ему она вручается в обязательном порядке (п. 2 ст. 29.11 КоАП РФ). Более того, пока решение не вручено, оно не может вступить в силу, т.к.

    срок на обжалование отсчитывается именно с даты вручения (п. 1 ст. 30.3 КоАП РФ). Соответственно, как только работник известил вас о том, что его лишают прав, надо поставить эту ситуацию на контроль, чтобы вовремя получить копию решения.

    Если сотрудник обжаловал постановление суда, то работодателю потребуется также и копии всех последующих судебных актов, вплоть до того, который окончательно утвердит вердикт о лишении прав.

    Еще один момент, на который нужно обратить внимание, — дата, с которой решение о лишении права управления транспортным средством вступает в силу. По общему правилу, если решение не обжаловано, то оно вступит в силу на 11-й день после его вручения сотруднику.

    Поэтому если работник на суд не ходил и копию решения ему прислали по почте, то нужно обязательно потребовать конверт, на котором указана дата получения. Если конверт не сохранился, то лучше позвонить в канцелярию суда и уточнить дату вступления решения в силу.

    Точно также рекомендуется поступить и в остальных случаях, когда есть сомнение относительно даты вступления решения в силу.

    Наконец, третий момент, который имеет важнейшее значение для кадрового оформления последствий лишения сотрудника специального права, — это продолжительность лишения, определенная судом. Для целей кадрового учета важно знать, превышает этот срок два месяца или нет.

    Краткосрочное лишение

    Начнем с ситуации, когда суд определил водителю в качестве наказания лишение права управления транспортным средством на срок два месяца и менее.

    В таком случае работодатель обязан лишь отстранить сотрудника от выполняемой работы — увольнять его он не имеет права (ст. 76 и п. 9 ст. 83 ТК РФ).

    Дальнейшая судьба сотрудника в период лишения будет зависеть от того, есть ли в компании вакантные места, куда его можно перевести. Но обо всем по порядку.

    Итак, сразу после получения вступившего в законную силу решения суда (либо в день вступления его в силу, если сотрудник принес решение раньше) работодатель должен издать приказ об отстранении сотрудника от работы, связанной с управлением транспортными средствами (ст. 76 ТК РФ).

    Унифицированной формы для такого приказа Госкомстат не утвердил, поэтому организация разрабатывает его самостоятельно.

    В качестве обязательных реквизитов такого приказа надо назвать данные отстраняемого сотрудника (ФИО и должность), информацию о решении суда, которым его лишили специального права (название суда, дата вынесения и дата вступления в силу, номер дела, ФИО судьи), а также срок лишения.

    Если сотрудник обжаловал решение мирового судьи в вышестоящих инстанциях, то в приказе нужно привести реквизиты всех решений (как правило, они содержатся в последнем акте по делу и можно перепечатать формулировки непосредственно из него).

    Затем в приказе нужно указать, что сотрудник отстраняется от выполняемой им работы, связанной с управлением транспортным средством. Дальнейшее оформление приказа зависит от того есть в организации должности, на которые можно перевести отстраненного, или нет.

    Если вакансии есть

    При наличии вакансий в приказе об отстранении никаких ссылок на статью 76 Трудового кодекса мы не делаем. Ведь статья 76 ТК РФ сформулирована так, что приказ об отстранении на основании этой статьи можно издавать, только если перевод сотрудника невозможен. А если вакансии имеются, то приказ об отстранении лучше оформить следующим образом. 

    Приказ издается на основании решения суда и без ссылки на статью 76 ТК РФ. Срок отстранения устанавливаем в виде условия — до решения вопроса о возможности его перевода на другую работу. Соответственно, формулировка приказа может быть примерно следующей.

    «В связи со вступлением в силу и во исполнение решения суда (указываем все реквизиты решения, см. выше) о лишении Иванова И.И. права управления транспортным средством на срок два месяца, отстранить Иванова И.И.

    от исполнения трудовых обязанностей водителя на срок до решения вопроса о возможности его перевода на другую должность».

