+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Должность в овд считается нижестоящей если

Должность в овд считается нижестоящей если

Должность в овд считается нижестоящей если

Сотруднику, находящемуся в распоряжении и выполняющему обязанности по последней замещаемой им должности, на основании приказа руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере. Сотруднику, подлежащему увольнению со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному п.

Сотруднику, переведенному на нижестоящую должность, сохраняется должностной оклад в размере, установленном по последней должности, которую он замещал до назначения на нижестоящую должность.

Законодательство, регулирующее порядок прохождения службы допускает выдачу уведомлений, подписанных уполномоченным руководителем (Начальником УМВД России по Хабаровскому краю, заместителем начальника управления — начальником следственного управления УМВД России по Хабаровскому краю, начальниками подразделений УМВД России по Хабаровскому краю, уполномоченными назначать сотрудников на должности(производить их увольнение)) сотрудниками соответствующих подразделений по работе с личным составом. В случае Вашего отказа от получения уведомления о предстоящем увольнении сотрудники, выдающие уведомление вынуждены будут составить акт об отказе в получении Вами уведомления.

При отсутствии возможности вручения сотруднику, подлежащему увольнению, уведомления по месту службы оно направляется заказным письмом с уведомлением о вручении по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в личном

Законы

При замещении должностей младшего начальствующего состава сотруднику присваивается специальное звание до старшего прапорщика полиции, старшего прапорщика внутренней службы, старшего прапорщика юстиции;

  • должности рядового состава.

    При замещении должности рядового состава сотруднику присваивается специальное звание рядового полиции, рядового внутренней службы или рядового юстиции.

  • Перечень типовых должностей высшего начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации утвержден Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2011 года № 253. Перечень должностей старшего, среднего и младшего начальствующего состава утвержден приказом МВД России от 30 апреля 2011 г. № 333

    «О некоторых организационных вопросах и структурном построении территориальных органов МВД России»

    .

    Полномочия руководителя территориального органа МВД России:

    1. по субъекту Российской Федерации определены Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2011 г.

    Верховный суд разобрался с карьерным ростом полицейских

    Перевод сотрудника ОВД на вышестоящую должность является правом, а не обязанностью органа внутренних дел. Так, П. обратился в суд с иском к территориальному органу внутренних дел РФ о восстановлении на службе.

    Решением районного суда, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам областного суда, исковые требования П.

    удовлетворены, он восстановлен на службе в органах внутренних дел.

    При замещении должностей младшего начальствующего состава сотруднику присваивается специальное звание до старшего прапорщика полиции, старшего прапорщика внутренней службы, старшего прапорщика юстиции;

  • должности рядового состава.

    При замещении должности рядового состава сотруднику присваивается специальное звание рядового полиции, рядового внутренней службы или рядового юстиции.

  • Перечень типовых должностей высшего начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации утвержден Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2011 года № 253. Полномочия руководителя территориального органа МВД России:

    1. по субъекту Российской Федерации определены Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2011 г.

    Порядок и категории должностей, при назначении на которые проводятся психофизиологическое исследование, тестирование в отношении наличия алкогольной, наркотической и иной токсической зависимости и оформляется личное поручительство, определяются Министром внутренних дел Российской Федерации.

    Должности рядового и начальствующего состава органов внутренних дел замещаются в соответствии с действующим законодательством путем заключения индивидуальных контрактов, по конкурсу, а также посредством назначения на должность.

    Прием на службу сотрудников органов внутренних дел оформляется приказом начальника соответствующего органа внутренних дел согласно компетенции, определяемой министром внутренних дел Российской Федерации.

    Приказ объявляется сотруднику органа внутренних дел под расписку.Статья 9.

    Ограничения в приеме на службу в органы внутренних дел и ее прохожденииГражданин Российской Федерации

    Перевод сотрудника органов внутренних дел

    на нижестоящую должность в органах внутренних дел осуществляется: а) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии; б) по личным или семейным обстоятельствам; в) в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности; г) в порядке наложения дисциплинарного взыскания; д) в связи с восстановлением сотрудника в должности, которую он замещал ранее, в случае, если эту должность замещает другой сотрудник и отсутствует равнозначная должность; е) в связи с прекращением необходимого для выполнения служебных обязанностей допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну; ж) в связи с отказом от перевода на равнозначную должность в порядке ротации; з) в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности (с учетом рекомендации аттестационной комиссии)

    Источник: http://econsalting.ru/dolzhnost-v-ovd-schitaetsja-nizhestojaschej-esli-62471/

    Вольнонаемный сотрудник МВД

    Должность в овд считается нижестоящей если

    Один видов должностей в структуре МВД – вольнонаемный или гражданский персонал. Эти сотрудники не являются военнослужащими, у них особый статус в структуре. Об особенностях работы, заработной плате, полагающихся льготах и особенностях приема гражданского персонала рассказано в статье.

