Докладная записка на сотрудника школы о не прохождении медосмотра

Отстранение от работы в связи с непрохождением медосмотра – вопросы к юристу – 2020

Работодатель не имеет права допускать к работе сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр. В противном случае к работодателю может быть применено административное, а в некоторых случаях – уголовное наказание. Расскажем, как правильно оформить отстранение от выполнения должностных обязанностей.

Читайте в нашей статье:

Что делать, если работник не прошел периодический медосмотр

Если работник уклоняется от прохождения медосмотра, работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности по 76 статье Трудового кодекса РФ. Сотрудник должен быть отстранен от работы до тех пор, пока на руках у работодателя не будет заключения о его пригодности к труду по состоянию здоровья. Кроме того, такого работника можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Скачайте документы из статьи:

В сложившейся ситуации с работником можно прекратить трудовые отношения если:

• Это не первое трудовое правонарушение работника в этом году (ч. 1 ст. 194 ТК РФ). К трудовым правонарушениям относятся и нарушение правил ОТ, дисциплины труда, неисполнение приказов или распоряжений, нарушение правил внутреннего трудового распорядка и т.д., зафиксированные документально.
• Причина непрохождения медосмотра не является уважительной. При этом работник уклоняется от дачи объяснений своего поступка. Комиссия в составе не менее 3 человек должна запросить у него объяснения, а при отказе – сразу же составить акт.
• Работодатель привлекает работника к дисциплинарной ответственности в этом году.

При выполнении этих трех условий работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за неоднократное (систематическое) неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Конкретный порядок документального оформления отстранения от работы законодательством не установлен. На практике работодатели поступают следующим образом. При обнаружении оснований, достаточных для отстранения работника от работы, необходимо этот факт зафиксировать документально.

Таким документом может являться:

• объяснительная записка сотрудника о непрохождении медицинского осмотра,
• письменный отказ сотрудника от прохождения,
• листок нетрудоспособности, выданный в период проведения медосмотра,
• документально оформленная информация из медицинского учреждения о неявке работника,
• акт об уклонении сотрудника от прохождения, составленный работодателем,
• докладная записка непосредственного руководителя.

Приказ об отстранении от работы за непрохождение медосмотра (образец)

Далее на основании подтверждающих документов издается приказ об отстранении от работы. Унифицированного бланка такого приказа не предусмотрено, поэтому он составляется в произвольной форме.

Основанием для составления приказа служит документ, подтверждающий факт отказа работника от прохождения. Это может быть, например, запись в журнале учета выдачи направлений на медицинский осмотр.

В приказе необходимо указать причины и срок отстранения. Как правило, применяют формулировку «до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы».

Работодатель отстраняет работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для этого.

Кроме того, в приказе следует отразить порядок оплаты на период отстранения. Зарплата за это время не начисляется. Исключение составляют случаи, когда сотрудник не по своей вине не прошел медицинский осмотр.

Как уволить работника отказывающегося от прохождения медосмотра?

В ст. 214 ТК РФ закреплена обязанность работников проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Прохождение предварительных, периодических, а также в соответствии с медицинскими показаниями внеочередных медицинских осмотров, осуществляется за счет средств работодателя.

Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать до работы) при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, а оплата за все время отстранения от работы, в том случае, когда работник не прошел обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, производится как за простой.

Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника?

Чтобы правильно рассчитать алименты на ребёнка посмотрите .Помимо докладной записки может также составляться акт в присутствии комиссии о том, что данный сотрудник вел себя некорректно по отношению к работникам или деловым партнерам организации.Зачастую некорректное поведение, в частности нецензурные высказывания в адрес кого-либо, сопутствует алкогольному опьянению.

Так вот в этом случае за один, казалось бы, проступок можно наказать работника дважды.За появление работника в нетрезвом состоянии и за некорректное поведение. Но только при условии, что нормы некорректного поведения и их запрет внесены в локально-нормативные документы организации.

В этом случае докладная записка или акт составляются комиссией, которая фиксирует факт нахождения работника в нетрезвом состоянии.