    Одновременно отдельными пунктами приказа можно привести перечень должностей, на которые возможен перевод, срок, в течение которого сотрудник может принять решение о переводе, и форму, в которой он должен это решение изложить. Такое оформление приказа избавит от необходимости готовить отдельную бумагу и вручать ее под подпись сотруднику, значительно ускорив весь процесс оформления.

    Подготовленный приказ объявляем сотруднику под подпись. Если в приказе содержится перечень должностей для перевода, то целесообразно выдать сотруднику копию. На этом первичное оформление отстранения окончено.

    Если в дальнейшем сотрудник даст письменное согласие на перевод, то оформляется приказ о переводе (форма № Т-5, утверждена Приказом Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1). Если же он такого согласия не дал, или написал отказ от перевода, то издается еще один приказ об отстранении. На этот раз уже на основании статьи 76 ТК РФ и на весь период лишения права.

    Если вакансий нет

    В этой ситуации мы сразу издаем приказ об отстранении сотрудника от работы на основании статьи 76 ТК РФ на весь срок, определенный судом.

    Долгосрочное лишение

    Перейдем теперь к случаям лишения специального права на срок более чем два месяца. Подобное решение суда уже может быть основанием для увольнения сотрудника.

    Правда, согласно пункту 9 статьи 83 ТК РФ, такое увольнение возможно лишь в случае, когда работника нельзя перевести на другую должность. Так что если вакансий в организации нет, то отстранение оформлять не нужно.

    В этом случае сразу издается приказ об увольнении (форма № Т-8, утвержденная Приказом Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1) на основании пункта 9 статьи 83 ТК РФ.

    Если же должности, на которые можно перевести «лишенца», есть, то следует оформлять отстранение. При этом приказ издается по той же схеме, что мы описали ранее. В приказе  должна быть формулировка «во исполнение решения суда» и не нужно давать ссылку на статью 76 ТК РФ.

    Одновременно предлагаем сотруднику перечень должностей для перевода. А вот дальнейшие действия немного отличаются. Если сотрудник дал согласие на перевод, то издается приказ о переводе.

    Если же такого согласия не последовало, то второй приказ об отстранении уже не издается, а оформляется приказ об увольнении на основании пункта 9 статьи 83 ТК РФ.

    Учет рабочего времени

    Особое внимание бухгалтеру нужно обратить на правильность заполнения Табеля учета рабочего времени (унифицированные формы № Т-12 или Т-13, утвержденные Приказом Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1).

    В этом документе период отстранения от работы на основании статьи 76 ТК РФ отражаются как  НБ или 35 (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством).

    А периоды отстранения в остальных случаях фиксируются как НП или 32 (простой по обстоятельствам, не зависящим от работодателя или работника).

    Разница, как несложно догадаться, в оплате. В первом случае (код НБ или 35) период отстранения не оплачивается. Во втором же (код НП или 32) оплата идет из расчета двух третей тарифной ставки или оклада сотрудника (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

    Именно поэтому вопросу оформления приказов об отстранении мы уделили столь много внимания.

    Ведь вопросы, связанные с оплатой труда, всегда находятся под пристальным вниманием всех контролирующих органов, начиная от прокуратуры и заканчивая налоговиками.

    Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/beginner/2011/4/4520

    Как уволить водителя если он не хочет увольняться – вопросы к юристу – 2020

    Как уволить водителя который

    Главное, чтобы причиной увольнения не стал телефон сотрудника, так как подобные мелочи явно подходят под принуждение к увольнению.

    Несмотря на кажущееся разнообразие способов увольнения, большинство работодателей стремятся договориться именно на увольнение по собственному желанию, так как для работника это «чистая» история вместо статьи, а работодателю не нужно собирать пакет документов, чтобы в случае суда подтверждать статью.

    Доказать, что работодатель вынудил уволиться так же трудно, как и обратное. Но, безусловно, не стоит прибегать к этому методу, когда идёт откровенное нарушение прав сотрудника (декретный отпуск, массовое сокращение и т.д.).

