+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как рассчитать зарплату парикмахерам

Как рассчитать зарплату парикмахера в салоне

Как рассчитать зарплату парикмахерам

Зарплата парикмахера – один из важнейших вопросов экономики как элитного салона красоты, так и самой простой парикмахерской. Как платить парикмахеру? Сколько? Как часто? Всё эти вопросы задают себе управляющие и владельцы салонов красоты повсеместно.

Обсудим каждый вопрос. И начнём с самого простого из них. Как часто платить зарплату парикмахерам На практике существуют два кардинально отличающихся друг от друга варианта. Первый – зарплату парикмахеру платят каждый день.

Это удел неграмотных руководителей, которые сами живут сегодняшним днём и сотрудников особо не настраивают на то, чтобы они связали своё будущее с данным салоном. Да и незаконно это – платить зарплату каждый день.

По закону сотрудникам выплачивается аванс во второй половине месяца и заработная плата за конкретный месяц в начале СЛЕДУЮЩЕГО месяца.

4 варианта расчета сдельной оплаты труда

Высшим классом поощрения считается повышение коэффициентов рентабельности рабочего места. Понятно, что при постоянном улучшении этих коэффициентов действительно улучшается рентабельность салона красоты. И владелец салона красоты, как правило, готов это поощрять.
Но для того, чтобы это поощрение стало действенным, надо совершить несколько шагов:

  • выбрать единицу анализа (день, календарный месяц, квартал и т.д.);
  • четко объяснить мастеру методы расчета коэффициентов (на бумаге, с примерами);
  • рассказать, что поощрение (чаще всего это повышение процентов по зарплате) будет лишь при положительной динамике, то есть росте этих коэффициентов;
  • регулярно показывать сотруднику промежуточные результаты.

И последнее. Открыв салон красоты или ногтевую студию, не пытайтесь добиться его рентабельности в одиночку. Вовлеките в этот процесс работников.

Как начислять зарплату в салоне красоты?

ДВУХ ведомостях: общей – за реальную официальную заработную плату и индивидуальной – за ТУ ЖЕ САМУЮ реальную официальную заработную плату (ну просто так)

  • Желательно на индивидуальную ведомость вывести таблицы за этот месяц и за прошлый – сразу видна ДИНАМИКА
  • Держа сумму в руке работодатель, должен кратко рассказать сотруднику о:
  • Тяжелом детстве
  • Множественных детях
  • Больших затратах на обслуживание личной «ТАВРИИ»
  • Сложностях с удвоением ВВП
  • Желании лично утроить ВВП
  • Претензиях Парижского клуба
  • Необходимости укрепления состава Петербургского «ЗЕНИТА»

ЭПИЛОГ«…Ребята, давайте жить дружно…»К.ЛеопольдВо многом, общий результат бизнеса как раз и состоит в том, насколько МЫ (работодатели и работники) сможем найти компромисс по заработной плате.

Зарплата парикмахера

Сколько может составлять зарплата парикмахера Наиболее распространённая система оплаты – процент от внесённых клиентами в кассу салона денег. Тенденция такая: чем круче салон, тем меньше процент — потому, что организовать и содержать элитный салон гораздо дороже, чем парикмахерскую эконом класса. Самый справедливый вариант – «прогрессивный (или сложный) процент».

Заключается он в том, что руководитель устанавливает месячный порог выработки для мастеров ( N 1) и с этой суммы всегда платится минимальный процент ( X %). Также определяется ещё один норматив ( N 2) и с разницы N 2 – N 1 платится уже больший процент (например, ( X + 5)%).

А вот с той суммы, которая превышает второй порог, можно заплатить ещё больший процент – например, ( X + 10)%.

Размер минимального процента X в разных регионах различный.

Будущим профессионалам

Важно Иногда дают фиксированную сумму за выход (когда салон только-только открылся, чтоб заинтересовать мастеров, или если мастер за смену заработал ниже определенной планки: допустим, мастер за смену заработал 250 руб, т.к.

был пустой день, но ему вместо этой суммы выплачивается фиксированный минимум — предположим, 500 рублей) У нас широко распространена форма оплаты в процентах.

В подавляющем большинстве в нашем городе идет 50/50, реже 40/60, но на 40 процентов идут более неохотно, только если цены выше 500 рублей за короткую стрижку. Ниже процента не встречала. Плановая оплата почти не распространена.