Порядок составления документов о том, что работник позволил себе хамское поведение ничем не отличается от составления все прочих служебных записок и актов, с которых начинается служебное расследование.

Докладная записка об уклонении работника от прохождения обязательного медицинского осмотра (Образец заполнения)

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 1,2 кб Сталеварный цех Директору ООО «Ключ» Шумелкину П.Н.

Источник: https://advokat60.ru/20726-dokladnaia-zapiska-na-sotrudnika-shkoly-o-ne-prokhoz.html

Докладная записка на сотрудника школы о не прохождении медосмотра

Открытые статистические данные с результатами проверок Государственной инспекции труда представлены на сайте Минтруда России. На сайтах территориальных ГИТ можно найти оперативные данные по итогам проверок. Сделайте краткую подборку прямых ссылок на страницы с официальной статистикой по своему региону. Передайте эти данные своему руководителю.

У нас докладные хранят в личных делах работников в отделе кадров. То есть, прикладывают к приказу о наказании, знакомят работника под роспись и убирают в личное дело.

Что делать, если работник уклоняется от обязательного медосмотра?

Причина непрохождения медосмотра не является уважительной. При этом сотрудник уклоняется от дачи объяснений своего поступка.

Конкретный порядок документального оформления законодательством не установлен. На практике работодатели поступают следующим образом. При обнаружении оснований, достаточных для отстранения, необходимо этот факт зафиксировать документально.

Бланки форм докладной, служебной и объяснительной записок приведены в приложениях № 15, 16, 17 к Инструкции.

Следует отметить, что в подаваемом на имя руководителя предприятия документе в обязательном порядке должны быть указаны дополнительные сведения. Так, правильно написанная

• докладная записка на работника должна содержать сведения о категории специалиста и обслуживаемом участке, для рабочих производственного цеха или участка, помимо указания должности, можно указать разряд или классность специалиста, участок работы;
• докладная записка на ученика, должна содержать информацию о том, в какой специальности он проходит обучение (ученик слесаря, столяра, токаря, и проч.) в течение какого периода времени проходит стажировку в данном качестве, является ли штатным работником или проходит курс практической подготовки по направлению учебного заведения.

Бесплатная консультация юриста

Нарушение данного порядка негативно отражается на деятельности организации, осложняет жизнь самого сотрудника. Болезни, обнаруженные во время медицинского осмотра, влияют на работоспособность, снижают показатели эффективности производства, мешают осуществлять полный объем трудовой деятельности.

Рассмотрим, что из себя представляет этот документ, каков его статус, и как написать докладную записку в связи с тем или иным обстоятельством.

Работник допускается к работе после прохождения обязательного медицинского осмотра (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

Докладная записка — это служебный документ, который составляется, когда нужно донести до руководителя важную информацию: например, о том, что кто-то из работников бездельничает, нарушает дисциплину или позволяет себе некорректное поведение. Чтобы работника привлекли к ответственности, записка должна быть оформлена по определенным правилам.

Далее на основании подтверждающих документов издается приказ об отстранении от работы. Унифицированного бланка такого приказа не предусмотрено, поэтому он составляется в произвольной форме.

Во избежание дальнейших споров относительно даты начала работы (а соответственно, и вопроса о том, является ли отсутствие на работе прогулом) работника нужно ознакомить с приказом под роспись. При отказе от подписи составляется соответствующий акт. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. При отказе от подписи работодателю следует составить соответствующий акт.

В дальнейшем если сотрудник так и не пройдет мед. осмотр без уважительных причин, Вы можете оформить его увольнение по причине нарушения требований охраны труда (так как прохождение мед. осмотра является обязательным требованием трудового законодательства).

Вопрос

Формулировка докладных записок руководителей участков, структурных подразделений, отделов и цехов различаются по типу нарушения, допущенного работником. В случае если на предприятии образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины не утвержден внутренним распорядительным документом, при написании докладной следует руководствоваться общепринятыми стандартами.