    Как можно грамотно уволить водителя?

    Как показывает практика, в реальности производимые изменения (переезд, смена графика работы и т.п.) приводят к обратной проблеме, а именно – разбегаются сотрудники, которые работали стабильно и вполне устраивали работодателя.

    • Вас нет в списках – достаточно сложный вариант, так как, если мы говорим о сотруднике нерадивом, то мы явно хотим его заменить, что в данном варианте невозможно. Второй момент, что, как правило, работодатель не готов раскошеливаться на компенсацию, особенно тем, от кого хотят избавиться.
    • Профнепригоден – сложная система, требующая постоянной фиксации показателей, с которыми регулярно знакомится сотрудник.

    Как уволить водителя без его желания по закону

    Так появляется возможность уговорить его написать заявление об увольнении по собственному желанию, а также избежать множества трудоемких процессов с документами и юристами. Если согласия достигнуть не удалось, ответить на вопрос «Как по закону уволить сотрудника?» вам поможет ст.81 ТК РФ.

    5 способов уволить сотрудника без последствий для компании

    Статья 74-я ТК РФ предусматривает, что работодатель может изменить график работы и условия труда (например, ввести сдельную оплату труда или перевести производство на круглосуточный график).

    Также наниматель может изменить месторасположение фирмы (из центра переехать на окраину) или сменить собственника, или провести реорганизацию.

    Задача работодателя – вовремя предупредить сотрудников о причинах и изменениях, а именно письменно и не позднее, чем за два месяца. А сотрудникам остаётся либо согласиться с переменами, либо уволиться.

    Нельзя сократить штат на конкретную единицу без объяснений и альтернатив.

    Работодатель должен предложить сотруднику список других вакансий и не абы каких (из менеджера – в курьеры или уборщики), а соответствующие его компетенциям. Работник отказался – задокументировали это и провели сокращение.

    Как увольняют, когда сотрудник не хочет уходить

    • Как уволить сотрудника без его желания
    • Семь способов уволить нерадивого сотрудника
    • Как уволить работающего пенсионера, если он не хочет увольняться сам
    • Увольнение пенсионера без его согласия
    • Как уволить нерадивого и наглого работника
    • Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует

    Как уволить сотрудника без его желания Внимание Отказ работника от получения требования фиксируется в комиссионном акте, либо запись об этом производится на требовании и подписывается двумя-тремя свидетелями отказа. 3. По истечении двух рабочих дней (рабочих дней увольняемого работника) при отсутствии объяснений составляем комиссионный акт об отказе дать объяснение.

    Семь способов уволить нерадивого сотрудника

    А бывают случаи, когда работник, зная о своей неуязвимости и защищенности со стороны законодательства, умышленно ведет себя так, чтобы продемонстрировать работодателю его беспомощность.

    В качестве примера совершения действий по последнему сценарию можно привести такую ситуацию.
    Как уволить нерадивого и наглого работника После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы – таковы реалии сегодняшнего дня.

    За плечами немолодых сотрудников – знания, опыт, квалификация и прочие «богатства», прилагающиеся к годам.

    К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные. Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику.

    Ещё один вариант – это предложить уволиться самому или проехать на освидетельствование (как правило, в таких случаях сотрудник уходит сам).

    • Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка – тут не всё так просто, и такого рода увольнение потребует массы актов, объяснительных и т.п. В суде доказывать, что сотрудница пришла на работу в слишком прозрачной блузке, будет достаточно сложно.
    • Неисполнение обязанностей – сложно выполнимый пункт, так как задания должны даваться в зафиксированной форме и содержать определённые критерии выполнения. Сотрудник же должен иметь необходимые для выполнения задания ресурсы и пр. Ситуации могут быть крайне спорными.
    • Разглашение тайны – сложно доказуемая причина для увольнения, но бизнес есть бизнес, и изредка такие ситуации действительно происходят.