    Кто такие вольнонаемные сотрудники МВД?

    Вольнонаемные работники (или гражданские) – это служащие, принятые на основании трудового договора, имеющие определенные навыки и годные по состоянию здоровья для выполнения служебных задач.

    Трудовая деятельность этой категории граждан регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Они, в отличие от аттестованных сотрудников (имеющих воинское звание и специальность), работают в системе МВД не по контракту, а по трудовому договору.

    Эта категория работников встречается практически во всех структурах вооруженных сил. Вольнонаемные служащие замещают должности младшего рядового и командного состава. К примеру, гражданский персонал может работать на должности начальника отдела, а у него в подчинении могут находиться военнослужащие, в том числе, в звании офицера.

    В отдельных случаях, вольнонаемных снабжают специальным обмундированием или формой. Однако, на этих элементах одежды отсутствуют знаки различия военнослужащих. Гражданский персонал не подлежит участию в военных сборах, а после призыва на службу из-за мобилизации, по ее окончанию возвращается на прежнее место службы.

    В современной России термин «гражданский персонал» был закреплен приказом Минобороны № 85 «О мерах по укреплению в ВС РФ законности в трудовых отношениях», изданного 23 февраля 1996 года.

    Согласно этому законодательному акту, к гражданскому персоналу ВС РФ не относятся федеральные госслужащие, занимающие должности в Вооруженных Силах России.

    Какие существуют должности для работников?

    Полный перечень должностей, на которых могут работать вольнонаемные сотрудники, определен приказом Минобороны РФ № 175 от 6 мая 1996 года. В этом же документе указаны тарифные разряды и условия оплаты труда. Гражданские служащие могут занимать множество различных должностей в структуре МВД. Среди часто встречающихся:

    • документовед;
    • сотрудник канцелярии или ее заведующий;
    • делопроизводитель;
    • водитель;
    • медицинский сотрудник в медико-санитарных частях МВД: врач, медсестра, санитар, лаборант, сотрудник регистратуры;
    • инженер;
    • юрист;
    • экономист, бухгалтер;
    • специалист отдела кадров;
    • техник, механик;
    • экспедитор;
    • кладовщик;
    • психолог;
    • инспектор административного надзора.

    О всех имеющихся свободных вакансиях можно узнать на официальном сайте регионального подразделения МВД.
    Вольнонаемный работник не может устроиться на должность в структуре МВД, подразумевающую следующую деятельность:

    • Планирование и проведение боевых операций.
    • Взаимодействие с другими органами военного управления по вопросам, касающимся проведения боевых действий.
    • Несение боевого и оперативного дежурства.

    Какие существуют льготы?

    Вольнонаемному персоналу предоставляется полный социальный пакет, положенный по трудовому законодательству РФ, бесплатное медицинское обслуживание и отпуск в размере 28 дней.
    Гражданский персонал может получить и другие льготы, и поощрения:

    • надбавки за выслугу лет;
    • бесплатное или со скидкой предоставление путевок в санаторно-курортные учреждения МВД;
    • компенсационные выплаты (за работу в отдельных регионах страны и особых климатических условиях);
    • стимулирующие премии и надбавки;
    • материальную помощь, предоставляемую по запросу работника.

    Так как гражданский персонал не относится к категории военнослужащих, то на него не распространяются полагающиеся им льготы и субсидии от государства.

    Размер зарплаты

    Оклад вольнонаемного персонала определятся федеральной тарифной ставкой, закрепленной законодательно. Сумма складывается из следующих значений:

    • Единая фиксированная ставка.
    • Премия, размер которой может достигать 25% от ставки.
    • Надбавка за выслугу лет – до 30 % от оклада.
    • Компенсационные выплаты и надбавки за опасность – до 20%.

    Единые ставки, закрепленные в Приказе Минобороны № 175 крайне малы. В 2019 году их усредненный размер составляет:

    • 1 класс – 10 тыс. рублей;
    • 2 класс – 7 тыс. рублей;
    • 3 класс – 5 тыс. рублей.