В докладной указать время прихода на работу, время отсутствия на рабочем месте. Указать, предупреждал ли сотрудник об опоздании словесно или по телефону. Необходимо перечислить документы, которые подтверждают опоздание сотрудника (журнал учета, система электронных пропусков). Обратитесь с просьбой к руководству о наказании опоздавшего сотрудника.

Трудовым кодексом РФ не определен перечень документов, которые должен оформить работодатель для отстранения работника от работы.

Т.е мы хотим уведомить сотрудника, о том, что если он в ближайшее время не пройдет медицинский осмотр, то мы его приказом отстраним от работы.

Они нередко пренебрегают правилами, призванными обеспечить безопасность условий труда, вследствие чего привлекаются к ответственности. Впрочем, в деле соблюдения требований и нормативов охраны труда не все зависит от работодателя.

Но написать их совсем непросто. Ведь ни определения понятий, ни правил составления записок нет в нормативных правовых актах. Попробуем их сформулировать сами.

Объясняет причины какого-либо события, факта, поступка, происшествия, в том числе нарушения трудовой дисциплины, невыполнения поручений, отступлений от установленных правил работы, возникновения внештатных ситуаций (авария, ДТП, кража и пр.).

Кроме того, в приказе следует отразить порядок оплаты на период отстранения. Зарплата за это время не начисляется. Исключение составляют случаи, когда сотрудник не по своей вине не прошел медицинский осмотр.

Бывают ситуации, когда докладная на сотрудника просто необходима. Это случается, если по указанию руководства ежедневно составляются отчеты о соблюдении режима работы. Если кто-то пришел с обеда позже или самовольно ушел с работы на час раньше, ответственное за контроль лицо должно будет сообщить об этом.

Ответ на вопрос: Отстранение производится до устранения препятствий к допуску к работе. Календарный максимальный срок отстранения не установлен.

Трудовым кодексом РФ не определен перечень документов, которые должен оформить работодатель для отстранения работника от работы. Однако исходя из смысла ст.

76 ТК РФ работодателю достаточно: – оформить самостоятельно либо получить документ, подтверждающий, что работник не прошел медицинский осмотр.

Вывод один, что к документообороту нужно относиться серьёзно, а не спустя рукава. Это в будущем поможет избежать проблемы с проверками.

Если сотрудник отказывается от прохождения обязательного медосмотра, то работодатель обязан отстранить работника от работы до того момента, пока подобный осмотр не будет пройден.

Если к работнику применяется дисциплинарное взыскание, то предварительно необходимо запросить у него объяснение причин непрохождения осмотра. В случае их неуважительности работодатель должен издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Как правильно написать докладную записку на сотрудника

Как предоставить сотруднику стандартный вычет на себя и детей. Право на вычет у сотрудника есть с начала года.

Некачественные СИЗ приводят к травмам, непройденные медосмотры — к профзаболеваниям, а отсутствие обучения по охране труда может закончиться гибелью работника. Статистика несчастных случаев не убеждает работодателей. Они упорно экономят на каждом пункте. Значит, нужно искать другие методы убедить руководство выделить деньги на охрану труда, чтобы снять проблему финансирования.

Докладная предусмотрена ОКУД, где значится под № 0286041. Установленного стандарта она не имеет, и составляется по общему для документов принципу.

Что можно заказать о здравии в церкви. Как писать записку о здравии в церкви. Сорокоуст за здравие как правильно заказать.

Унифицированного бланка для оформления таких документов не предусмотрено, ее составляют либо на бланке предприятия, либо на простом листе бумаги. Составить ее можно от руки, либо напечатать на компьютере.

Основное назначение ясно из названия: служебная записка — это внутренний документ, обращение, с помощью которого можно проинформировать руководство о происшествии, требующем внимания и реакции. Адресуется документ руководству, которое в дальнейшем принимает решение: как реагировать на поступившую информацию, какие принять меры вплоть до дисциплинарного наказания, взыскания и увольнения.