    Как уволить сотрудника без его желания по закону

    Документ, подтверждающий занимаемую сотрудником должность с фиксацией временного отрезка, проведенного при исполнении (дата найма, дата увольнения).

    Увольнение сотрудника по решению работодателя будет законным и обоснованным в случае соответствия следующим критериям:

    1. реальное наличие установленных в Трудовом кодексе условий для увольнения,
    2. строгое соблюдение всех процедур, связанных с увольнением: получение объяснений, вручение уведомлений, согласование с профсоюзным органом и т.п.

    Отсутствие или несоблюдение любого из этих критериев в случае возникновения спора повлечет автоматическое признание незаконности увольнения и будет основанием для восстановления работника. В случае сокращения штата или численности, а также ликвидации организации, предупреждение о предстоящем увольнении должно быть объявлено работнику как минимум за два месяца.

    Законный порядок увольнения работника без его желания

    При ее отсутствии в дальнейшем работник сможет оспорить увольнение в суде, ссылаясь на ст. 193 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан истребовать ее у подчиненного. Если он ее не предоставляет в течение двух рабочих дней – составляется соответствующий акт.

    Оформляются приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности за систематические нарушения дисциплины труда, а также об увольнении за неисполнение трудовых обязательств.

    В вносится запись об увольнении с указанием причины – п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

    В последний день работы сотрудника необходимо произвести все причитающиеся ему выплаты: заработанную за отработанный период зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.

    д. Такие случаи крайне редки, и проще избавиться от работника посредством аттестации или дисциплинарных нарушений, которые имеются у каждого.

    Как уволить сотрудника, если он не хочет уходить

    Исходя из анализа текста представленной статьи, прогулом можно считать полное отсутствие сотрудника на рабочем месте на протяжении рабочего дня/смены, вне зависимости от того, какая ее общая продолжительность.

    К таким, в частности, можно отнести: пропуск рабочего дня с отсутствием уважительной на то причины, самовольное без предупреждения начальника использование дней отпуска или отгулов, без особой причины нахождение вне рабочего места более 4 часов подряд, ряд других причин, указанных в данном нормативном акте.

    Как уволить водителя

    Что возит ваш водитель? 2. Как отчитывается за ремонт?

    (чеки, показывает, что сделано, показывает б/у запчасти)?

    Из личного опыта (я нач.

    ТО) — если есть небезосновательные подозрения на тему ремонта, то рекомендую потратить немного личного времени и проследить — где и как он ремонтируется/заправляется, если факт «покупки чеков», либо сговора со слесарями подтвердится (в принципе не сложно проверить) это будет основание для служебного расследования, вплоть до заведения уголовного дела (подделка платежных документов). Тоже касается заправки — вопрос главный — как ведется учет расходов на ГСМ, если денег взял — потом вернул чек — то все достаточно просто. Ненароком заставьте его залить полный бак, а через неделю сопоставьте его реальный пробег, возможный пробег с расчетом его задания и кол-во топлива на конец периода расчета — все будет видно сразу.

    Не поленитесь сопоставить даты и номера/адреса АЗС на чеках и дату выдачи денег. Приэтом район, где была произведена заправка — соответствует ли оный маршруту.

    В конечном счете, если действовать аккуратно и ненавязчиво, а человек действительно «мухлюет», то наружу все всплывет, либо, если он заметит, что за ним следят — по немногу успокоится, т.к.

    В общем это не все, но реально времени нет все описывать. З.Ы. Я ненавижу заниматься «подставами», сам баранку кручу (когда в офисе невмоготу), и хороших водил уважаю, как и они меня, т.к. и я их понимаю, и они знают, что я не «офисная крыса».

    Но таких вот у.ков терпеть не могу, да и не один нормальный водила так наглеть не станет.

    За что можно уволить водителя без его согласия

    В гражданском праве есть такое понятие — «злоупотребление правом». ТК РФ, беременную сотрудницу работодатель не может — даже при совершении ею дисциплинарного проступка. Исключением является ликвидация компании или прекращения работы ИП, истечение срока трудового соглашения, оформленного на период исполнения обязанностей отсутствующего работника.