Иногда дают фиксированную сумму за выход (когда салон только-только открылся, чтоб заинтересовать мастеров, или если мастер за смену заработал ниже определенной планки: допустим, мастер за смену заработал 250 руб, т.к.

З/п в салонах красоты

Первое время сдерживать бесконтрольную трату материалов в салоне красоты будет довольно легко – тут и желание «не ударить лицом в грязь», зарекомендовать себя как классного мастера, и удержать клиента.

Однако с течением времени недобросовестный мастер начинает почивать на лаврах и, руководствуясь принципом «не пойман – не вор», использует ситуацию со списанием материалов в своих интересах.

Но о правилах подбора мастеров в салон красоты речь идет в другой статье «Прием на работу мастера в салон красоты». Чтобы избежать таких ситуаций, был придуман второй вариант начисления зарплаты.

По нему зарплата мастеру салона красоты выплачивается с условно очищенной выручки первого типа, то есть с суммы, оставшейся после вычета из выручки за услугу стоимости потраченного расходного материала.

У нас широко распространена форма оплаты в процентах. В подавляющем большинстве в нашем городе идет 50/50, реже 40/60, но на 40 процентов идут более неохотно, только если цены выше 500 рублей за короткую стрижку. Ниже процента не встречала. Плановая оплата почти не распространена.

Иногда дают фиксированную сумму за выход (когда салон только-только открылся, чтоб заинтересовать мастеров, или если мастер за смену заработал ниже определенной планки: допустим, мастер за смену заработал 250 руб, т.к.

был пустой день, но ему вместо этой суммы выплачивается фиксированный минимум — предположим, 500 рублей) У нас широко распространена форма оплаты в процентах.

В подавляющем большинстве в нашем городе идет 50/50, реже 40/60, но на 40 процентов идут более неохотно, только если цены выше 500 рублей за короткую стрижку. Ниже процента не встречала. Плановая оплата почти не распространена.

Внимание Зарплата парикмахера – один из важнейших вопросов экономики как элитного салона красоты, так и самой простой парикмахерской. Как платить парикмахеру? Сколько? Как часто? Всё эти вопросы задают себе управляющие и владельцы салонов красоты повсеместно. Обсудим каждый вопрос. И начнём с самого простого из них.

Допустим, в салоне введена процедура аппаратного педикюра. Работодатель вправе, помимо оговоренной зарплаты, выплатить мастеру бонус за быстрый рост прибыли или когда объем ее достигнет оговоренных значений (по сути, некий вариант «плана»).

Как частный вариант возможна ситуация, при которой мастер, хорошо развивший новую услугу, получает право на дальнейшее бесплатное повышение квалификации по другим методикам. В некоторых странах Европы приняты варианты поощрения сотрудника за большое число постоянных клиентов. Тем самым проводится политика удержания первичного клиента.

Но на растущем рынке более логично выглядит выплата специалисту разовой премии при динамике роста первичных клиентов. Предположим, для специалиста по маникюру установлен порог в 10 новых первичных клиентов в месяц.

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/21/kak-rasschitat-zarplatu-parikmahera-v-salone/

Как рассчитывается зарплата парикмахера

Как рассчитать зарплату парикмахерам

Много вопросов терзают умы руководителей красивого бизнеса, но самым злободневным в ситуации экономики страны становится снижение издержек, сохранение штата, увеличение прибыли!Один из часто задаваемых вопросов: «Как уменьшить % оплаты труда, а результативность работы повысить?» Я хочу поделиться с Вами реально действующей методикой снижения ФОТ и роста прибыли и продаж. Я очень люблю цифры, и так как я давно работаю со многими салонами красоты, то собрала статистику

«Как оплачивается работа специалистов и администраторов в нашей стране»

.

С февраля 2014 по апрель 2015 я пообщалась с 55 директорами ПИК из 43 городов России, задавая им вопрос об оплате труда, мотивации и вознаграждении по продажи косметики. И вот какая статистика сегодняшнего дня. Варианты оплаты труда специалистов в салонах красоты 30% с вала — простой 30% с косметики + 40% с сухой работы + 10% с продажи 40% с сухой работы

Как рассчитать зарплату парикмахера в салоне

Зарплата в салоне красоты Все салоны красоты отчаянно борются за хороших мастеров, а для их привлечения в салоне красоты необходимо принять оптимальную систему начисления зарплаты и поощрений персонала.