    С применением всех надбавок и премий оклад вольнонаемного персонала редко превышает 20 тыс. рублей. В большинстве случаев, такие работники получают от 10 до 15 тыс. рублей в месяц, в зависимости от должности и места службы.

    Кто может устроиться на работу?

    Ограничения и условия для приема граждан на должности вольнонаемного персонала:

    • Минимальный возраст – 18 лет. Ограничений по верхнему возрастному порогу не предусмотрено.
    • Обязательное наличие гражданства РФ.
    • Отсутствие наркотической и алкогольной зависимости.
    • Состояние здоровья, подтвержденное документально. Перед приемом на работу, все вольнонаемные сотрудники проходят полное медицинское обследование, наравне с аттестованными сотрудниками. Требования к физическому и психологическому здоровью одинаковы для обоих категорий. Претендент на должность не должен иметь серьезных заболеваний, мешающих работе, инвалидность или психические нарушения.
    • Отсутствие судимостей, в том числе погашенных.
    • Наличие определенной квалификации, соответствующей занимаемой должности.
    • В отдельных случаях, требуется согласие претендента на подписание соглашения о работе с государственной тайной.

    Без этого документа приступить к работе на некоторых должностях невозможно.
    Законодательством не предусмотрено других ограничений, касающихся пола, расы или вероисповедания вольнонаемного сотрудника.

    Гражданский или вольнонаемный персонал в структуре МВД – это сотрудники, работающие в системе на основании трудового договора. Они не относятся к военнослужащим, а значит, на них не распространяются права и обязанности аттестованных сотрудников.

    Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристуна сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут.

    Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5bfeb27602ec5300aa1c1dc5/5dc041191e8e3f00b1e43b21

    Выговор в полиции последствия зарплата

    Должность в овд считается нижестоящей если

    Приказ должен быть передан сотруднику под подпись для ознакомления в течение трех дней после его составления. В том случае, если последний отказался его подписать, это фиксируется в акте.

    Тем не менее на практике имеют место ситуации, когда привлечение к дисцплинарной ответственности было не совсем правильным и законным.

    В этом случае подчиненный может обратиться в несколько инстанций: — в комиссию по разрешению споров, возникших между руководителем и сотрудником; Сотрудник считается привлеченным к ответственности за нарушение трудовой дисциплины в период до одного года.

    После этого взыскание с него снимается автоматически.

    192 ТК. Ответственным за исполнением данного распоряжения возложить на начальника отдела продаж _______ (Ф. И. О.). Руководитель организации ______________ (подпись)

    Дисциплинарный проступок сотрудника полиции

    Внимательно проанализировав данный норматив, можем сделать следующие выводы: дисциплинарное наказание применяется в случае нарушения должностной инструкции; нарушения порядка несения службы; правил внутреннего распорядка; формального нарушения законов Российской Федерации.

    Естественно, если полицейский действительно совершит противоправное действие, то будет отвечать на общих основаниях по статье, предусмотренной уголовным кодексом.

    Поэтому рассматриваемое положение нельзя воспринимать, как поблажку. Перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим и закреплен в ст.

    50 указанного закона: выговор без занесения в личное дело; выговор с занесением в личное дело; рассмотрение вопроса о несоответствии занимаемой должности; понижение в звании или должности; увольнение без права восстановления. Как видим, перечень достаточно большой. Рассмотрим каждый из пунктов более детально.

    Сколько действует строгий выговор?

    Важно! Следует иметь ввиду, что:

    • Каждый случай уникален и индивидуален.
    • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

    Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов: Главным документом трудового законодательства совершенно обоснованно считается Трудовой кодекс. В нем в статье 192 определен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий для большинства специальностей и работников.

    По кодексу их всего три: И если бы не оговорка о возможности установления дополнительных мер воздействия на представителей отдельных профессий и сфер, то никто и никогда не смог даже упомянуть понятие строгий выговор.

    Максимальный срок, в течение которого человек считается подвергнутым дисциплинарному взысканию не может превысить года с момента наложения последнего наказания, ст. 194 ТК. За грубое нарушение трудовых обязанностей можно либо объявить выговор, либо уволить, ст.

    • предупреждением о неполном соответствии должности;
    • понижением по службе;
    • увольнением из органов.

    Не меньшая ответственность возлагается и на военнослужащих. Чаще всего ошибки караются лишением увольнений или административным арестом.