Также работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, который подлежит , при отказе от нее до исполнения требования о вакцинации ().

Работодатель не имеет права допускать к работе сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр. В противном случае к работодателю может быть применено административное, а в некоторых случаях – уголовное наказание. В статье — как правильно отстранить работника от выполнения должностных обязанностей и образец приказа об отстранении от работы по медицинским показаниям.

Пишем докладную записку Докладная записка – это важный документ внутренней коммуникации, без него не обходится ни одно влиятельное учреждение. Для нормального функционирования организации образец докладной записки должен находится под рукой почти у всех работников.

Что можно считать невыполнением должностных обязанностей

На практике работодатели поступают следующим образом. При обнаружении оснований, достаточных для отстранения работника от работы, необходимо этот факт зафиксировать документально.

Анонимки пишут во все инстанции и не заморачиваются, какая должна быть форма изложения. Чиновники вынуждены читать их бред и отвечать в обязательном порядке. Предлагаю для населения надо провести обучение, как правильно писать докладные.

Источник: https://usikitv.ru/oformlenie-dokumentov/4890-dokladnaya-zapiska-na-sotrudnika-shkoly-o-ne-prokhozhdenii-medosmotra.html

Не прошел медкомиссию на работе, что делать в этом случае работнику и работодателю, ответственность

Организации в своей деятельности используют по контракту труд физлиц. В установленных случаях законодательством администрация компании должна направлять этих физлиц на прохождение медосмотра. Допуск работника к осуществлению его обязанностей может происходить только после медкомиссии. Важно знать, если не прошел медкомиссию на работе сотрудник, что делать нужно в этой ситуации.

Обязанность работодателя по организации медобследования сотрудников

Действующие положения нормативных актов закрепляют обязанность работодателя осуществлять медобследование своих работников. Организовывать медкомиссии администрация компании должна осуществлять за счет собственных средств.

При этом данное правило распространяется на предварительные, периодические и внеочередные медосмотры. На время прохождения сотрудниками медобследования за ними происходит сохранение их рабочего места, и осуществляется выплата среднего заработка.

Предварительный осмотр проводится в отношении только поступающих на работу лиц, периодический надо осуществлять в случаях определенных нормами законодательства и проведенной СОУТ.

Внеочередные проводятся либо по инициативе администрации, либо самого работника, если видно, что по состоянию здоровья он не справляется со своими трудовыми обязанностями. Показания к проведению медосмотра также закрепляются на законодательном уровне.

Внимание! Нормы трудового права устанавливают обязанность работника в установленных случаях проходить медобследования. Если работодатель проигнорирует данную обязанность, в отношении его могут применяться меры административной ответственности.

Список лиц, для которых прохождение медосмотра является обязательным, определяется трудовыми нормами:

• Работники, если им еще не исполнилось 18 лет.
• Сотрудники, рабочее место которых согласно проведенной СОУТ подвержено влиянию опасных и вредных факторов.
• Работники пищевой отрасли, организаций общественного питания, предприятия с прямой торговлей.
• Сотрудники, у которых работа осуществляется с помощью вахтового метода.
• Работники предприятия, у которых рабочие места находятся под землей.
• Работник компаний, чья деятельность ведется на территориях Крайнего Севера и приравненных к ним регионах.
• Работников вневедомственной охраны.
• Спортсменов-профессионалов.
• Работники образовательных учреждений.
• Работников, связанных с управлением транспорта.

Внимание! Нормы законодательства РФ могут расширять данный список лиц.

Медосмотр представляется собой комплекс процедур, направленных на выявление профессиональных заболеваний работника и предотвращение риска их развития. Его проводят в специализированных медучреждениях.

Для каждой профессии устанавливается срок и частота прохождения медосмотра.