Только достойная знаниям мастера зарплата и правильная система стимуляции персонала поможет салону красоты быть прибыльным и идти в ногу со временем.

Сложившаяся ситуация привела к тому, что, с одной стороны, соискатели на вакансии стали выдвигать очень высокие требования к зарплате, с другой – появились салоны красоты, готовые платить зарплату мастеру маникюра или педикюра себе в убыток.

Есть прецедент, когда, желая заполучить специалиста по маникюру, ему предлагали зарплату в размере 80% от выручки.

При этом материалы обеспечивал салон красоты.

Оплата труда парикмахера: как установить оптимальную

Оплата труда парикмахера относится к ключевым вопросам экономики любого салона красоты вне зависимости от его класса.

Лишь соответствующая умениям специалиста зарплата и правильное мотивирование даст возможность салону приносить прибыль и предлагать все самые современные услуги.

Существующая на сегодняшний день ситуация стала причиной того, что соискатели на вакансии получили возможность требовать очень высокую зарплату, а также появились заведения, готовые платить им себе в убыток.

Известен случай, когда, чтобы заполучить мастера по маникюру, собственники были согласны платить 80 % от выручки.

График И Зарплата

  1. 5 сообщений
  2. Гость
  3. Активный пользователь
  4. 0

Ребята, подскажите решение проблемы, пожалуйста.

Открываю парикмахерскую (эконом), два кресла, потихоньку подыскиваю мастеров-универсалов. Как лучше организовать рабочий график, чтобы никого не обидеть?

2через2? Или как лучше? Рабочий день с 10 до 20. И еще по зарплате, какой процент принято платить (35%?), есть ли оклад?

  1. Участник
  2. Активный участник
  3. 1
  4. 257 сообщений

Ребята, подскажите решение проблемы, пожалуйста.Открываю парикмахерскую (эконом), два кресла, потихоньку подыскиваю мастеров-универсалов.

Сколько зарабатывает парикмахер

статьи Многие из нас хотят иметь интересную работу, которая будет приносить не только удовольствие, но и высокий материальный достаток.

И если в детстве на вопрос о будущей профессии Вы с гордостью отвечали «хочу вырасти и стать парикмахером!» и сохранили свое намерение до сих пор, данная статья будет очень Вам полезна. В ней Вы узнаете о том, как зарплата зависит от специальности, из чего складывается заработная плата парикмахера, и сколько денег зарабатывают парикмахеры в России и за рубежом.

Парикмахер в работе Навыки и умения, необходимые любому парикмахеру:

  1. «Творческая жилка».
  2. Хороший глазомер;
  3. Умение работать в коллективе, вежливое и уважительное обращение с клиентами;
  4. Хорошо разработанная моторика рук;

Сфера парикмахерских услуг включает:

Расчет Оплаты Услуги Окрашивания:

  1. 1 сообщение
  2. Гость
  3. Пользователи
  4. 0

Добрый день всем профессионалам! Очень хочется разделить в салоне красоты парикмахерский зал на два вида обслуживания, подороже и подешевле.

Салон красоты премиум -класса, достаточно недешевые цены.

Решили разделить салон на два уровня.

Сейчас работаем по стандарту: в стоимость окрашивания включен полный биокомплекс (окрашивание с материалами полностьь. и лайт укладка). Хотим ввести новую форму оплаты: работа мастера + краситель + сушка или укладка, чтобы сделать второй вариант для возможности предоставления услуги «подешевле».

Поделитесь советом, как правильно считать, какой % мастеру платить в итоге от стоимости цены за работу?

Например: стоимость работы окрашивания коротких волос 1 000 руб.

+ Стоимость красителя с оксидантом = сколько наценивать на общую стоимость тюбика + оксидант? + сушка включена, или нет? Если это не совсем эконом-экономный, а средний класс по ценовой политике будет.

Новости

Дата: 18 июля 2016 Многие директора, решившиеся на открытие салона, смутно представляют себе начисление заработной платы своим сотрудникам.

Напрасно.

Если вы будете платить необдуманную зарплату своим работникам, то так и не сможете выйти даже на точку самоокупаемости, не говоря уже о какой-то прибыли. Итак, какие же зарплаты бывают в салонах красоты и как их просчитать? 1.

Есть сотрудники, которые получают оклад. Обычно это уборщицы, техники, сторожа.