    Сотруднику полиции вынесли дисциплинарное взыскание — строгий выговор

    А вот меня за весь период службы терпели, хотя либо вообще не носила форменную одежду, либо если носила, то юбку я обрезала выше колен. :)))) Но, в общем, вы нарушаете требования к внешнему виду сотруднику ОВД.

    А то, что вынесли такое дисциплинарное взыскание, т.е. сразу же строгий выговор, то это уже не усмотрение начальства, все индивидуально, может быть и субъективно. Обжаловать в суд, знаете, за период моей службы за 8 лет только один сотрудник обжаловал в суде дисциплинарное взыскание.

    А снятие премии, части премии, доплат это предусмотрено у сотрудников полиции. Так, что в суде, если, что и обжаловать вам удастся, так это только то, что взыскание вид не соответствовало тяжести нарушению.

    Я вам рекомендую другое, устранить нарушения, и с непосредственным руководством через месяц, другой обговорить о представление на досрочное снятие дисциплинарного взыскания. У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!

    Строгий выговор

    Через какой период эти выговоры снимутся с меня?

    Сложилась ситуация, что директор объявил строгий выговор и автоматически лишил премии.

    Строгий выговор: условия и основания для применения дисциплинарного взыскания

    Помимо обязательных реквизитов (названия компании, даты и места составления, наименования документа, фамилии и инициалов должностного лица), в нем также указывается:

    1. конкретные обстоятельства дела (например, предоставление сотрудником объяснений или их отсутствие);
    2. выбранная мера наказания.
    3. описание проступка, который был совершен подчиненным;

    В зависимости от специфики деятельности строгий выговор может нести для сотрудника и другие последствия, которые будут распространяться на весь период его действия, вплоть до момента снятия.

    Источник: https://kemprogress.ru/vygovor-v-politsii-posledstviya-zarplata/

    Что значит увольнение по отрицательным мотивам из МВД, как происходит? Последствия

    Должность в овд считается нижестоящей если

    При наличии соответствующих оснований сотрудника полиции могут уволить по отрицательному мотиву. В статье рассказано, что подразумевается под данным термином, какой в таком случае будет применяться порядок увольнения и какие могут быть последствия при уходе со службы по отрицательному основанию.

    Что это такое?

    Сразу стоит отметить, что в действующем законодательстве нет четкой формулировки данного понятия. Однако в общем смысле под отрицательным мотивом увольнения подразумеваются увольнение сотрудника полиции со службы из-за допущенного им грубого нарушения действующего законодательства, а также внутренних регламентов.

    Так, если проанализировать положения ст. 82 ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ…», то в качестве отрицательных можно выделить следующие мотивы увольнения:

    • совершение грубого нарушения служебной дисциплины, в том числе если сотрудник ранее уже имел письменный выговор по аналогичному поводу;
    • нарушение условий контракта, заключенного с МВД РФ;
    • несоблюдение сотрудником ограничений и запретов, установленных на законодательном уровне;
    • обнаружение факта того, что при приеме на службу увольняемый предоставил фальшивые документы или ложные сведения о себе;
    • осуждение сотрудника за преступление и т.д.

    Дополнительно стоит отметить, что наряду с понятием «увольнение по отрицательному мотиву» часто используют выражение «увольнение по отрицательной статье».

    Как происходит освобождение из полиции?

    Общий порядок увольнения сотрудников МВД подробно расписан в ст. 89 вышеупомянутого ФЗ, а также в приказе МВД РФ от 30.11.2012 года № 1065. Приложением № 2 к этому приказу является Порядок представления сотрудников ОВД к увольнению.

    Так, общий план действий будет следующим:

    1. Первым делом должно быть подготовлено документальное основание увольнения по отрицательному мотиву. Это может быть заключение, составленное по итогам служебной проверки, письменные результаты аттестации сотрудника и т.д. Кроме того, в отдельных случаях основанием может быть рапорт самого провинившегося.
    2. Командование должно заранее предупредить лицо, подлежащее увольнению, о принятом решении, направив ему соответствующее уведомление. Уведомить сотрудника за 2 недели до увольнения надо, если причиной ухода стало (подп. 2 ч. 2 ст. 85 ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ…»):
      • несоответствие сотрудника замещаемой должности по результатам аттестации;
      • отказ сотрудника от прохождения службы в условиях чрезвычайной ситуации.
    3. С кандидатом на уход со службы по отрицательной статье нужно провести беседу. Такое правило прописано в п. 12 Приложения №2 к приказу МВД РФ № 1065. В ходе данной беседы разъясняются следующие моменты:
      • причины увольнения;
      • выплаты и компенсации, на которые может рассчитывать увольняемый;
      • вопросы, касающиеся дальнейшего трудоустройства, и т. д.