Можно выделить следующие виды медосмотров:

• Предварительный — проводится в отношении определенных категорий сотрудников в момент их поступления на работу.
• Периодический — проводится через определенный промежутки времени согласно СОУТ, нормам законодательства и т.д. Для каждой профессии устанавливается периодичность направления работника на медобследования. При этом периодичность медосмотра может устанавливаться законодательством от одного до четырех раз в год. Например, проходить медосмотр работники общественного питания должны 1 раз в год, работники, чье рабочее место находиться под землей – 1 раз в год, персонал, осуществляющий уход за престарелыми и малолетными – 4 раза в год и т.д. Влияют также факторы, воздействующие на рабочее место работника, для них периодичность устанавливается СОУТ.
• Предрейсовый и послерейсовый медосмотр — осуществляется в отношении работников транспорта в связи с тем, что от состояния их здоровья зависит жизнь и здоровье не только их, но и окружающих людей. Приводиться перед выходом их на смену и после нее. Поэтому их проводят ежедневно.
• Внеочередной — проводится по инициативе работника или работодателя.

Внимание! Периодичность прохождение определяет срок, когда работник должен быть направлен на медобследование.

В первую очередь необходимо документально зафиксировать возникновение факта, который позволяет произвести отстранение работника.

Это можно сделать путем составления одного из документов:

1. Объяснительной записки о непрохождении медосмотра;
2. Отказ в письменной форме от прохождения осмотра;
3. Больничный, открытый в период медосмотра;
4. Акт об уклонении от прохождения медосмотра;
5. Докладная записка руководителя либо ответственного лица;
6. и т. д.

Составление приказа

На основании имеющихся подтверждающих документов оформляется приказ об отстранении. Специальной формы для него не предусмотрено, поэтому обычно составление производится на фирменном бланке произвольно.

В качестве подтверждающего документа для приказа выступает документ, подтверждающий факт отказа работника от медосмотра. К примеру, запись о выдаче направления на медосмотр.

Внимание! В приказе обязательно отражается порядок оплаты труда за указанные дни. Так, зарплата за этот период работнику не начисляется кроме случаев, если работник не смог пройти осмотр по уважительной причине.

Для подтверждения того факта, что работник уведомлен о причинах отстранения его от исполнения трудовых обязанностей, ему необходимо вручить письменное уведомление. Этот документ составляется в свободной форме, обычно для этого используется фирменный бланк.

В уведомлении необходимо отразить:

• ФИО и должность работника;
• Информацию о необходимости пройти периодический медосмотр;
• Дату, с которой работник будет отстранен, если не пройдет его;
• Указание на лишение зарплаты на период отстранения от работы.

В нижней части бланка необходимо предусмотреть поле, в котором работник проставит дату и подпись в подтверждение получения.

Если работник отказывается получать уведомление, расписываться за него, то необходимо собрать комиссию, в ее присутствии зачитать текст уведомления работнику. Далее составляется акт об отказе, который хранится вместе с бланком уведомления.

Основания для увольнения не прошедшего медосмотр сотрудника

Если работник отстранен от работы по причине не прохождения им периодического медосмотра, и спустя определенное время у работодателя все равно на руках нет заключения медкомиссии, то работника можно уволить по инициативе работодателя согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей)

Если работник по итогам осмотра получил отрицательное заключение, а у работодателя нет подходящего для него места, то трудового соглашение расторгается по инициативе работодателя по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от перевода на другую работу необходимую из-за медицинского заключения).

Внимание! Если по результатам медосмотра работнику была поставлена инвалидность, вследствие чего он признан полностью негодным к исполнению трудовых обязанностей, то его увольнение проводится по инициативе работодателя согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (признание полностью неспособным к трудовой деятельности согласно медицинского заключения).

Случилось так, что сотрудник не прошел медкомиссию на работе что делать? На практике может быть два варианта развития ситуации.

Работник не явился на медосмотр

Работник был предупрежден работодателем о том, что ему необходимо пройти периодический медосмотр, при этом предупреждение было предоставлено письменно. В назначенный день работник на прохождение осмотра не явился. Работодатель составил акт, в котором зафиксировать факт неявки.

Далее, работнику нужно предоставить доказательства того, что он не пришел по уважительным причинам, и сможет пройти осмотр при первой возможности.