Иногда администраторы.2. Есть сотрудники, которые получают оклад + процент. Это могут быть мастера или администраторы.3.

Есть сотрудники, которые получают только процент от услуг. Это мастера и, редко, администраторы.4.

Есть сотрудники, которые получают процент + доплаты. Это мастера и, редко, администраторы.

С первым вариантом расчета сдельной оплаты труда все понятно.

Какой назначили оклад, соответственно, такой и выплатили.

Источник: https://pila-diski.ru/kak-rasschityvaetsja-zarplata-parikmahera-35762/

Сколько зарабатывает парикмахер

Как рассчитать зарплату парикмахерам

Легко поднять и также легко испортить настроение любого человека может самая незамысловатая прическа. От того как постригли и покрасили девушку или мужчину, часто зависит даже их судьба. Ведь прическа – это часть образа, которая подчеркивает индивидуальность, и даже характер людей.

Хорошие цирюльники во все времена были уважаемы у представителей всех сословий. Особенно была требовательна к парикмахерам знать. При царских дворах и в знатных аристократических домах обязательно на службе состоял парикмахер.

И сегодня эта профессия сферы услуг остается одной из самых востребованных. К сожалению, современные парикмахерские и салоны красоты испытывают дефицит в хороших мастерах по прическам. Особенно много открытых вакансий для парикмахеров-универсалов и парикмахеров-стилистов.

В чем же достоинства и недостатки этой профессии? Сколько может заработать в месяц парикмахер за свой такой нужный труд? Существуют ли какие-то надбавки для мотивации повышения качества труда парикмахеров? Какая пенсия ждет работников индустрии красоты после окончания их активной трудовой деятельности?

Профессиональные обязанности

Для того чтобы работать парикмахером, необходимо пройти обучение в колледже или техникуме, где готовят специалистов для сферы услуг. Но для того чтобы стать высококлассным востребованным специалистом одного диплома недостаточно. Нужно иметь безупречное чувство вкуса и подходить к выполнению своей работы всегда творчески.

Для того чтобы достичь высот мастерства специалист по прическам должен долго и упорно учиться, посещать курсы по парикмахерскому искусству. Изучать современные технологии стрижки, окрашивания, укладки волос и ухода за ними лучше всего у профессионалов своего дела.

Специалисты в области парикмахерского искусства имеют широкий круг обязанностей.

  1. Так, каждый мастер обязан уметь определять по внешним признакам состояние волос и кожи заказчика.
  2. При выполнении стрижки, укладки и других процедур, учитывать их структуру, вид и чувствительность к влиянию косметических средств и окрашивающих препаратов.
  3. Знать и применять разные виды массажа головы.
  4. Выполнять простые и модельные стрижки, следуя тенденциям современной моды, учитывая при этом индивидуальные особенности лица клиента.
  5. Владеть приемами безопасного использования электроприборов для сушки, завивки и укладки волос, а также парфюмерией и косметикой для моделирования, фиксации прически.
  6. Для того чтобы придать образу праздничный вид парикмахер должен умело использовать декоративные украшения, такие как банты, бусинки, заколки и цветы.

Необходимо отметить, что мастер по прическам несет ответственность за некачественное выполнение своей работы. Испорченные волосы и настроение клиента могут стать причиной материальных потерь парикмахера. Статья 31 Закона «О защите прав потребителей» предусматривает возмещение морального вреда клиенту, за некачественное оказание услуг.

К тому же клиент вправе требовать не только возмещения стоимости испорченных волос, но и возврата платы за услуги этой парикмахерской, если уже оплатил их выполнение. Срок выплаты денег составляет 10 дней с момента получения претензии потребителя.

Что определяет размер зарплаты парикмахера

Заработок мастера по прическам, работающего в салоне красоты, определяет сдельная система оплаты труда. Она складывается из оклада и процентов прибыли за выполненную работу. Величина зарплаты работников индустрии красоты зависит от следующих факторов:

  1. Стоимость услуг. Услуги в парикмахерской эконом-класса оцениваются весьма скромно. Так одна стрижка стоит в пределах 250-350 рублей. Поэтому, чтобы заработать хотя бы 1000 руб., мастеру придется за рабочую смену выполнить 10-12 стрижек. А вот в салоне бизнес-класса простая стрижка обойдется клиенту в 1000—1500 руб. Поэтому и заработок мастера будет гораздо выше, а стрижек при этом придется выполнить меньше.
  2. Квалификация и клиентская база. Молодые специалисты парикмахерского искусства не могут рассчитывать на высокие доходы, так как клиенты в их кресло садятся редко. А вот у специалиста высокой квалификации есть постоянные клиенты, которые регулярно посещают своего мастера. Поэтому опытные парикмахеры имеют стабильно высокий доход, по сравнению с молодыми коллегами.
  3. Город проживания. Парикмахеры, живущие и работающие в крупных городах, получают за свой труд больше, чем их коллеги, проживающие в провинции. Это объясняется потоком клиентов парикмахерских и салонов и уровнем доходов населения в конкретном населенном пункте.

Премиальные и надбавки

Большинство парикмахеров могут рассчитывать на процентное вознаграждение по итогам деятельности. Оно может достигать 50% от стоимости всех выполненных услуг.
Многие работодатели гарантируют своим сотрудникам бесплатное обучение на курсах по парикмахерскому искусству и посещение мастер-классов профессиональных парикмахеров-стилистов.

Мастера по прическам, работающие в салонах красоты при крупных фитнес клубах в качестве дополнительных бонусов имеют право бесплатно посещать тренажерные залы и бассейн компании, а также безвозмездно заниматься с персональным тренером.

В качестве дополнительного заработка некоторые салоны предлагают своим сотрудникам продажи домашних уходов за волосами клиентам салона.
Для привлечения новых работников, владельцы салонов красоты предлагают оплату первого приезда и первого месяца проживания на новом месте.

Заработки парикмахеров в Москве

Потребность в парикмахерах в Москве и Московской области сегодня достаточно высока. Открытыми остаются более 2800 вакансий. Парикмахерам-универсалам, парикмахерам-стилистам, барбер-парикмахерам обещают ежемесячно платить от 26 до 117,9 тыс. руб.

Среднемесячная плата за труд мастеров по прическам равна 57-64 тыс. руб. Максимальные зарплатные предложения для парикмахеров Москвы находятся в пределах 125-130 тыс. руб. Заработки столичных мастеров по прическам находятся на уровне выше средних зарплат в столичном регионе.

Стоит отметить, что среди людей данной профессии есть профессионалы международного класса, которые востребованы среди звездных клиентов. Доходы парикмахеров-стилистов такого уровня достигают сотен тысяч долларов в месяц. Так, самый известный стилист России Сергей Зверев, заявляет, что его услуги стоят больше 31 тыс. рублей за окраску бровей.

Размеры заработков парикмахеров в других российских городах

Ежемесячные заработки мастеров парикмахерского искусства в региональных центрах России ниже, чем в Москве. Так, парикмахеры Санкт-Петербурга могут рассчитывать на 17-83 тыс. рублей. Северная столица может предоставить работу 675 мастерам парикмахерского искусства.

В основном владельцы салонов красоты ищут парикмахеров с оплатой в пределах 27,9-54 тыс. руб. Зарплатные предложения парикмахерам без опыта работы колеблются в пределах 17-32,7 тыс. руб.

В Новосибирске парикмахеров ждет зарплата в размере 14-71,3 тыс. руб. В Екатеринбурге мастерам обещают 9,6-61,6 тыс. руб.

в месяц, в Нижнем Новгороде – 13,7-50,83 тыс. руб. Минимальные заработки предлагают парикмахерам Ростова-на-Дону, всего 5-32,4 тыс. руб.

В среднем зарплаты российских парикмахеров находятся на уровне 21,8-33,9 тыс. руб.

Зарплаты зарубежных парикмахеров

Зарплата личного парикмахера Президента Франции составляет 9,7 тыс. евро (750-800 тыс. руб.) в месяц. Рядовые французские цирюльники зарабатывают 1,55-1,85 тыс. евро (110-130 тыс. руб.)

Высокие трудовые доходы имеют американские парикмахеры – 3,1-3,6 тыс. долларов (200-220 тыс. руб.).

Парикмахеры Беларуси зарабатывают скромнее российских парикмахеров, всего 13-17 тыс. руб. в месяц.

Пенсионное обеспечение

Опираясь на показатели средних зарплат мастеров по прическам, можно предположить, что средний размер пенсий специалистов сферы услуг остаются не высокими, порядка 7-8 тыс. руб.