      Как правило, беседа проводится работниками отдела кадров. Однако при необходимости могут привлекаться и другие лица (например, представители бухгалтерии, юридического отдела и т.д.)

      Итоги разговора вносятся в специальный лист беседы, который подготавливается в произвольной форме. Если же сотрудник отказался от беседы, то составляется соответствующий акт.

    4. Далее на лицо, которое увольняют по отрицательным мотивам, составляется представление согласно ч. 5 ст. 89 ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ…». Его примерная форма отражена в Приложении № 2 к Порядку представления сотрудников ОВД к увольнению (приказ МВД № 1065). В этом документе отражаются следующие основные сведения:
      • основание грядущего увольнения;
      • стаж службы в МВД (ОВД);
      • возраст сотрудника, которого увольняют по отрицательным мотивам;
      • состояние здоровья;
      • наличие (отсутствие) прав на получение дополнительных гарантий и компенсаций и т.д.
    5. Затем издается приказ об увольнении сотрудника со службы в органах внутренних дел РФ. Приказ может быть издан Министром внутренних дел, его заместителем, руководителем подразделений центрального аппарата, руководителем соответствующего территориального органа (зависит от звания, должности и иных отдельных характеристик увольняемого).
    6. В последний день службы сотрудника, увольняемого по отрицательным мотивам, производятся следующие действия:
      • его знакомят с текстом приказа или выпиской из него (под роспись);
      • выдают трудовую книжку с внесенными в нее обязательными записями;
      • производят полный и окончательный расчет.
    7. Завершающим этапом является исключение уволенного из реестра лиц, работающих в органах внутренних дел РФ. Это должно быть сделано в течение месяца с момента издания соответствующего приказа (п. 24 Приложения №2 к приказу МВД РФ № 1065).

    Скачать бланк представления к увольнению из ОВД РФ

    Положена ли пенсия для уволенных из ОВД по этой статье?

    Лица, попавшие под увольнение по тем или иным отрицательным основаниям, могут рассчитывать на пенсию. В п. «а» ст.

    13 ФЗ РФ «О пенсионном обеспечении лиц…» написано, что граждане, имеющие на день увольнения трудовой стаж в органах внутренних дел от 20 лет и более, вправе претендовать на получение пенсии за выслугу лет.

    При этом право на предоставление такой выплаты не зависит от основания, по которому сотрудника уволили.

    Таким образом, можно сделать вывод, что гражданину, ушедшему со службы по отрицательным мотивам, положена пенсия (при соответствии установленным условиям). Однако, если до назначения такой выплаты, сотрудник был осужден за преступление и в отношении него суд вынес решение об отмене полученного специального звания, то его могут лишить пенсии.

    Последствия для таких сотрудников органов внутренних дел

    Главное последствие, которое ожидает лиц, уволенных по отрицательной статье из ОВД, это сокращение положенным их при увольнении выплат.

    Согласно Федеральному закону от 19. 07. 2011 г. № 247-ФЗ увольняющимся из МВД сотрудникам положено единовременное пособие в размере 2-х или 7-ми окладов. Размер завист от того, прослужил ли сотрудник 20 лет в органах.

    Это пособие не выплачивается, если причина увольнения — отрицательная, а именно:

    • грубое нарушение служебной дисциплины;
    • неоднократное нарушение служебной дисциплины;
    • отказ от перевода на нижестоящую должность в ОВД из-за дисциплинарного взыскания;
    • нарушение условий контракта;
    • несоблюдение ограничений и запретов, установленных федеральными законами;
    • представление подложных документов или заведомо ложных сведений;
    • осуждение за преступление;
    • совершение проступка, порочащего честь сотрудника ОВД;
    • нарушение обязательных правил при заключении контракта;
    • утрата доверия к сотруднику.

    Также уволенным по отрицательным мотивам будет сложно в будущем устроиться на государственную правоохранительную службу.

    В то же время очень многое зависит от:

    • тяжести причины увольнения;
    • обстоятельств, при которых это произошло;
    • стажа и опыта работы уволенного;
    • его личных и профессиональных качеств и т.д.

    В любом случае решение о приеме на работу такого лица будет принимать руководство ведомства, в которое он обратился за получением работы.