Внимание! Если он не может это сделать, на него накладывается дисциплинарное наказание (выговор, замечание и т. д.). До момента прохождения осмотра работник будет отстранен от работы без сохранения зарплаты.

Перевод может быть временным (до 4-х месяцев) либо постоянным. Если работник не соглашается на перевод, то при временном характере администрация отстраняет его от работы на данный период, при постоянном переводе может произойти увольнение в одностороннем порядке. При увольнении работник получает компенсационные выплаты.

Внимание! Таким образом, если работник не прошел медосмотр и не годен к дальнейшей работе на своем месте, то он может либо согласиться на перевод (при наличии возможности у работодателя), либо увольняться по статье и поискать другое место работы, на котором данная болезнь не будет являться препятствием.

Действующий закон обязывает работодателя проводить периодические медосмотры для определенных категорий работников. Без них администрация не имеет права допускать сотрудников до выполнения работы. Если медосмотр не пройден, то такого работника нужно отстранить до прохождения процедуры. Сотрудник, который даже после отстранения не прошел медосмотр, может быть уволен по статье.

Источник: https://buhproffi.ru/kadry/ne-proshel-medkomissiyu-na-rabote.html

Докладная записка о непрохождении работником инструктажа по охране труда (Образец заполнения)

Правоотношения в сфере найма не исключение.

Новое за 31 июля 2020

1. Внесены корректировки в7
2. Добавлено документов16

Договоры по тегам Советы работнику офиса

Цитата на века Великое правило : если твое немногое не представляет ничего оригинального, то выскажи его по крайней мере оригинально. (Г. Лихтенберг)

Что делать, если работник отказывается проходить обследование?

Журавлева Основания для отстранения На каком основании можно отстранить работника от работы , как правило, является временным и не предполагает прекращения трудового договора. Основаниями для отстранения работника от работы могут стать:

1. : алкогольного, наркотического и т. п.;

1. ;
2. для выполнения трудовых обязанностей;
3. ;
4. ;
5. (лицензии, права управления транспортным средством, права на ношение оружия и т.

   п.);

6. .

Об этом говорится в Трудового кодекса РФ.

Наряду с существуют также специальные основания для отстранения отдельных категорий сотрудников:

Так, работодатель обязан , в случаях:

1. несоблюдения работником установленных федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами России требований безопасности при проведении подземных работ, в том числе в

Отстранение от работы в связи с непрохождением медосмотра

5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за неоднократное (систематическое) неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

БЕЗОПАСНОСТЬ 360°

1. Информационная поддержка, актуализация и анализ данных
2. Оптимизация документооборота по охране труда
3. Составление норм выдачи средств индивидуальной защиты
4. Организация проведения инструктажей, медосмотров и обучения

Конкретный порядок документального оформления отстранения от работы законодательством не установлен.

На практике работодатели поступают следующим образом. При обнаружении оснований, достаточных для отстранения работника от работы, необходимо этот факт зафиксировать документально. Таким документом может являться:

1. листок нетрудоспособности, выданный в период проведения медосмотра;
2. документально оформленная информация из медицинского учреждения о неявке работника;
3. акт об уклонении сотрудника от прохождения, составленный работодателем;
4. докладная записка непосредственного руководителя.
5. письменный отказ сотрудника от прохождения;
6. объяснительная записка сотрудника о непрохождении медицинского осмотра;

►Узнайте, Далее на основании подтверждающих документов издается приказ об отстранении от работы.

Докладная записка об отстранении от работы работника, появившегося на работе в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы (Образец заполнения)

Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.

Новое за 31 июля 2020

1. Внесены корректировки в7
2. Добавлено документов16

Договоры по тегам Советы работнику офиса

Цитата на века Только тот имеет силу созидать новое, у кого есть смелость быть абсолютно отрицательным.

Как отстранить от работы работника, не прошедшего медосмотр?

Также работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, который подлежит , при отказе от нее до исполнения требования о вакцинации ().