Однако стоит помнить, что хороший парикмахер будет востребован всегда. Даже в преклонном возрасте высококвалифицированный специалист может обеспечить себе дополнительный доход. И размер этого дохода определяется только желанием самого мастера.

Так, всего одна свадебная прическа обойдется клиенту в 2,7-3,9 тыс. рублей. Таких клиенток-невест у мастера может быть до 4-6 в месяц, поэтому его доходы могут превысить размеры пенсии в 2-3 раза.

Источник: http://700deneg.ru/skolko-zarabatyivaet-parikmaher.html

Системы оплаты труда в beauty-сфере: выберите вариант оптимальный для вашего красивого бизнеса

Как рассчитать зарплату парикмахерам

– Они у меня все на проценте, – заявил Максим, и по его выражению лица было заметно, что этот факт он считает своим личным и очень весомым достижением. – Никаких ставок. Не умеют работать, нет клиентов – сидят без денег. В этом бизнесе по-другому нельзя мотивировать к нормальной работе.

И можно было бы поверить Максиму, настолько уверенно и безапелляционно он говорил о «лучшей» системе оплаты труда в салоне красоты, если бы до этого он не жаловался на высокую текучку кадров, на то «что специалисты крутят им, как хотят», диктуя свои правила, на то, что не удается обеспечить оптимальную загрузку, сотрудники не работают как команда, каждый за себя.

Например, разовая сдельная система оплаты труда может быть актуальна в случае, когда специалист работает от одного до нескольких дней в месяц. Это может быть врач-дерматолог или мастер перманентного макияжа – как правило, такие выходы практикуются со сложными услугами. В таком случае данная схема устраивает обе стороны и является экономически обоснованной.

Аналогичная система – “зарплата” каждый день, в случае с постоянными сотрудниками будет невыгодна для владельца салона, поскольку повышается риск манипуляций: «завтра развернусь и уйду», уменьшается значимость зарплаты, как таковой, выводятся оборотные средства, необходимые предприятию да и сотрудники ее просто не замечают.

Ах, да. Выдача зарплаты каждый день запрещена законодательством.

Руководители предприятий в beauty-сфере пытаются найти и внедрить такие системы оплаты труда, при которых будет сохраняться высокий уровень мотивации к работе, сотрудники будут заинтересованы в общих финансовых результатах компании. Правильная система оплаты труда позволяет стимулировать персонал к эффективной работе, уверенности в завтрашнем дне и при этом не высасывает все финансовые ресурсы.

Фонд оплаты труда мастеров остается в рамках экономической целесообразности – не более 30% от выручки.

Система оплаты труда: примеры, наиболее распространённые для салонов красоты

Какая система оплаты труда применяется для администраторов в салоне красоты?

Тут все зависит от того, какие должностные обязанности у администратора конкретного салона красоты, косметологического центра или СПА.

Если администратор выполняет роль хостесс – это одна история. Скорее всего, 90% зарплаты такого администратора будет составлять фиксированная ставка.

Если администратор осуществляет запись, увеличивая и оптимизируя клиентопоток в салоне красоты, отвечает за продажи услуг по телефону, предоставляет консультации и продает домашний уход и сопутствующие товары, целесообразно предложить схему оплаты труда, которая состоит из ставки и процента.

Примеры оплаты труда администратора:

  • ставка+процент от выручки, включая услуги, косметику, сертификаты, абонементы;
  •  ставка+процент от выручки + бонусы за выполнение KPI (конкретных задач, например, за каждую запись; или за количество записей на следующее посещение).

Что относительно оплаты труда директора?

Встречается вариант, когда зарплата директора состоит только из процента от прибыли.

Такая схема предполагает, что директор будет максимально мотивирован увеличивать прибыль, а владелец перестраховывается: нет прибыли – не зарплаты.

Однако в данном случае у руководителя высокое искушение работать над краткосрочными целями, а задачи, связанные с долгосрочным стратегически развитием, отодвигать на задний план.

Также нельзя забывать, что директор выполняет значительный объем работы (назовем ее административной: документооборот, хозяйственные процессы, финансы), которая не связана непосредственно с получением прибыли, однако ежемесячно должна быть сделана. Соответственно, должна быть оплачена. Поэтому для большинства случаев оптимальной будет схема оплаты труда директора салона красоты: ставка+процент от выручки и ставка + премии за выполнение KPI.