    При увольнении из ОВД сотрудникам нужно внимательно выбирать основание для увольнения и по возможности избегать увольнения по отрицательным основаниям. Это не лишит их права на пенсию, но сократит количество положенных выплат и усложнит в будущем службу в правоохранительных органах.

    Источник: https://otrude.com/uvolnenie/iz-mvd/po-otricatelnym-motivam/

    Государственная служба в ОВД

    Должность в овд считается нижестоящей если
     

          Аттестация  

         составлена “28”июня 2011 г.

         На_капитана милиции Сергеева Ивана Ивановича, следователя Советского ОВД г. Иваново

        Год рождения одна тысяча девятьсот семьдесят первый

         Служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, МВД России с 1992 по 2011 гг.

         Стаж в должности с 20 января 2002 года

         Дата присвоения специального звания 17 мая 2006 года

         Образование среднее специальное 

         I. Текст аттестации

          Вывод по аттестации пригоден для работы на должности следователя 

                                                                          Начальник Советского ОВД г. Иваново, полковник милиции

                                                                                              ________________ А.П.Петров 

         С текстом и выводами аттестации ознакомлен _______________ Сергеев 

        II. Заключение старшего начальника

         Пригоден для работы на должности следователя 

         III. Выводы и рекомендации аттестационной комиссии

         Пригоден для работы на должности следователя 

          Принято тайным анием

          за 7 против 0

                                                     Протокол N 04 от “28” июня 2011 г.

    Барышев В.Н. Государственная служба России: прошлое и настоящее // Гражданин и право, N 1, январь 2008. –С.15-16

    Источник: https://www.stud24.ru/civil-law/gosudarstvennaya-sluzhba-v-ovd/366726-1151709-page3.html

    Нюансы процедуры сокращения аттестованных сотрудников МВД

    Должность в овд считается нижестоящей если

    Штатное уменьшение численности сотрудников, в том числе и работников Министерства внутренних дел (МВД), подразумевает собой сокращение должностей.

    Но процедура сокращения сотрудника МВД производится не только согласно КЗоТу и Конституции РФ, но и в соответствии с Федеральным законом «О полиции», вступившем в силу 01.03.2011 с действующими к нему дополнениями.

    При этом для увольнения нужны довольно веские причины, например, реорганизация.

    Правовая база

    Порядок трудовых отношений в структуре МВД регулируется различными правовыми нормами и законами. К ним относятся Трудовой кодекс и Федеральный закон «О полиции», а также действующие дополнения. Эти правовые нормы дополняют друг друга.

    На работников МВД, как и на любых граждан, распространяется действие Конституции страны. Полицейский пользуется всеми правами и свободами, определёнными в ней.

    При увольнении из МВД учитываются следующие правовые акты и статьи:

    • п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса — эта статья позволяет расторгнуть трудовые отношения из-за сокращения численности штата;
    • статья 179 Кодекса о труде содержит перечень категорий, которым предоставляется преимущество остаться на работе;
    • статья 178 Трудового кодекса гарантирует выплату всех денежных компенсаций из-за увольнения по сокращению, помимо выплат, осуществляемых другими основаниями;
    • статья 292 Трудового кодекса объясняет порядок законной процедуры увольнения;
    • постановление Правительства РФ № 716 регулирует возмещение затраченных средств, связанных с транспортировкой уволенных работников;
    • постановление Правительства РФ № 941 дополняет информацию о начислении выплат по выслуге лет;
    • п. 2 ст. 80 Кодекса о труде рассматривает основания, связанные с увольнением из-за реорганизации или расформирования подразделений по предложению вышестоящего начальственного состава;
    • статьи 57 и 58 Положения о службе в МВД перечисляют причины, по которым на законных основаниях можно уволить сотрудника из органов внутренних дел.

    Кроме этого, существует ещё ряд статей и пунктов в законодательных документах, но перечисленные законы позволяют получить исчерпывающую информацию по различным нюансам увольнения.

    Если внимательно изучить правовую базу, то можно заменить, что порядок сокращения работников внутренних дел ничем не отличается от увольнения работников других сфер деятельности.

    Более важными тут являются пункты, гарантирующие справедливые выплаты пособий и компенсаций, обеспечение дальнейшего трудоустройства.