Документами, которые подтверждают факт непрохождения работником обязательного медосмотра или вакцинации, могут быть:

1. объяснительная записка работника о непрохождении осмотра (вакцинации);
2. письменный отказ работника от прохождения осмотра (вакцинации);
3. докладная записка ответственного лица о непрохождении работником осмотра (вакцинации) с указанием причин;
4. листок нетрудоспособности, выданный в период проведения осмотра (вакцинации);
5. документально оформленная информация из медицинского учреждения о неявке работника на осмотр (вакцинацию);
6. акт об отказе работника пройти медосмотр или вакцинацию, составленный работодателем в присутствии свидетелей.

На основании представленных документов работодатель издает .

Отстранение работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр

В их число вошли акт об отказе работника пройти медосмотр и сообщение медицинского учреждения о неявке работника на осмотр.

Исходя из доказательств, представленных работодателем, суд признал, что приказ об отстранении работника от работы был издан правомерно (Определение Московского городского суда от 20.12.2011 по делу N 33-39156). 1.2.

Приказ об отстранении работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр Отстранение работника от работы в связи с непрохождением медосмотра оформляется приказом.

Его форма не установлена, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно.

В приказе следует отразить: – фамилию, имя, отчество работника, его должность; – основание отстранения, которое предусмотрено федеральным законом или иным нормативным правовым актом (ч. 1 ст. 76 ТК РФ); – срок отстранения.

Окончание отстранения целесообразно определить не конкретной датой, а событием – прохождением медицинского осмотра.

Какова форма бланка для уведомления сотрудника о последствиях непрохождения медосмотра?

1. издать приказ (распоряжение) об отстранении от работы.

Отстранение работника от работы в связи с непрохождением медосмотра оформляется приказом.

Его форма не установлена, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно. В приказе следует отразить: — фамилию, имя, отчество работника, его должность; — основание отстранения, которое предусмотрено федеральным законом или иным нормативным правовым актом (ч.

Источник: http://econsalting.ru/dokladnaja-zapiska-na-sotrudnika-shkoly-o-ne-prohozhdenii-medosmotra-62471/

Порядок отстранения от работы по ТК РФ (нюансы) – nalog-nalog.ru

В статье:

• Кого можно на время отстранить от выполнения должностных обязанностей
• Общий порядок процедуры + пошаговая инструкция для кадровика
• Оформление приказа: требования к форме и содержанию документа
• Что будет с отстраненным сотрудником

Скачайте полезный документ:

Приказ об отстранении сотрудника от работы по причине алкогольного опьяненияОбразец от эксперта

Приказ об отстранении сотрудника, который не прошел обязательный медосмотрОбразец от эксперта

Докладная записка о появлении сотрудника на рабочем месте в состоянии опьяненияОбразец от эксперта

Приказ о допуске сотрудника к работе после отстраненияОбразец от эксперта

Что такое отстранение от работы

В качестве отстранения от работы трудовое законодательство устанавливает недопущение работника к выполнению его трудовых обязанностей по причинам, закрепленным в ТК. Отстранение не предполагает, что работник после этого сразу же должен быть уволен, т. е. его характер является временным.

Однако в некоторых случаях после отстранения работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, одним из последствий которого может стать увольнение.

Закон определяет несколько причин для отстранения от работы. Однако всех их объединяет то, что данное действие направлено на предупреждение нанесения вреда работником себе либо окружающим людям.

Обычно за сотрудником на время отстранения сохраняется его рабочее место, но зарплата за данный период не выплачивается. Оплате подлежит только то время, когда работник был отстранен из-за не прохождения медосмотра или обучения по вине администрации фирмы или другого лица.

Внимание! От работы отстранять могут администрация компании, госорганы либо иные лица, наделенные на это правом.

Что такое отстранение – правовые нормативы и статья ТК РФ

Действующее трудовое законодательство предполагает возможность возникновения в ходе трудовых отношений ситуаций, в которых работник не может быть допущен к исполнению своих рабочих обязанностей в силу различных причин.