Почему не рекомендуется платить наемному директору ставку + % от прибыли, читайте в книге Натальи Гончаренко “Мой салон красоты”.

Какие системы оплаты труда мастеров можно встретить?

  • процент от стоимости услуги за вычетом себестоимости;
  • процент от стоимости услуги при работе мастера на своих материалах;
  • процент от стоимости услуги при условии покупки материалов у владельца салона красоты;
  • оклад + бонус от выручки.

Это основные схемы с процентом, однако, вариантов намного больше. Так, например, процент – это не всегда одинаковый показатель для всех мастеров одного направления. Для стимулирования профессионального развития и в качестве дополнительной финансовой мотивации разным категориям мастеров директора нередко предлагают разный %.

Также, за разные услуги могут начисляться разные %. Директора считают, что это позволяет учитывать затратную часть процедур “до копейки”.

Правда, не понятно, при чем здесь мастер?

С целью повышения заинтересованности мастеров в общем финансовом результате компании часто используется прогрессивная система оплаты труда с плавающим процентом, при которой процент специалистов повышается в зависимости от выполнения плана по выручке.

Что тоже весьма странно – ведь зарплата мастера итак растет пропорционально выручке.

Если салон выступает в качестве каталога, в котором клиенты выбирают мастеров, своего рода площадкой, где мастера, могут проявлять свои индивидуальные профессиональные способности и получать за это деньги – тогда главными будут именно специалисты, и отражением этой экономической модели становится система оплаты труда, при которой заработок специалиста зависит только от его индивидуальной выручки.

Если главный – салон, который торгует не специалистами, а услугами и временем и старается построить систему взаимоотношений с клиентами на лояльности салону, а не мастеру, тогда стоит остановить выбор на одной из комбинированных схем ставка + бонус от выручки.

В системах, предполагающих комбинацию из ставки и бонуса, ставки и небольшого %, учтены разные уровни потребностей специалиста. Реализуется потребность в стабильности, уверенности, безопасности (ставка), а также возможность проявления индивидуальных способностей, признание достижений и их соответственное денежное вознаграждение (%).

Но вместе с ответственностью, руководитель передает специалистам и свои полномочия: как может директор диктовать мастеру, чтобы он работал определенным образом, если он требует, чтобы мастер “набил” себе сам клиентов и сам обеспечил себя зарплатой.

«Я знаю, как работать, у меня полная запись, нечего меня учить. Пусть учит Лену, у нее вечно клиентов нет», – логика мастера вполне понятна, правда?

Практика показывает, что в подобных условиях невозможно построить работу салона на таких ценностях как командная работа, взаимопомощь, работа на общий результат, стандартизированный сервис.

Там, где создана платформа не для командной работы, а для конкуренции, особенных статусов, благоприятной атмосферы в коллективе ждать не приходится.

А что по поводу «чистой ставки»?

Мария, владелица салона в Харькове рассказывала, как они пробовали ввести ставку без процента: «Такой вариант интересен только выпускницам школ и курсов, которые хотят получить опыт и боятся, что на проценте ничего не смогу заработать.

Как только они набивают руку и хоть немного чувствуют уверенность в своей профессии, начинается сравнивание с коллегами, высчитывание, кто и сколько отработал и взывание к справедливости. Наши эксперименты со ставкой прекратились через восемь месяцев.

Сегодня мы работаем по схеме ставка и процент от оборота конкретного специалиста».

Специалисты должны быть заинтересованы в финансовых результатах компании.

Ставка заставляет персонал ходить на работу – находиться на рабочем месте положенное время и выполнять свои обязанности настолько, чтобы не нарвался на «разнос» от директора или увольнение.

Иными словами делать минимально возможный объем работы. Конечно, бывают исключения, и встречаются самомотивированные сотрудники, которые и на ставке стараются демонстрировать лучшие результаты.

Это поверхностный обзор систем оплаты труда персонала в салонах красоты, если хотите погрузиться в эту тему глубже, подробные описания, примеры, расчеты вы можете найти в книге “Мой салон красоты”.

Однако общая тенденция показывает, что фиксированная ставка – вариант подходящий только для персонала, который не делает непосредственного вклада в финансовые результаты компании, а это уборщик, завхоз, бармен, а также административный персонал: бухгалтер, логист, секретарь.