    При этом должно выполняться условие: руководитель не имеет возможности предоставить ей иную работу до окончания беременности.

    За что и как можно уволить беременную женщину? Беременность, подтвержденная медицинским документом — основание для отмены ранее установленного испытательного срока (ст.

    9, 70 ТК РФ). Требовать справку о подтверждении беременности работодатель может не чаще одного раза в 3 месяца. Совет. При отказе сотрудницы представить документ о наличии беременности, в т.

    Как уволить работника без его желания по закону

    К таким правилам относится:

    1. правили техники безопасности,
    2. разглашение информацию, составляющую коммерческую тайну.
    3. порча имущества,
    4. игнорирование приказов руководства,

    При обнаружении таких нарушений, так же как и в предыдущих случаях составляется акт.

    Об этом нельзя забывать. Чтобы стало можно уволить сотрудника, который позволяет себе являться на работу в состоянии опьянения, следует произвести следующие действия:

    1. дать прочитать виновному документы под роспись,
    2. составить акт о нахождении человека на рабочем месте в нетрезвом виде,
    3. уволить сотрудника и внести запись в трудовую книгу.

    4. потребовать написать объяснительную записку,
    5. написать указ об увольнении нерадивого сотрудника,
    6. написать докладную записку о произошедшем,
    7. провести медицинское освидетельствование,

    Как можно уволить сотрудника без его желания по закону в 2019 году

    Если не удалось заключить с работником и он не желает увольняться сам, то нужно очень тщательно выбирать основания расторжения трудовых правоотношений. Несоответствие причины действительным фактам или при неправильном определении основания увольнения прекращение считается незаконным.

    Но есть один нюанс. За три дня до окончания установленного срока одна из сторон должна уведомить о своем желании прекратить трудовые правоотношения.

    Смотрите видео: Грамотно и четко разнести училку можно только так ! Ростян (February 2020)

    Источник: https://advokat-davletov.ru/13249-kak-uvolit-voditelia-bez-ego-zhelaniia.html

    Как уволить водителя, лишённого водительских прав

    Как уволить водителя который

    В крупных и средних компаниях есть штатный водитель, а иногда и не один. Он должен много перемещаться вне организации в рабочее время, что не может исключать неприятных моментов на дороге. Зафиксированное нарушение грозит штрафом, иногда у гражданина могут отобрать права. В этом случае работодатель имеет право уволить водителя, лишённого водительских прав.

    Что делать, если лишили прав

    Для начала необходимо знать, что права на вождение транспортного средства отбираются на срок от 1 месяца до 3 лет. Документ не изымается сразу же после фиксации нарушения. Гражданин отдаёт его после вынесения обвинительного вердикта мировым судьей.

    У суда есть 2 месяца на рассмотрение дела и вынесение постановления. После чего нарушитель получает 10 дней на обжалование. Получается, что у гражданина есть 2,5 месяца на то, чтобы занимать должность водителя.

    В обязательном порядке необходимо предупредить работодателя о случившемся, так как он может получить штраф, если допустить такого работника до управления транспортным средством. Размер санкций:

    1. Организациям и ИП придётся заплатить по 100 тыс. рублей.
    2. Должностные лица, которые несут ответственность за техническое состояние и эксплуатацию транспортного средства, заплатят 20 тыс. рублей.

    Для избежания такой ситуации кадровик или бухгалтер организации должны получить судебное решение о том, что работника лишили водительских прав.

    Помимо судебного постановления, в организации должно находиться заявление сотрудника об обжаловании решения. Если он не находился в судебном заседании лично и не обжаловал решение, то документ присылается по почте. Копия конверта также должна находиться в организации, так как дата на почтовом штампе будет отправной точкой для отстранения сотрудника от обязанностей.