И данный вопрос имеет правовое регулирование, обеспечиваемое в первую очередь положениями статьи 76 Трудового кодекса РФ.

Однако некоторые вопросы, связанные с отстранением от рабочей деятельности, регулируются и иными нормативами, к которым в частности относятся:

• Ст. 73 ТК РФ. Несмотря на то, что данная статья регулирует основания и порядок перевода работников по медицинским заключениям на иные должности, в ней также рассматриваются и случаи, в которых может быть применено отстранение от трудовой деятельности.
• Ст. 121 ТК РФ рассматривает применение отстранения в контексте периода времени нахождения в должности и влияния его на размер оплачиваемого отпуска. Так, согласно её нормативам, время нахождения в отстранении не дает права на включение в период труда, исходя из которого устанавливается количество дней отпуска за исключением случаев незаконного отстранения или отстранения не по вине работника.
• Ст. 234 ТК РФ устанавливает своими нормативами обязанность возмещения работодателем причиненного ущерба работнику, вызванного лишением последнего возможности трудиться на работе, в том числе и в случаях неправомерного отстранения от труда.
• Ст. 327.5 ТК РФ предусматривает дополнительные причины для отстранения от ведения трудовой деятельности у работодателя иностранных сотрудников или лиц, не имеющих никакого гражданства.
• Ст. 330.4 ТК РФ регулирует применение отстранения к работникам, занятым в подземных работах, значительно расширяя перечень оснований для таковой меры воздействия.
• Ст. 331.1 ТК РФ рассматривает дополнительные ситуации, в которых могут быть отстранены от работы трудящиеся, занятые в педагогической сфере.
• Ст. 348.5 ТК РФ касается принципов отстранения спортсменов от участия в мероприятиях спортивного характера и соревнованиях.
• Ст. 357 ТК РФ регламентирует права инспекторов труда и наделяет их полномочиями предписывать работодателям отстранение определенных сотрудников от ведения рабочей деятельности.

Причины для отстранения в целом могут быть различными, однако основной является обеспечение безопасности как самих работников, так и окружающих.

При этом следует отличать отстранение от простоя или прогула – это абсолютно разные правовые понятия, несущие различные последствия для сторон трудовых взаимоотношений.

Также отстранение не относится и к дисциплинарным взысканиям, и в отличие от них назначение отстранения является не правом, а обязанностью работодателя.

Отстранение само по себе предусматривает, что работник не допускается к исполнению своих трудовых обязанностей.

Об этом вносится соответствующая запись в табель рабочего времени, составляются и регистрируются иные внутренние документы на предприятии.

На период отстранения за работником сохраняется его должность, однако на все время отстранения сотрудника, ему не начисляется заработная плата.

Если впоследствии отстранение от работы по ТК РФ будет признано незаконным на работодателя будет возложена обязанность скомпенсировать все дни отстранения сотрудника как простой, а иные правовые последствия отстранения также должны быть устранены в данном случае.

Основания и причины

Выделяются следующие основания для отстранения работника от обязанностей, которые закреплены в ТК РФ.

По желанию работодателя

Когда работодатель по закону обязан отстранить от работы работника указано в ТК РФ. Производить отстранение по иным причинам, даже если они были указаны в каком-то внутреннем нормативном акте запрещено.

В этом случае отстранение от работы сотрудника по инициативе работодателя будет являться нарушением, и может быть обжаловано через компетентные органы.

По медицинским требованиям

Если администрация видит, что работник не может исполнять свои обязанности из-за проблем со здоровьем, он должен его направить на медосмотр, а после его прохождения — произвести отстранение от работы по медицинским показаниям.

Этот период времени работник должен потратить на прохождение дополнительных обследований, по результатам которых может быт вынесено решение о переводе на иную работу, какая соответствует уровню здоровья.

Если администрация не может предложить новое место, то выполняется прекращение трудового соглашения.

Источник: https://bogunskaia.ru/drugoe/otstranenie-ot-raboty-tk-rf.html