    Расторжение трудового договора

    Основные положения, позволяющие расторгнуть трудовые отношения с сотрудником полиции, определены в постановлении Правительства РФ 4202-I от 23.12. 92, актуальном на 2018 год. Основания для сокращения персонала определяются условиями, способствующими увольнению ряда полицейских из-за выведения из штатного расписания определённых должностей.

    Причины, приводящие к уменьшению численности состава, определяются высшим руководством структуры, которое не обязано доводить их до сведения сокращаемого персонала. Только МВД или Президент вправе решать вопросы о численности сотрудников и виде должностей, но в пределах своей компетенции.

    Чаще всего решение о численности принимается при реорганизации отдельных подразделений или всей системы, присоединении или выделении в отдельную структуру различных ведомств. Таким образом, например, в 2011 году прошло переформирование милиции в полицию.

    Сокращение может быть связано со снижением в различных местах криминогенной ситуации, оптимизацией процесса работы или политической обстановкой. Но если сотрудник захочет обратиться в судебную инстанцию о незаконном сокращении, то суд причины и основания обсуждать не будет, а только рассмотрит законность процедуры.

    Согласно статье 58 Федерального закона РФ сотрудники могут быть уволены из рядов МВД по следующим основаниям:

    • собственная инициатива;
    • достижение граничного возраста или выслуги лет;
    • окончание действия контракта;
    • болезнь;
    • несдача аттестации или переаттестации;
    • призыв в ряды Вооружённых сил;
    • нарушение трудовой деятельности;
    • осуждение по решению суда;
    • предоставление заведомо ложных документов и сведений о себе при устройстве на службу;
    • совершение аморальных поступков;
    • сокращение штатов.

    К последнему пункту перечня есть дополнительная расшифровка, указывающая на увольнение в связи с ликвидацией или реорганизацией структуры внутренних дел, если не представляется возможным использовать служащего в альтернативных подразделениях МВД. Это относится и к категории лиц, работающих по контракту.

    Но подводные камни при сокращении ставки аттестованных сотрудников МВД, работающих по контракту, заключаются в том, что, согласно закону о службе в министерстве, а именно статье 82, разорвать действие контракта допустимо из-за невозможности перевода или отказа сокращаемого лица от перевода на другую должность в органах МВД. Окончания действия контракта при этом дожидаться необязательно.

    Процедура сокращения

    Основываясь на законе «О службе в органах внутренних дел» и изменениях в отдельных законодательных актах Российской Федерации, при уменьшении количества должностей начальник обязан уведомить сотрудника о предстоящем его сокращении. При этом само уведомление должно быть в письменном виде, а увольняемый обязан лично расписаться об ознакомлении с ним.

    Предупреждение полицейского о сокращении его должности проводится не позднее чем за два месяца до увольнения. Сокращаемый работник может быть временно приписан в распоряжение органа МВД, но на срок не более двух месяцев.

    В это время не учитываются периоды нетрудоспособности и отпуска.

    На такого сотрудника также распространяются меры поощрения и дисциплинарного наказания, он обеспечивается денежными выплатами в размере своей заработной платы со всеми надбавками.

    После издания приказа о сокращении сотрудников полиции им выдаётся направление для прохождения Военно-врачебной комиссии (ВВК), определяющей годность работников. Результаты ВВК учитываются при определении основания увольнения и предлагаемых должностей.

    Сокращаемому полицейскому должна быть предложена альтернатива прохождения службы. Сотрудника могут перевести на соответствующую его квалификации работу. Это может быть как равнозначная, так и ниже- или вышестоящая должность. В первых двух случаях величина его зарплаты не должна быть уменьшена, а в третьем — повышена, если это предусмотрено тарифной сеткой должностного оклада.

    Для перехода на вышестоящую должность понадобится сдать аттестацию или пройти конкурс, но это не касается людей, стоящих в кадровом резерве. Если сокращаемый отказывается занять другую должность или она отсутствует, тогда по прошествии двух месяцев его увольняют. В последний день с ним должны провести полный финансовый расчёт и вернуть трудовую книжку.

    Таким образом, основными ключевыми позициями при сокращении являются:

    • вручение письменного уведомления за два месяца под расписку;
    • прохождение ВВК;
    • беседа вышестоящего начальника с лицом, попавшим под сокращение;
    • предложение всех доступных вакантных должностей;
    • издание приказа и представление к увольнению;
    • полный расчёт.