    Сотруднику кадровой службы или бухгалтеру нужно обратить ещё на одну деталь в решении — на какой срок работника лишили водительских прав, чтобы решить, уволить его или отстранить на время от обязанностей.

    Отстранение от должности

    Работодатель отстраняет сотрудника на время лишения документов. Если срок не превышает 2 месяцев, то уволить работника не имеют права. Руководитель компании выносит по этому поводу специальный акт. Специальной формы разработано не было, но в документе должны отражаться следующие сведения:

    1. Ф. И. О. сотрудника и занимаемая должность.
    2. Причина отстранения от работы. Указывается номер решения суда.
    3. Срок наказания.
    4. Реквизиты дополнительных решений. Это понадобится в том случае, если работник обжаловал постановление суда.

    В приказе об отстранении не делается ссылка на ст. 76 ТК РФ, если в компании есть вакантное место и сотрудник согласился на него. В документе указывается причина решения, а также перечень должностей, на которые может претендовать работник. Указывается срок перевода, форма согласия или отказа.

    Подготовленный приказ подписывается руководителем и сотрудником. Если работник соглашается на перевод, то руководитель выносит об этом приказ. В противном случае руководитель компании подписывает документ, в котором отстраняет сотрудника от занимаемой должности на основании ст. 76 ТК РФ.

    Увольнение сотрудника

    Право на увольнение появляется только в том случае, если решением суда сотрудник лишён прав на срок более 2 месяцев. В организации такому работнику могут быть предложены дополнительные вакансии. Если он отказывается, то у работодателя появляется возможность его уволить. В документе даётся ссылка на п. 9 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

    В этом случае отпадает необходимость предупреждать сотрудника об увольнении заранее. Так же расторжение трудового договора происходит в том случае, если сотрудник находится на больничном или в отпуске.

    Минздравсоцразвития объясняет свою позицию тем, что эта ситуация не похожа на увольнение по инициативе работодателя. Основанием расторжения трудового договора является судебное решение, указывается его номер.

    Кадровику необходимо сделать запись к трудовой книжке:

    1. Указать дату увольнения.
    2. Написать основание. Это будет приказ руководителя о расторжении отношений в связи с невозможностью исполнения работником обязанностей, оговорённых в трудовом договоре. Указывается статья ТК РФ.
    3. Документ, который послужил причиной внесения записи в трудовую книжку. Указывается номер приказа и дата составления.

    Необходимо отметить, что расторжение трудового договора в этом случае — это обязанность руководителя. Если сотрудник останется на своей должности, то могут возникнуть претензии со стороны трудовой инспекции из-за того, что компания нарушает требования ТК РФ. Не рекомендуется предоставлять отпуск такому сотруднику. Он может быть трудоустроен водителем после того, как пройдёт срок наказания.

    При сложившейся ситуации бухгалтер компании должен внимательно заполнять Табель учёта рабочего времени:

    1. При увольнении по ст. 76 ТК РФ прописывается НБ или 35 — отстранение по причинам, предусмотренных законодательством.
    2. Остальные случаи расторжения договора оформляются как НП или 32 — обстоятельства, не зависящие от сторон.

    Разница между этими обозначениями кроется в оплате труда. Первый вариант не предполагает выплат. Во втором — сотруднику выплачивается 2/3 оклада или тарифной ставки. Выходные пособия работник не получает.

    Лишение водителя права управлять транспортным средством означает, что он не может занимать эту должность в компании. Стоит отметить, что ему запрещается ездить на любом виде транспорта. Это необходимо учитывать руководителю, когда он будет предлагать работнику замещение.

    Лишить гражданина прав на машину может только суд. До принятия окончательного решения работник имеет право выполнять свои обязанности.

    После чего работодатель на основании решения переводит его на другую работу или увольняет. Расторжение договора происходит в том случае, если срок ограничения превышает более 2 месяцев.

    В остальных случаях выносится приказ об отстранении сотрудника от должности.

    Источник: https://trud.help/uvolnenie/voditelya/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.