[ системы оплаты труда, сдельная система оплаты труда, повременная система оплаты труда, система оплаты труда персонала, cистемы оплаты труда в салоне красоты, система оплаты труда примеры ] Мнение портала СМ может не совпадать с мнением авторов колонок. Ответственность за информацию в рекламных обзорах несет рекламодатель.

Больше полезных статей на Главном Telegram-канале о бизнесе в индустрии красоты и здоровья. Подписывайтесь!

Источник: https://salonmarketing.pro/blog/sistemy-oplaty-truda-v-beauty.html

Как рассчитать зарплату парикмахерам

Как рассчитать зарплату парикмахерам

После основного теоретического курса, все студенты в обязательном порядке проходят практику.

Так как именно практические занятия и делают из обычного человека парикмахера.

В обязанности стилиста входят создание модельных и авангардных стрижек, вечерних и свадебных причёсок. Модельер-стилист или художник по причёскам — это звание присваивается специалистам высшей категории. Такой парикмахер должен уметь делать не только причёски, укладки и завивки, но и создать необходимый образ и сделать макияж.

Профессия парикмахера требует не только терпения и трудолюбия, но и определенной доли таланта.

Сколько зарабатывают парикмахеры и как стать мастером-универсалом с нуля

Есть короткие трехмесячные курсы, где вряд ли смогут научить даже расческу правильно держать, есть обучение на год, откуда выходят уверенные в себе мастера, можно даже пойти на высшее профильное образование и получить университетский диплом, где будет присутствовать гордая надпись, что вы потратили пять лет своей жизни, чтобы выучиться на модельера-парикмахера. Лучше всего остановиться на золотой середине и окончить курс в хорошей парикмахерской школе.

Там дадут крепкую базу основных стрижек, укладок и причесок, а дополнительное образование и навыки можно получить уже в процессе работы парикмахером.

Если вас интересует, сколько стоят парикмахерские курсы — в каждом городе по-разному, все зависит от того, кто обучает, индивидуальные или групповые занятия, какова продолжительность курсов.

Стоимость обучения на парикмахера может варьироваться от 15 до 70 тысяч рублей.

Деньги, затраченные на обучение, отбиваются быстро, в отличие от многих других профессий. Парикмахерские и салоны красоты вырастают в каждом городе, как грибы после дождя.

Как рассчитать зарплату парикмахера

В подавляющем большинстве в нашем городе идет 50/50, реже 40/60, но на 40 процентов идут более неохотно, только если цены выше 500 рублей за короткую стрижку.

Ниже процента не встречала.Плановая оплата почти не распространена.Иногда дают фиксированную сумму за выход (когда салон только-только открылся, чтоб заинтересовать мастеров, или если мастер за смену заработал ниже определенной планки: допустим, мастер за смену заработал 250 руб, т.к.

был пустой день, но ему вместо этой суммы выплачивается фиксированный минимум — предположим, 500 рублей)Я работаю парикмахером в г.Тамбове у меня оплата 40/60,у нас во всех парикмахерских так,а вот маникюрши 50/50.

У меня одна знакомая только закончила учебу и устраивается на работу в парикмахерскую,которая только открывается,у них такие условия:5000 оклад и +25 % от выручки,полный соц пакет,и все инструменты покупает хозяин .

Она спросила у меня стоит

Бизнес-план парикмахерской с расчётами

Данный бизнес-план может служить примером для получения кредита в банке, государственной поддержки или привлечения частных инвестиций. Целью данного проекта является открытие парикмахерского салона эконом класса в г.

N с населением 400 тыс. человек.

Основной деятельностью организации будет предоставление парикмахерских услуг населению города со средним и ниже среднего уровнем дохода.

Описание проектаЦелью данного проекта является открытие парикмахерского салона эконом класса в городе с населением 400 тыс. человек.

Основной деятельностью организации будет предоставление парикмахерских услуг населению города со средним и ниже среднего уровнем дохода.

В будущем планируется создать сеть парикмахерских эконом класса по всему городу.Сколько нужно денег, чтобы открыть парикмахерскуюДля реализации проекта планируется привлечь собственные средства в размере 92 000 рублей и заемные средства (банковский кредит) в размере 300 000 рублей.

Как расчитать процент парикмахеру за работу

Как рассчитать зарплату парикмахерам

на сайте .

Источник: https://arbitradv.ru/kak-raschitat-procent-parikmaheru-za-rabotu-85876/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.