    Положенные выплаты

    При увольнении каждый сокращаемый сотрудник имеет право получить компенсацию. Её размер составляет среднемесячный заработок. Если есть неиспользованный отпуск, тогда его также обязаны компенсировать. Но выходное пособие выплачивается только тогда, когда бывший сотрудник не нашёл новую работу и зарегистрировался в Центре занятости в течение двух недель после даты увольнения.

    Согласно закону «О социальных гарантиях сотрудникам МВД» лицам, проработавшим в органах более двадцати лет, выплачивается при увольнении единоразовое пособие в размере семи заработных плат, а прослужившим менее этого срока — двух средних окладов. Если же сотрудник имеет ещё и правительственные награды либо почётное звание, то дополнительно выдаётся ещё одна выплата.

    При желании попавший под сокращение полицейский может воспользоваться единоразово представляющимся отпуском за всё время службы в МВД по личным обстоятельствам продолжительностью тридцать дней с сохранением заработной платы.

    Уволенный полицейский со стажем работы более двадцати лет имеет право на медицинское обслуживание в специальных больницах МВД, а также на получение путёвки в санаторий со скидкой пятьдесят процентов один раз в год.

    После увольнения служащий, имеющий право на ношение формы, по заявлению получает вещевое имущество для личного пользования или его денежный эквивалент.

    Если работа не найдена, бывший полицейский должен стать в Центр занятости для признания его безработным и получения выплат. На 2018 год в России наибольшая выплачиваемая сумма по безработице составляет 4,9 тысячи рублей, а наименьшая — 850 рублей.

    Если к моменту увольнения сотрудник имеет право на пенсию, то она может им оформляться уже на следующий после увольнения день. Существует положение, благодаря которому сотрудник, сокращённый из органов МВД, может устроиться на работу госслужащим в гражданские организации по конкурсу или без его проведения.

    Льготные категории служащих

    Увольнение лиц, находящихся в отпуске или временно нетрудоспособных, не допускается. Но здесь существует оговорка, что сокращение персонала возможно, но только при полной ликвидации учреждения.

    Принимая решение о сокращении того или иного сотрудника, в первую очередь рассматривается степень полезности его трудовой деятельности. При равенстве закон отдаёт предпочтение социально незащищённым категориям людей.

    К ним относят:

    • женщин, ожидающих рождения ребёнка (независимо от срока беременности);
    • одиноких матерей или отцов, на воспитании у которых находится ребёнок, не достигший совершеннолетия;
    • опекунов или одиноких родителей, на иждивении у которых находится ребёнок-инвалид;
    • служащих, имеющих трёх и более несовершеннолетних детей и являющихся единственными кормильцами;
    • сотрудников, получивших боевые ранения или имеющих непрерывный стаж работы более двадцати лет;
    • работников, проходящих обучение для повышения уровня квалификации в учебных центрах МВД.

    Неправомерное увольнение

    Если законность увольнения нарушена, то восстановление сотрудника в должности при его обращении в суд — дело времени.

    После положительного решения суда МВД будет обязано не только восстановить работника в должности с сохранением оклада и всех премиальных начислений, но и выплатить ему компенсацию.

    Её размер рассчитывается от суммы заработной платы за каждый день вынужденного прогула. Также по требованию работника суд может удовлетворить его моральный иск. К типичным ошибкам при сокращении относят:

    1. После завершения процедуры сокращения служба занятости не была уведомлена. При соблюдении законов служба занятости уведомляется о планируемом сокращении за два месяца до самого действия, а если сокращение массовое, тогда этот срок увеличивается до трёх месяцев.
    2. После издания приказа об увольнении сокращаемая должность осталась в штатном расписании. Правильно будет сразу же при выдаче распоряжения о сокращении переделать и утвердить новое штатное расписание.
    3. Несправедливое сокращение сотрудника, то есть уволенный считает, что его должны были оставить, а другого работника сократить. Поэтому так важно при увольнении учитывать преимущественное право.
    4. Рабочий не был оповещён за два месяца о своём сокращении. Чтоб исключить этот пункт, на законодательном уровне принято требование о личной подписи сотрудника на уведомлении. Если работник отказывается его подписывать, составляется акт.
    5. Предложены не все возможные должности. Предлагать служащему вакансии необходимо в письменном виде под его подпись.

    Оспаривая своё сокращение, работники часто указывают на фиктивность процедуры, скрытие вакансий или несоблюдение сроков. Но если все действия выполнены согласно правовым и нормативным актам, то суд такой иск отклонит.

    Источник: https://trud.help/sokrasch/attestovannyih-sotrudnikov-mvd/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.